Broeikas van misinformatie

Tesla is absoluut tegen elke vorm van discriminatie, intimidatie of oneerlijke behandeling van welke aard dan ook. Wanneer we klachten horen, nemen we ze heel serieus, onderzoeken we grondig en, als het waar is gebleken, ondernemen we onmiddellijk actie.

Iedereen bij Tesla is verplicht om een ​​antidiscriminatiecursus te doorlopen. Ons Human Resources team verzorgt ook regelmatige persoonlijke trainingen wanneer een beschuldiging of klacht is ingediend, zelfs als het bewijsmateriaal niet sluitend genoeg is om disciplinaire maatregelen te rechtvaardigen. We hebben ook een speciaal team opgericht dat zich uitsluitend richt op het onderzoeken van problemen op de werkplek, corrigerende maatregelen aanbeveelt en managers bijstaat bij het implementeren van deze acties.

Enkele maanden geleden hebben we onderzoek gedaan naar teleurstellend gedrag waarbij een groep personen betrokken was die in of bij het team van Marcus Vaughn werkten. Ons onderzoek toonde toen een aantal tegenstrijdige beschuldigingen en aanklachten tussen verschillende Afro-Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse individuen, waarbij gebruik werd gemaakt van raciale taal, waaronder het "n-woord" en "w-woord", tegenover elkaar en een dreiging van geweld. Na een grondig onderzoek werd onmiddellijk actie ondernomen, waaronder het beëindigen van de tewerkstelling van drie van de individuen.

Wij geloven dat dit het eerlijke en juiste antwoord was op de feiten die we hebben geleerd. Er zal indien nodig verdere actie worden ondernomen, inclusief contractverbrekingen met iemand wiens gedrag voorkomt dat Tesla een geweldige plek is om te werken. Ons bedrijf heeft meer dan 33.000 werknemers, met meer dan 10.000 in de Fremont Factory alleen, dus het is niet mogelijk om al het slechte gedrag te stoppen, maar we zullen ons best doen om het zo dicht mogelijk bij nul te brengen.

Er is een aantal andere valse verklaringen in de groepsvordering, dat een zogenaamd “broeinest van discriminatie” is:

- Er is slechts één echte aanklager (Marcus Vaughn), geen 100. De verwijzing naar 100 is een compleet verzinsel.

- De eiser was in dienst van een uitzendbureau, niet van Tesla, zoals in de rechtszaak wordt beweerd.

- Marcus is niet ontslagen, hij had een uitzendcontract van zes maanden dat simpelweg als contractueel werd beëindigd.

- Zijn e-mail aan Elon ging over zijn woon-werkverkeer en de pendelbussen van Tesla, die op verzoek werd aangepakt. Er was geen enkele vermelding van rassendiscriminatie.

- De advocaat die deze rechtszaak heeft aangespannen, heeft een lange staat van dienst met betrekking tot het afpersen voor geld van meritless calimes en het dreigen met media-aanvallen en hoge proceskosten om bedrijven te dwingen om te schikken. Bij Tesla betalen we liever tien keer de schikkingsvraag in juridische kosten en vechten we tot het einde van de aarde dan toe te geven aan afpersing en het toestaan van misbruik van het rechtssysteem.

- We willen ook graag de beschrijving van Elons eerdere e-mail’s aan werknemers ophelderen. Het is erop gericht dat medewerkers van Tesla altijd proberen het goede te doen, dat het zijn van een eikel niet is toegestaan, dat iedereen een bijdrage moet leveren aan een sfeer waarin mensen ernaar uitzien om 's ochtends naar hun werk te komen, en dat niemand zich buitengesloten, ongemakkelijk of oneerlijk behandeld voelt. Als een van de vele punten in die e-mail legde Elon ook uit dat als iemand eenmalig een aanstootgevende of kwetsende opmerking maakt, maar vervolgens een oprechte verontschuldiging aanbiedt, wij van mening zijn dat de excuses moet worden aanvaard. Het contrapunt zou zijn dat een enkele onzorgvuldige opmerking iemands leven en carrière zou verwoesten, zelfs als ze echt spijt hebben van hun actie en hun best doen om het goed te maken. Dat zou een koude wereld zijn zonder vergeving en zonder hart.

Elons volledige e-mail:

Delen