Yderligere ressourcer

Teslas globale Environmental, Health, Safety & Security (EHS&S) politik

Mission

Teslas EHS&S-mission er at fremskynde verdens overgang til bæredygtig energi ved sikkert at bygge, sælge, servicere og levere elektriske køretøjer samt uendeligt skalerbar opbevaring af ren energi og lagring af produkter.

Vision

Teslas EHS&S-vision er at accelerere til en bæredygtig fremtid og være sikker, retfærdig og sjov i dag.

Værdier

Teslas EHS&S-værdier er enkle og absolutte:

• Gør det rigtige
• EHS&S er et fælles ansvar, og det starter med mig
• EHS&S er en del af alt, hvad vi laver

Principper og mål

Vi værdsætter og beskytter mennesker, kloden, ejendele og produkter ved at opretholde en sikker, sund, tryg og miljøbevidst arbejdsplads uden at gå på kompromis med hensyn til produktion eller fortjeneste. Til støtte for Teslas mission og retningslinjer forventes enhver, der udfører arbejde for Tesla, hvad enten det er på vegne af Tesla eller på en Tesla-lokation, at følge og demonstrere følgende principper og mål for EHS&S:

• Værdsætte menneskeliv.
• Være organisationens samvittighed.
• Gå forrest med et godt eksempel.
• Sige sin mening og eskalere problemer tidligt og tydeligt.
• Fremme en kultur af tillid og respekt.
• Være forberedt, opmærksom og klar til at reagere.
• Overholde love og bestemmelser.
• Reducere risici proaktivt.
• Interagere med og opmuntre til deltagelse fra vores medarbejdere og interessenter.
• Stræbe efter at reducere miljøpåvirkningen.
• Reducere risici proaktivt ved at anvende hierarkiet med kontroller og de indbyggede sikkerhedsprincipper.
• Udvise socialt og miljømæssigt ansvarlig planlægning og beslutningstagning.
• Omfavne menneskelige og organisatoriske præstationer gennem læring og løbende forbedringer.
• Bekræft og valider kontroller og beskyttelsesforanstaltninger.
• Følg første indskydelse for at løse problemer innovativt og hurtigt.
• Levér gennemsigtig rapportering.
• Anerkend og beløn EHS&S' topkvalitet.

Teslas politik om globale menneskerettigheder

Indledning og anvendelsesområde  

Den etiske behandling af alle mennesker og respekt for menneskerettigheder er centralt i Teslas mission om en bæredygtig fremtid for alle. Denne globale menneskerettighedspolitik ("Politik") gælder både for vores egne operationer og vores forsyningskæde og omfatter de samfund, der påvirkes af vores operationer samt vores direkte og opstrøms forsyningskæde. Vi tager vores ansvar for at respektere menneskerettighederne alvorligt og forventer, at de, vi samarbejder med, gør det samme.

Denne politik er en formalisering af vores forpligtelse til at opretholde, respektere og integrere menneskerettighederne og de værdier, de repræsenterer, i hele vores virksomhed, mens vi accelererer verdens overgang til bæredygtig energi. I praksis udtrykker denne politik, hvordan vi fremmer tillid, reducerer risici og skaber langsigtet værdi for interessenter. Tesla anerkender verdenserklæringen om menneskerettigheder ("UDHR"), som fokuserer på værdighed, respekt og lighed for alle mennesker uden forskelsbehandling. Vi anvender også De Forenede Nationers vejledende principper for forretning og menneskerettigheder og retningslinjerne for Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling for multinationale virksomheder.

Politikken angiver de centrale standarder og forventninger, vi har stillet til vores faciliteter, forretningsenheder, medarbejdere, leverandører og forretningspartnere på menneskerettighedsområdet. Tesla definerer vores leverandører som alle virksomheder eller enkeltpersoner, der er involveret i en forsyningskæde, der producerer varer og tjenester for Tesla, enten direkte eller indirekte, samt deres personale, agenter og underleverandører, i det følgende benævnt "leverandører". Politikken er indarbejdet i Teslas forretningsetiske regler, og alle Teslas medarbejdere og entreprenører er forpligtet til at handle på en måde, der er i overensstemmelse med denne politik. Den er også integreret i vores adfærdskodeks for leverandører, og vi forventer, at vores leverandører og forretningspartnere implementerer effektive systemer for at overholde denne politik.

Hvor national lovgivning og internationale menneskerettighedsstandarder er forskellige, vil vi følge den højere standard; hvor de er i modstrid, overholder vi national lovgivning og søger måder at respektere internationale menneskerettigheder på i størst muligt omfang.

Processer

Tesla gennemgår og opdaterer regelmæssigt sine politik og tilknyttede processer. Hvert andet år foretager Tesla en holistisk gennemgang af vores politik med tværfunktionelle repræsentanter fra hele virksomheden, så politikken holdes opdateret, og så den afspejler Teslas voksende aktiviteter.

Vores arbejde med at respektere menneskerettighederne i alle vores egne aktiviteter og i vores forsyningskæde overvåges af tværfunktionelle teams og repræsentanter for ledelsen. Vi engagerer også regelmæssigt eksterne grupper for at give feedback om vores tilgang til menneskerettigheder.

Forpligtelse

Tesla er forpligtet til at opretholde og respektere alle internationalt anerkendte menneskerettigheder og de værdier, de repræsenterer, i alle vores direkte aktiviteter og direkte og forudgående forsyningskæde – herunder med hensyn til vores medarbejdere, kunder, aktionærer, leverandører og de samfund, hvor vi bor og opererer. Vi forsøger at undgå at forårsage eller bidrage til faktiske eller mulige negative indvirkninger på menneskerettighederne, og vi forventer, at vores leverandører også understøtter og fremmer disse værdier i deres egen aktiviteter og deres leverandørers aktiviteter.

Vurdering og håndtering af menneskerettighedsrisici er en løbende indsats, der involverer engagement i og inkorporering af input fra eksterne interessenter om potentiel indvirkning, herunder interessenter, der påvirkes af vores aktiviteter og vores forsyningskæde, samt gennemgang og opdatering af vores politikker og procedurer, hvor det er nødvendigt. Med denne forståelse er Tesla forpligtet til at håndtere eventuelle potentielle negative indvirkninger på menneskerettigheder. Vi søger at afhjælpe negative indvirkninger, spore og måle vores fremskridt og rapportere vores resultater.

I opfyldelsen af vores ansvar for at respektere menneskerettighederne er vi forpligtet til at implementere De Forenede Nationers vejledende principper om forretning og menneskerettigheder. Vi udviser passende omhu i forhold til menneskerettigheder for at identificere risici og arbejder på at undgå dem. Vi anerkender, at nogle grupper er mere sårbare end andre; vores politik og tilhørende bestræbelser sørger for at respektere dem, der er mest sårbare eller marginaliserede.

Vigtige menneskerettighedsspørgsmål

De følgende emner er baseret på anerkendte internationale menneskerettighedsstandarder og afspejler flere vigtige menneskerettighedsspørgsmål, som vi har identificeret i vores aktiviteter og forsyningskæde. Tesla opdaterer regelmæssigt denne liste, når regionale sammenhænge ændres, eller når vi opdaterer vores politik. Vores respekt for menneskerettighederne er ikke begrænset til disse emner.

Sundhed og sikkerhed

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 3)

Sundhed og sikkerhed er grundlæggende værdier hos Tesla. Vores bestræbelser på at sikre en sund og sikker arbejdsplads styrker vores engagement for menneskerettigheder.

Tesla er forpligtet til at drive alle aspekter af virksomheden på en måde, der beskytter medarbejdernes, entreprenørers, kunders, leverandørers og offentlighedens sikkerhed og sundhed. Vi bestræber os på at minimere skader og sygdomme samt tab af ejendom eller forretningsafbrydelser forårsaget af ulykker, brand eller andre farer.

Tesla er dedikeret til at levere kvalitetsudstyr, adgang til rent vand, sikre værktøjer og nødvendigt beskyttelsesudstyr for at beskytte medarbejdere. Medarbejdere engagerer sig i at identificere potentielle farer, forudse eksponeringer og risici og handle for at eliminere eller kontrollere potentielle farer på arbejdspladsen. Tesla leverer løbende sikkerhedsinformation, træning og de nødvendige ressourcer til at opretholde et sikkert arbejdsmiljø. Medarbejdere har beføjelse til at stoppe arbejdet, hvis der observeres usikre forhold eller adfærd, så det kan rettes for at udføre jobbet sikkert.

Vi forventer, at alle medarbejdere samarbejder fuldstændigt med vores sikkerhedsforanstaltninger og aktivt deltager for at sikre hinanden. Vores medarbejdere opfordres til at kommunikere med hinanden og med ledelsen, når der observeres usikre handlinger, eller hvis der er fare for et usikkert arbejdsmiljø. Gennem personligt engagement og fremragende kommunikation stræber vi efter at opretholde et sikkert og produktivt sted at arbejde. Tesla vil ikke gå på kompromis med sundheds- eller sikkerhedskrav for fortjeneste eller produktion. Dette styrkes af de principper og mål, der er beskrevet i vores globale miljø-, sundheds- og sikkerhedspolitik (EHS&S) i henhold til rammerne for ISO 45001.

Tilsvarende kræver Tesla af sine leverandører at de sikrer sig, at deres medarbejdere og entreprenører har et sundt og sikkert arbejdsmiljø. Leverandører er forpligtet til at overholde arbejdstider som defineret i vores adfærdskodeks for leverandører. Overtidsarbejde skal ske på grundlag af gensidig indforståelse og i overensstemmelse med lokale love og skal betales til en premium-pris. Teslas adfærdskodeks for leverandører giver yderligere vejledning om vores forventninger og regulerende overensstemmelsesprocedurer for forsyningskædens sundhed og sikkerhed.

Tvangsarbejde, moderne slaveri og menneskehandel

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 4, 5, 23)

Tesla anerkender Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) definitioner for tvangsarbejde, moderne slaveri og menneskesmugling og har forpligtet sig til at bekæmpe enhver form for sådanne overgreb, herunder gældsslaveri, arbejdspligt og obligatorisk fængselsarbejde. Vi er forpligtet til at sikre, at vores forsyningskæde – fra råvarer til slutprodukter – er fri for sådanne overgreb.

Vi fastlægger omfattende politikker, overvåger vores leverandører og indfører robuste procedurer for at hjælpe med at sikre, at ingen bliver tvunget til at arbejde. Vi har en systematisk tilgang til at identificere og håndtere risici i forsyningskæden og udnytte de indikatorer for tvangsarbejde, der er defineret af ILO. Vi bevarer bevidstheden om geografiske risici, arbejdstendenser og andre faktorer gennem kilder som industrigrupper, ngo'er, leverandører, arbejdstagere, velrenommerede mediekilder og andre interessenter. Vi underviser medarbejdere i bevidsthed om og forebyggelse af tvangsarbejde og kræver, at leverandører hjælper i vores bestræbelser på at stoppe misbrug.

Vi tolererer ikke transport, husning, rekruttering, overførsel eller modtagelse af personer ved hjælp af trussel, magt, tvang, bortførelse eller svig for arbejde eller tjenester. Ingen medarbejder må tvinges til at arbejde eller udsættes for fysisk straf eller trusler om vold eller andre former for fysisk, seksuelt, psykologisk eller verbalt misbrug som en metode til disciplinering eller kontrol. Vi tillader heller ikke nogen direkte eller indirekte styringstaktik, herunder trusler, fysisk afstraffelse eller økonomisk, følelsesmæssig eller familierelateret overgreb på vores faciliteter eller i vores leverandørers faciliteter.

Alle arbejdstagere har ret til at bevæge sig frit, og ansættelsesvilkårene må ikke begrænse deres bevægelse ved tilbageholdelse af identitetspapirer, opbevarelse af depositum, boligkrav eller andre handlinger, der sigter mod at begrænse arbejdstageres mobilitet.

I overensstemmelse med princippet om arbejdsgiverbetaling skal ingen arbejdstager være forpligtet til at betale rekrutterings- eller andre lignende gebyrer for at sikre eller beholde deres ansættelse. Tesla tillader ikke brugen af rekrutteringsgebyrer eller andre relaterede gebyrer for ansættelse som f.eks. ansøgnings-, rekrutterings-, ansættelses-, praktik- eller behandlingsgebyrer fra arbejdstagere. Omkostningerne ved rekruttering afholdes af arbejdsgiveren. Hvis det viser sig, at medarbejdere har betalt rekrutteringsgebyrer eller andre relaterede gebyrer for ansættelse, kræver Tesla tilbagebetaling af de fulde omkostninger for sådanne gebyrer.

Hvor vi konstaterer overtrædelser af vores politikker, reagerer vi hurtigt for at afhjælpe problemet og forbedre leverandørernes aktiviteter og vilkår for medarbejderne. Tesla anser indikatorer for tvangsarbejde for at være den mest alvorlige form for manglende overensstemmelse og prioriterer derved at reagere på disse risici.

Generelt arbejder vi i partnerskab med leverandører for at gennemgå de grundlæggende årsager og, hvor det er relevant, godkende planer til at forbedre, afhjælpe og overvåge bevis for forbedringer og medarbejderinddragelse. Der er visse grove overtrædelse af menneskerettigheder, hvor Tesla vil indstille kontakten med en leverandør og ikke genoptage den, før der er forlagt bevis for afhjælpning, og leverandøren har styrket sit ledelsessystem for at forhindre fremtidige overtrædelser.

Børnearbejde og unge arbejdstagere

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 4, 5, 25, 26)

Vi respekterer børns og unge arbejdstageres rettigheder. Tesla forbyder brug af børnearbejde i vores aktiviteter og forsyningskæde. Tesla følger nøje lokale og nationale love, der begrænser ansættelse af mindreårige arbejdstagere. Uanset lokale love må ingen arbejdstagere på et anlæg eller sted, der leverer materialer eller tjenester for Tesla eller Tesla-produkter, være under 15 år. Vi kræver, at vores leverandører og tredjeparts rekrutteringstjenester verificerer medarbejdernes alder og identitet på tidspunktet for deres ansættelse for at sikre, at de overholder Den Internationale Arbejdsorganisations krav til minimumsalderen for optagelse til ansættelse og derfor er berettiget til arbejde. Vi kræver også, at leverandører og tredjeparts rekrutteringstjenester har processer på plads til ansvarligt at afhjælpe eventuelle potentielle overtrædelser af politikkerne.

Tesla tilskynder til udvikling af potentielle fremtidige medarbejdere via praktikophold eller arbejdsprogrammer for studerende. Disse programmer skal dog være designet til gavn for og omfatte uddannelse af de studerende. Deltagere i sådanne programmer må ikke udføre arbejde, der kan bringe deres helbred eller sikkerhed i fare, herunder natarbejde eller overarbejde. Alle deltagere skal kompenseres rimeligt for deres arbejde baseret på lokal lovgivning.

Hvis der konstateres et tilfælde af børnearbejde i vores forsyningskæde – som defineret i lokal lovgivning eller yngre end 15 år, alt efter hvad der er strengest – vil Tesla reagere med det samme og sikre passende afhjælpning, herunder tilmelding af barnet til et uddannelsesprogram. Hvis arbejdstagere under 18 år (unge arbejdere) viser sig at være involveret i farligt arbejde, fjernes de straks fra situationen og får alternativt arbejde, der passer til deres alder og ikke er farligt. Tesla er forpligtet til at sikre, at ingen arbejdere under 18 år udfører farligt eller skadeligt arbejde.

I forbindelse med gennemførelsen af denne politik vil Tesla arbejde for at styrke leverandørers muligheder, især for små og mellemstore virksomheder, for at gennemføre effektiv passende omhu i forhold til risiko for børnearbejde—herunder de værste former for børnearbejde.

Sikring af lige muligheder

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 1, 7, 23)

Tesla er forpligtet til at behandle alle med retfærdighed og sikre lige muligheder ved at skabe og opretholde en samarbejdende arbejdsplads, hvor alle respektere hinanden. I overensstemmelse med lokal lovgivning omfatter dette arbejdstageres ret til at danne og tilslutte sig fagforeninger efter eget valg eller vælge at afstå fra eller danne og deltage i andre medarbejderrepræsentationsorganer, hvis det er relevant, for at forhandle kollektivt og deltage i en fredelig forsamling og respektere arbejdstageres ret til at afstå fra sådanne aktiviteter.

Tesla anerkender værdien af forskellige baggrunde og perspektiver i vores arbejdsstyrke og fremmer lige muligheder for alle medarbejdere, både nuværende og i fremtiden. Ligesom vi ikke diskriminerer på grundlag af karakteristika, der er beskyttet ved lovgivning eller bekendtgørelser, kræver vi, at vores leverandører på samme måde respekterer medarbejdere i deres arbejdsstyrke. For at sikre, at principperne om retfærdighed og lige muligheder omsættes i praksis, uddanner Tesla regelmæssigt sine medarbejdere i disse forventninger og overvåger resultaterne gennem klageprocedurer og indsamling af medarbejderes vidnesbyrd. Yderligere information om vores forventninger til leverandører med hensyn til lige muligheder på arbejdspladsen findes i vores adfærdskodeks for leverandører.

Miljøbeskyttelse

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 25)

I vores egne aktiviteter og i vores udvidede forsyningskæde bestræber Tesla sig på at minimere den negative påvirkning på miljøet. Vi anerkender, at miljøbeskyttelse sammen med aspekter af klimaforandringernes indvirkning, indkøb af vedvarende energi og elektrificering, luftkvalitet, forvaltning af vand, affaldshåndtering og genbrug, forebyggelse af skovrydning og bevarelse af biodiversitet hver især er uløseligt forbundet med menneskerettigheder. Vi overvejer afbødning af miljøpåvirkninger i alle faser af produktets livscyklus, så vi forventer, at vores leverandører deler vores mål om at anerkende miljøbeskyttelse som et nøgleprincip for en bæredygtig fremtid. Med hensyn til vores egne aktiviteter følger vi rammerne for ISO 14001. Yderligere information om vores forventninger til leverandører med hensyn til miljøbeskyttelse findes i vores adfærdskodeks for leverandører.

Forhold til samfund og oprindelige folks rettigheder

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 27)

Tesla er dedikeret til at være et aktivt medlem af de samfund, hvor vi lever og driver virksomhed. Ud over vores evne til at skabe jobs og bidrage til lokal økonomisk og teknologisk udvikling udnytter vi den værdi, som forholdene i vores økosystem tilføjer til samfundet. Vi forventer, at vores medarbejdere, kunder, leverandører og partnere bestræber sig på løbende at forbedre de positive aspekter af deres arbejde og samtidig reducere enhver negativ indvirkning af deres aktiviteter på lokale samfund, herunder miljømæssige, sociale, kulturelle og andre livskvalitetsfaktorer. Vi tilskynder til åben interessentkommunikation med lokale samfund (f.eks. via offentlige informationssessioner og løbende engagement med civile samfundsorganisationer som f.eks. ungdomsklubber eller lokale foreninger) altid med fokus på fælles udvikling af projekter og aktiviteter, der understøtter vores mission og har en positiv indvirkning på vores lokale partnere.

Tesla er forpligtet til at respektere De Forenede Nationers erklæring om oprindelige folks rettigheder (UNDRIP), og vi kræver, at leverandører på samme måde respekterer UNDRIP. Udvinding af råmaterialer har historisk set haft en negativ indvirkning på oprindelige folks og samfunds rettigheder i de områder, hvor de opererer. For al udvinding og forarbejdning af råmaterialer, der anvendes i Tesla-produkter, forventer vi, at vores leverandører indgår i dialog med legitime repræsentanter for oprindelige samfund og respekterer deres ret til frit, forudgående og informeret at samtykke i eller afvise deres aktiviteter (FPIC).

Produktsikkerhed

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 3)

Menneskelige fejl er den største faktor i over 90 procent af de dødelige bilulykker. Automatisk køretøjssikkerhedsteknologi lover en fremtid, hvor køretøjer i stigende grad hjælper førere med at undgå ulykker. Tesla har været en drivende kraft i udviklingen af disse livreddende teknologier. Teslas produktdesign og ingeniørkultur er baseret på et fundament af sikkerhed.

Tesla mener, at det at have mulighed for at købe fundamentalt sikre produkter er en menneskerettighed; vi er engagerede i at forny, designe, fremstille og levere sikre produkter. Sikkerhed informerer alle beslutninger og har styret vores design og produktion af batterimoduler til køretøjs- og energilagringsapplikationer. Men Teslas engagement stopper ikke der. Vi bestræber os på løbende at lære og forbedre ved hjælp af afbødning, kontrol af risici og innovativ praksis. F.eks. giver innovativ brug af big data og over-the-air-opdateringer os mulighed for at reagere på og lære af vores kunders oplevelser.

Tesla fokuserer på mange aspekter af køretøjets sikkerhed, herunder: aktiv sikkerhed—som kan forhindre eller afbøde forudseelige ulykker, passiv sikkerhed—beskyttelse af passagerer, herunder børn, fodgængere, cyklister og andre sårbare trafikanter, når en kollision er uundgåelig og sikkerhed efter ulykker—understøttelse af redningspersonale. Vores datadrevne sikkerhedsprogram benytter køretøjers sensorer til at indsamle data om virkelige ulykker, så hold kan identificere ulykkestilstande, som ikke er repræsenteret i lovgivning eller sikkerhedsklassificeringer, men som kan forekomme i den virkelige verden. Selv om teknologien i dag ikke giver mulighed for at eliminere alle kvæstelser og dødsfald, er den vej, vi forestiller os, en vej, der i væsentlig grad reducerer motorvejsulykker og afbøder kvæstelser, når ulykker sker. Ved hjælp af disse sikkerhedslinser er det vores håb at bevare vores omdømme som førende inden for reduktion af sandsynligheden for kvæstelser i og uden for vores køretøjer. Tesla fremmer også sikkerhedsfremskridt ved at dele bedste praksis for at inspirere bilindustrien.

Tesla designer og tester energilagrings- og solenergiprodukter for at sikre, at de reducerer og kontrollerer farer under alle forhold. Selv om ethvert produkt, der lagrer energi, som f.eks. et batteri, kan have en fejl, har vores produkter opfyldt og overskredet mange industristandarder og har gennem omfattende tredjepartstest konsekvent vist, at de er nogle af de sikreste systemer på markedet.

Ansvarlig brug af kunstig intelligens

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 3, 12)

Tesla er forpligtet til ansvarlig udvikling af kunstig intelligens med respekt for menneskerettighederne. I tråd med vores engagement i produktsikkerhed vil vores brug af kunstig intelligens fokusere på at forbedre sikkerheden for vores medarbejdere, vores kunder og de samfund, hvor vores produkter opererer. Tesla udvikler ikke digital superintelligens.

På lang sigt anerkender Tesla risikoen for centraliseret kontrol med en stor flåde af autonome køretøjer menneskelignende robotter. Hvis statslige eller ikke-statslige aktører med onde hensigter får magt over en sådan flåde, vil dette ikke være til gavn for menneskeheden.

Derfor, for at tjene civilisationens bedste, tror Tesla på en balance mellem lokal tilsidesættelse og centraliseret kontrol.

Teslas filosofi om ansvarlig udvikling omfatter blandt andet hardwaredesign, herunder begrænsning af ganghastighed og styrke, fjernelse af klempunkter i led og minimering af vægten af vores menneskelignende robotter.

Klage og afhjælpning

(I overensstemmelse med UDHR-artikel: 8)

Tesla er forpligtet til at give muligheder for, at personer, der har og forsvarer rettigheder, kan rejse potentielle bekymringer. Vi lægger vægt på levere effektive afhjælpninger, hvis der opstår en indvirkning på menneskerettighederne. I sådanne tilfælde tilstræber Tesla at implementere opdateringer af systemer, processer for rettighed omhu og fremgangsmåder til at forhindre lignende negative indvirkninger i fremtiden. Som med andre processer og systemer arbejder Tesla løbende på at forbedre vores klage- og afhjælpningsprocesser.

Vi opfordrer medarbejdere til at rejse bekymringer, og Tesla tolererer ikke gengældelse i nogen form for rapportering i god tro eller deltagelse i undersøgelser. En medarbejder kan rejse bekymringer eller klager til ethvert medlem af ledelsen, personaleafdelingen, medarbejderforhold eller global overensstemmelse. Tesla dokumenterer bekymringer rejst af medarbejderne for at sikre opfølgning og løsning. Sagsbehandlingssystemet giver de relevante teams mulighed for at gennemgå data og overveje proaktive løsninger. Tesla har også et rapporteringssystem med integritetslinje, der er tilgængeligt 24 timer i døgnet, syv dage om ugen.

Teslas integritetslinje er en tredjepartsstyret hjælpelinje, der er tilgængelig for medarbejdere, entreprenører og tredjeparter, herunder direkte og forudgående leverandører, deres medarbejdere, medlemmer af samfundet og andre interessenter. Som en Tesla-klagemekanisme, der kan benyttes til at rapportere bekymringer anonymt, er integritetslinjen et effektivt værktøj til at rapportere bekymringer vedrørende ulovlig adfærd, uetisk adfærd eller overtrædelser af menneskerettighederne, herunder børnearbejde eller tvangsarbejde. Når en bekymring rejses via integritetslinjen, samarbejder Tesla med interessenter for at undersøge bekymringerne og diskutere eller forbedre de rejste forhold, alt efter hvad der er relevant for sagen. For flere oplysninger om Teslas integritetslinje, se vores side med yderligere ressourcer, der er linket nedenfor.

Vi bestræber os på at opbygge vores medarbejderes og forsyningskædearbejderes bevidstheden og viden om menneskerettigheder og opfordrer alle til at tale om bekymringer, de måtte have, uden gengældelse. Vi er forpligtet til løbende at øge vores ledelses kapacitet til effektivt at identificere og reagere på bekymringer.

Tesla søger at bruge og opfordre ansvarlige parter til at vurdere forholdene og gennemføre korrigerende handlinger, selv under omstændigheder, hvor Tesla ikke er direkte forbundet med en identificeret negativ indvirkning. Vi ville reagere for at påvirke eventuelle negative indvirkninger, som kan være forbundet med os, og vi ville overveje at samarbejde med kolleger og andre partnere om kollektive løsninger, herunder samarbejde interessenter med leverandører.

Vi forventer, at vores leverandører og deres respektive leverandører implementerer et effektivt klagebehandlingssystem for deres aktiviteter, der når leverandørernes medarbejdere og deres legitime repræsentanter. Leverandører skal forbyde gengældelse mod personer, der rejser bekymringer.

Gennem tredjepartsvurderinger vurderer vi, om medarbejderes klageprocedurer og -kanaler til at rejse bekymringer er tilstrækkelige, effektive og tilgængelige. Tesla opfordrer sine leverandører til at rådføre sig med potentielle eller faktiske brugere om deres procedurers design, implementering eller effektivitet.

I tilfælde, hvor interessenter foretrækker andre procedurer end dem, der benyttes af Tesla, findes der andre eksterne klageprocedurer, som f.eks. klageproceduren fra Responsible Business Alliance, klageproceduren fra Responsible Minerals Initiative og den ikke-juridiske klageprocedure, der koordineres af Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling — OECD's nationale kontaktpunkter for ansvarlig forretningsførelse.

Gennemsigtighed og rapportering

Som anbefalet af De Forenede Nationers vejledende principper om forretning og menneskerettigheder forpligter vi os til gennemsigtig rapportering om vores bestræbelser og fremskridt. Vi rapporterer vores præstationer offentligt på flere måder, herunder i vores Impact-rapport, rapport om Moderne slaveri og børnearbejde samt i vores rapport om Konfliktrelaterede mineraler.

Referencer 

• Yderligere ressourcer: Integritetslinje
• Princip om arbejdsgiverbetaling
• Den Internationale Arbejdsorganisations indikatorer for tvangsarbejde
• Den Internationale Arbejdsorganisations grundlæggende konvention nr. 138, konvention om minimumsalder
• Organisation for Økonomisk Samarbejde og udvikling, retningslinjer for multinationale virksomheder
• Organisation for Økonomisk Samarbejde og Udvikling, nationale kontaktpunkter for ansvarlig forretningsførelse
• Responsible Business Alliance, klageprocedure
• Klageprocedure fra Responsible Minerals Initiative
• Teslas forretningsetiske kodeks
• Teslas rapport om konfliktrelaterede mineraler
• Teslas globale Environmental, Health, Safety & Security (EHS&S) politik
• Teslas impact-rapport
• Teslas rapport om moderne slaveri
• Teslas adfærdskodeks for leverandører
• De Forenede Nationers vejledende principper om forretning og menneskerettigheder
• Verdenserklæringen om menneskerettigheder
• De Forenede Nationers erklæring om oprindelige folks rettigheder

Senest opdateret i maj 2025

Teslas integritetslinje

Teslas integritetslinje er en tredjepartsstyret hjælpelinje, der er tilgængelig for medarbejdere, entreprenører og tredjeparter, herunder leverandører, deres medarbejdere, medlemmer af samfundet og andre interessenter. Integritetslinjen er en af Teslas klageprocedurer, der kan bruges til at rapportere bekymringer om en mulig overtrædelse af Teslas forretningsetiske regler, Teslas politikker eller lovgivning.

Medarbejdernes ansvarsområder

Teslas medarbejdere har et ansvar for at bevare tilliden til Tesla. Medarbejdere skal rapportere overtrædelser af det forretningsetiske kodeks, kodeks for leverandører, menneskerettighedspolitikken, andre virksomhedspolitikker eller lovgivningen til deres leder, HR-partner, Tesla Global Compliance, juridisk afdeling, intern revision eller Teslas integritetslinje. At forsætligt rapportere falske oplysninger er i strid med Teslas værdier og Teslas forretningsetiske regler. Medarbejdere, der er involveret i sådanne handlinger, vil blive underlagt passende irettesættelse.

Tilgængelighed og anonymitet

Integritetslinjen er tilgængelig på ca. 30 sprog og står til rådighed 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen, så alle kan rapportere bekymringer anonymt uden frygt for repressalier. Integritetslinjen har flere kanaler, herunder en online-portal og telefonlinjer for at sikre tilgængelighed, især for udsatte eller marginaliserede grupper. Brugen af vores integritetslinje udelukker ikke adgangen til retslige og ikke-retslige instrumenter.

Når et spørgsmål eller et problem sendes via integritetslinjen, kan du oprette en profil ved hjælp af din e-mailadresse eller et brugernavn og en adgangskode. Hvis du gør dette, vil du blive underrettet om opdateringer via den portal, gennem hvilken du har indsendt din bekymring, og du kan blive bedt om at opgive yderligere oplysninger efter din indsendelse. Integritetslinjen tilbyder også internationale telefonnumre, hvis du foretrækker at fremsætte en forespørgsel via telefon. Bekymringer rapporteret over telefonen kan også fremsættes anonymt.

Efterforsknings- og afhjælpningsproces

Tesla tager alle bekymringer, der fremsættes i god tro, alvorligt. Alle sager undersøges hurtigt og passende af det relevante team af professionelle medarbejdere. Bekymringer relateret til ansvarlig sourcing og menneskerettigheder rettes til Teslas Responsible Sourcing-team. Teslas mål er at anerkende bekymringer inden for 72 timer og løse sager inden for 30 dage. I nogle tilfælde kan det tage længere tid. Tesla forpligter sig til en gennemsigtig intern procedure, der klart definerer ansvarsområder for håndtering af klager og til regelmæssigt at gennemgå og forbedre effektiviteten.

For at beskytte fortroligheden og integriteten af efterforskningsprocessen deles oplysninger efter "behov for at vide"-princippet, og der lægges nøje vægt på at undgå en negativ påvirkning af den person, der indsendte bekymringen i løbet af undersøgelsen. Der er opfølgning på integritetslinjesystemet, så indsenderen gøres opmærksom på, at bekymringen blev behandlet og lukket korrekt. Når det er relevant, samarbejder vi med interessenter for at imødegå eller forbedre de indsendte bekymringer.

Beskyttelse mod gengældelse

Tesla tolererer ikke repressalier i nogen form mod medarbejdere, som i god tro rapporterer bekymringer eller deltager i efterforskninger. Vi forventer også, at vores leverandører forbyder repressalier mod arbejdstagere og andre interessenter (herunder dem, der repræsenterer dem) på grund af bekymringer. Vi behandler alle personer med respekt.

Teslas gennemsigtighedsrapporter

Nedenfor er Teslas gennemsigtighedsrapporter vedrørende ansvarligt indkøb.

Erklæring om canadisk lovgivning vedrørende bekæmpelse af tvangsarbejde og børnearbejde i forsyningskæderne

  Download PDF

Sidst opdateret juni 2025

Rapport om konfliktrelaterede mineraler

  Download PDF

Sidst opdateret juni 2025

Teslas liste over smelteværker og raffinaderier 

  Download PDF

Sidst opdateret juni 2025

Erklæring om den tyske lovgivning vedrørende rettidig omhu i forsyningskæderne

  Download PDF (engelsk)

  Download PDF (tysk)

Sidst opdateret: oktober 2023