En réponse à de fausses allégations

Il y a une fausse allégation selon laquelle Tesla a licencié des employés en réponse à une nouvelle campagne syndicale. Voici les faits derrière l’événement :

• Tesla effectue des cycles d’examen du rendement tous les six mois. Les employés reçoivent une cote de rendement de 1 à 5 à chaque cycle, et ceci les aide à adapter leur travail aux attentes de leur emploi. Dans le pire des cas, si un employé ne parvient pas à répondre à ses attentes en matière de rendement, il sera congédié.
• Ce processus d’examen a lieu dans le monde entier, notamment en Amérique du Nord, en Europe, en Chine, etc. Ce n’est pas qu’à Buffalo.
• Le cycle d’examen du rendement le plus récent s’est déroulé de juillet 2022 à décembre 2022. Le 13 décembre 2022, les gestionnaires de l’entreprise ont reçu une communication concernant le calendrier de révision. Cela comprenait des informations que les mises à pied des employés les moins performants commenceraient la semaine du 12 février 2023.
• Environ 4 % des employés de l’équipe d’étiquetage de l’Autopilote à Buffalo ont été congédiés à la suite de ce cycle d’examen du rendement. Dans le cadre de ce processus, les employés ont déjà reçu de la part de leur gestionnaire des commentaires sur leur mauvais rendement au cours de la période d’examen. Malgré les commentaires, ils n’ont pas démontré d’améliorations suffisantes.
• Les employés touchés ont été identifiés le 3 février 2023, soit bien avant l’annonce de la campagne syndicale. Nous avons pris connaissance de l’organisation d’activités environ 10 jours plus tard. Nous avons appris avec le recul qu’un employé touché sur 27 était officiellement identifié comme faisant partie de la campagne syndicale. Cet exercice est antérieur à toute campagne syndicale.
• L’équipe d’étiquetage de Buffalo, dans l’État de New York, s’est agrandie au cours des derniers mois à un rythme moyen d’environ 10 employés par semaine. Au cours des 6 derniers mois, l’effectif du département a augmenté de 54 %, passant de 437 à 675 employés au début de cette semaine.
• Il y a une raison pour laquelle il y a un contrôle du temps pour l’étiquetage des images et c'est pour faciliter l’utilisation de notre logiciel d’étiquetage. Puisque son but est de calculer le temps nécessaire pour étiqueter une image, il n’y a rien à gagner à retarder les pauses toilettes. L’affirmation selon laquelle Tesla fait pression sur les employés pour qu’ils le fassent est catégoriquement fausse.

Nos employés à Buffalo sont au cœur de notre mission d’accélérer la transition du monde vers l’énergie durable, en aidant à construire le Superchargeur, le Solar Roof et l’électronique de puissance pour de nombreuses applications.