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마지막 업데이트 날짜: 2024년 11월

Tesla 글로벌 안전환경보건 및 보안 규정

사명

Tesla의 안전환경보건 및 보안의 사명은 순수 전기차와 무한히 확장 가능한 청정에너지 생산 및 저장 제품을 안전하게 제작, 판매, 정비 및 제공함으로써 지속 가능한 에너지로의 전 세계적 전환을 가속화하는 것입니다.

비전

Tesla의 안전환경보건 및 보안의 비전은 안전하고 공정하며 즐거운 현재를 구축하고 지속 가능한 미래로의 전환을 가속화하는 것입니다.

가치

Tesla의 안전환경보건 및 보안의 가치는 다음과 같이 간단하고 절대적입니다.

• 안전환경보건 및 보안 규정에 맞게 작업합니다.
• 안전환경보건 및 보안관리는 누구 하나의 책임이 아닌, 나로부터 시작되는 모든 직원의 책임과 의무입니다
• 안전환경보건 및 보안관리는 우리가 하는 모든 활동의 일부입니다

원칙 및 목적

Tesla는 생산이나 이익을 위해 타협하지 않고 안전하고 건강하고 보안이 유지되고 환경을 보호하는 작업환경을 유지함으로써 사람, 지구, 재산 및 제품을 소중히 여기고 보호할 것입니다. Tesla의 사명과 지침을 위해 Tesla를 대신하거나 Tesla의 사업장에서 업무를 수행하는 모든 사람은 다음과 같은 원칙을 준수하여야 합니다.

• 인간의 생명을 소중히 여깁니다.
• 조직의 일원으로서 도덕적 책임을 가집니다.
• 솔선수범합니다.
• 안전환경보건 및 보안관련 문제를 빠르게 공유합니다.
• 신뢰와 존중의 문화를 조성합니다.
• 항상 사전에 준비하고 인식하며 대응할 준비를 합니다.
• 법과 규정을 준수합니다.
• 선제적으로 위험성을 저감합니다.
• 직원 및 이해관계자와 교류하고 참여를 독려합니다.
• 환경에 미치는 영향을 줄이기 위해 노력합니다.
• 위험성 저감을 위해 선제적으로 위험성 제어 단계 원칙 및 안전설계 기준을 적용합니다.
• 사회적으로 그리고 환경적으로 책임 있는 계획과 의사 결정을 실행합니다.
• 지속적인 개선과 교육을 통해 HOP (Human and Organizational Performance) 문화를 수용합니다.
• 제어 및 안전 장치를 확인하고 검증합니다.
• 제1원리 기반 사고를 활용하여 문제를 혁신적이고 신속하게 해결합니다.
• 투명하게 보고합니다.
• 안전환경보건 및 보안관리의 우수성을 인정하고 보상합니다.

Tesla 글로벌 인권 정책

소개 및 적용 범위  

모든 사람의 윤리적 대우와 인권 존중은 모두를 위한 지속 가능한 미래라는 Tesla 사명의 핵심입니다. 본 글로벌 인권 정책("정책")은 우리의 사업장과 공급망 모두에 적용되며, 우리의 사업장과 공급망의 영향을 받는 지역 사회도 그 범위에 포함됩니다. 우리는 인권 존중 책임을 진지하게 받아드리며, 우리의 파트너 역시 이를 진지하게 받아들일 것을 기대합니다.

이 정책은 지속 가능한 에너지로의 전 세계적 전환을 가속화함에 따라 우리 사업 전반에 걸쳐 인권 및 우리가 표방하는 가치를 옹호하고, 존중하며, 포함시키겠다는 우리의 약속을 공식화한 것입니다. Tesla는 차별 없이 모든 사람의 존엄성, 존중, 평등에 초점을 맞추는 세계 인권 선언("UDHR")을 인정합니다. 또한 우리는 유엔 기업과 인권에 관한 이행원칙과 경제협력개발기구 다국적 기업 지침을 따릅니다.  

이 정책은 인권 분야에 속하는 시설, 사업부, 직원, 공급업체, 비즈니스 파트너에 대해 우리가 수립한 핵심 표준과 기대를 요약합니다. Tesla는 Tesla를 위해 직간접적으로 상품과 서비스를 생산하며 공급망에 포함된 모든 회사나 개인 그리고 이들의 직원, 대리인, 하도급업체를 "공급업체"로 정의합니다. 이 정책은 Tesla 비즈니스 윤리 강령에 통합되어 있으며 모든 Tesla 직원 및 계약자는 이 정책에 따라 행동해야 합니다. 또한 이 정책은 우리의 공급업체 행동 강령에도 포함되어 있으며, 우리는 공급업체와 비즈니스 파트너가 이 정책을 준수하는 효과적인 시스템을 구현할 것으로 기대합니다.  

국내법과 국제 인권 기준이 다른 경우, 우리는 더 상위의 기준을 따릅니다. 이들이 충돌하는 경우 우리는 국내법을 따르되, 국제 인권을 최대한 존중하는 방법을 모색할 것입니다.  

거버넌스

Tesla는 자신의 정책 및 관련 절차를 정기적으로 검토하고 업데이트합니다. Tesla는 2년마다 규정 준수 부서, 지역 사회 관계 부서, 다양성 부서, 형평성 및 포용성 부서, 직원 관계 부서, 환경 보건 및 안전 부서, 글로벌 무역 규정 준수 부서, 인사 부서, 투자자 관계 부서, 법무 부서, 공공 정책 및 비즈니스 개발 부서, 제품 안전 부서, 책임감 있는 조달 부서, 지속 가능성 부서, 공급망 부서의 교차 업무 담당자들과 함께 우리의 정책을 총체적으로 검토하여 정책을 최신 상태로 유지하고 Tesla의 사업 성장을 반영합니다.

공급망 전반에 걸친 우리의 인권 존중 활동은 공급망 부서, 투자자 관계 부서, 공공 정책 및 비즈니스 개발 부서의 고위 담당자가 내부적으로 감독합니다. 또한 우리는 정기적으로 외부 그룹을 고용하여 책임감 있는 조달 방식에 대한 피드백을 제공받습니다.

약속

Tesla는 직원, 고객, 주주, 공급업체 및 우리가 설립되어 운영 중인 지역 사회와 관련된 경우를 포함해 국제적으로 인정되는 인권 및 그 가치를 우리의 직접 사업장과 공급망 전반에 걸쳐 지지하고 존중하기 위해 노력합니다. 우리는 실제적 또는 잠재적으로 인권에 부정적인 영향을 발생시키거나 이에 기여하는 것을 방지하기 위해 노력하며, 공급업체들이 자신의 사업장 뿐만 아니라 이들의 공급업체의 사업장에서도 이러한 가치를 지지하고 장려하기를 기대합니다.

우리는 우리의 사업장과 공급망으로부터 영향을 받는 이해 관계자를 포함해 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 외부 이해 관계자들과 교류하고 이들의 의견을 통합하며, 필요한 경우에는 우리의 정책과 절차를 검토하고 업데이트하는 등 인권 위험을 평가하고 해결하기 위해 지속적으로 노력합니다. 이러한 이해를 바탕으로 Tesla는 잠재적으로 인권에 미칠 수 있는 영향을 해결하는 데 최선을 다하고 있습니다. 우리는 불리한 영향을 시정하고, 우리의 진척 상황을 추적/측정하며, 발견 사실을 보고합니다.

우리는 인권 존중 책임을 완수하기 위해 유엔 기업과 인권에 관한 이행원칙을 이행하는 데 최선을 다합니다. 우리는 인권 실사를 수행하여 위험을 식별하고 이를 완화하는 조치를 취합니다. 우리는 일부 그룹은 훨씬 취약한 상태에 있다는 것을 알고 있습니다. 우리의 정책 및 관련 활동은 이처럼 취약하거나 소외된 집단을 존중하려고 합니다.

주요 인권 문제

다음 주제는 국제적으로 인정되는 인권 기준을 기초로 우리의 사업장과 공급망에서 확인된 몇 가지 주요 인권 문제를 반영합니다. Tesla는 지역 상황이 바뀌거나 우리의 정책을 업데이트함에 따라 이 목록을 정기적으로 업데이트합니다. 우리의 인권 존중은 이러한 주제에 국한되지 않습니다.

건강 및 안전

(UDHR 제3조 관련)

보건 및 안전은 Tesla의 기본 가치입니다. 건강하고 안전한 직장을 보장하려는 우리의 노력은 인권에 대한 우리의 약속을 강화합니다.

Tesla는 직원, 계약업체, 고객, 공급업체, 대중의 안전과 건강을 보호하는 방식으로 모든 비즈니스를 수행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 사고, 화재 또는 기타 위험 요인으로부터 발생하는 재산 손실이나 비즈니스 중단, 부상과 질병을 최소화하기 위해 노력합니다.

Tesla는 직원 안전을 위해 양질의 장비, 깨끗한 물, 안전한 도구, 필수 보호 장비를 제공하기 위해 전념합니다. 직원은 잠재적 위험을 식별하고, 노출 및 위험을 예측하며, 잠재적인 작업장 위험 요인을 제거하거나 통제하기 위한 조치를 취합니다. Tesla는 안전한 작업 환경을 유지하기 위해 안전 정보, 교육, 필수 자원을 지속적으로 제공합니다. 직원은 안전하지 않은 상태나 행동이 관찰되는 경우 작업을 중지할 수 있으므로 작업을 안전하게 완료하기 위해 시정 조치를 취할 수 있습니다.

우리는 모든 직원이 안전 조치에 충분히 협조하고 서로의 안전을 위해 적극적으로 행동하기를 기대합니다. 안전하지 않은 행동이 발견되거나 안전하지 않은 작업 환경이 발생할 가능성이 있는 경우, 직원은 다른 직원과 소통하거나 경영진과 소통해야 합니다. 개인의 노력과 탁월한 의사 소통을 통해 우리는 안전하고 생산적인 작업 환경을 유지하기 위해 노력합니다. Tesla는 수익이나 생산성을 위해 건강 또는 안전 요건을 타협하지 않습니다. 이러한 자세는 글로벌 환경, 보건, 안전 및 보안(EHS&S) 정책에서 자세히 언급하는 원칙과 목표로 뒷받침됩니다.

마찬가지로 Tesla는 공급업체에 대해 자신의 직원과 계약업체에 건강하고 안전한 작업 환경을 제공할 것을 요구합니다. 공급업체는 우리의 공급업체 행동 강령에서 정한 근무 시간을 준수해야 합니다. 초과 근무는 합의에 의해야 하며, 현지 법률을 준수하고 할증 요율로 산정한 급여를 지급해야 합니다. Tesla의 공급업체 행동 강령에서는 공급망 보건 및 안전에 대한 우리의 기대 및 규정 준수 절차에 관한 추가 지침을 규정하고 있습니다.

강제 노동, 현대판 노예 제도 및 인신 매매

(UDHR 제4조, 제5조, 제23조 관련)

Tesla는 국제노동기구(ILO)의 강제 노동, 현대판 노예 제도, 인신 매매 정의를 인정하며, 부채 노예, 징벌적 계약 노동, 교도소 강제 노동 등 모든 형태의 노동력 악용을 용납하지 않습니다. 우리는 원자재에서 최종 제품에 이르는 공급망에서 이러한 악용을 배제하기 위해 노력하고 있습니다.

Tesla는 강제 노동의 피해자가 발생하지 않도록 하기 위해 종합적인 정책을 수립하고, 공급업체들을 모니터링하며, 엄중한 절차를 시행합니다. 우리는 공급망에 내재하는 위험을 파악하고 해결하는 체계적인 접근 방식을 취하며 ILO가 정의한 강제 노동 지표를 활용합니다. 우리는 산업 그룹, NGO, 공급업체, 노동자, 평판이 좋은 언론 매체, 기타 이해 관계자 등의 출처를 통해 지리적 위험, 노동계 동향 및 기타 요인을 지속적으로 인식합니다. 우리는 직원들에게 강제 노동의 인식 및 예방에 관한 교육을 실시하며, 공급업체들에게 노동력 악용을 근절하려는 우리의 노력에 협력할 것을 요구합니다.

우리는 노동 또는 서비스를 위해 위협, 강제, 강압, 납치, 사기를 통해 사람을 운송, 은닉, 모집, 이전, 수령하는 행위를 용납하지 않습니다. 어떤 노동자도 징계나 통제의 수단으로 노동을 강요받거나, 신체적 처벌이나 폭력 위협 또는 기타 형태의 신체적, 성적, 심리적, 언어적 학대를 받아서는 안 됩니다. 또한 우리는 위협, 체벌이나 경제적, 정서적, 가정적 학대를 포함한 직간접적인 통제 방식이 우리의 시설이나 공급업체 시설에 유입되는 것을 허용하지 않습니다.

모든 노동자는 이동의 자유를 누릴 권리가 있으며, 고용 조건에서는 신분서류 보관, 보증금 예치, 숙소 요건 또는 근로자 이동을 제한하는 기타 조치를 통해 이동을 제한해서는 안 됩니다.

고용주 급여 원칙에 따라, 노동자는 취업을 확보하거나 유지하기 위해 모집 수수료나 기타 유사한 수수료를 지불할 의무가 없습니다. Tesla는 노동자의 모집 수수료나 기타 모집 관련 수수료(예: 지원, 모집, 채용, 배치 또는 처리 수수료)를 허용하지 않습니다. 모집 비용은 고용주가 부담해야 합니다. 노동자가 모집 수수료 또는 기타 관련 수수료를 지불한 것이 드러나는 경우 Tesla는 해당 수수료의 전액 환급을 요구합니다.

정책 위반이 발견되는 경우 우리는 문제를 해결하고 공급업체 운영 실태 및 노동자 여건을 개선하기 위해 신속한 조치를 취합니다. Tesla는 강제 노동 지표를 가장 심각한 규정 미준수 척도로 간주하여, 이러한 위험에 대한 대비를 가장 우선시합니다. 일반적으로 Tesla는 공급업체와 협력하여 근본 원인을 검토하고, 적절한 경우에는 개선 및 노동자 참여를 개선, 시정하고 그 증거를 모니터링하는 계획을 승인합니다. Tesla는 공급업체가 시정 증거를 제시하고 향후 위반을 방지하기 위해 경영 시스템을 강화할 때까지 공급업체와의 관계를 단절하고 다시 거래하지 않는 심각한 인권 침해 사례도 존재합니다.

아동 노동 및 연소 근로자

(UDHR 제4조, 제5조, 제25조, 제26 관련)

우리는 아동 및 청소년 노동자의 권리를 존중합니다. Tesla는 사업장과 공급망에서 아동 노동의 사용을 금지합니다. Tesla는 미성년 노동자의 고용을 제한하는 현지 및 국가 법률을 엄격히 준수합니다. 현지 법률과 관계 없이 Tesla 또는 Tesla 제품을 위해 자재나 서비스를 공급하는 시설 또는 장소의 노동자는 15세 미만이 아니어야 합니다. 우리는 고용하는 시점에 노동자의 연령 및 신원을 확인하여 해당 노동자가 취업에 필요한 국제노동기구 최소 연령 요건을 충족하는지와 취업 자격이 있는지를 확인할 것을 공급업체 및 제3자 모집 서비스 업체에 요구합니다. 또한 우리는 잠재적 정책 위반을 책임감 있게 시정할 수 있는 절차를 마련할 것을 공급업체 및 제3자 모집 서비스 업체에 요구합니다.

Tesla는 인턴십 또는 학생 노동자 프로그램을 사용하여 잠재적인 미래 직원의 개발을 장려합니다. 그러나 이러한 프로그램은 학생의 이익을 위해 설계되어야 하며 학생을 위한 교육이 포함되어야 합니다. 해당 프로그램의 참가자는 야간 근무 또는 초과 근무를 포함하여 건강 또는 안전을 위협할 수 있는 작업을 수행할 수 없습니다. 모든 참가자는 현지 법률에 따라 노동의 대가를 공정하게 지급받아야 합니다.

15세 미만 또는 현지 법률에서 정의하는 연령 중 더 엄격한 연령 기준에 따른 아동 노동이 공급망 내에서 확인되는 경우 Tesla는 즉시 조치를 취하고 교육 프로그램에 해당 아동을 등록하는 등 적절한 시정 조치를 취할 것입니다. 18세 미만의 노동자(청소년 근로자)가 위험한 작업에 연루된 것으로 밝혀지면 해당 노동자는 즉시 작업에서 제외되고 그 연령에 부합하며 위험하지 않은 대체 작업을 수행하게 됩니다. Tesla는 18세 미만의 노동자가 위험하거나 유해한 작업을 수행하지 않도록 하기 위해 노력하고 있습니다.

Tesla는 이 정책을 이행하기 위해 공급업체, 특히 중소기업의 역량을 강화하여 최악의 아동 노동을 포함한 각종 아동 노동에 따른 위험에 대해 실효성 있는 실사를 진행할 것입니다.

직장 내 존중 및 기회의 평등

(UDHR 제1조, 제7조, 제23조 관련)

Tesla는 서로 존중하며 포용적인 직장을 만들고 유지함으로써 모든 사람을 존중하는 마음으로 대우하기 위해 노력합니다. 현지 법률에 따라 Tesla는 노동자가 노동 조합을 결성하거나 자신이 선택한 노동 조합에 가입할 수 있는 권리를 존중하며, 해당되는 경우에는 다른 노동자 대표 기구에서 탈퇴하거나 다른 노동자 대표 기구를 결성 및 가입하여 단체 교섭을 하고 평화 집회에 참여할 수 있는 권리를 비롯해 그러한 활동에서 탈퇴할 수 있는 노동자의 권리를 존중합니다.

Tesla는 직원의 다양한 배경과 관점의 가치를 인식하고 있으며, 현재 및 미래의 모든 직원에게 동등한 기회를 제공합니다. Tesla가 인종, 피부색, 종교, 신념, 성별, 성적 취향, 성별 표현 또는 정체성, 국적, 장애, 건강 상태, 군 복무 여부, 결혼 여부, 임신 또는 기타 보호되는 특성을 근거로 차별하지 않는 것과 같이 Tesla는 공급업체에도 이와 유사하게 직장 내 직원을 존중할 것을 요구합니다. Tesla는 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 인간 중심 및 데이터 중심 접근 방식과 통합하여 존중하는 직장을 실현하고 동등한 기회를 제공합니다. 존중하는 직장과 평등한 기회와 관련하여 공급업체에 바라는 기대치에 대한 추가 정보는 공급업체 행동 강령에서 확인할 수 있습니다.

환경 보호

(UDHR 제25조 관련)

Tesla는 자신의 사업장과 광범위한 공급망에서 환경 피해를 최소화하기 위해 노력합니다. Tesla는 환경 보전과 더불어 기후 변화 영향, 재생 가능한 에너지 조달, 전기, 대기 질, 수질 관리, 폐기물 관리 및 재활용, 삼림 벌채 방지, 생물 다양성 보전이 인권과 불가분의 관계에 있음을 인정합니다. Tesla는 환경 보호를 지속 가능한 미래의 핵심 원칙으로 인식하겠다는 우리의 목표를 공급업체가 공유하리라고 기대합니다. Tesla가 환경 보호와 관련하여 공급업체에 바라는 기대치에 대한 추가 정보는 당사의 공급업체 행동 강령에서 확인할 수 있습니다.

지역 사회와의 관계 및 원주민 권리

(UDHR 제27조 관련)

Tesla는 우리가 설립되고 영업 중인 지역 사회에서 능동적인 구성원이 되기 위해 최선을 다하고 있습니다. 일자리를 창출하고 지역 경제 및 기술 발전에 기여할 수 있는 능력에 더하여 Tesla는 우리의 생태계에 속하는 여러 관계가 지역 사회에 선사하는 가치를 활용합니다. 우리는 주어진 업무의 긍정적인 부분을 지속적으로 개선하는 동시에 환경, 사회, 문화 및 기타 삶의 질을 포함하여 지역 사회에 미치는 부정적인 영향을 줄이기 위해 모든 노력을 기울일 것을 직원, 고객, 공급업체 및 파트너에게 기대합니다. 우리는 우리의 사명을 뒷받침하고 현지 파트너에게 긍정적인 영향을 미칠 프로젝트와 활동을 공동으로 개발하는 데 항상 주안점을 두고 이해 관계자 및 지역 사회와의 개방적인 커뮤니케이션(예: 공청회 및 청소년 클럽이나 현지 조합과 같은 시민사회단체와의 정기 모임)을 장려합니다.

원재료 추출 활동은 역사적으로 원주민과 이들이 활동하는 지역 사회의 권리에 부정적인 영향을 미쳤습니다. Tesla 제품에 사용하는 모든 원자재의 추출 및 가공과 관련하여, Tesla는 원주민 지역 사회의 정당한 대표자와 협력할 것과 공급업체 활동에 대해 자유롭고 정보에 입각한 사전 동의를 하거나 거절할 수 있는 원주민의 권리를 존중할 것을 공급업체에 기대합니다.

제품 안전성

(UDHR 제3조 관련)

심각한 차량 충돌 사고의 90% 이상에서 사람의 실수가 주요 요인으로 손꼽힙니다. 자동화된 차량 안전 기술은 운전자의 충돌을 차량이 예방할 수 있게 만드는 미래를 보장합니다. Tesla는 이처럼 생명을 구하는 기술을 개발하는 대표 주자로 활약해왔습니다. Tesla 제품 설계 및 엔지니어링 문화는 안전을 기반으로 합니다.

Tesla는 근본적으로 안전한 차량과 에너지 절약 제품을 구매할 수 있는 선택권을 갖는 것이 곧 인권이라고 생각합니다. 이에 따라 우리는 안전한 제품을 혁신, 설계, 제조 및 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 안전을 기반으로 항상 의사 결정을 내리고 차량 및 에너지 저장 애플리케이션에 적합한 배터리 모듈 설계 및 제조를 추구해왔습니다. 그러나 Tesla의 헌신은 여기서 그치지 않습니다. 우리는 위험 완화, 위험 제어 및 혁신적 관행을 통해 지속적으로 배우고 개선하기 위해 고군분투하고 있습니다. 예를 들어, 빅데이터와 무선 업데이트 기술을 혁신적으로 사용함으로써 우리는 고객 경험에 반응하고 그로부터 학습합니다.

Tesla는 능동적 안전(예측 가능한 충돌을 예방하거나 완화할 수 있는 요소), 수동적 안전(충돌이 불가피한 경우 어린이, 보행자, 자전거 운전자 및 기타 취약한 도로 이용자를 비롯해 탑승자를 보호하기 위한 요소), 충돌 후 안전(응급 구조대를 지원하는 요소) 등 다양한 차량 안전 요소에 초점을 맞추고 있습니다. 우리의 데이터 기반 안전 프로그램은 차량의 센서 장치를 사용하여 실제 사고 데이터를 수집하므로, Tesla 팀은 관련 규정이나 안전 등급에 명시되지 않지만 실제 발생할 수 있는 충돌 상황을 식별할 수 있습니다. 오늘날 기술이 모든 부상과 사망을 방지할 수 있는 수단을 제공하지는 않지만, 고속도로 충돌을 현저히 줄이고 충돌 발생 시 부상을 완화하는 것이 우리가 구상하는 여정입니다. 안전에 대한 이러한 목표를 바탕으로 우리는 차량 내외부에서의 부상 가능성을 줄이는 데 앞장섬으로써 우리의 평판을 유지하고자 합니다. Tesla는 모범 사례를 공유하여 자동차 업계에 새로운 아이디어를 제공함으로써 차량 안전을 제고하는 데 일조하고 있습니다.

Tesla는 에너지 저장 장치 및 태양광 제품을 설계하고 테스트하여 모든 조건에서 나타나는 위험을 완화하고 제어합니다. 배터리와 같이 에너지를 저장하는 제품에는 오류가 발생할 수 있지만, 우리 제품은 다양한 산업 안전 표준을 충족하거나 초과할 뿐만 아니라 시장에서 가장 안전한 시스템임을 지속적으로 입증하기 위해 광범위한 제3자 테스트를 거쳤습니다.

책임감 있는 인공지능

(UDHR 제3조, 제12조 관련)

Tesla는 인권을 존중하는 인공 지능을 책임감 있게 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 제품 안전성에 대한 Tesla의 약속에 따라 인공 지능을 사용할 때는 Tesla 직원, 고객을 비롯해 Tesla 제품이 운영되는 지역 사회의 안전을 개선하는 데 초점을 맞출 것입니다. Tesla는 디지털 초인공지능을 개발하지 않습니다.

장기적인 관점에서 Tesla는 자율 주행 차량 다수를 중앙 집중식으로 제어할 때의 위험을 인식하고 있습니다. 악의를 가진 국가 또는 비국가 행위자가 그러한 차량 다수를 제어할 수 있는 능력을 얻는다면, 이는 인류에게 피해가 될 것입니다.

따라서 Tesla는 인류 문명이 최대한의 이익을 누릴 수 있도록 현지 강제 설정 기능과 중앙 집중식 제어 간의 균형을 유지해야 합니다.

고충 해결 및 구제

(UDHR 제8조 관련)

Tesla는 잠재적인 우려 사항을 제기할 수 있는 방법을 권리 보유자와 권리 옹호자에게 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 인권이 침해될 가능성이 있는 경우 효과적인 구제책을 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 상황이 닥칠 경우 Tesla는 시스템 업데이트와 실사 절차를 진행하고 향후 유사한 악영향이 발생하지 못하도록 막는 관행을 도입할 것입니다. 다른 절차 및 시스템과 마찬가지로 Tesla는 고충 처리 및 시정 절차를 지속적으로 개선하려는 노력을 기울이고 있습니다.

Tesla는 우려 사항을 제기할 것을 직원에게 권장하며, 직원이 선의로 보고하거나 조사에 참여하였다는 이유로 행해지는 어떠한 형태의 보복도 용납하지 않습니다. 직원은 경영진, 인사 부서, 직원 관계 부서 또는 법률 준수 부서의 담당자에게 우려 사항이나 불만 사항을 제기할 수 있습니다. Tesla는 직원이 제기한 우려 사항을 추적 시스템을 이용해 문서화하여 후속 조치 및 문제 해결을 보장합니다. 담당 팀은 사례 관리 시스템을 통해 관련 데이터를 검토하고 사전 예방 솔루션을 검토할 수 있습니다. 또한 Tesla는 연중 무휴로 이용 가능한 부패신고센터를 갖추고 있습니다.

Tesla 부패신고센터는 제3자 업체에서 관리하며, 직원과 계약자를 비롯해 공급업체와 이들의 직원, 지역 사회 구성원, 기타 이해 관계자를 포함한 제3자도 이용할 수 있습니다. 익명으로 우려 사항을 보고할 때 이용할 수 있는 Tesla 고충 처리 도구인 부패신고센터는 위법 행위, 비윤리적 행동 또는 인권 침해(예: 아동 노동 또는 강제 노동)와 관련된 우려 사항을 보고하기에 적합합니다. 부패신고센터를 통해 우려 사항이 제기되면 Tesla는 문제 상황을 이해 관계자와 함께 해당 사례의 성질에 맞추어 해결하거나 개선합니다. Tesla 부패신고센터에 대한 자세한 내용은 아래 링크된 추가 리소스 페이지를 참조하십시오.

우리는 직원 및 공급망 노동자가 인권 인식과 관련 지식을 제고하도록 노력함으로써 모든 사람이 자신의 우려 사항을 보복 없이 제보할 것을 장려합니다. 우리는 우려 사항을 효과적으로 식별하고 대응하기 위해 경영진의 역량을 지속적으로 향상시키는 조치를 취하고 있습니다.

Tesla는 확인된 악영향과 직접적인 관련이 없는 상황에서도 책임자를 통해 당시 상태를 평가하고 시정 조치를 이행하도록 합니다. 우리는 우리와 관련될 수 있는 모든 악영향을 예방하기 위한 조치를 취할 것이며, 공급업체와의 협력을 포함하여 단체 구제를 위해 동료 및 기타 파트너와 협력하는 방안도 고려할 것입니다.

우리는 공급업체와 이들 각각의 협력 업체가 효과적인 경영에 필요한 고충 처리 시스템을 구현하여 공급업체 노동자와 이들의 정당한 대리인에게 도움을 주기를 기대합니다. 공급업체는 우려 사항을 제기하는 개인에 대한 보복을 금지해야 합니다. 우리는 제3자 평가를 통해 노동자가 우려 사항을 제기할 수 있는 고충 처리 메커니즘 및 채널이 적절하고 효과적이며 접근 가능한지 평가합니다. Tesla는 내부 메커니즘의 설계, 구현 또는 성능에 대해 잠재적 사용자 또는 실제 사용자와 협의할 것을 공급업체에 권장합니다.

Tesla가 운영하지 않는 메커니즘을 이해관계자가 선호하는 경우에는 책임있는 비지니스 연합(Responsible Business Alliance)의 고충 처리 메커니즘, 책임광물 이니셔티브(Responsible Minerals Initiative)의 고충 처리 메커니즘, 경제협력개발기구(OECD)에서 운영하는 비 사법적 고충 처리 메커니즘(예: OECD의 책임감 있는 비즈니스 행동을 위한 국내 연락 창구)을 이용할 수 있습니다.

투명성 및 보고

유엔 기업과 인권에 관한 이행원칙에서 권장하는 바와 같이, 우리는 우리가 기울인 노력과 성취한 결과를 투명하게 보고할 것을 약속합니다. 우리는 영향 보고서, 현대판 노예 제도, 분쟁 광물 공시를 포함하여 여러 가지 방식으로 우리의 성과를 공개적으로 보고합니다.

Tesla 부패신고센터(Integrity Line)

Tesla 부패신고센터는 제3자의 업체에 의해 관리되며, 직원, 계약 업체 및 공급 업체, 직원, 사회 구성원 그리고 기타 이해 당사자를 포함한 타인도 이용할 수 있습니다. 부패신고센터는 특히 불법 행위, 비 윤리적 행위 또는 아동 노동 또는 강제 노동을 포함한 인권 침해에 대한 Tesla의 정책과 관련된 우려 사항을 신고하는 데 사용할 수 있는 Tesla의 고충 처리 장치 중 하나입니다.

부패신고센터(Integrity Line)는 약 60 개 언어로 제공되며 연중 무휴로 하루 24 시간 액세스 할 수 있으므로 누구나 보복에 대한 두려움 없이 익명으로 우려 사항을 보고할 수 있습니다. 부패신고센터에 액세스합니다. 부패신고센터의 사용이 사법이나 비사법적인 접근 방식을 배제하는 것은 아닙니다.

Tesla 직원은 Tesla에 대한 신뢰를 유지할 책임이 있습니다. 직원은 기업 윤리 강령, 공급 업체 행동 강령, 인권 정책, 기타 회사 정책 또는 법률 위반 사항을 반드시 해당 매니저, 인사팀, 윤리경영팀(compliance@tesla.com)에 보고해야 합니다. 법무부서, 내부 감사 또는 Tesla 부패신고센터. 고의로 허위 정보를 신고하는 것은 Tesla의 가치 및 Tesla의 기업 윤리 강령에 위배됩니다. 그러한 행동에 관련된 직원은 적절한 징계를 받게 됩니다.

부패신고센터를 통해 질문 또는 우려 사항을 제출하면 액세스 번호를 받고 비밀번호를 생성합니다. 불만 사항을 제출한 포털을 통해 업데이트에 대한 알림이 표시되며, 제출 후 추가 정보를 제공하라는 메시지가 표시될 수 있습니다. 부패신고센터는 전화 상으로 우려 사항을 제출하는 것을 선호하는 경우 국제 전화 번호도 제공합니다. 전화를 통해 보고된 문제는 익명으로 처리될 수 있습니다.

Tesla는 선의로 제기 된 모든 우려 사항을 진지하게 받아들입니다. 모든 문제는 해당 전문가 팀이 신속하고 적절하게 조사합니다. 조달 및 인권과 관련된 우려 사항은 Tesla의 조달관리팀으로 전달됩니다. Tesla의 목표는 72 시간 이내에 문제를 확인하고 30 일 이내에 문제를 해결하는 것입니다. 일부 경우에는 추가 시간이 필요할 수 있습니다.

수사 과정의 기밀성과 무결성을 보호하기 위해 정보는 "알아야 하는" 기준으로 공유되며, 조사 전반에 걸쳐 문제를 제기 한 사람에게 부정적인 영향을 주지 않도록 세심한 주의를 기울입니다. 부패신고센터 시스템에는 후속 조치가 있어 신고자에게 우려 사항을 적절하게 처리하고 종료했음을 알립니다. 해당되는 경우, 우리는 제기 된 상황을 해결하거나 개선하기 위해 이해 관계자와 협력합니다.

Tesla는 신고자나 조사에 협조하는 직원에 대한 어떠한 형태의 보복도 용납하지 않습니다. 또한 공급 업체가 우려 사항을 제기 한 근로자 및 기타 이해 관계자 (이를 대표하는 이해 관계자 포함)에 대한 보복 행위를 금지 할 것을 기대합니다. 우리는 모든 개인을 존중합니다.

Tesla 투명성 보고서

투명성 보고서와 관련된 Tesla 정책은 다음과 같습니다.

캐나다 공급망 내 강제 노동 및 아동 노동 척결에 관한 법률 성명

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마지막 업데이트 날짜: 2024년 6월

분쟁 광물 보고서

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마지막 업데이트 날짜: 2024년 5월

독일 공급망 실사법 정책 성명서

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마지막 업데이트: 2023년 10월