משאבים נוספים

מדיניות הסביבה, בריאות, בטיחות וביטחון העולמית של Tesla (EHS&S)

משימה

משימת ה-EHS&S של Tesla היא להאיץ את המעבר העולמי לאנרגיה בת-קיימא על ידי בנייה, מכירה, שירות, אספקה ובטוח של כלי רכב חשמליים לחלוטין, ומוצרי ייצור ואחסון אנרגיה נקיים בהרחבה.

חזון

חזון ה-EHS&S של Tesla הוא להאיץ למחר בר-קיימא, להיות בטוח, הוגן ומהנה היום.

ערכים

ערכי ה-EHS&S של Tesla הם פשוטים ומוחלטים:

• עשו את הדבר הנכון
• EHS&S הוא אחריות משותפת והיא מתחילה אצלי
• EHS&S הוא חלק מכל מה שאנחנו עושים

עקרונות ויעדים

אנו מעריכים ומגנים על אנשים, כוכבי לכת, רכוש ומוצרים על ידי שמירה על מקום עבודה בטוח, בריא, מאובטח ומודע לסביבה מבלי להתפשר על ייצור או רווח. כדי לתמוך במשימה ובהנחיות של Tesla, כל מי שמבצע עבודות עבור Tesla, בין אם מטעם Tesla או במיקום של Tesla, צפוי לשלב ולהדגים את העקרונות והיעדים הבאים של ה-EHS&S:

• ערך חיי אדם.
• להיות המצפון של הארגון.
• להוות דוגמה.
• השמיעו קולכם, העלו בעיות בשלב מוקדם ובקול רם.
• טיפוח תרבות של אמון וכבוד.
• היו מוכנים, מודעים ומוכנים להגיב.
• צייתו לחוקים ולתקנות.
• צמצמו סיכונים באופן יזום.
• צרו קשר עם העובדים ובעלי העניין שלנו ועודדו את השתתפותם.
• שאפו להפחית את ההשפעה הסביבתית.
• צמצמו סיכונים באופן יזום על ידי יישום ההיררכיה של בקרות ועקרונות עיצוב בטיחותיים.
• תרגלו תכנון וקבלת החלטות באחריות חברתית וסביבתית.
• אמצו ביצועים אנושיים וארגוניים באמצעות למידה ושיפור מתמיד.
• אימות ואישור בקרות ואמצעי הגנה.
• שימוש בחשיבה עקרונית ראשונה כדי לפתור בעיות באופן חדשני ומהיר.
• אספקת דיווח שקוף.
• הכרה ותגמול על הצטיינות EHS&S.

מדיניות Tesla בנושא זכויות אדם

מבוא והיקף  

הטיפול האתי בכל האנשים וההתחשבות בזכויות האדם הם הבסיס במשימה של Tesla לעתיד בר-קיימא עבור כולם. מדיניות זכויות האדם הגלובלית הזו ("המדיניות") חלה הן על פעילותנו הישירה והן על שרשרת האספקה שלנו, וכוללת גם את הקהילות המושפעות מפעילותנו ומשרשרת האספקה הישירה והעקיפה שלנו. אנו מתייחסים ברצינות לאחריותנו לכבד זכויות אדם, ומצפים מכל מי שאנו עובדים איתו לנהוג באותו האופן.

מדיניות זו מהווה ביטוי רשמי למחויבות שלנו לשמור, לכבד ולשלב את זכויות האדם והערכים שהן מייצגות בכל תחומי פעילותנו, תוך שאיפה להאיץ את המעבר העולמי לאנרגיה בת-קיימא. בפועל, מדיניות זו מגלמת את האופן שבו אנו מטפחים אמון, מפחיתים סיכונים ומביאים ערך לטווח ארוך עבור כלל בעלי העניין. טסלה מכירה בהכרזה לכל באי עולם בדבר זכויות האדם (UDHR), המתמקדת בכבוד, בכיבוד הדדי ובשוויון ללא אפליה, עבור כל בני האדם. אנו גם מאמצים את העקרונות המנחים של האו"ם לעסקים וזכויות אדם ואת הנחיות הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (OECD )לחברות רב-לאומיות

במדיניות מתוארים הסטנדרטים והציפיות המרכזיים שקבענו למתקנים, ליחידות העסקיות, לעובדים, לספקים ולשותפים העסקיים שלנו בתחום זכויות האדם. Tesla מגדירה את כל החברות והאנשים המעורבים בשרשרת אספקה המייצרת עבורה טובין ושירותים, במישרין או בעקיפין, כספקים שלה, לרבות חברי הסגל, הסוכנים וקבלני המשנה שלהם, המכונים להלן "ספקים". המדיניות משולבת בקוד האתיקה העסקית של Tesla, וכל העובדים והקבלנים של Tesla נדרשים להתנהל בהתאם למדיניות זו. המדיניות מוטמעת גם בקוד ההתנהגות של הספקים שלנו, ואנו מצפים מהספקים והשותפים העסקיים שלנו ליישם מערכות יעילות כדי לציית למדיניות זו.

כאשר החוק הלאומי וסטנדרטים בינלאומיים לזכויות אדם נבדלים זה אחר זה, אנו נציית לסטנדרט הקפדני יותר; במקרה של סתירה ביניהם, אנו מצייתים לחוק הלאומי ומחפשים דרכים לכבד את זכויות האדם הבינלאומיות ככל האפשר.

ממשל

Tesla בוחנת ומעדכנת את המדיניות ואת הנהלים הנלווים אליה מעת לעת. אחת לשנתיים, Tesla עורכת סקירה הוליסטית של המדיניות שלנו עם נציגים מפונקציות שונות בחברה כדי לוודא שהמדיניות תישאר עדכנית ותשקף את הפעילות הגדלה של Tesla.

עבודתנו לכיבוד זכויות אדם בכל הפעולות שלנו, כמו גם בשרשרת האספקה שלנו, מפוקחים על ידי צוותים מפונקציות שונות ונציגי ההנהלה. אנו גם שוכרים בקביעות קבוצות חיצוניות כדי שיספקו משוב לגבי הגישה שלנו לזכויות אדם.

מחויבות

Tesla מחויבת לקיים ולכבד את כל זכויות האדם המוכרות באופן בינלאומי ואת הערכים שהן מייצגות בכל פעולותינו הישירות ובשרשרת האספקה במעלה הזרם שלנו – לרבות ביחס לעובדים, ללקוחות, לבעלי המניות ולספקים שלנו ולקהילות בהן אנו חיים ופועלים. אנו שואפים להימנע מגרימת פגיעה בפועל או פוטנציאלית בזכויות אדם או מהשתתפות בה, ומצפים שגם הספקים שלנו יתמכו בערכים אלה ויקדמו אותם בפעילותם ובפעילות הספקים שלהם

אומדן וטיפול בסיכוני זכויות אדם הם מאמץ מתמשך שכולל עיסוק ושילוב של קלט מבעלי עניין חיצוניים בעלי השפעה פוטנציאלית, לרבות בעלי עניין המושפעים מפעילותנו ומשרשרת האספקה שלנו, כמו גם סקירה ועדכון של המדיניות והנהלים שלנו במידת הצורך. מתוך הבנה זו, Tesla מחויבת לטפל בכל השפעה שלילית על זכויות האדם. אנו מבקשים לתקן השפעות שליליות, לנטר ולמדוד את התקדמותנו ולדווח על ממצאינו.

בעמידה באחריות שלנו לכבד זכויות אדם, אנו מחויבים ליישם את העקרונות המנחים של האו"ם בנושא עסקים וזכויות אדם. אנו עורכים בדיקת נאותות לזכויות אדם כדי לזהות סיכונים ופועלים כדי למזער אותם. אנו מודעים לכך שקבוצות מסוימות פגיעות יותר מאחרות; המדיניות והמאמצים הנלווים שלנו דואגים לכבד את אותם אנשים הפגיעים או השוליים ביותר.

סוגיות זכויות אדם בולטות

הנושאים הבאים מבוססים על סטנדרטים בינלאומיים מוכרים לזכויות אדם ומשקפים כמה סוגיות בולטות בתחום זכויות האדם שזיהינו בפעילות ובשרשרת האספקה שלנו. Tesla מעדכנת את הרשימה בקביעות כאשר ההקשרים האזוריים משתנים או כאשר אנו מעדכנים את המדיניות שלנו. הכבוד שלנו לזכויות האדם לא מוגבל לנושאים אלה.

בטיחות וגהות

(מותאם לסעיף 3 ל-UDHR)

בטיחות וגהות הן ערכים בסיסיים ב-Tesla. המאמצים שלנו להבטיח מקום עבודה בריא ובטוח מחזקים את המחויבות שלנו לזכויות אדם.

Tesla מחויבת לנהל את כל היבטי העסק באופן שמגן על הבטיחות ועל הגהות של עובדים, של קבלנים, של לקוחות, של ספקים ושל הציבור. אנו שואפים למזער פגיעות ומחלות, כמו גם אובדן רכוש או שיבוש עסקי כתוצאה מתאונות, משריפה או מסכנות אחרות.

Tesla מתמסרת לאספקת ציוד איכותי, גישה למים נקיים, כלים בטוחים וציוד מגן נחוץ כדי לשמור על בטיחות העובדים. עובדים מזהים סכנות פוטנציאליות, חוזים חשיפות וסיכונים ופועלים כדי לנטרל את הסכנות הפוטנציאליות במקום העבודה או לשלוט בהן. Tesla מספקת בקביעות נתוני בטיחות, הדרכה ומשאבים הדרושים לשמירה על סביבת עבודה בטוחה. העובדים מוסמכים להפסיק את העבודה אם נצפו תנאים או התנהגויות לא בטוחים, כך שניתן לבצע תיקונים כדי להשלים את העבודה בבטחה.

אנו מצפים מכל העובדים לשתף פעולה באופן מלא עם אמצעי הבטיחות שלנו ולהשתתף באופן פעיל בכדי לשמור זה על זה. אנו מעודדים את עובדינו לתקשר זה עם זה ועם ההנהלה כאשר הם מבחינים בפעולות לא בטוחות או כאשר קיימת אפשרות לסביבת עבודה לא בטוחה. באמצעות מחויבות אישית ותקשורת מיטבית, אנו שואפים לשמור על מקום עבודה בטוח ויצרני. Tesla לא תתפשר על דרישות בטיחות או גהות למטרות רווח או ייצור. דבר זה מחוזק על ידי העקרונות והיעדים המפורטים במדיניות העולמית שלנו בנושא איכות הסביבה, בטיחות, גהות וביטחון (EHS&S), הפועלת לפי מסגרת התקן ISO 45001.

כמו כן, Tesla דורשת מהספקים שלה לוודא שהעובדים והקבלנים שלהם עובדים בסביבת עבודה בריאה ובטוחה. הספקים נדרשים לעמוד בשעות העבודה המוגדרות בקוד ההתנהגות של הספקים שלנו. עבודה בשעות נוספות חייבת להתבצע בהסכמה ובהתאם לחוקים המקומיים כדי לקבל שיעור תשלום גבוה. קוד ההתנהגות של הספקים של Tesla מספק הנחיות נוספות לגבי הציפיות שלנו ונהלי הציות לרגולציה בנושאי בטיחות וגהות בשרשרת האספקה.

עבודת כפייה, עבדות וסחר בבני אדם

(מותאם לסעיפים 4, 5 ו-23 ל-UDHR)

Tesla מכירה בהגדרות של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) לעבודה בכפייה, לעבדות מודרנית ולסחר בבני אדם, ולא סובלת כל סוג של התעללות כזו, לרבות שעבוד חוב, עבודות חובה ועבודת מאסר כפויה. אנו מחויבים להבטיח שלא יתקיימו התעללויות כאלה בשרשרת האספקה שלנו - מחומרי גלם ועד למוצרים סופיים.

אנו קובעים מדיניות מקיפה, עוקבים אחר הספקים שלנו ומיישמים נהלים איתנים כדי להבטיח שאיש אינו מאולץ לעבוד. אנו נוקטים גישה שיטתית בזיהוי ובטיפול בסיכון בשרשרת האספקה ונעזרים באינדיקטורים לעבודה בכפייה שהגדירה ה-ILO. אנו שומרים על מודעות לסיכונים גאוגרפיים, למגמות עבודה ולגורמים אחרים באמצעות מקורות כגון קבוצות בתעשייה, ארגונים לא ממשלתיים, ספקים, עובדים, מקורות תקשורת מכובדים ובעלי עניין אחרים. אנו מכשירים עובדים למודעות ולמניעת עבודה בכפייה ודורשים מהספקים לסייע במאמצים שלנו לשים קץ להתעללות.

לא נסבול הובלה, מחסה, גיוס, העברה או קבלה של אנשים לעבודה או לשירותים באמצעות איום, כוח, כפייה, חטיפה או הונאה. אין להכריח עובד לעבוד או להטיל עליו עונש פיזי, לאיים עליו באלימות או לנקוט כלפיו בצורות אחרות של התעללות פיזית, מינית, פסיכולוגית או מילולית כאמצעי משמעת או שליטה. כמו כן, איננו מאפשרים כל טקטיקת שליטה ישירה או עקיפה, לרבות איומים, ענישה גופנית, או התעללות כלכלית, רגשית או משפחתית במתקנים שלנו ושל הספקים שלנו.

כל העובדים זכאים לחופש תנועה, ואסור שתנאי ההעסקה יגבילו את תנועתם באמצעות החזקה בתעודות זהות, החזקה בפיקדונות, דרישות לינה או כל פעולה אחרת שנועדה להגביל את ניידות העובדים.

בהתאם לעקרון התשלום על ידי המעסיק, אין לחייב עובדים בתשלום דמי גיוס או שכר טרחה דומה כדי להבטיח או לשמר את עבודתם. Tesla לא מתירה את השימוש בדמי גיוס או בעמלות נלוות אחרות מעובדים בגין העסקה כגון דמי הגשת מועמדות, גיוס, שכירה, השמה או טיפול. על המעסיק לשאת בעלות הגיוס. אם נמצא שעובדים שילמו דמי גיוס או עמלות נלוות אחרות בגין העסקה, Tesla תדרוש שעלויות אלה יוחזרו במלואן.

כאשר אנו מוצאים הפרה כלשהי של המדיניות שלנו, אנו ממהרים לפעול כדי לטפל בבעיה ולשפר את פעולות הספקים ואת תנאי העובדים. Tesla רואה באינדיקטורים לעבודה בכפייה אי הלימות חמורה במיוחד, ובכך היא מתעדפת את התגובה לסיכונים אלה.

ככלל, אנו עובדים בשותפות עם ספקים כדי לבחון גורמים בסיסיים, ובהתאם להקשר, מאשרים תוכניות שיפור, מתקנים ומנטרים ראיות לשיפור ולמעורבות עובדים. ישנן הפרות בוטות מסוימות של זכויות האדם בהן Tesla תסיים את יחסיה עם ספק ולא תשוב להתקשר איתו עד למסירת ראיות לתיקון ועד שהספק יחזק את מערכת הניהול שלו כדי למנוע הפרות עתידיות.

עבודת ילדים ועובדים צעירים

(מותאם לסעיפים 4, 5, 25 ו-26 ל-UDHR)

אנו מכבדים את זכויותיהם של ילדים ושל עובדים צעירים. Tesla אוסרת שימוש בעבודת ילדים בפעילות ובשרשרת האספקה שלנו. Tesla מקפידה על חוקים מקומיים וארציים המגבילים את העסקתם של עובדים קטינים. ללא קשר לחוקים המקומיים, חל איסור על העסקת עובדים בני פחות מ-15 במתקן או באתר המספק חומרים או שירותים עבור Tesla או מוצריה. אנו דורשים מהספקים שלנו ומשירותי הגיוס שמפעילים צדדי ג' לוודא את גילם וזהותם של העובדים בעת הגיוס כדי לוודא שהם עומדים בדרישות ארגון העבודה הבינלאומי לגיל מינימלי לקבלה לעבודה ולכן זכאים לעבוד. כמו כן, אנו דורשים מספקים ומשירותי גיוס שמפעילים צדדי ג' ליישם תהליכים לתיקון אחראי של הפרות מדיניות אפשריות.

Tesla מעודדת פיתוח של עובדים עתידיים פוטנציאליים באמצעות התמחות או תוכניות עבודה לסטודנטים. עם זאת, יש לעצב את התוכניות הללו לטובת הסטודנטים ועליהן ולכלול את הכשרתם. המשתתפים בתוכניות כאלה אינם רשאים לבצע עבודות העלולות לסכן את בריאותם או את בטיחותם, לרבות משמרות לילה או שעות נוספות. יש לתגמל כראוי את כל המשתתפים עבור עבודתם בהתאם לחוקים המקומיים.

אם תזוהה עבודת ילדים בשרשרת האספקה שלנו - כהגדרתה בחוק המקומי או מתחת לגיל 15, לפי המחמיר מביניהם - Tesla תנקוט בפעולה מיידית ותקפיד על תיקון מתאים, לרבות רישומו של הילד לתוכנית חינוך. אם נמצא שעובדים מתחת לגיל 18 (עובדים צעירים) מעורבים בעבודה מסוכנת, הם יורחקו ממנה מיד ויקבלו עבודה חלופית המתאימה לגילם ואינה מסוכנת. Tesla מחויבת לוודא שעובדים מתחת לגיל 18 לא יבצעו עבודות מסוכנות או מזיקות.

ביישום מדיניות זו, Tesla תפעל לחיזוק יכולות הספקים, במיוחד בעסקים קטנים ובינוניים, כדי לבצע בדיקת נאותות אפקטיבית לסיכוני עבודת ילדים - לרבות הצורות הגרועות ביותר של עבודת ילדים.

מתן שוויון הזדמנויות

(מותאם לסעיפים 1, 7 ו-23 ל-UDHR)

Tesla מחויבת לנהוג כלפי כולם בהגינות ובשוויון הזדמנויות על ידי יצירה ותחזוקה של מקום עבודה שיתופי, תוך עבודה בכבוד. בהתאם לדין המקומי, הדבר כולל את זכותם של עובדים להקים ולהצטרף לאיגודים מקצועיים לפי בחירתם, או לבחור להימנע מכך או להצטרף לגופים מייצגים אחרים של עובדים, אם קיימים כאלה. כמו כן, לעובדים שמורה הזכות לנהל מו״מ קיבוצי, להשתתף בהתכנסויות שלוות, ולכבד את זכותם של עובדים להימנע מפעילויות אלו.

Tesla מכירה בערך של רקעים שונים ושל פרספקטיבות שונות בכוח העבודה שלה, ומקדמת באופן מלא שוויון הזדמנויות לכל העובדים, הנוכחיים והעתידיים. כשם שאיננו מפלים על בסיס כל מאפיין המוגן על פי חוק, תקנה או צו מקומי, אנו דורשים גם מהספקים שלנו לנהוג בכבוד כלפי העובדים שלהם. כדי להבטיח שעקרונות ההגינות ושוויון ההזדמנויות יתורגמו הלכה למעשה, Tesla מכשירה את עובדיה באופן קבוע על ציפיות אלה ומנטרת תוצאות באמצעות מנגנוני תלונה ואיסוף משובים מכוח העבודה. מידע נוסף על הציפיות שלנו מהספקים בנוגע לשוויון הזדמנויות במקום העבודה מופיע בקוד ההתנהגות לספקים שלנו.

הגנה סביבתית

(מותאם לסעיף 25 ל-UDHR)

Tesla שואפת למזער את ההשפעה השלילית על הסביבה בפעילות שלנו ובכל שרשרת האספקה המורחבת. אנו מכירים בכך ששמירה על הסביבה, יחד עם היבטים של השפעות שינויי האקלים, רכישת אנרגיה מתחדשת וחשמול, איכות האוויר, ניהול מקורות מים, טיפול בפסולת ומחזור, מניעת בירוא יערות ושימור המגוון הביולוגי קשורים באופן בלתי נפרד לזכויות האדם. אנו בוחנים צמצום השפעות סביבתיות לאורך שלבי מחזור החיים של המוצר, ולכן אנו מצפים שהספקים שלנו יהיו שותפים למטרה שלנו להכיר בהגנה על הסביבה כעקרון מפתח של עתיד בר-קיימא. בפעילותנו הפנימית אנו פועלים בהתאם למסגרת התקן ISO 14001. מידע נוסף על הציפיות שלנו מהספקים בנוגע לשוויון הזדמנויות במקום העבודה מופיע בקוד ההתנהגות לספקים שלנו.

מערכת יחסים עם קהילות וזכויות ילידים

(מותאם לסעיף 27 ל-UDHR)

Tesla שואפת להיות חברה אחראית בקהילות שבהן אנו חיים ופועלים. בנוסף ליכולת שלנו ליצור מקומות עבודה ולתרום לקידום כלכלי וטכנולוגי מקומי, אנו ממנפים את הערך שמערכות היחסים במערכת האקולוגית שלנו תורמות לקהילה. אנו מצפים מהעובדים, מהלקוחות, מהספקים ומהשותפים שלנו להשקיע את מרב המאמצים כדי לשפר ללא הרף את ההיבטים החיוביים של עבודתם תוך צמצום כל ההשפעה השלילית של פעילותם על הקהילות המקומיות, לרבות גורמי איכות חיים סביבתיים, חברתיים, תרבותיים ואחרים. אנו מעודדים תקשורת פתוחה של בעלי עניין עם קהילות מקומיות (למשל באמצעות מפגשי מידע ציבורי ומעורבות שוטפת מול ארגוני חברה אזרחית כגון מועדוני נוער או עמותות מקומיות) תמיד בדגש על פיתוח משותף של פרויקטים ופעילויות התומכים בשליחות שלנו ומשפיעים לטובה על השותפים המקומיים שלנו.

Tesla מחויבת לכבד את הצהרת האומות המאוחדות בדבר זכויות העמים הילידים (UNDRIP) ואנו דורשים מהספקים לכבד באופן דומה את UNDRIP. בעבר, הפקת חומרי גלם פגעה בזכויותיהם של העמים הילידים ושל הקהילות הילידיות באזורים בהם הם פועלים. בכל פעולות מיצוי ועיבוד חומרי הגלם המשמשים במוצרי Tesla, אנו מצפים שהספקים שלנו יפעלו יחד עם נציגים לגיטימיים של קהילות הילידים ויכללו בפעילותם את הזכות להסכמה חופשית ומודעת (FPIC).

בטיחות מוצר

(מותאם לסעיף 3 ל-UDHR)

טעות אנוש היא הגורם העיקרי בלמעלה מ-90% מתאונות הרכב הקטלניות. טכנולוגיית בטיחות רכב אוטומטית מבטיחה עתיד שבו כלי רכב מסייעים יותר ויותר לנהגים להימנע מתאונות. Tesla היוותה כוח מניע בפיתוח טכנולוגיות מצילות חיים אלה. עיצוב המוצר ותרבות ההנדסה של Tesla מושתתים על בטיחות.

Tesla מאמינה שהאפשרות לרכוש כלי רכב ומוצרי אנרגיה בטוחים במהותם היא זכות אדם; אנו מחויבים לחדש, לעצב, לייצר ולספק מוצרים בטוחים. הבטיחות משפיעה על כל החלטה והנחתה את התכנון ואת הייצור של מודול הסוללה שלנו ליישומי רכב ואחסון אנרגיה. אך המחויבות של Tesla לא מסתכמת בכך. אנו שואפים ללמוד ולהשתפר ללא הרף, באמצעות מזעור, שליטה בסיכונים ופרקטיקות חדשניות. לדוגמה, שימוש חדשני בביג דאטה ובעדכונים מקוונים מאפשר לנו להגיב וללמוד מחוויות הלקוחות שלנו.

Tesla מתמקדת בהיבטים רבים של בטיחות הרכב, לרבות: בטיחות אקטיבית—שיכולה למנוע או למזער תאונות צפויות; בטיחות פסיבית—הגנה על משתמשים, לרבות ילדים, הולכי רגל, רוכבי אופניים ומשתמשי דרך פגיעים אחרים כאשר ההתנגשות בלתי נמנעת; ובטיחות לאחר תאונה—תמיכה בכוחות ההצלה הראשונים בזירה. תוכנית הבטיחות שלנו המונעת בעזרת נתונים משתמשת בחבילת החיישנים של כלי הרכב כדי לאסוף נתוני תאונות בעולם האמיתי, כדי שצוותים יוכלו לזהות מצבי תאונה שאינם מיוצגים בדירוגי הרגולציה או הבטיחות, אך עשויים להתרחש בעולם האמיתי. למרות שהטכנולוגיה הנוכחית לא מאפשרת אפס נפגעים והרוגים, הדרך שאנו חוזים מפחיתה באופן משמעותי את תאונות הדרכים ומצמצמת את הפגיעות כאשר מתרחשות תאונות. דרך זווית בטיחותית זו, אנו מקווים לשמור על המוניטין שלנו כמובילים בהפחתת הסבירות לפציעה, ברכבים שלנו ומחוצה להם. Tesla גם מקדמת את פיתוחי הבטיחות על ידי שיתוף בשיטות מומלצות כמקור השראה לענף הרכב.

Tesla מתכננת ובודקת את אחסון האנרגיה ואת המוצרים הסולאריים שלה כדי לוודא שהם ממזערים ושולטים בסכנות בכל מצב. בכל מוצר שמאחסן אנרגיה, כמו סוללה, עלולות להיווצר תקלות, אך המוצרים שלנו עמדו בתקני בטיחות מקצועיים רבים, התעלו מעליהם והוכיחו בעקביות באמצעות בדיקות מקיפות על ידי צדדי ג' שמדובר במערכות מהבטוחות ביותר בשוק.

בינה מלאכותית אחראית

(מותאם לסעיפים 3 ו-12 ל-UDHR)

Tesla מחויבת לפיתוח אחראי של בינה מלאכותית בכבוד לזכויות אדם. בהתאם למחויבות שלנו לבטיחות מוצרים, השימוש שלנו בבינה מלאכותית יתמקד בשיפור הבטיחות עבור העובדים שלנו, הלקוחות שלנו והקהילות בהן המוצרים שלנו פועלים. Tesla אינה מפתחת מודיעין-על דיגיטלי.

בטווח הארוך, Tesla מכירה בסיכון לשליטה מרכזית בצי עצום של כלי רכב אוטונומיים וברובוטים דמויי אדם. אם שחקנים בעלי כוונות זדוניות בין אם מדינתיים ובין אם לא ישיגו שליטה על צי כזה, הדבר לא יתרום לטובת האנושות.

לכן, כדי לשרת את האינטרסים של הציביליזציה, Tesla מאמינה באיזון בין יכולת עקיפה מקומית לשליטה מרכזית.

הפילוסופיה של Tesla לפיתוח אחראי חלה גם על תכנון החומרה, וכוללת בין היתר הגבלת מהירות הליכה וכוח, הסרת נקודות לחיצה במפרקים, והפחתת משקל הרובוטים ההומנואידיים שלנו.

תלונות ופתרונות

(מותאם לסעיף 8 ל-UDHR)

Tesla מחויבת לספק לבעלי זכויות ולמגיני זכויות דרכים להבעת חששות פוטנציאליים. אנו מייחסים חשיבות למתן סעדים אפקטיביים במקרה של פגיעה בזכויות אדם. במקרים כאלה, Tesla שואפת ליישם עדכונים למערכות, תהליכי בדיקת נאותות ונהלים כדי למנוע השפעות שליליות דומות בעתיד. בדומה לתהליכים אחרים ולמערכות אחרות, Tesla חותרת לשיפור מתמשך בתהליכי התלונה והסעד שלנו.

אנו מעודדים עובדים להעלות חששות, ו-Tesla אינה סובלת נקמה מכל סוג כלפי מי שמדווח בתום לב או משתתף בחקירות. עובד יכול להביע חששות או תלונות בפני כל אחד מחברי ההנהלה, משאבי אנוש, קשרי עובדים או הציות המשפטי. Tesla מתעדת חששות שהעלו עובדים כדי להבטיח מעקב ופתרון. מערכת ניהול המקרים מאפשרת לצוותים המתאימים לבדוק נתונים ולשקול פתרונות יזומים. ל-Tesla יש גם מערכת דיווח בשם 'מוקד הנאותות', הזמינה 24 שעות ביממה, שבעה ימים בשבוע

'מוקד הנאותות' של Tesla הוא מוקד סיוע המנוהל על ידי צד שלישי ועומד לרשותם של עובדים, קבלנים ועובדי צד-שלישי, לרבות ספקים, עובדיהם, חברי קהילה ובעלי עניין אחרים. כמנגנון תלונות של Tesla המאפשר הבעת חששות בעילום שם, 'מוקד הנאותות' הוא כלי רב עוצמה לדיווח על חששות הקשורים להתנהלות בלתי חוקית, להתנהגות לא מוסרית או להפרות זכויות אדם, לרבות עבודת ילדים או כפייה. כאשר מועלה חשש באמצעות 'מוקד הנאותות', Tesla עובדת עם בעלי העניין כדי לטפל בתנאים הרלוונטיים או לשפר אותם, בהתאם למקרה. לקבלת מידע נוסף אודות 'מוקד הנאותות' של Tesla, עיינו בדף המשאבים הנוספים שלנו שבקישור להלן.

אנו שואפים להרחיב את המודעות ואת הידע של עובדינו ושל עובדי שרשרת האספקה לגבי זכויות אדם, ומעודדים את כולם להתבטא, ללא ענישה, בנוגע לחששות שלהם. אנו מחויבים לשפר ללא הרף את יכולתה של ההנהלה שלנו לזהות חששות ולתת להם מענה יעיל.

Tesla שואפת למנף ולעודד גורמים אחראיים לאמוד את התנאים ולנקוט בפעולות מתקנות, גם בנסיבות בהן Tesla לא קשורה במישרין לפגיעה שזוהתה. אנו ננקוט בצעדים כדי להשפיע על כל הפגיעות שיכולות להיות קשורות אלינו ונשקול להתקשר עם עמיתים ועם שותפים אחרים בנוגע לסעדים קולקטיביים, לרבות שיתוף פעולה עם בעלי עניין וספקים.

אנו מצפים מהספקים שלנו ומהספקים שלהם ליישם מערכת ניהול תלונות יעילה בנוגע לפעולותיהם, כדי להגיע לעובדי הספקים ולנציגים החוקיים שלהם. הספקים נדרשים לאסור נקמה באנשים המביעים חששות.

אנו בוחנים את ההלימות, את היעילות ואת הנגישות של מנגנוני התלונה ושל האפיקים הזמינים לעובדים להבעת חששות, באמצעות הערכות שעורכים צדדי ג'. Tesla מעודדת את הספקים שלה להתייעץ עם משתמשים פוטנציאליים או ממשיים לגבי התכנון, היישום או הביצועים של המנגנונים שלהם.

במקרים שבהם בעלי העניין מעדיפים מנגנונים מעבר לאלה ש-Tesla מפעילה, קיימים מנגנוני תלונה חיצוניים אחרים כגון מנגנון התלונות של Responsible Business Alliance, פלטפורמת התלונות של Responsible Minerals Initiative ומנגנון התלונות הלא-משפטי שמתאם הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי—נקודות הקשר הלאומיות של ה-OECD להתנהלות עסקית אחראית.

שקיפות ודיווח

בהתאם להמלצות העקרונות המנחים של האו"ם בנושא עסקים וזכויות אדם, אנו מתחייבים לדיווח שקוף על מאמצינו ועל התקדמותנו. אנו מדווחים על ביצועינו באופן פומבי במספר דרכים, כולל בדוח ההשפעה שלנו, בדוח בנושא עבדות מודרנית ועבודת ילדים, ובדוח על מינרלים מאזורי סכסוך.

סימוכין 

• משאבים נוספים: מוקד יושרה
• עקרון תשלום על ידי המעסיק
• אינדיקטורים לעבודה כפויה שהגדיר ארגון העבודה הבינלאומי
• אמנה מהותית מס' 138 של ארגון העבודה הבינלאומי, אמנת גיל מינימום
• הנחיות ה-OECD לעסקים רב-לאומיים
• נקודות הקשר הלאומיות של ה-OECD להתנהלות עסקית אחראית
• מנגנון התלונות של Responsible Business Alliance
• מנגנון התלונות של Responsible Minerals Initiative
• קוד האתיקה העסקית של Tesla
• דוח של Tesla בדבר מינרלים שמקורם באזורי עימות
• מדיניות הסביבה, בריאות, בטיחות וביטחון העולמית של Tesla (EHS&S)
• דוח ההשפעה של Tesla
• דוח העבדות המודרנית של Tesla
• קוד התנהגות עבור הספקים של Tesla
• העקרונות המנחים של האו"ם בנושא עסקים וזכויות אדם
• ההצהרה האוניברסלית על זכויות אדם
• הצהרת האומות המאוחדות בדבר זכויות העמים הילידיים

עודכן לאחרונה במאי 2025

Integrity Line של Tesla

Integrity Line של Tesla הוא קו סיוע המנוהל על ידי צד שלישי העומד לרשות עובדים, קבלנים וצדדים שלישיים, כולל ספקים, עובדיהם, חברי הקהילה ובעלי עניין אחרים. Integrity Line הוא אחד ממנגנוני התלונות של Tesla שבעזרתו ניתן לדווח על חשש להפרה אפשרית של קוד האתיקה העסקית של Tesla, של מדיניות Tesla או החוק.

תחומי אחריות עובדים

על עובדי Tesla מוטלת האחריות לשמור על אמון ב-Tesla. על העובדים לדווח על הפרות של קוד האתיקה העסקית, קוד ההתנהגות של ספקים, מדיניות זכויות האדם, מדיניות חברה אחרת או החוק למנהל שלהם, שותף משאבי אנוש, ציות (compliance@tesla.com),משפטי, ביקורת פנימית או Integrity Line של Tesla. דיווח מכוון על מידע כוזב מנוגד לערכים של Tesla ולקוד האתי העסקי של Tesla; עובדים המעורבים בפעולות מסוג זה יהיו נתונים למשמעת מתאימה.

נגישות ואנונימיות

Integrity Line זמין בכ-30 שפות ונגיש 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע, ומאפשר לכל אחד לדווח על חששות באופן אנונימי וללא חשש מנקמה. Integrity Line כולל מספר ערוצים, כולל פורטל מקוון וקווי טלפון כדי להבטיח נגישות, במיוחד לקבוצות פגיעות או מודרות. השימוש ב-Integrity Line שלנו אינו מונע גישה למנגנונים שיפוטיים ושאינם שיפוטיים.

כאשר מוגשים שאלה או חשש דרך Integrity Line, תוכלו ליצור פרופיל באמצעות כתובת המייל שלכם או שם משתמש וסיסמה. תקבלו הודעה על עדכונים דרך הפורטל שדרכו הגשתם את הדיווח שלכם וייתכן שתתבקשו למסור מידע נוסף לאחר הגשתו. Integrity Line מציע גם מספרים בינלאומיים אם אתם מעדיפים להגיש דיווח בטלפון. הדיווחים המדווחים בטלפון יכולים להיעשות גם באופן אנונימי.

תהליך חקירה ופתרון

Tesla מתייחסת ברצינות לכל הדיווחים שמועלים בתום לב. כל העניינים נחקרים באופן מיידי והולם על ידי צוות המקצוענים המתאים. דיווחים הקשורים למקורות אחראיים ולזכויות אדם מופנות לצוות המקור האחראי של Tesla. מטרתה של Tesla היא לאשר קבלת דיווחים תוך 72 שעות ולפתור את המקרים תוך 30 יום. במקרים מסוימים ייתכן שיידרש זמן נוסף. Tesla מתחייבת לנוהל פנימי שקוף המגדיר בבירור את תחומי האחריות לטיפול בתלונות וכן לבחון ולשפר את האפקטיביות מעת לעת.

כדי להגן על החיסיון ועל שלמות תהליך החקירה, מידע משותף על בסיס "צורך לדעת" ומוקדשת תשומת לב קפדנית כדי למנוע השפעה שלילית על האדם שהעלה את החשש לאורך כל החקירה. מערכת Integrity Line מקיימת מעקב, כך שמעלה החשש מודע לכך שהדאגה שלו טופלה ונסגרה כראוי. אם הדבר אפשרי, אנו עובדים עם בעלי העניין כדי לטפל או לשפר את התנאים שהועלו.

אי התנכלות

Tesla לא תסבול נקמנות בשום צורה כלפי עובדים אשר בתום לב דיווחו על חששות או השתתפו בחקירות. אנו גם מצפים מהספקים שלנו לאסור נקמה נגד עובדים ובעלי אינטרסים אחרים (כולל אלה המייצגים אותם) בגין העלאת חששות. אנו מתייחסים בכבוד לכל האנשים.

דוחות שקיפות של Tesla

להלן מסמכי המדיניות של Tesla הקשורים למיקור אחראי.

קנדה נאבקת בעבודה בכפייה ובהעסקת ילדים ברשת האספקה במסגרת חוק שרשראות האספקה

  הורד PDF

עודכן לאחרונה ביוני 2025

דוח בדבר מינרלים שמקורם באזורי עימות

  הורד PDF

עודכן לאחרונה ביוני 2025

רשימת בתי התכה וזיקוק של Tesla 

  הורד PDF

עודכן לאחרונה ביוני 2025

הצהרת מדיניות חוק בדיקת הנאותות שרשרת האספקה בגרמניה

  הורדת PDF (אנגלית)

  הורדת PDF (גרמנית)

עודכן לאחרונה באוקטובר 2023