Papildu resursi

Autoparka API līgums

 Lejupielādēt PDF

Pēdējoreiz atjaunināts 2025. gada martā

Tesla globālā vides, veselības, drošības un aizsardzības (EHS&S) politika

Misija

Uzņēmuma Tesla EHS&S misija ir radīt apbrīnojamu pārpilnību, droši ražojot, pārdodot, apkalpojot un piegādājot pilnībā elektriskos transportlīdzekļus, kā arī bezgalīgi mērogojamus tīras enerģijas ražošanas un uzglabāšanas produktus.

Vīzija

Tesla EHS&S vīzija ir paātrināt virzību uz ilgtspējīgu rītdienu, šodien rīkojoties droši, taisnīgi un ar prieku.

Vērtības

Tesla EHS&S vērtības ir vienkāršas un absolūtas:

• Rīkojieties pareizi
• EHS&S ir kopīga atbildība, un tā sākas ar mani
• EHS&S ir daļa no visa, ko darām

Principi un mērķi

Mēs vērtējam un aizsargājam cilvēkus, planētu, īpašumu un produktus, nodrošinot drošu, veselīgu, aizsargātu un vidi saudzējošu darba vietu, nepieļaujot kompromisus ražošanas vai peļņas dēļ. Lai atbalstītu Tesla misiju un vadlīnijas, ikvienam, kurš veic darbu Tesla labā, Tesla vārdā vai Tesla objektā, ir jāievēro un savā rīcībā jāapliecina šādi EHS&S principi un mērķi:

• Augstu vērtējiet cilvēka dzīvību.
• Esiet organizācijas sirdsapziņa.
• Rādiet piemēru.
• Runājiet atklāti, par problēmām ziņojiet savlaicīgi un neatlaidīgi.
• Veiciniet uzticēšanās un cieņas kultūru.
• Esiet sagatavojušies, vērīgi un gatavi reaģēt.
• Ievērojiet likumus un noteikumus.
• Proaktīvi samaziniet riskus.
• Iesaistiet mūsu darbiniekus un ieinteresētās puses, kā arī veiciniet viņu līdzdalību.
• Centieties samazināt ietekmi uz vidi.
• Proaktīvi maziniet riskus, piemērojot riska ierobežošanas pasākumu hierarhiju un drošības integrēšanas principus projektēšanā.
• Plānojiet un pieņemiet lēmumus sociāli atbildīgā un pret vidi atbildīgā veidā.
• Veiciniet cilvēku un organizācijas sniegumu, mācoties un nepārtraukti pilnveidojoties.
• Pārbaudiet un apstipriniet kontroles un aizsardzības pasākumu efektivitāti.
• Izmantojiet domāšanu no pamatprincipiem, lai problēmas risinātu inovatīvi un ātri.
• Nodrošiniet pārredzamu ziņošanu.
• Atzīstiet un apbalvojiet izcilību EHS&S jomā.

Tesla globālā cilvēktiesību politika

Ievads un tvērums  

Ētiska attieksme pret visiem cilvēkiem un cilvēktiesību ievērošana ir pamatā Tesla misijai veidot ilgtspējīgu nākotni visiem. Šī Globālā cilvēktiesību politika („Politika”) attiecas gan uz mūsu darbību, gan uz mūsu piegādes ķēdi un aptver kopienas, kuras ietekmē mūsu darbība, kā arī tiešā un augšupējā posma piegādes ķēde. Mēs nopietni uztveram savu atbildību ievērot cilvēktiesības un gaidām, ka tie, ar kuriem sadarbojamies, darīs tāpat.

Šī Politika oficiāli nostiprina mūsu apņemšanos visā uzņēmējdarbībā ievērot un cienīt cilvēktiesības, kā arī integrēt tās un to pārstāvētās vērtības, jo mums ir kopīga misija. Praksē šī Politika atspoguļo, kā mēs veicinām uzticēšanos, mazinām riskus un radām ilgtermiņa vērtību ieinteresētajām pusēm. Tesla atzīst Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju („VCD”), kuras pamatā ir cilvēka cieņa, cieņpilna attieksme un visu cilvēku vienlīdzība bez diskriminācijas. Mēs ievērojam arī Apvienoto Nāciju Organizācijas vadošos principus uzņēmējdarbības un cilvēktiesību jomā un Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas vadlīnijas daudznacionālajiem uzņēmumiem.

Politikā ir izklāstīti cilvēktiesību pamatstandarti un prasības, ko esam noteikuši saviem objektiem, struktūrvienībām, darbiniekiem, piegādātājiem un sadarbības partneriem. Par saviem piegādātājiem Tesla uzskata visus uzņēmumus vai fiziskās personas, kas tieši vai netieši piedalās Tesla paredzētu preču ražošanas un pakalpojumu sniegšanas piegādes ķēdē, kā arī to darbiniekus, pārstāvjus un apakšuzņēmējus; turpmāk tekstā tie saukti par „piegādātājiem”. Šī Politika ir iekļauta Tesla uzņēmējdarbības ētikas kodeksā, un visiem Tesla darbiniekiem un darbuzņēmējiem jārīkojas saskaņā ar šo Politiku. Tā ir iekļauta arī mūsu Piegādātāju rīcības kodeksā, un mēs gaidām, ka mūsu piegādātāji un sadarbības partneri ieviesīs efektīvas sistēmas šīs Politikas ievērošanai.

Ja valsts tiesību akti un starptautiskie cilvēktiesību standarti atšķiras, mēs ievērosim augstāko standartu; ja tie ir pretrunā, mēs ievērosim valsts tiesību aktus, vienlaikus meklējot veidus, kā pēc iespējas lielākā mērā ievērot starptautiskās cilvēktiesības.

Pārvaldība

Tesla periodiski pārskata un atjaunina savu Politiku un ar to saistītos procesus. Ik pēc diviem gadiem Tesla visaptveroši pārskata mūsu Politiku, iesaistot dažādu funkciju pārstāvjus no visa uzņēmuma, lai Politika būtu aktuāla un atspoguļotu Tesla darbības paplašināšanos.

Mūsu darbu cilvēktiesību ievērošanas jomā gan pašu darbībā, gan piegādes ķēdē pārrauga dažādu funkciju komandas un augstākās vadības pārstāvji. Mēs arī regulāri iesaistām ārējās organizācijas, lai tās sniegtu atsauksmes par mūsu pieeju cilvēktiesību jautājumiem.

Apņemšanās

Tesla apņemas visā savā tiešajā darbībā, kā arī tiešajā un augšupējā posma piegādes ķēdē ievērot un cienīt visas starptautiski atzītās cilvēktiesības un to pārstāvētās vērtības – arī attiecībā uz saviem darbiniekiem, klientiem, akcionāriem, piegādātājiem un kopienām, kurās dzīvojam un darbojamies. Mēs cenšamies neradīt faktisku vai iespējamu nelabvēlīgu ietekmi uz cilvēktiesībām un neveicināt to, kā arī gaidām, ka mūsu piegādātāji atbalstīs un veicinās šīs vērtības savā un savu piegādātāju darbībā.

Cilvēktiesību risku novērtēšana un novēršana ir nepārtraukts darbs, kas ietver iespējami ietekmēto ārējo ieinteresēto pušu, tostarp mūsu darbības un piegādes ķēdes ietekmēto pušu, iesaisti un to viedokļu ņemšanu vērā, kā arī mūsu politiku un procedūru pārskatīšanu un vajadzības gadījumā atjaunināšanu. Ņemot to vērā, Tesla apņemas novērst jebkādu iespējamo nelabvēlīgo ietekmi uz cilvēktiesībām. Mēs cenšamies novērst nelabvēlīgo ietekmi, sekot līdzi savam progresam un to novērtēt, kā arī ziņot par saviem secinājumiem.

Pildot pienākumu ievērot cilvēktiesības, mēs apņemamies īstenot Apvienoto Nāciju Organizācijas vadošos principus uzņēmējdarbības un cilvēktiesību jomā. Mēs veicam pienācīgas rūpības pārbaudi cilvēktiesību jomā, lai apzinātu riskus un veiktu pasākumus to mazināšanai. Mēs atzīstam, ka dažas grupas ir neaizsargātākas par citām; mūsu Politika un ar to saistītie pasākumi ir īpaši vērsti uz visneaizsargātāko vai marginalizēto personu tiesību ievērošanu.

Būtiskākie cilvēktiesību jautājumi

Turpmākās tēmas ir balstītas uz starptautiski atzītiem cilvēktiesību standartiem un atspoguļo vairākus būtiskus cilvēktiesību jautājumus, ko esam apzinājuši savā darbībā un piegādes ķēdē. Tesla regulāri atjaunina šo sarakstu, mainoties reģionālajiem apstākļiem vai atjauninot mūsu Politiku. Cilvēktiesību ievērošana neaprobežojas tikai ar šīm tēmām.

Veselība un drošība

(Saskaņā ar VCD 3. pantu)

Veselība un drošība ir Tesla pamatvērtības. Mūsu centieni nodrošināt veselīgu un drošu darba vidi stiprina mūsu apņemšanos ievērot cilvēktiesības.

Tesla apņemas visās uzņēmējdarbības jomās rīkoties tā, lai aizsargātu darbinieku, darbuzņēmēju, klientu, piegādātāju un sabiedrības drošību un veselību. Mēs cenšamies samazināt līdz minimumam traumas un saslimšanas, kā arī īpašuma zaudējumus vai uzņēmējdarbības pārtraukumus, ko izraisa negadījumi, ugunsgrēks vai citi apdraudējumi.

Tesla nodrošina darbiniekiem kvalitatīvu aprīkojumu, piekļuvi tīram ūdenim, drošus darbarīkus un nepieciešamos individuālos aizsardzības līdzekļus. Darbinieki iesaistās, lai apzinātu iespējamos apdraudējumus, paredzētu iespējamo pakļautību tiem un ar to saistītos riskus un rīkotos iespējamo darba vietas apdraudējumu novēršanai vai kontrolei. Tesla pastāvīgi sniedz informāciju par drošību, nodrošina apmācību un drošas darba vides uzturēšanai nepieciešamos resursus. Lai varētu veikt labojumus un darbu pabeigt droši, darbinieki ir pilnvaroti pārtraukt darbu, ja tiek novēroti nedroši apstākļi vai rīcība.

Mēs gaidām, ka visi darbinieki pilnībā līdzdarbosies mūsu drošības pasākumos un aktīvi rūpēsies cits par cita drošību. Mūsu darbinieki tiek aicināti sazināties savā starpā un ar vadību, ja tiek novērota nedroša rīcība vai pastāv nedrošas darba vides risks. Ar personisku apņēmību un teicamu saziņu mēs cenšamies uzturēt drošu un produktīvu darba vidi. Tesla neatkāpsies no veselības vai drošības prasībām peļņas vai ražošanas mērķu dēļ. To nostiprina principi un mērķi, kas izklāstīti mūsu Globālajā vides, veselības, drošības un aizsardzības (EHS&S) politikā atbilstoši ISO 45001 ietvaram.

Tāpat Tesla pieprasa saviem piegādātājiem nodrošināt darbiniekiem un darbuzņēmējiem veselīgu un drošu darba vidi. Piegādātājiem jāievēro mūsu Piegādātāju rīcības kodeksā noteiktās darba laika prasības. Virsstundu darbam jābūt brīvprātīgam, un saskaņā ar vietējiem tiesību aktiem tas jāapmaksā pēc paaugstinātas likmes. Tesla piegādātāju rīcības kodeksā ir sniegti papildu norādījumi par mūsu prasībām un procedūrām, kas nodrošina piegādes ķēdes veselības un drošības atbilstību tiesību aktiem.

Piespiedu darbs, mūsdienu verdzība un cilvēku tirdzniecība

(Saskaņā ar VCD 4., 5. un 23. pantu)

Tesla atzīst Starptautiskās Darba organizācijas (ILO) piespiedu darba, mūsdienu verdzības un cilvēku tirdzniecības definīcijas un apņemas apkarot visu veidu šādus pārkāpumus, tostarp parādu verdzību, piespiedu līgumdarbu un obligāto darbu ieslodzījumā. Mēs apņemamies nodrošināt, ka mūsu piegādes ķēdē – no izejvielām līdz galaproduktiem – nav šādu pārkāpumu.

Mēs izstrādājam visaptverošu politiku, uzraugām savus piegādātājus un ieviešam efektīvas procedūras, lai palīdzētu nodrošināt, ka neviens netiek spiests strādāt. Mēs sistemātiski apzinām un novēršam riskus piegādes ķēdē un izmantojam ILO definētos piespiedu darba rādītājus. Mēs sekojam līdzi ģeogrāfiskajiem riskiem, darbaspēka tendencēm un citiem faktoriem, izmantojot informāciju no nozares grupām, NVO, piegādātājiem, darbiniekiem, uzticamiem plašsaziņas līdzekļiem un citām ieinteresētajām pusēm. Mēs apmācām darbiniekus atpazīt un novērst piespiedu darbu un pieprasām piegādātājiem atbalstīt mūsu centienus izbeigt šādus pārkāpumus.

Mēs nepieļausim personu pārvadāšanu, slēpšanu, vervēšanu, nodošanu vai saņemšanu darba vai pakalpojumu nolūkā, izmantojot draudus, spēku, piespiešanu, nolaupīšanu vai krāpšanu. Nevienu darbinieku nedrīkst piespiest strādāt vai pakļaut fiziskiem sodiem, vardarbības draudiem vai cita veida fiziskai, seksuālai, psiholoģiskai vai verbālai vardarbībai kā disciplinēšanas vai kontroles līdzeklim. Tāpat ne savos, ne savu piegādātāju objektos mēs nepieļaujam nekādas tiešas vai netiešas iespaidošanas metodes, tostarp draudus, miesassodus, ekonomisku vai emocionālu vardarbību vai vardarbību ģimenē.

Visiem darbiniekiem ir tiesības uz pārvietošanās brīvību, un nodarbinātības nosacījumi nedrīkst ierobežot viņu pārvietošanos, aizturot personu apliecinošus dokumentus vai depozītus, nosakot obligātas izmitināšanas prasības vai veicot citas darbības, kuru mērķis ir ierobežot darbinieku mobilitāti.

Saskaņā ar principu „Darba devējs maksā” nevienam darbiniekam nedrīkst pieprasīt maksāt darbā iekārtošanas maksu vai citas līdzīgas maksas, lai iegūtu vai saglabātu darbu. Tesla nepieļauj, ka no darbiniekiem tiek iekasēta darbā iekārtošanas maksa vai citas ar nodarbinātību saistītas maksas, piemēram, maksa par pieteikšanos, personāla atlasi, pieņemšanu darbā, iekārtošanu vai dokumentu apstrādi. Darbā iekārtošanas izmaksas sedz darba devējs. Ja tiek konstatēts, ka darbinieki ir samaksājuši darbā iekārtošanas maksu vai citas ar nodarbinātību saistītas maksas, Tesla pieprasa tās pilnībā atlīdzināt.

Konstatējot jebkādu mūsu politikas pārkāpumu, mēs rīkojamies nekavējoties, lai novērstu šo problēmu un uzlabotu piegādātāju darbību un darbinieku darba apstākļus. Tesla uzskata piespiedu darba pazīmes par vissmagākajām neatbilstībām un tāpēc prioritāri reaģē uz šiem riskiem.

Parasti mēs sadarbojamies ar piegādātājiem, lai izvērtētu pamatcēloņus, un attiecīgā gadījumā apstiprinām plānus uzlabojumu un korektīvo pasākumu veikšanai, kā arī uzlabojumu pierādījumu un darbinieku iesaistes uzraudzībai. Ir noteikti rupji cilvēktiesību pārkāpumi, kuru gadījumā Tesla pārtrauks sadarbību ar piegādātāju un neatjaunos to, kamēr nebūs sniegti pierādījumi par problēmu novēršanu un piegādātājs nebūs nostiprinājis savu pārvaldības sistēmu, lai novērstu turpmākus pārkāpumus.

Bērnu darbs un gados jauni darbinieki

(Saskaņā ar VCD 4., 5., 25. un 26. pantu)

Mēs cienām bērnu un gados jaunu darbinieku tiesības. Tesla aizliedz bērnu darba izmantošanu mūsu darbībā un piegādes ķēdē. Tesla stingri ievēro vietējos un valsts tiesību aktus, kas ierobežo nepilngadīgu darbinieku nodarbināšanu. Neatkarīgi no vietējiem tiesību aktiem nevienā objektā vai vietā, kas piegādā materiālus vai sniedz pakalpojumus Tesla vai saistībā ar Tesla produktiem, nedrīkst strādāt persona, kas jaunāka par 15 gadiem. Mēs pieprasām, lai mūsu piegādātāji un trešo pušu personāla atlases pakalpojumu sniedzēji pieņemšanas darbā brīdī pārbaudītu darbinieku vecumu un identitāti, pārliecinoties, ka darbinieki atbilst Starptautiskās Darba organizācijas prasībām par minimālo vecumu pieņemšanai darbā un viņiem ir tiesības strādāt. Mēs arī pieprasām, lai piegādātājiem un trešo pušu personāla atlases pakalpojumu sniedzējiem būtu ieviesti procesi atbildīgai reaģēšanai uz iespējamiem Politikas pārkāpumiem un to novēršanai.

Tesla veicina potenciālo nākamo darbinieku sagatavošanu, piedāvājot prakses vai studentu nodarbinātības programmas. Tomēr šīm programmām jābūt izstrādātām studentu interesēs un jāietver viņu apmācība. Šādu programmu dalībnieki nedrīkst veikt darbu, kas var apdraudēt viņu veselību vai drošību, tostarp strādāt nakts maiņās vai virsstundās. Visiem dalībniekiem ir jāsaņem taisnīga atlīdzība par savu darbu saskaņā ar vietējiem tiesību aktiem.

Ja mūsu piegādes ķēdē tiek konstatēts bērnu darbs – proti, nodarbinātā persona nav sasniegusi vietējos tiesību aktos noteikto minimālo vecumu vai 15 gadu vecumu, atkarībā no tā, kurš kritērijs ir stingrāks – Tesla nekavējoties rīkojas un nodrošina atbilstošus korektīvos pasākumus, tostarp bērna uzņemšanu izglītības programmā. Ja tiek konstatēts, ka darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (gados jauni darbinieki), veic bīstamu darbu, viņus nekavējoties norīko citā darbā, kas atbilst viņu vecumam un nav bīstams. Tesla apņemas nodrošināt, ka neviens darbinieks, kas jaunāks par 18 gadiem, neveic bīstamu vai kaitīgu darbu.

Īstenojot šo Politiku, Tesla stiprinās piegādātāju, jo īpaši mazo un vidējo uzņēmumu, spējas veikt efektīvu pienācīgas rūpības pārbaudi attiecībā uz bērnu darba riskiem—tostarp bērnu darba ļaunākajām formām.

Vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana

(Saskaņā ar VCD 1., 7. un 23. pantu)

Tesla apņemas izturēties pret ikvienu taisnīgi un nodrošināt vienlīdzīgas iespējas, radot un uzturot sadarbībā un savstarpējā cieņā balstītu darba vidi. Saskaņā ar vietējiem tiesību aktiem tiek ievērotas darbinieku tiesības dibināt pašu izvēlētas arodbiedrības un iestāties tajās vai izvēlēties to nedarīt, attiecīgā gadījumā dibināt citas darbinieku pārstāvības institūcijas un iesaistīties tajās, slēgt koplīgumus un piedalīties miermīlīgās sapulcēs, kā arī tiesības atturēties no šādām darbībām.

Tesla apzinās mūsu darbinieku daudzveidīgās pieredzes un skatījumu vērtību un pilnībā atbalsta vienlīdzīgas iespējas visiem pašreizējiem un potenciālajiem darbiniekiem. Tāpat kā mēs nediskriminējam nevienas tiesību aktos aizsargātas pazīmes dēļ, mēs pieprasām, lai arī mūsu piegādātāji ar cieņu izturētos pret saviem darbiniekiem. Lai taisnīguma un vienlīdzīgu iespēju principi tiktu īstenoti praksē, Tesla regulāri apmāca darbiniekus par šīm prasībām un uzrauga rezultātus, izmantojot sūdzību izskatīšanas mehānismus un apkopojot darbinieku viedokļus. Papildu informāciju par mūsu prasībām piegādātājiem attiecībā uz vienlīdzīgām iespējām darba vietā var atrast mūsu Piegādātāju rīcības kodeksā.

Vides aizsardzība

(Saskaņā ar VCD 25. pantu)

Savā darbībā un visā mūsu paplašinātajā piegādes ķēdē Tesla cenšas līdz minimumam samazināt negatīvo ietekmi uz vidi. Mēs atzīstam, ka vides saglabāšana, klimata pārmaiņu ietekme, atjaunīgās enerģijas iepirkums un elektrifikācija, gaisa kvalitāte, ūdens resursu pārvaldība, atkritumu apsaimniekošana un pārstrāde, atmežošanas novēršana un bioloģiskās daudzveidības saglabāšana ir nesaraujami saistīti ar cilvēktiesībām. Mēs apsveram, kā mazināt ietekmi uz vidi visos produkta dzīves cikla posmos, tādēļ gaidām, ka mūsu piegādātāji atbalstīs mūsu mērķi atzīt vides aizsardzību par ilgtspējīgas nākotnes pamatprincipu. Savā darbībā mēs ievērojam ISO 14001 satvaru. Papildinformāciju par mūsu prasībām piegādātājiem saistībā ar vides aizsardzību var atrast mūsu Piegādātāju rīcības kodeksā.

Attiecības ar kopienām un pamatiedzīvotāju tiesības

(Saskaņā ar VCD 27. pantu)

Tesla ir apņēmusies būt aktīva to kopienu locekle, kurās mēs dzīvojam un darbojamies. Papildus spējai radīt darbvietas un veicināt vietējo ekonomikas un tehnoloģiju attīstību mēs izmantojam arī savas ekosistēmas attiecību radīto vērtību kopienas labā. Mēs gaidām, ka mūsu darbinieki, klienti, piegādātāji un partneri darīs visu iespējamo, lai pastāvīgi vairotu savas darbības pozitīvo ietekmi un mazinātu tās negatīvo ietekmi uz vietējām kopienām, tostarp uz vidi, sociālo un kultūras vidi un citiem dzīves kvalitātes aspektiem. Mēs veicinām atklātu ieinteresēto pušu saziņu ar vietējām kopienām (piemēram, izmantojot publiskas informatīvās sesijas un pastāvīgu sadarbību ar pilsoniskās sabiedrības organizācijām, piemēram, jauniešu klubiem vai vietējām asociācijām), vienmēr uzsverot nepieciešamību kopīgi izstrādāt projektus un aktivitātes, kas atbalsta mūsu misiju un pozitīvi ietekmē mūsu vietējos partnerus.

Tesla apņemas ievērot Apvienoto Nāciju Organizācijas deklarāciju par pamatiedzīvotāju tiesībām (UNDRIP) un pieprasa to ievērot arī piegādātājiem. Izejvielu ieguve vēsturiski ir negatīvi ietekmējusi pamatiedzīvotāju un kopienu tiesības ieguves teritorijās. Attiecībā uz visu Tesla produktiem paredzēto izejvielu ieguvi un pārstrādi mēs gaidām, ka mūsu piegādātāji sadarbosies ar pamatiedzīvotāju kopienu likumīgajiem pārstāvjiem un ievēros šo kopienu tiesības sniegt vai nesniegt brīvu, iepriekšēju un informētu piekrišanu (FPIC) piegādātāju darbībām.

Produktu drošība

(Saskaņā ar VCD 3. pantu)

Cilvēka kļūda ir galvenais faktors vairāk nekā 90 procentos letālu automobiļu sadursmju. Automatizētas transportlīdzekļu drošības tehnoloģijas sola nākotni, kurā transportlīdzekļi arvien vairāk palīdzēs vadītājiem izvairīties no sadursmēm. Tesla ir bijusi šo dzīvību glābjošo tehnoloģiju izstrādes virzītājspēks. Tesla produktu izstrādes un inženierijas kultūras pamatā ir drošība.

Tesla uzskata, ka iespēja iegādāties fundamentāli drošus produktus ir viena no cilvēku pamattiesībām; mēs apņemamies ieviest jauninājumus, izstrādāt, ražot un piegādāt drošus produktus. Drošības apsvērumi ir ikviena lēmuma pamatā un ir noteikuši mūsu transportlīdzekļiem un enerģijas uzglabāšanas risinājumiem paredzēto akumulatora moduļu izstrādi un ražošanu. Taču Tesla apņemšanās ar to nebeidzas. Mēs cenšamies pastāvīgi mācīties un pilnveidoties, mazinot riskus, ierobežojot apdraudējumus un izmantojot inovatīvu praksi. Piemēram, novatoriska lielo datu un programmatūras attālināto atjauninājumu izmantošana ļauj mums reaģēt uz mūsu klientu pieredzi un gūt no tās atziņas.

Tesla pievērš uzmanību daudziem transportlīdzekļu drošības aspektiem, tostarp aktīvajai drošībai – tā var novērst vai mazināt paredzamas sadursmes; pasīvajai drošībai – tā aizsargā transportlīdzekļa vadītāju un pasažierus, tostarp bērnus, kā arī gājējus, velosipēdistus un citus mazāk aizsargātus ceļu satiksmes dalībniekus, ja no sadursmes nav iespējams izvairīties; un drošībai pēc sadursmes – tā nodrošina atbalstu operatīvo dienestu darbiniekiem. Mūsu uz datiem balstītā drošības programma izmanto transportlīdzekļu sensoru kopumu, lai apkopotu datus par reāliem negadījumiem un komandas varētu identificēt sadursmju veidus, kas nav ietverti ne normatīvajos aktos, ne drošības vērtējumos, bet var rasties reālos apstākļos. Lai gan pašreizējās tehnoloģijas neļauj novērst visas traumas un nāves gadījumus, mūsu iecerētais ceļš būtiski samazina avāriju skaitu uz autoceļiem un mazina traumas, ja avārijas tomēr notiek. Raugoties uz drošību no šiem aspektiem, mēs ceram saglabāt līdera reputāciju traumu iespējamības samazināšanā gan mūsu transportlīdzekļos, gan ārpus tiem. Tesla veicina arī progresu drošības jomā, daloties ar paraugpraksi, lai iedvesmotu autobūves nozari.

Tesla izstrādā un testē savus enerģijas uzglabāšanas un saules enerģijas produktus, lai tie visos apstākļos mazinātu un kontrolētu apdraudējumus. Lai gan jebkuram produktam, kas uzglabā enerģiju, piemēram, akumulatoram, var rasties darbības traucējumi, mūsu produkti ir izpildījuši daudzus nozares drošības standartus un pat pārsnieguši tos, kā arī plašās trešo pušu pārbaudēs konsekventi pierādījuši, ka šīs sistēmas ir vienas no drošākajām tirgū.

Atbildīgs mākslīgais intelekts

(Saskaņā ar VCD 3. un 12. pantu)

Tesla apņemas atbildīgi izstrādāt mākslīgo intelektu, ievērojot cilvēktiesības. Saskaņā ar mūsu apņemšanos nodrošināt produktu drošību mākslīgo intelektu izmantosim, lai uzlabotu mūsu darbinieku, klientu un to kopienu drošību, kurās darbojas mūsu produkti. Tesla neizstrādā digitālu superintelektu.

Ilgtermiņā Tesla apzinās risku, ko rada centralizēta kontrole pār plašu autonomu transportlīdzekļu un humanoīdu robotu kopumu. Ja ļaunprātīgi valsts vai nevalstiskie subjekti iegūst varu pār šādu kopumu, tas nenāks par labu cilvēcei.

Tāpēc Tesla uzskata, ka civilizācijas interesēs ir jānodrošina līdzsvars starp iespēju lokāli pārņemt vadību un centralizētu vadību.

Tesla atbildīgas izstrādes filozofija attiecas arī uz aparatūras konstrukciju, tostarp humanoīdo robotu iešanas ātruma un spēka ierobežošanu, saspiešanas punktu novēršanu locītavās un svara samazināšanu.

Sūdzības un tiesiskās aizsardzības līdzekļi

(Saskaņā ar VCD 8. pantu)

Tesla ir apņēmusies nodrošināt tiesību subjektiem un tiesību aizstāvjiem iespējas paust iespējamās bažas. Mēs uzskatām par būtisku nodrošināt efektīvus tiesiskās aizsardzības līdzekļus, ja tiktu ietekmētas cilvēktiesības. Šādos gadījumos Tesla cenšas atjaunināt sistēmas, pienācīgas rūpības procesus un praksi, lai nākotnē novērstu līdzīgu nelabvēlīgu ietekmi. Tāpat kā citus procesus un sistēmas, Tesla cenšas pastāvīgi pilnveidot arī savus sūdzību izskatīšanas un tiesiskās aizsardzības procesus.

Mēs mudinām darbiniekus paust bažas, un Tesla nepieļauj nekādas represijas pret tiem, kuri labticīgi ziņo vai piedalās izmeklēšanā. Darbinieks var paust bažas vai iesniegt sūdzību jebkuram vadības pārstāvim vai Cilvēkresursu, Darbinieku attiecību vai Globālās atbilstības nodaļai. Tesla dokumentē darbinieku paustās bažas, lai nodrošinātu to pienācīgu izskatīšanu un atrisināšanu. Lietu pārvaldības sistēma ļauj atbilstošajām komandām izskatīt datus un apsvērt proaktīvus risinājumus. Uzņēmumam Tesla ir arī ziņošanas sistēma Godprātīgas ziņošanas līnija, kas ir pieejama 24 stundas diennaktī, septiņas dienas nedēļā.

Tesla Godprātīgas ziņošanas līnija ir trešās puses pārvaldīta palīdzības līnija, kas pieejama darbiniekiem, darbuzņēmējiem un trešajām pusēm, tostarp tiešajiem un augšupējā posma piegādātājiem, to darbiniekiem, kopienu locekļiem un citām ieinteresētajām pusēm. Godprātīgas ziņošanas līnija ir būtisks Tesla sūdzību mehānisms, kas ļauj anonīmi ziņot par nelikumīgu rīcību, neētisku uzvedību vai cilvēktiesību pārkāpumiem, tostarp bērnu darbu vai piespiedu darbu. Ja ar Godprātīgas ziņošanas līnijas starpniecību tiek paustas bažas, Tesla sadarbojas ar ieinteresētajām pusēm, lai izmeklētu attiecīgos apstākļus un atbilstoši konkrētajam gadījumam novērstu norādītās problēmas vai uzlabotu apstākļus. Plašāku informāciju par Tesla Godprātīgas ziņošanas līniju skatiet tālāk norādītajā lapā „Papildu resursi”.

Mēs cenšamies veicināt mūsu darbinieku un piegādes ķēdes darbinieku informētību un padziļināt viņu zināšanas par cilvēktiesībām, mudinot ikvienu bez bailēm no represijām paust savas bažas. Mēs apņemamies pastāvīgi pilnveidot savas vadības spēju efektīvi apzināt problēmas un reaģēt uz tām.

Tesla cenšas izmantot savu ietekmi un mudināt atbildīgās puses izvērtēt apstākļus un īstenot korektīvus pasākumus pat tad, ja Tesla nav tieši saistīta ar konstatēto nelabvēlīgo ietekmi. Mēs rīkotos, lai mazinātu jebkādu nelabvēlīgu ietekmi, kas varētu būt saistīta ar mums, un apsvērtu sadarbību ar nozares dalībniekiem un citiem partneriem kopīgu tiesiskās aizsardzības pasākumu īstenošanā, tostarp sadarbojoties ar ieinteresētajām pusēm un piegādātājiem.

Mēs gaidām, ka mūsu piegādātāji un to attiecīgie piegādātāji savā darbībā ieviesīs efektīvu sūdzību pārvaldības sistēmu, kas būs pieejama piegādātāju darbiniekiem un to likumīgajiem pārstāvjiem. Piegādātājiem jāaizliedz represijas pret personām, kuras pauž bažas.

Izmantojot trešo pušu novērtējumus, mēs izvērtējam, vai sūdzību izskatīšanas mehānismi un kanāli, ar kuru starpniecību darbinieki var paust bažas, ir atbilstoši, efektīvi un pieejami. Tesla mudina savus piegādātājus konsultēties ar potenciālajiem vai esošajiem lietotājiem par savu mehānismu izstrādi, ieviešanu vai darbību.

Gadījumos, kad ieinteresētās puses dod priekšroku citiem, nevis Tesla pārvaldītiem mehānismiem, ir pieejami ārēji sūdzību izskatīšanas mehānismi, piemēram, Responsible Business Alliance sūdzību izskatīšanas mehānisms, Responsible Minerals Initiative sūdzību izskatīšanas mehānisms un Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas koordinēts ārpustiesas sūdzību izskatīšanas mehānisms – ESAO nacionālie kontaktpunkti atbildīgas uzņēmējdarbības veicināšanai.

Pārredzamība un pārskatu sniegšana

Kā ieteikts Apvienoto Nāciju Organizācijas vadošajos principos uzņēmējdarbības un cilvēktiesību jomā, mēs apņemamies pārredzami ziņot par saviem centieniem un progresu. Mēs publiski ziņojam par savu veiktspēju vairākos veidos, tostarp mūsu Ietekmes pārskatā, Ziņojumā par mūsdienu verdzību un bērnu darbu, kā arī Konfliktu minerālu pārskatā.

Atsauces 

• Papildu resursi: Godprātīgas ziņošanas līnija
• Princips „Darba devējs maksā”
• Starptautiskās Darba organizācijas piespiedu darba rādītāji
• Starptautiskās Darba organizācijas pamatkonvencija Nr. 138, Konvencija par minimālo vecumu
• Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas vadlīnijas daudznacionālajiem uzņēmumiem
• Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas nacionālie kontaktpunkti atbildīgas uzņēmējdarbības veicināšanai
• Responsible Business Alliance sūdzību izskatīšanas mehānisms
• Responsible Minerals Initiative sūdzību izskatīšanas mehānisms
• Tesla uzņēmējdarbības ētikas kodekss
• Tesla konfliktu minerālu pārskats
• Tesla globālā vides, veselības, drošības un aizsardzības (EHS&S) politika
• Tesla ietekmes pārskats
• Tesla mūsdienu verdzības pārskats
• Tesla piegādātāju rīcības kodekss
• Apvienoto Nāciju Organizācijas vadošie principi uzņēmējdarbības un cilvēktiesību jomā
• Vispārējā cilvēktiesību deklarācija
• Apvienoto Nāciju Organizācijas deklarācija par pamatiedzīvotāju tiesībām

Pēdējoreiz atjaunināts 2025. gada maijā

Tesla godprātīgas ziņošanas kanāls

Tesla Godprātīgas ziņošanas līnija ir trešās puses pārvaldīta palīdzības līnija, kas pieejama darbiniekiem, darbuzņēmējiem un trešajām pusēm, tostarp piegādātājiem, to darbiniekiem, kopienu locekļiem un citām ieinteresētajām pusēm. Godprātīgas ziņošanas līnija ir viens no Tesla sūdzību izskatīšanas mehānismiem, ko var izmantot, lai ziņotu par iespējamu Tesla uzņēmējdarbības ētikas kodeksa, Tesla politiku vai tiesību aktu pārkāpumu.

Darbinieku pienākumi

Tesla darbiniekiem ir pienākums saglabāt uzticību Tesla. Darbiniekiem par Uzņēmējdarbības ētikas kodeksa, Piegādātāju rīcības kodeksa, Cilvēktiesību politikas, citu uzņēmuma politiku vai tiesību aktu pārkāpumiem jāziņo savam vadītājam, personāla partnerim, Tesla Globālās atbilstības nodaļai, Juridiskajai nodaļai, Iekšējā audita nodaļai vai ar Tesla Godprātīgas ziņošanas līnijas starpniecību. Tīša nepatiesas informācijas sniegšana ir pretrunā Tesla vērtībām un Tesla uzņēmējdarbības ētikas kodeksam; darbiniekiem, kas veic šādas darbības, piemēros atbilstošu disciplinārsodu.

Pieejamība un anonimitāte

Godprātīgas ziņošanas līnija ir pieejama aptuveni 30 valodās un darbojas 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā, ļaujot ikvienam anonīmi un bez bailēm no represijām ziņot par bažām. Godprātīgas ziņošanas līnija ietver vairākus kanālus, tostarp tiešsaistes portālu un tālruņa līnijas, lai nodrošinātu pieejamību, jo īpaši neaizsargātām vai marginalizētām grupām. Mūsu Godprātīgas ziņošanas līnijas izmantošana neliedz piekļuvi tiesu un ārpustiesu mehānismiem.

Iesniedzot jautājumu vai bažas ar Godprātīgas ziņošanas līnijas starpniecību, varat izveidot profilu ar savu e-pasta adresi vai lietotājvārdu un paroli. Ja to izdarīsit, paziņojumus par jaunumiem saņemsiet portālā, kurā iesniedzāt savas bažas, un pēc iesniegšanas jums var lūgt sniegt papildu informāciju. Godprātīgas ziņošanas līnija piedāvā arī starptautiskos tālruņa numurus, ja vēlaties iesniegt bažas pa tālruni. Arī pa tālruni par bažām var ziņot anonīmi.

Izmeklēšanas un risināšanas process

Tesla nopietni izturas pret visām labticīgi paustajām bažām. Attiecīgā speciālistu komanda nekavējoties un pienācīgi izmeklē visus jautājumus. Ar atbildīgu resursu ieguvi un cilvēktiesībām saistītās bažas tiek nodotas Tesla Atbildīgas resursu ieguves komandai. Tesla mērķis ir apstiprināt ziņojumu saņemšanu 72 stundu laikā un atrisināt lietas 30 dienu laikā. Dažās lietās var būt nepieciešams papildu laiks. Tesla apņemas nodrošināt pārredzamu iekšējo procedūru, kurā skaidri noteikta atbildība par sūdzību izskatīšanu, kā arī periodiski pārskatīt un uzlabot šīs procedūras efektivitāti.

Lai aizsargātu konfidencialitāti un izmeklēšanas procesa godīgumu, informācija tiek sniegta tikai tām personām, kurām tā ir jāzina, un visā izmeklēšanas gaitā īpaša uzmanība tiek pievērsta tam, lai neradītu negatīvas sekas personai, kura ziņojusi par bažām. Godprātīgas ziņošanas līnijas sistēmā tiek sniegta informācija par turpmāko rīcību, lai ziņojuma iesniedzējs būtu informēts par to, ka ziņojums ir pienācīgi izskatīts un lieta slēgta. Attiecīgā gadījumā mēs sadarbojamies ar ieinteresētajām pusēm, lai risinātu norādītos jautājumus vai uzlabotu attiecīgos apstākļus.

Represiju nepieļaušana

Tesla nekādā veidā nepieļauj represijas pret darbiniekiem vai trešajām pusēm, kas labticīgi ziņo par bažām vai piedalās izmeklēšanā. Mēs arī gaidām, ka mūsu piegādātāji aizliegs vērst represijas pret darbiniekiem un citām ieinteresētajām pusēm (tostarp to pārstāvjiem) saistībā ar bažu paušanu. Mēs izturamies pret visām personām ar cieņu.

Tesla pārredzamības ziņojumi

Tālāk ir sniegti Tesla pārredzamības ziņojumi par atbildīgu resursu ieguvi.

Paziņojums par Kanādas likumu par cīņu pret piespiedu darbu un bērnu darbu piegādes ķēdēs

  Lejupielādēt PDF

Pēdējoreiz atjaunināts 2026. gada jūnijā

Konfliktu minerālu pārskats

  Lejupielādēt PDF

Pēdējoreiz atjaunināts 2026. gada jūnijā

Tesla kausēšanas un rafinēšanas uzņēmumu saraksts 

  Lejupielādēt PDF

Pēdējoreiz atjaunināts 2026. gada jūnijā

Tesla Manufacturing Brandenburg SE politikas paziņojums par Vācijas Piegādes ķēžu pienācīgas rūpības likumu (LkSG)

  Lejupielādēt PDF (angļu valodā)

  Lejupielādēt PDF (vācu valodā)

Pēdējoreiz atjaunināts 2026. gada maijā

Tesla Germany GmbH politikas paziņojums par Vācijas Piegādes ķēžu pienācīgas rūpības likumu (LkSG)

  Lejupielādēt PDF (vācu valodā)

Pēdējoreiz atjaunināts 2026. gada aprīlī