Mensch und Kultur
Unsere Mitarbeiter sind entscheidend für das Umsetzen unserer Mission
Unsere Mitarbeiter sind entscheidend für das Umsetzen
unserer Mission
Eine gemeinsame Mission
Wir laden außergewöhnliche Persönlichkeiten aus allen Bereichen ein, sich an unserer Mission zu beteiligen, die Umstellung der Welt auf nachhaltige Energie zu beschleunigen. Tesla-Mitarbeiter genießen vom ersten Tag an eine umfassende medizinische Versorgung, in den USA Betriebsrente gemäß 401 (k) und großzügig bezahlten Urlaub. Mit Aktienzuschüssen, Aktienrabatten und weiteren Anreizen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen dabei zu helfen, beste Arbeit zu leisten.
Wir laden außergewöhnliche Persönlichkeiten aus allen Bereichen ein, sich an unserer Mission zu beteiligen, die Umstellung der Welt auf nachhaltige Energie zu beschleunigen. Tesla-Mitarbeiter genießen vom ersten Tag an eine umfassende medizinische Versorgung, in den USA Betriebsrente gemäß 401 (k) und großzügig bezahlten Urlaub. Mit Aktienzuschüssen, Aktienrabatten und weiteren Anreizen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen dabei zu helfen, beste Arbeit zu leisten.
Wir laden außergewöhnliche Persönlichkeiten aus allen Bereichen ein, sich an unserer Mission zu beteiligen, die Umstellung der Welt auf nachhaltige Energie zu beschleunigen. Tesla-Mitarbeiter genießen vom ersten Tag an eine umfassende medizinische Versorgung, in den USA Betriebsrente gemäß 401 (k) und großzügig bezahlten Urlaub. Mit Aktienzuschüssen, Aktienrabatten und weiteren Anreizen investieren wir in unsere Mitarbeiter, um ihnen dabei zu helfen, beste Arbeit zu leisten.
67% aus unterrepräsentierten gesellschaftlichen Gruppen
Unser DEI-Team verfolgt einen menschenorientierten und datenbasierten Ansatz, um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in unserem Geschäft und in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu verwirklichen. Tesla ist ein Unternehmen mit "Mehrheit in der Minderheit" — 67% der US-Belegschaft stammen aus gesellschaftlichen Minderheiten.
67% aus unterrepräsentierten gesellschaftlichen Gruppen
Unser DEI-Team verfolgt einen menschenorientierten und datenbasierten Ansatz, um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) in unserem Geschäft und in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu verwirklichen. Tesla ist ein Unternehmen mit "Mehrheit in der Minderheit" — 67% der US-Belegschaft stammen aus gesellschaftlichen Minderheiten.
3,6 Millionen Bewerber
Mit über 3,6 Millionen Bewerbern weltweit im Jahr 2022 ist das Interesse an der Tesla-Mission mitzuarbeiten so hoch wie noch nie. Wir erweitern kontinuierlich die Chancen von gesellschaftlichen Minderheiten auf Einstellung, indem wir Community-Partnerschaften aufbauen, Interviewer schulen und vieles mehr.
Zusatzleistungen für Arbeitnehmer
Jeder Tesla-Mitarbeiter erhält vom ersten Tag an umfassende Zusatzleistungen und hat die Option, Aktionär zu werden.
Jeder Tesla-Mitarbeiter erhält vom ersten Tag an umfassende Zusatzleistungen und hat die Option, Aktionär zu werden.
Gigafactory Berlin-Brandenburg
Vorteile
Wettbewerbsfähiges Gehalt
Betriebsrentenprogramm
30 Tage Urlaub
Umzugs- und Pendlerunterstützung
Kostenloser Shuttlebus zur Gigafactory Berlin-Brandenburg
Einzigartige Vorteile
Rabatte auf Zubehör und Upgrades, einschließlich kostenloses Optionspaket für autonomes Fahren
Vergünstigtes Aktienkaufprogramm
Rabatte auf Reisen, Unterhaltung, Shopping und vieles mehr
Werkseinrichtungen für Mitarbeiter
Vor-Ort-Fitnessstudios und Fitness-RessourcenCafeterias, Imbisswagen und Außenterrassen
24/7 hauseigene medizinische Zentren
Schulungszentren vor Ort
Wir sind der Meinung, dass offenes Ansprechen von Problemen und freie Diskussionen der beste Weg zur Problemlösung sind. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Vergütung und Zusatzleistungen frei zu besprechen und Fragen intern oder extern über die Integrity Line – die rund um die Uhr verfügbar ist – zu stellen.
Offene Kommunikation
Wir sind der Meinung, dass offenes Ansprechen von Problemen und freie Diskussionen der beste Weg zur Problemlösung sind. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Vergütung und Zusatzleistungen frei zu besprechen und Fragen intern oder extern über die Integrity Line – die rund um die Uhr verfügbar ist – zu stellen.
