Dodatni resursi

Globalna ekološka, zdravstvena, sigurnosna i zaštitna pravila (EHS&S) društva Tesla

Misija

Misija EHS&S društva Tesla je ubrzati svjetski prijelaz na održivu energiju sigurnom izgradnjom, prodajom, usluživanjem i dostavom potpuno električnih vozila te beskonačno nadogradivom, čistom proizvodnjom energije i proizvoda za skladištenje.

Vizija

Vizija EHS&S tvrtke Tesla želi ubrzati do održivog sutra, a biti sigurna, poštena i zabavna danas.

Vrijednosti

Vrijednosti EHS&S društva Tesla su jednostavne i apsolutne:

• Učinite pravu stvar
• EHS&S je zajednička odgovornost i započinje sa mnom
• EHS&S dio su svega što radimo

Načela i ciljevi

Cijenimo i štitimo ljude, planet, imovinu i proizvode održavajući zaštićeno, zdravo, sigurno i ekološki osviješteno radno mjesto, a da se pritom ne kompromitira proizvodnja ili profit. Podržavajući misiju i smjernice društva Tesla, od svakoga tko radi za društvo Tesla ili u ime društva Tesla ili na lokaciji društva Tesla očekuje se da uključi i predstavlja sljedeća načela i ciljeve EHS&S:

• Vrijednost ljudskog života.
• Budite savjest organizacije.
• Vodite primjerom.
• Istupite te glasno i dovoljno rano eskalirajte probleme.
• Potičite kulturu povjerenja i poštovanja.
• Budite pripremljeni, svjesni i spremni za reakciju.
• Pridržavajte se zakona i propisa.
• Proaktivno smanjujte rizike.
• Sudjelujte i potičite sudjelovanje naših zaposlenika i dioničara.
• Težite smanjivanju utjecaja na okoliš.
• Proaktivno smanjujte rizike primjenom hijerarhije upravljanja i inherentnih principa sigurnosnog dizajna.
• Vježbajte društveno i ekološki odgovorno planiranje te donošenje odluka.
• Prihvatite ljudske i organizacijske performanse učenjem i stalnim usavršavanjem.
• Provjerite i potvrdite kontrole i zaštitne mjere.
• Krenite od osnovne pretpostavke koja nalaže inovativno i brzo rješavanje problema.
• Osigurajte mogućnost pružanja transparentnih povratnih informacija.
• Prepoznajte i nagradite EHS&S izvrsnost.

Globalna pravila ljudskih prava Društva Tesla

Uvod i djelokrug  

Etičko tretiranje svih ljudi i poštivanje ljudskih prava temeljna je misija društva Tesla za održivu budućnost za sve. Ova Globalna pravila zaštite ljudskih prava („Pravila”) primjenjiva su na naše operacije i opskrbni lanac te uključuju sve zajednice na koje utječu naše radnje i naš opskrbni lanac za direktnu nabavu i nabavu materijala. Ozbiljno shvaćamo svoju odgovornost da poštujemo ljudska prava i očekujemo da to čine i oni s kojima surađujemo.

Ovim pravilima službeno potvrđujemo svoju predanost da se pridržavamo, poštujemo i primjenjujemo poštivanje ljudskih prava i vrijednosti koje predstavljaju u našem poslovanju dok se sve brže približavamo cilju – prelasku svijeta na održivu energiju. U praksi, ova pravila predstavljaju način na koji potičemo povjerenje, smanjujemo rizike i ostvarujemo dugoročnu vrijednost za sve dioničare. Društvo Tesla priznaje Opću deklaraciju o ljudskim pravima („UDHR”) koja se usredotočuje na dostojanstvo, poštovanje i jednakost, bez diskriminacije, svih ljudi. Također provodimo Vodeća načela Ujedinjenih naroda o poslovanju i ljudskim pravima te primjenjujemo pravila Organizacije za ekonomsku suradnju i smjernice razvoja za multinacionalna poduzeća.

Pravila navode temeljne standarde i očekivanje koja smo uspostavili za naše ustanove, poslovne jedinice, zaposlenike, dobavljače i poslovne partnere na području ljudskih prava. Društvo Tesla određuje naše dobavljače kao društva ili pojedince koji su uključeni u opskrbnom lancu proizvodeći robu i usluge za društvo Tesla, izravno ili neizravno, kao i njihovo osoblje, agenti i podizvođači koji se nadalje u tekstu navode kao „dobavljači”. Pravila su uključena u naš Kodeks poslovne etike društva Tesla, a svi zaposlenici i izvođači društva Tesla trebaju se ponašati u skladu s ovim Pravilima. Također je uključeno u naš Kodeks ponašanja dobavljača te očekujemo da naši dobavljači i poslovni partneri provedu učinkovite sustave kako bi se pridržavali ovih Pravila.

Kad se razlikuju državni zakon i međunarodni standardi ljudskih prava, slijedit ćemo viši standard; kad postoji neslaganje između njih, pridržavat ćemo se državnog zakona pritom tražeći načine da poštujemo međunarodna ljudska prava u najvećoj mogućoj mjeri.

Upravljanje

Društvo Tesla povremeno pregledava i ažurira ova Pravila i povezane postupke. Svake dvije godine društvo Tesla provodi cjeloviti pregled naših pravila zajedno s predstavnicima iz kompanije s različitih funkcija, a kako bi Pravila bila ažurna i odražavala rast poslovanja društva Tesla.

Naša nastojanje da poštujemo ljudska prava kroz vlastito poslovanje kao i unutar našeg opskrbnog lanca nadgledaju timovi sastavljeni od djelatnika s više različitih funkcija te predstavnici kompanije na izvršnim pozicijama. Također, redovito angažiramo vanjske skupine kako bismo dobili povratne informacije o tome kako pristupamo zaštiti ljudskih prava.

Predanost

Društvo Tesla zalaže se za pridržavanje i poštivanje svih međunarodno priznatih ljudskih prava i vrijednosti koje predstavljaju diljem naših izravnih operacija i opskrbnog lanca direktne nabave i nabave materijala – uključujući naše zaposlenike, klijente, dioničare, dobavljače i zajednice u kojima živimo i radimo. Nastojimo izbjeći da uzrokujemo ili doprinesemo stvarnim ili mogućim negativnim učincima na ljudska prava te očekujemo od naših dobavljača da podrže i promiču te vrijednosti u vlastitom poslovanju i onom svojih dobavljača.

Rješavanje i procjena rizika vezanih uz ljudska prava stalni je napor koji uključuje angažiranje s našim opskrbnim lancem za moguće utjecaje, ujedinjavanje ulaganja vanjskih dioničara, kao i pregled te ažuriranje vlastitih pravila po potrebi. S razumijevanjem ovoga, društvo Tesla je predano rješavanju bilo kojih mogućih negativnih učinaka na ljudska prava. Nastojimo otkloniti negativne učinke, pratiti i mjeriti svoj napredak te izvještavati o svojim nalazima.

Ispunjavanjem naše odgovornosti prema ljudskih pravima predani smo provedbi Vodećih smjernica Ujedinjenih naroda o poslovanju i ljudskim pravima. Provodimo dubinsku analizu ljudskih prava kako bismo odredili rizike i ublažili ih. Shvaćamo da su neke grupe ranjivije od ostalih; naša Pravila i s njima povezani trude se poštovati te najranjivije ili marginalizirane.

Istaknuta pitanja ljudskih prava

Sljedeće teme temeljene su na poznatim standardima međunarodnih ljudskih prava i održavaju nekoliko istaknutih pitanja ljudskih prava koja smo identificirali u našem poslovanju i opskrbnom lancu. Društvo Tesla redovito ažurira ovaj popis promjena regionalnih konteksta ili dok ažuriramo svoja Pravila. Naše poštivanje ljudskih prava nije ograničeno na ove teme.

Zdravlje i sigurnost

(U skladu s člankom UDHR-a: 3)

Zdravlje i sigurnost temeljne su vrijednosti društva Tesla. Naši napori za osiguravanje zdravog i sigurnog radnog mjesta jačaju našu predanost ljudskih pravima.

Društvo Tesla zalaže se za provođenje svih aspekata poslovanja tako da štiti sigurnost i zdravlje zaposlenika, izvođača, klijenata, dobavljača i javnosti. Nastojimo smanjiti ozljede i bolesti, kao i gubitak imovine ili prekid poslovanja uzrokovan nesrećama, požarom ili drugim opasnostima.

Društvo je Tesla posvećeno pružanju kvalitetne opreme, pristupu čistoj vodi, sigurnim alatima i potrebnoj zaštitnoj opremi kako bi zaposlenici bili sigurni. Zaposlenici se uključuju u identifikaciju mogućih opasnosti, predviđanju izlaganjima i rizicima te djelovanju kako bi se uklonile ili kontrolirale moguće opasnosti radnog mjesta. Društvo Tesla stalno pruža sigurnosne informacije, obuku i potrebne resurse kako bi održavalo sigurno radno okruženje. Zaposlenike se potiče da prekinu s radom ako primijete nesigurne uvjete ili ponašanja, tako da se mogu provesti ispravci kako bi se sigurno dovršio posao.

Očekujemo da svi zaposlenici u potpunosti surađuju te primjenjuju naše sigurnosne mjere i aktivno sudjeluju kako bi se međusobno zaštitili. Naši zaposlenici potiču se na međusobnu komunikaciju i onu s upravom kad se primijete nesigurni postupci ili ako postoji mogućnost za nesigurno radno okruženje. Osobnim zalaganjem i izvrsnom komunikacijom, nastojimo održati sigurno i produktivno mjesto za rad. Društvo Tesla neće ugroziti zdravstvene ili sigurnosne zahtjeve u svrhu zarade ili proizvodnje. To je pojačano načelima i ciljevima detaljno navedenim u našim Globalnim pravilima za zaštitu okoliša, zdravlja, sigurnosti i sigurnosti (EHS&S) u skladu s osnovnim smjernicama norme ISO 45001.

Društvo Tesla na sličan način zahtijeva od svojih dobavljača da svojim zaposlenicima i dobavljačima osiguraju zdravo i sigurno radno okruženje. Dobavljači se moraju pridržavati radnog vremena kako je određeno u našem Kodeksu ponašanja dobavljača. Prekovremeni rad mora biti postignut sporazumom, a u skladu s lokalnim zakonima, mora se plaćati premijskom stopom. Kodeks ponašanja dobavljača društva Tesla pruža dodatne smjernice o našim očekivanjima i postupcima usklađenosti s propisima za zdravlje i sigurnost oprskbnog lanca.

Prisilni rad, moderno ropstvo i trgovina ljudima

(U skladu s člancima UDHR-a: 4, 5, 23)

Društvo Tesla priznaje i primjenjuje definicije Međunarodne organizacije rada (ILO) za prisilni rad, moderno ropstvo i trgovinu ljudima te ima nultu stopu tolerancije spram svakog oblika takvih zlouporaba, uključujući dužničko ropstvo, dužnički rad i obvezni rad u zatvoru. Predani smo osiguravanju da naš opskrbni lanac – od sirovina do konačnih proizvoda – bude bez takvih zlouporaba.

Uspostavljamo sveobuhvatna pravila, nadgledamo svoje dobavljače i uspostavljamo čvrste postupke koji osiguravaju da nitko nije prisiljen na rad. Sustavno pristupamo prepoznavanju i rješavanju rizika u opskrbnom lancu i upotrebljavamo pokazatelje prisilnog rada koje je odredio ILO. Održavamo svijest o zemljopisnim rizicima, trendovima rada i ostalim čimbenicima putem izvora poput industrijskih grupa, nevladinih organizacija, dobavljača, radnika, poznatih medijskih izvora i drugih sudionika. Obučavamo zaposlenike o svijesti i prevenciji prisilnog rada, a dobavljači trebaju pomoći pri našim naporima da zaustavimo zlostavljanje.

Nećemo tolerirati bilo kakav prijevoz, ukrcavanje, zapošljavanje, premještanje ili primanje osoba putem prijetnji, sile, prisile, otmice ili prijevare za rad ili usluge. Nijedan radnik ne smije biti prisiljen na rad ili biti podvrgnut fizičkom kažnjavanju ili prijetnjama nasiljem ili drugim oblicima fizičkog, seksualnog, psihološkog ili verbalnog zlostavljanja kao načina discipliniranja ili kontrole. Također, ne dopuštamo nikakve izravne ili neizravne taktike kontrole, uključujući prijetnje, tjelesno kažnjavanje ili ekonomsko, emocionalno ili obiteljsko zlostavljanje u našim ustanovama ni u ustanovama naših dobavljača.

Svi radnici imaju pravo na slobodu kretanja, a uvjeti zaposlenja ne smiju ograničavati njihovo kretanje zadržavanjem osobnih isprava, držanjem pologa, uvjetima smještaja ili bilo kojom drugom radnjom usmjerenom na ograničavanje pokretljivosti radnika.

U skladu s Načelom isplate poslodavca, nijedan radnik ne bi trebao biti dužan platiti za zaposlenje ili druge slične naknade kako bi osigurao ili zadržao posao. Društvo Tesla ne dopušta upotrebu naknade za zapošljavanje ili druge srodne naknade za zapošljavanje, kao što su prijave, zaposlenje, zapošljavanje ili obrada, od radnika. Troškove zaposlenja snosi poslodavac. Ako se utvrdi da su radnici plaćali naknade za zaposlenje ili druge srodne naknade za zaposlenje, društvo Tesla zahtijeva povrat cijelog troška takvih naknada.

Ako utvrdimo kršenje naših pravila, poduzimamo brze mjere kako bismo riješili problem i poboljšali rad te uvjete dobavljača za radnike. Društvo Tesla smatra da su pokazatelji prisilnog rada najveća razina nesukladnosti i samim time daje prioritet tim rizicima.

Općenito, u suradnji s dobavljačima radimo na preispitivanju temeljnih uzroka i prema potrebi odobravamo planove za poboljšanje, ispravljanje i nadgledanje dokaza o poboljšanju i angažmanu radnika. Postoje određena teška kršenja ljudskih prava prilikom kojih će društvo Tesla raskinuti odnos s dobavljačem i neće ponovno uspostaviti odnos sve dok se ne navedu dokazi ispravka i dobavljač poboljša svoj upravljački sustav kako bi spriječio buduća kršenja.

Dječji rad i mlada radna snaga

(U skladu s člancima UDHR-a: 4, 5, 25, 26)

Poštujemo prava djece i mladih radnika. Društvo Tesla zabranjuje upotrebu dječjeg rada u našem poslovanju i opskrbnom lancu. Društvo Tesla strogo se pridržava lokalnih i nacionalnih zakona koji ograničavaju zapošljavanje maloljetnih radnika. Bez obzira na lokalne zakone, nijedan radnik u ustanovi ili na mjestu koje pruža materijale ili usluge koje se upotrebljavaju u proizvodima društva Tesla ne smije biti mlađi od 15 godina. Od naših dobavljača i službi za zaposlenje trećih strana zahtijevamo da potvrde dob i identitet radnika prilikom zaposlenja kako bi se osiguralo da udovoljavaju zahtjevima Međunarodne organizacije rada za minimalnu dob za prijem u radni odnos i da stoga imaju pravo na rad. Od dobavljača i usluga za zaposlenje trećih strana zahtijevamo da imaju uspostavljene postupke za odgovorno uklanjanje svih potencijalnih kršenja pravila.

Društvo Tesla potiče razvoj mogućih budućih zaposlenika s pomoću pripravništva ili programa studentskih radnika. Međutim, ti bi programi trebali biti osmišljeni u korist studenata i uključivati njihovu obuku. Sudionici tih programa ne smiju obavljati posao koji bi mogao ugroziti njihovo zdravlje ili sigurnost, uključujući noćne smjene ili prekovremeni rad. Svim se sudionicama mora odobriti sukladna naknada za rad prema lokalnim zakonima.

Ako se u našem opskrbnom lancu utvrdi slučaj dječjeg rada – kako to definira lokalni zakon ili je radnik mlađi od 15 godina, ovisno o tome koji je zahtjev strožiji – društvo Tesla će odmah poduzeti mjere i osigurati odgovarajuće sanacije, uključujući upis djeteta u obrazovni program. Ako se utvrdi da su radnici mlađi od 18 godina (mladi radnici) uključeni u opasne poslove, oni se odmah uklanjaju iz situacije i daje im se drugi posao koji odgovara dobi i nije opasan. Društvo Tesla se zalaže za to da nijedan radnik mlađi od 18 godina ne obavlja opasne ili štetne poslove.

Provodeći ova pravila, društvo Tesla će raditi na ojačavanju sposobnosti dobavljača, posebno onih malih i srednjih poduzeća, kako bi se provodila učinkovita dubinska analiza o rizicima dječjeg rada—uključujući i najgore oblike dječjeg rada.

Pružanje jednakih mogućnosti za sve

(U skladu s člancima UDHR-a: 1, 7, 23)

Tesla se zalaže za to da se prema svima odnosi pošteno i pruža im jednake mogućnosti stvarajući i održavajući atmosferu suradnje na radnom mjestu i pritom tretirajući sve s poštovanjem. U skladu s lokalnim zakonima, društvo Tesla poštuje pravo radnika da osnuju ili se pridruže sindikatima prema vlastitom izboru, prihvaća i ako se odluče suzdržati ili osnovati ili se pridružiti drugim predstavničkim tijelima zaposlenika, ako je primjenjivo, kolektivno pregovarati i sudjelovati u mirnom okupljanju, ali jednako tako poštuje prava radnika da se ne uključe u takve aktivnosti.

Društvo Tesla prepoznaje vrijednost različitih pozadina i perspektiva naše radne snage te u potpunosti promiče jednake mogućnosti za sve zaposlenike, trenutne i buduće. Kao što ne diskriminiramo ni po kojem obilježju zaštićenom zakonom, propisom ili pravilnikom, tako i od naših dobavljača zahtijevamo da poštuju svoje zaposlenike. Kako bi osiguralo da se načela pravičnosti i jednakih mogućnosti provode u praksi, Tesla svoje zaposlenike redovito obučava o tim očekivanjima te prati ishode putem mehanizama za pritužbe i prikupljanje informacijama o tome kako se osjećaju zaposlenici. Dodatne informacije o očekivanjima od naših dobavljača u vezi s pružanjem jednakih mogućnosti za sve mogu se pronaći u našem Kodeksu poslovanja dobavljača.

Zaštita okoliša

(U skladu s člankom UDHR-a: 25)

U vlastitom poslovanju i kroz naš prošireni opskrbni lanac, društvo Tesla nastoji smanjiti negativan utjecaj na okoliš. Prepoznajemo da su očuvanje okoliša, zajedno s aspektima utjecaja klimatskih promjena, nabave i elektrifikacije obnovljivih izvora energije, kvalitete zraka, upravljanja vodom, upravljanja otpadom i recikliranja, sprječavanja krčenja šuma i očuvanja bioraznolikosti, neodvojivi od ljudskih prava. Razmišljamo o tome kako smanjiti štetni utjecaj na okoliš tijekom svih faza životnog ciklusa proizvoda, pa očekujemo da naši dobavljači dijele isti cilj i prepoznaju zaštitu okoliša kao ključno načelo za održivu budućnost. U poslovanju slijedimo osnovne smjernice norme ISO 14001. Dodatne informacije o očekivanjima od naših dobavljača u vezi sa zaštitom okoliša mogu se pronaći u našem Kodeksu poslovanja dobavljača.

Odnos sa zajednicama i autohtona prava

(U skladu s člankom UDHR-a: 27)

Društvo Tesla posvećuje se tome da bude aktivan član zajednice u kojoj živimo i djelujemo. Uz našu mogućnost stvaranja radnih mjesta i doprinosa lokalnom gospodarskom i tehnološkom napretku, upotrebljavamo vrijednost koju odnosi u našem ekosustavu dodaju zajednici. Očekujemo od naših zaposlenika, klijenata, dobavljača i partnera da ulažu sve napore kako bi kontinuirano poboljšavali pozitivne aspekte svog rada, istovremeno smanjujući negativan utjecaj svog poslovanja na lokalne zajednice, uključujući okolišne, društvene, kulturne i druge čimbenike kvalitete života. Potičemo otvorenu komunikaciju sudionika s lokalnim zajednicama (npr. putem javnih informativnih sesija i stalnim angažmanom s organizacijama civilnog društva, kao što su klubovi mladih ili lokalne udruge), a uvijek s naglaskom na zajednički razvoj projekata i aktivnosti koji podržavaju našu misiju i imaju pozitivnu utjecaj na naše lokalne partnere.

Tesla se zalaže za poštivanje Deklaracije Ujedinjenih naroda o pravima autohtonih naroda (UNDRIP) i zahtijevamo da dobavljači na sličan način poštuju UNDRIP. Rudarska industrija je u prošlosti imala nepovoljan utjecaj na prava autohtonih naroda i zajednica na područjima na kojima posluje. Za sva rudarenja i preradu sirovina koje se upotrebljavaju u proizvodima društva Tesla očekujemo od naših dobavljača iz rudarske industrije da se povežu sa zakonitim predstavnicima autohtonih zajednica i poštuju njihovo pravo na slobodan i informirani pristanak za svoje poslovanje.

Sigurnost proizvoda

(U skladu s člankom UDHR-a: 3)

Ljudske pogreške glavni su čimbenik u više od 90 posto smrtnih slučajeva automobilskih nesreća. Automatizirana tehnologija sigurnosti vozila obećava budućnost u kojoj vozila sve više pomažu vozačima da izbjegnu sudare. Društvo Tesla je pokretačka snaga u razvoju ovih tehnologija za spašavanje života. Kultura dizajna i inženjerske gradnje proizvoda društva Tesla temelji se na temeljima sigurnosti.

Društvo Tesla vjeruje da je mogućnost kupnje sigurnih i energetskih proizvoda ljudsko pravo; zalažemo se za inovacije, projektiranje, proizvodnju i isporuku sigurnih proizvoda. Sigurnost podupire svaku odluku i vodi nas pri dizajniranju i proizvodnji modula baterija za primjenu u vozilima i za pohranu energije. No, posvećenost društva Tesla ne zaustavlja se ovdje. Nastojimo stalno učiti i usavršavati se putem ublažavanja, kontrole opasnosti i inovativne prakse. Na primjer, inovativna upotreba velikih podataka i bežična ažuriranja omogućuju nam da reagiramo i učimo iz iskustava naših kupaca.

Društvo Tesla se usredotočuje na mnoge aspekte sigurnosti vozila, uključujući: aktivnu sigurnost—koja može spriječiti ili ublažiti predvidive nesreće; pasivnu sigurnost—zaštita putnika, uključujući djecu, pješake, bicikliste i druge osjetljive sudionike u prometu kada je sudar neizbježan; i sigurnost nakon sudara—odnosno podrška kriznim timovima. Naš program Sigurnosti na temelju podataka upotrebljava skup senzora vozila za prikupljanje podataka o stvarnim nesrećama kako bi timovi mogli prepoznati načine sudara koji nisu zastupljeni ni u propisima ni u sigurnosnim ocjenama, ali se mogu dogoditi u stvarnom svijetu. Iako današnja tehnologija ne nudi načine za uklanjanje svih ozljeda i smrtnih slučajeva, put koji zamišljamo je onaj koji značajno smanjuje prometne nesreće na autocesti i ublažava ozljede kad se nesreće dogode. Putem ovih načina sigurnosti nadamo se da ćemo održavati svoj ugled kao vođe u smanjivanju vjerojatnosti ozljede, unutar i izvan naših vozila. Društvo Tesla također promiče napredak u sigurnosti dijeleći najbolje prakse kako bi nadahnulo automobilsku industriju.

Društvo Tesla dizajnira i testira svoje uređaje za pohranu energije i solarne proizvode kako bi osiguralo da ublaže i kontroliraju opasnosti pod svim uvjetima. Iako bilo koji proizvod koji pohranjuje energiju, poput baterije, može doživjeti kvar, naši su proizvodi zadovoljili i premašili mnoge industrijske sigurnosne standarde te su kroz opsežna ispitivanja trećih strana dosljedno prikazali da su jedni od najsigurnijih sustava na tržištu.

Odgovorna umjetna inteligencija

(U skladu s člankom UDHR-a: 3, 12)

Društvo Tesla predano je odgovornom razvoju umjetne inteligencije uz poštivanje ljudskih prava. U skladu s našom predanošću sigurnosti proizvoda, naša upotreba umjetne inteligencije usredotočit će se na poboljšanje sigurnosti naših zaposlenika, klijenata i zajednica u kojima naši proizvodi posluju. Društvo Tesla ne razvija digitalnu superinteligenciju.

Dugoročno, društvo Tesla prepoznaje rizik centralizirane kontrole velike flote autonomnih vozila i humanoidnih robota. Ako nedobronamjerni državni ili nedržavni akteri steknu moć nad takvom flotom, to neće doprinijeti dobrobiti čovječanstva.

Stoga, kako bi služila najboljim interesima za civilizaciju društvo Tesla vjeruje u ravnotežu između lokalne sposobnosti nadjačavanja i centralizirane kontrole.

Teslina odgovorna filozofija razvoja proteže se na dizajn mehaničkih dijelova, uključujući ograničavanje brzine i snage hodanja, uklanjanje preklopnih točaka zglobova i smanjenje težine naših humanoidnih robota, između ostalog.

Žalbe i pravni lijek

(U skladu s člankom UDHR-a: 8)

Društvo Tesla se zalaže za pružanje mogućnosti za nositelje prava i branitelje prava da istaknu moguće probleme. Pridajemo važnost pružanju učinkovitih pravnih lijekova ako se dogodi kršenje ljudskih prava. U takvim slučajevima, društvo Tesla želi provesti ažuriranja sustava, postupke dubinske analize i prakse kako bi spriječilo slične negativne učinke u budućnosti. Kao i kod ostalih postupaka i sustava, društvo Tesla stalno poboljšava naše postupke za rješavanje pritužbi i rješenja.

Potičemo zaposlenike da izraze svoju zabrinutost, a društvo Tesla ne tolerira odmazde u bilo kojem obliku zbog prijavljivanja u dobroj vjeri ili sudjelovanja u istragama. Zaposlenik može prijaviti svoje nedoumice ili poslati pritužbu bilo kojem članu uprave, odjelima ljudskih resursa, odnosa sa zaposlenicima ili odjelu za globalnu usklađenost. Tesla dokumentira sve nedoumice koje prijave zaposlenici kako bi se osiguralo njihovo praćenje i rješavanje. Sustav upravljanja predmetima omogućuje odgovarajućim timovima da pregledaju podatke i razmisle o proaktivnim rješenjima. Društvo Tesla također ima dežurnu telefonsku liniji za sva pitanja integriteta koja je dostupna 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu.

Linija za sva pitanja integriteta društva Tesla telefonska je linija kojom upravlja druga kompanija, a dostupna je zaposlenicima, izvođačima te trećim stranama uključujući dobavljače, njihove zaposlenike, članove zajednice i ostale dioničare. Kao mehanizam za pritužbe društva Tesla koji se može upotrebljavati za anonimno prijavljivanje nedoumica, dežurna telefonska linija za sva pitanja integriteta moćan je alat za prijavljivanje nedoumica u vezi s nezakonitim ponašanjem, neetičnim ponašanjem ili kršenjem ljudskih prava, uključujući dječji ili prisilni rad. Kada se problem prijavi putem dežurne linije za sva pitanja integriteta, društvo Tesla surađuje s dioničarima kako bi riješilo ili poboljšalo prijavljena stanja, ovisno o slučaju. Više informacija o dežurnoj telefonskoj liniji za sva pitanja integriteta društva Tesla potražite na našoj stranici s dodatnim resursima na poveznici u nastavku.

Nastojimo izgraditi svijest i znanje naših zaposlenika i radnika opskrbnog lanca o ljudskim pravima, potičući ih da se izjasne, bez odmazde, o zabrinutostima koje mogu imati. Predani smo stalnom povećanju kapaciteta našeg menadžmenta da učinkovito prepozna i odgovori na zabrinutosti.

Društvo Tesla nastoji utjecati i ohrabriti odgovorne strane da procjene uvjete i provedu korektivne radnje, čak u okolnostima kad društvo Tesla nije izravno povezano s određenim negativnim učinkom. Poduzimamo sve potrebne mjere kako bismo djelovali na sve negativne učinke koji mogu biti povezani s nama i pritom uključujemo kolege i ostale partnere i s njima pronalazimo zajedničke pravne lijekove, što uključuje i suradnju s dobavljačima.

Očekujemo od naših dobavljača i njihovih dobavljača da provedu učinkovit sustav upravljanja pritužbama za svoje poslovanje tako da utječu na svoje radnike i njihove legitimne predstavnike. Dobavljači moraju zabraniti odmazdu protiv pojedinaca koji ukazuju na probleme.

Procjenama trećih strana ocjenjujemo jesu li mehanizmi za pritužbe i kanali za podizanje zabrinutosti radnika prikladni, učinkoviti i dostupni. Društvo Tesla potiče svoje dobavljače da se obrate stvarnim ili mogućim korisnicima kako bi dobili povratne informacije o dizajnu, provedbi ili izvedbi svojih mehanizama.

U slučajevima kad dioničari preferiraju mehanizme kojima ne upravlja Tesla, dostupni su ostali vanjski mehanizmi za pritužbe, poput mehanizma za pritužbe Responsible Business Alliance, platforme za pritužbe Responsible Minerals Initiative i mehanizme izvan suda za pritužbe kojima upravlja Organizacija za gospodarsku suradnju i razvoj — Nacionalne kontaktne točke za odgovorno poslovno ponašanje OECD-a.

Transparentnost i izvještavanje

Prema preporukama Vodećih načela Ujedinjenih naroda o poslovanju i ljudskim pravima obvezujemo se transparentno izvještavati o svim uloženim naporima i ostvarenom napretku. Javno izvještavamo o svojoj učinkovitosti na nekoliko načina, uključujući izvješće o učinku, izvješće o otkrivanju elemenata modernog ropstva i rada djece te izvješće o otkrivanju konfliktnih materijala.

Reference: 

• Dodatni resursi: Linija za integritet
• Načelo plaćanja poslodavca
• Pokazatelji Međunarodne organizacije rada o prisilnom radu
• Temeljna konvencija Međunarodne organizacije rada br. 138, Konvencija o minimalnoj dobi
• Organizacija za gospodarsku suradnju i smjernice za razvoj multinacionalnih poduzeća
• Organizacija za gospodarsku suradnju i razvoj, Nacionalne kontaktne točke za odgovorno poslovno ponašanje
• Mehanizam za pritužbe Responsible Business Alliance
• Mehanizam za pritužbe Responsible Business Alliance
• Pravilnik poslovne etike društva Tesla
• Izvještaj društva Tesla o konfliktnim mineralima
• Globalna ekološka, zdravstvena, sigurnosna i zaštitna pravila (EHS&S) društva Tesla
• Izvješće o utjecaju društva Tesla
• Izvještaj o modernom ropstvu društva Tesla
• Kodeks poslovanja dobavljača društva Tesla
• Vodeća načela Ujedinjenih naroda o poslovanju i ljudskim pravima
• Opća deklaracija o ljudskim pravima
• Deklaracija Ujedinjenih naroda o pravima autohtonih naroda

Zadnje ažuriranje u svibnju 2025.

Linija za integritet društva Tesla

Linija za integritet društva Tesla telefonska je linija treće strane dostupna zaposlenicima, izvođačima te trećim stranama uključujući dobavljače, njihove zaposlenike, članove zajednice i ostale dioničare. Linija za integritet jedan je od Teslinih mehanizama za pritužbe koji se može upotrijebiti za prijavu zabrinutosti zbog mogućeg kršenja Teslinog kodeksa poslovne etike, Teslinih pravila ili zakona.

Odgovornosti zaposlenika

Zaposlenici društva Tesla odgovorni su za održavanje povjerenja u društvo Tesla. Zaposlenici moraju prekršitelje kodeksa poslovne etike, kodeksa ponašanja dobavljača, pravila za ljudska prava te ostalih pravila društva ili zakona prijaviti svom rukovoditelju, partneru za ljudske resurse, Teslinu globalnom odjelu za usklađenost, pravnom odjelu, timu za interni audit ili putem Tesline linije za integritet. Namjerno prijavljivanje lažnih podataka suprotno je vrijednostima društva Tesla i Teslinom kodeksu poslovne etike. Zaposlenici koji sudjeluju u takvim radnjama podliježu odgovarajućim disciplinskim mjerama.

Pristupačnost i anonimnost

Linija za integritet dostupna je na otprilike 30 jezika i 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu te omogućava svima anonimno prijavljivanje bez straha od odmazde. Linija za integritet sadrži više kanala, uključujući mrežni portal i telefonske linije kako bi se osigurala pristupačnost, posebice za ranjive ili marginalizirane skupine. Upotreba naše linije za integritet ne isključuje pristup pravosudnim i nepravosudnim mehanizmima.

Kad neko pitanje ili zabrinutost prijavljujete putem linije za integritet, možete izraditi profil sa svojom e-mail adresom ili možete upotrijebiti korisničko ime i lozinku. Ako to učinite, dobivat ćete obavijesti putem portala na kojem ste poslali prijavu i možda će se od vas zatražiti da navedete dodatne informacije nakon slanja. Linija za integritet također nudi međunarodne brojeve ako želite telefonski prijaviti svoju zabrinutost. Prijave putem telefona mogu se također poslati anonimno.

Postupak za istragu i rješavanje problema

Društvo Tesla ozbiljno shvaća sve prijavljene zabrinutosti. Sve probleme pravovremeno i na odgovarajući način istražuje kvalificirani tim stručnjaka. Zabrinutosti povezane s odgovornom nabavom i ljudskim pravima preusmjeravaju se odgovornom timu za nabavu društva Tesla. Cilj društva Tesla je potvrditi prijavljene zabrinutosti unutar 72 sata i riješiti slučajeve unutar 30 dana. Neki slučajevi zahtijevaju više vremena. Tesla se obvezuje provesti transparentan interni postupak kojim se jasno definiraju odgovornosti za postupanje s pritužbama, kao i obaviti povremenu reviziju i osigurati veću učinkovitost.

Kako bi se zaštitila povjerljivost i integritet postupka istraživanja, podaci se dijele na osnovi „koliko je potrebno znati” te se posebna pozornost pridaje kako se ne bi tijekom istraživanja negativno utjecalo na osobu koja je prijavila nedoumicu. Sustav linije za integritet ima naknadni razgovor kako bi onaj koji je prijavio nedoumicu znao da je ona riješena i zatvorena. Kad je primjenjivo, surađujemo s dioničarima kako bismo riješili ili poboljšali uvjete.

Zabrana odmazde

Društvo Tesla ne tolerira odmazdu u bilo kojem obliku protiv zaposlenika ili trećih strana koji dobronamjerno prijave svoje nedoumice ili sudjeluju u istrazi. Također, očekujemo od naših dobavljača da zabrane odmazdu protiv svojih radnika i ostalih dioničara (uključujući one koji ih predstavljaju) jer su prijavili nedoumicu. Prema svim pojedincima odnosimo se s poštovanjem.

Izvješća o transparentnosti Tesle

U nastavku se nalaze izvješća društva Tesla o transparentnosti.

Izjava kanadskog Zakona o zabrani prisilnog i dječjeg rada u opskrbnom lancu

  Preuzmite PDF

Posljednje ažuriranje u lipnju 2025.

Izvještaj o konfliktnim mineralima

  Preuzmite PDF

Posljednje ažuriranje u lipnju 2025.

Popis Teslinih talionica i rafinerija 

  Preuzmite PDF

Posljednje ažuriranje u lipnju 2025.

Izjava o pravilnicima prema njemačkom Zakonu za dubinsku analizu opskrbnog lanca

  Preuzmite PDF (engleski)

  Preuzmite PDF (njemački)

Zadnje ažuriranje, listopadu 2023.