Resurse adiționale

Politica Globală Tesla pentru mediu, sănătate, siguranță și securitate (EHS&S)

Misiune

Misiunea EHS&S a Tesla este de a accelera tranziția globală la energia sustenabilă prin fabricarea, vânzarea, întreținerea și livrarea în condiții de siguranță de vehicule electrice, precum și a produselor de generare și stocare a energiei curate cu capacitatea de dezvoltare la infinit.

Viziune

Viziunea EHS&S a Tesla este de a accelera către o zi de mâine sustenabilă, fiind sigură, corectă și distractivă astăzi.

Valori

Valorile EHS&S ale Tesla sunt simple și absolute:

• Faceți ceea ce trebuie
• EHS&S este o responsabilitate comună și începe de la mine
• EHS&S face parte din tot ceea ce facem

Principii și obiective

Apreciem și protejăm oamenii, planeta, proprietatea și produsele, menținând un loc de muncă sigur, sănătos, securizat și respectând mediul, fără compromisuri pentru producție sau profit. Pentru a sprijini misiunea și orientările Tesla, oricine efectuează lucrări pentru Tesla, indiferent dacă este în numele Tesla sau într-o locație Tesla, este de așteptat să încorporeze și să demonstreze următoarele principii și obiective EHS&S:

• Apreciați viața umană.
• Fiți conștiința organizației.
• Dați dovadă de exemplu.
• Vorbește, ridică problemele devreme și tare.
• Promovați o cultură a încrederii și a respectului.
• Fii pregătit, conștient și gata să răspunzi.
• Respectați legile și reglementările.
• Reduceți în mod proactiv riscurile.
• Interacționați cu angajații noștri și părțile interesate și încurajați participarea acestora.
• Depuneți eforturi pentru a reduce impactul asupra mediului.
• Reduceți în mod proactiv riscurile prin aplicarea ierarhiei controalelor și a principiilor de proiectare a siguranței inerente.
• Practicați o planificare și un proces decizional responsabil din punct de vedere social și ecologic.
• Adoptați performanța umană și organizațională prin învățare și îmbunătățire continuă.
• Verificați și validați comenzile și măsurile de protecție.
• Utilizați o abordare bazată pe principii fundamentale pentru a rezolva problemele rapid, în mod inovator.
• Oferiți rapoarte transparente.
• Recunoașteți și recompensați excelența în EHS&S.

Politica globală Tesla privind drepturile omului

Introducere și domeniu de aplicare  

Tratarea tuturor persoanelor în mod etic și respectarea drepturilor omului reprezintă esența misiunii Tesla pentru crearea unui viitor sustenabil pentru toată lumea. Această Politică globală privind drepturile omului („Politica”) se aplică atât operațiunilor, cât și lanțului de aprovizionare, și include comunitățile afectate de operațiunile și lanțul nostru de aprovizionare direct și din amonte. Ne luăm în serios responsabilitatea de a respecta drepturile omului și ne așteptăm ca și cei cu care lucrăm să facă același lucru.

Această politică reprezintă oficializarea angajamentului nostru de a susține, respecta și încorpora drepturile omului și valorile pe care acestea le reprezintă în cadrul afacerii noastre, pe măsură ce accelerăm tranziția lumii către energia sustenabilă. În practică, această politică prezintă modul în care promovăm încrederea, reducem riscurile și generăm valoare pe termen lung pentru părțile interesate. Tesla recunoaște Declarația Universală a Drepturilor Omului („DUDH”), care se concentrează pe demnitate, respect și egalitate, fără discriminare, pentru toți oamenii. De asemenea, utilizăm Principiile directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului și Ghidul Organizației pentru Cooperare Economică și Dezvoltare pentru întreprinderi multinaționale.

Politica prezintă standardele de bază și așteptările pe care le-am stabilit pentru punctele de lucru, unitățile de afaceri, angajații, furnizorii și partenerii noștri de afaceri cu privire la drepturilor omului. Tesla definește furnizorii noștri drept toate companiile sau persoanele implicate în lanțul de aprovizionare care produce bunuri și servicii pentru Tesla, în mod direct sau indirect, precum și angajații, agenții și subcontractanții acestora, denumiți în continuare „furnizori”. Politica este încorporată în Codul Tesla de etică în afaceri și toți angajații și contractanții Tesla au obligația de a se comporta într-un mod conform cu această Politică. De asemenea, este încorporată și în Codul de conduită al furnizorilor și ne așteptăm ca furnizorii și partenerii noștri de afaceri să implementeze sisteme eficiente pentru a respecta această Politică.

În cazul în care legislația națională și standardele internaționale privind drepturile omului variază, vom respecta standardele superioare; în cazul în care acestea sunt contradictorii, vom respecta legislația națională, căutând în același timp modalități de a respecta drepturile internaționale ale omului în cea mai mare măsură posibilă.

Guvernanța

Tesla își revizuiește și actualizează periodic Politica și procesele asociate. La fiecare doi ani, Tesla efectuează o revizuire completă a Politicii alături de reprezentanții interdepartamentali din cadrul companiei, pentru a menține Politica actualizată și reflectând operațiunile în dezvoltare ale Tesla.

Misiunea noastră de respectare a drepturilor omului în cadrul propriilor operațiuni, precum și în cadrul lanțului nostru de aprovizionare, este supravegheată de echipe interdepartamentale și de reprezentanți executivi. De asemenea, dialogăm periodic cu grupuri externe, pentru a oferi feedback cu privire la abordarea noastră față de drepturile omului.

Angajamentul

Tesla se angajează să susțină și să respecte toate drepturile omului recunoscute la nivel internațional și valorile pe care le reprezintă acestea în cadrul operațiunilor noastre directe și în lanțul nostru de aprovizionare direct și din amonte, inclusiv în ceea ce privește angajații noștri, clienții, acționarii, furnizorii și comunitățile în care trăim și ne desfășurăm activitatea. Evităm să cauzăm sau să contribuim la impactul negativ real sau potențial asupra drepturilor omului și ne așteptăm ca furnizorii noștri să susțină și să promoveze aceste valori în propriile operațiuni și în cele ale furnizorilor lor.

Evaluarea și abordarea riscurilor legate de drepturile omului reprezintă un efort continuu, care presupune implicarea și încorporarea informațiilor de la părțile interesate externe cu privire la impactul posibil, inclusiv de la părțile interesate afectate de operațiunile și de lanțul nostru de aprovizionare, alături de revizuirea și actualizarea politicilor și procedurilor noastre, când este necesar. Înțelegând acest fapt, Tesla se angajează să soluționeze orice posibil impact negativ asupra drepturilor omului. Căutăm să remediem orice efecte adverse, să urmărim și să ne măsurăm propriul progresul și să raportăm constatările.

Pentru îndeplinirea responsabilității de a respecta drepturile omului, ne angajăm să implementăm Principiile directoare ale ONU pentru afaceri și drepturile omului. Efectuăm investigații preventive privind drepturile omului, pentru a identifica riscurile și a le diminua. Recunoaștem că unele grupuri sunt mai vulnerabile decât altele; Politica noastră și eforturile asociate au grijă să respecte persoanele mai vulnerabile sau marginalizate.

Problemele evidente legate de drepturile omului

Următoarele subiecte se bazează pe standardele internaționale recunoscute în domeniul drepturilor omului și reflectă mai multe probleme evidente legate de drepturile omului, pe care le-am identificat în cadrul operațiunilor și lanțului nostru de aprovizionare. Tesla actualizează periodic această listă pe măsură ce se schimbă contextele regionale sau pe măsură ce ne actualizăm Politica. Respectarea drepturilor omului nu se limitează la aceste subiecte.

Sănătate si siguranță

(Aliniere cu articolul DUDO: 3)

Sănătatea și siguranța sunt valori fundamentale pentru Tesla. Eforturile noastre de a asigura un loc de muncă sănătos și sigur ne consolidează angajamentul față de drepturile omului.

Tesla se angajează să se ocupe de toate aspectele comerciale într-un mod care să protejeze siguranța și sănătatea angajaților, a contractanților, a clienților, a furnizorilor și a publicului. Ne străduim să reducem la minimum accidentele și bolile, precum și pierderea bunurilor sau întreruperile activității comerciale, cauzate de accidente, incendii sau alte pericole.

Tesla s-a angajat să furnizeze echipamente de calitate, acces la apă curată, instrumente sigure și echipamentele de protecție necesare pentru a menține angajații în siguranță. Angajații interacționează pentru a identifica posibilele pericole, a anticipa expunerea și riscurile și a lua măsuri pentru eliminarea sau controlul eventualelor pericole de la locul de muncă. Tesla oferă constant informații privind siguranța, plus instruire și resursele necesare pentru a menține un mediu de lucru sigur. Angajații sunt încurajați să întrerupă munca dacă observă condiții sau comportamente nesigure, astfel încât să poată fi implementate corecții pentru finalizarea lucrării în siguranță.

Ne așteptăm ca toți angajații să coopereze pe deplin cu măsurile noastre de siguranță și să participe în mod activ pentru a ne proteja unii pe alții. Angajații noștri sunt încurajați să comunice între ei și cu conducerea atunci când observă acțiuni nesigure sau dacă există potențialul pentru un mediu de lucru nesigur. Prin angajamentul personal și comunicarea excelentă, ne străduim să menținem un loc de muncă sigur și productiv. Tesla nu va face compromisuri privind cerințele de sănătate sau siguranță în favoarea profitului sau producției. Acest lucru este evidențiat de principiile și obiectivele detaliate în Politica noastră globală pentru mediu, sănătate, siguranță și securitate (EHS & S), în conformitate cu cadrul ISO 45001.

În mod similar, Tesla solicită furnizorilor săi să se asigure că angajații și contractanții lor au la dispoziție un mediu de lucru sănătos și sigur. Furnizorii trebuie să respecte programul de lucru așa cum este definit în Codul de conduită al furnizorilor. Orele suplimentare trebuie să fie agreat consensual și, în conformitate cu legile locale, să fie plătite la un tarif premium. Codul de conduită al furnizorilor Tesla oferă îndrumări suplimentare cu privire la așteptările noastre și la procedurile pentru conformitatea cu reglementările privind sănătatea și siguranța în cadrul lanțului de aprovizionare.

Munca forțată, sclavia modernă și traficul de persoane

(Aliniere cu articolele DUDO: 4, 5, 23)

Tesla recunoaște definițiile Organizației Internaționale a Muncii (ILO) pentru munca forțată, sclavia modernă și traficul de persoane și se angajează să combată orice formă de abuz, inclusiv servitutea pentru datorii, servitutea prin contract și munca forțată în închisori. Ne angajăm să ne asigurăm că lanțul nostru de aprovizionare, de la materii prime până la produsele finite, nu include astfel de abuzuri.

Stabilim politici cuprinzătoare, ne monitorizăm furnizorii și instituim proceduri robuste, pentru a ne asigura că nimeni nu este muncește forțat. Adoptăm o abordare sistematică pentru identificarea și abordarea riscurilor din lanțul de aprovizionare și utilizăm indicatorii muncii forțate, definiți de OIM. Suntem constant conștienți de riscurile geografice, tendințele forței de muncă și de alți factori prin intermediul unor surse precum grupurile industriale, ONG-urile, furnizorii, lucrătorii, sursele media de renume și alte părți interesate. Instruim angajații pentru conștientizarea și prevenirea muncii forțate și solicităm furnizorilor să ne susțină eforturile de a pune capăt abuzurilor.

Nu vom tolera transportul, adăpostirea, recrutarea, transferul sau primirea de persoane pe bază de amenințări, forță, constrângere, răpire sau fraudă pentru muncă sau servicii. Niciun lucrător nu poate fi obligat să lucreze sau să fie supus unor pedepse fizice sau amenințărilor cu violența sau altor forme de abuz fizic, sexual, psihologic sau verbal, ca metodă de disciplină sau control. De asemenea, nu permitem tactici de control direct sau indirect, inclusiv amenințări, pedepse corporale sau abuzuri economice, emoționale sau familiale în unitățile noastre și ale furnizorilor noștri.

Toți lucrătorii au dreptul la liberă circulație, iar condițiile de angajare nu trebuie să le restricționeze circulația prin reținerea actelor de identitate, reținerea unor sume ca depozite, cerințe privind cazarea sau orice altă acțiune menită să restricționeze mobilitatea lucrătorilor.

În conformitate cu principiul „Angajatorul plătește”, niciunui lucrător nu i se va cere să plătească taxe de recrutare sau alte taxe similare pentru a-și asigura sau a-și menține locul de muncă. Tesla nu permite utilizarea taxelor de recrutare sau a altor comisioane conexe pentru angajare, cum ar fi taxele pentru candidatură, recrutare, angajare, plasare sau procesare, plătite de lucrători. Costul recrutării trebuie să fie suportat de angajator. În cazul în care se constată că muncitorii au plătit taxe de recrutare sau alte taxe conexe pentru angajare, Tesla solicită rambursarea toată contravaloarea acestor taxe.

În cazul în care constatăm orice încălcare a politicilor noastre, luăm măsuri rapide pentru a remedia problema și îmbunătăți operațiunile furnizorilor și condițiile pentru lucrători. Tesla consideră că indicatorii muncii forțate reprezintă cea mai înaltă formă de neconformitate și, prin urmare, acordă prioritate răspunsului la aceste riscuri.

În general, lucrăm în parteneriat cu furnizorii pentru a examina cauzele profunde și, după caz, aprobăm planuri pentru a îmbunătăți, a remedia și a monitoriza dovezile de îmbunătățire și implicare a lucrătorilor. Există anumite încălcări grave ale drepturilor omului care vor determina Tesla să renunțe la un furnizor și să nu reia relația cu acesta până când nu vor fi furnizate dovezi de remediere și că furnizorul și-a consolidat sistemul de administrare pentru a preveni viitoarele încălcări.

Munca copiilor și lucrătorii tineri

(Aliniere cu articolele DUDO: 4, 5, 25, 26)

Respectăm drepturile copiilor și ale lucrătorilor tineri. Tesla interzice utilizarea muncii copiilor în cadrul operațiunilor și lanțului nostru de aprovizionare. Tesla respectă cu strictețe legile locale și naționale care restricționează angajarea lucrătorilor minori. Indiferent de legislația locală, niciun lucrător dintr-o unitate sau locație care furnizează materiale sau servicii pentru Tesla sau produsele Tesla nu poate avea sub 15 ani. Solicităm furnizorilor noștri și agențiilor terțe de recrutare să verifice vârsta și identitatea lucrătorilor în momentul angajării, pentru a ne asigura că acestea respectă cerințele Organizației Internaționale a Muncii pentru vârsta minimă de angajare și, prin urmare, privind dreptul la muncă. De asemenea, solicităm furnizorilor și agențiilor terțe de recrutare să instituie procese, pentru a remedia în mod responsabil orice posibile încălcări ale politicii.

Tesla încurajează dezvoltarea potențialilor viitori angajați prin intermediul unor stagii sau programe pentru studenți. Cu toate acestea, aceste programe ar trebui să fie concepute în beneficiul studenților și să includă instruirea acestora. Participanții la astfel de programe nu pot efectua lucrări care ar putea pune în pericol sănătatea sau siguranța lor, inclusiv în schimburi de noapte sau ore suplimentare. Toți participanții trebuie să primească o remunerație echitabilă pentru munca depusă, conform legislației locale.

În cazul în care în cadrul lanțului nostru de aprovizionare este identificat un caz de muncă a copiilor, așa cum este definit de legislația locală sau cu vârsta de sub 15 ani, oricare dintre situații este mai strictă, Tesla va lua măsuri imediate și va asigura remedierea corespunzătoare, inclusiv înscrierea copilului într-un program de învățământ. În cazul în care se constată că lucrătorii cu vârsta sub 18 ani (tineri) sunt implicați în activități periculoase, aceștia sunt îndepărtați imediat de situație și li se oferă o alternativă de muncă, adecvată pentru vârsta lor și care nu este periculoasă. Tesla s-a angajat să se asigure că niciun lucrător cu vârsta sub 18 ani nu efectuează lucrări periculoase sau vătămătoare.

La punerea în aplicare a acestei politici, Tesla va depune eforturi pentru a consolida capacitatea furnizorilor, în special cele ale întreprinderilor mici și mijlocii, pentru a desfășura o verificare preventivă adecvată eficientă cu privire la riscurile muncii copiilor, inclusiv cele mai grave forme de muncă a copiilor.

Oferirea egalității de șanse

(Aliniere cu articolele DUDO: 1, 7, 23)

Tesla se angajează să trateze pe toată lumea cu corectitudine și să ofere șanse egale prin crearea și menținerea unui loc de muncă unde se colaborează și se lucrează în mod respectuos. În conformitate cu legislația locală, este inclus și dreptul lucrătorilor de a forma și de a adera la sindicate la propria alegere sau de a nu face acest lucru ori de a forma și de a se alătura altor organisme care reprezintă angajații, dacă este cazul, pentru a negocia în mod colectiv și pentru a participa la reuniuni pașnice, respectând, de asemenea, dreptul lucrătorilor de a nu desfășura aceste activități.

Tesla recunoaște valoarea diferitelor contexte și perspective privind forța noastră de muncă și promovează pe deplin oportunități egale pentru toți angajații, atât actuali, cât și potențiali. La fel cum noi nu discriminăm pe baza niciunei caracteristici protejate prin lege, regulament sau ordonanță, le solicităm furnizorilor noștri să respecte în mod similar persoanele din forța lor de muncă. Pentru a se asigura că principiile corectitudinii și egalității de șanse se transpun în practică, Tesla își instruiește periodic angajații cu privire la aceste așteptări și monitorizează rezultatele prin intermediul mecanismelor de soluționare a reclamațiilor și al colectării de informații privind sentimentele și perspectivele forței de muncă. Puteți găsi informații suplimentare privind așteptările pe care le avem față de furnizorii noștri referitor la egalitatea de șanse la locul de muncă în Codul nostru de conduită pentru furnizori.

Protecția mediului

(Aliniere cu articolul DUDO: 25)

În cadrul operațiunilor noastre și al lanțului nostru de aprovizionare extins, Tesla se străduiește să minimizeze impactul negativ asupra mediului. Recunoaștem că protecția mediului, inclusiv aspectele legate de impactul schimbărilor climatice, procurarea energiei regenerabile și electrificarea, calitatea aerului, administrarea apei, gestionarea și reciclarea deșeurilor, prevenirea defrișărilor și conservarea biodiversității sunt inseparabile de drepturile omului. Luăm în considerare atenuarea impactului asupra mediului în toate etapele ciclului de viață al produselor și ne așteptăm ca furnizorii noștri să împărtășească obiectivul nostru de a recunoaște protecția mediului ca un principiu esențial al unui viitor sustenabil. În cazul propriilor operațiuni, respectăm cadrul ISO 14001. Puteți găsi informații suplimentare despre așteptările noastre legate de protecția mediului de la furnizori în Codul de conduită al furnizorilor.

Relația cu comunitățile și drepturile persoanelor indigene

(Aliniere cu articolul DUDO: 27)

Tesla s-a angajat să fie un membru responsabil al comunităților în care trăim și ne desfășurăm activitatea. Pe lângă capacitatea noastră de a crea locuri de muncă și de a contribui la progresul economic și tehnologic local, valorificăm valoarea creată de relațiile din ecosistemul nostru pentru comunitate. Ne așteptăm ca angajații, clienții, furnizorii și partenerii noștri să depună toate eforturile pentru a îmbunătăți continuu aspectele pozitive ale activității lor, reducând în același timp orice impact negativ al operațiunilor lor asupra comunităților locale, inclusiv asupra factorilor de mediu, sociali, culturali și alți factori ai calității vieții. Încurajăm comunicarea deschisă dintre părțile interesate și comunitățile locale (de exemplu, prin sesiuni de informare publică și dialog continuu cu organizațiile societății civile, precum cluburile de tineri sau asociațiile locale), punând întotdeauna accentul pe dezvoltarea de proiecte și activități comune, care să ne susțină misiunea și să aibă un impact pozitiv asupra partenerilor noștri locali.

Tesla se angajează să respecte Declarația Organizației Națiunilor Unite privind drepturile popoarelor indigene (UNDRIP) și le solicită și furnizorilor să respecte UNDRIP. Extracția materiilor prime a avut în mod istoric un impact negativ asupra drepturilor popoarelor și comunităților indigene în zonele de desfășurare a activității. Pentru toate activitățile de extracție și procesare a materiilor prime utilizate în produsele Tesla, ne așteptăm ca furnizorii noștri să dialogheze cu reprezentanții legitimi ai comunităților indigene și să le respecte dreptul de a le acorda sau refuza consimțământul liber, prealabil și în cunoștință de cauză (FPIC) pentru operațiunile lor.

Siguranța produselor

(Aliniere cu articolul DUDO: 3)

Eroarea umană este factorul principal în peste 90% din accidentele mortale de mașini. Tehnologia automată de siguranță a vehiculelor promite un viitor în care vehiculele îi ajută din ce în ce mai mult șoferii să evite accidentele. Tesla este un lider în dezvoltarea acestor tehnologii care vor salva vieți. Cultura de proiectare și inginerie Tesla este construită pe o fundație a siguranței.

Tesla consideră că opțiunea de a achiziționa produse fundamental sigure este un drept al omului; ne-am angajat să inovăm, să proiectăm, să producem și să livrăm produse sigure. Siguranța stă la baza fiecărei decizii și a ghidat proiectarea și producția modulelor noastre de baterii pentru vehicule și aplicații de stocare a energiei. Însă angajamentul Tesla nu se oprește aici. Ne străduim să învățăm și să ne îmbunătățim încontinuu, prin atenuarea riscurilor, controlul pericolelor și practici inovatoare. De exemplu, utilizarea inovatoare a volumelor mari de date (big data) și actualizările over-the-air ne permit să răspundem la experiențele clienților noștri și să învățăm din acestea.

Tesla se concentrează pe multe aspecte ale siguranței vehiculelor, inclusiv: siguranța activă, care poate preveni sau reduce numărul accidentelor previzibile; siguranța pasivă, protejarea pasagerilor, inclusiv a copiilor, pietonilor, bicicliștilor și a altor utilizatori vulnerabili ai carosabilului, atunci când o coliziune este inevitabilă; și siguranța după accident, care ajută serviciile de urgență. Programul nostru de siguranță bazat pe date utilizează suita de senzori a vehiculelor, pentru a colecta date despre accidente din lumea reală, astfel încât echipele să poată identifica modurile de coliziune, care nu sunt reprezentate nici în regulamente, nici în clasificările de siguranță, dar care pot apărea în lumea reală. Deși tehnologia de astăzi nu oferă un mijloc de a elimina toate accidentările și decesele, direcția de dezvoltare concepută de noi este una care reduce în mod semnificativ accidentele de pe autostrăzi și reduce gravitatea rănilor atunci când accidentele au loc. Prin aceste obiective de siguranță, sperăm să ne menținem reputația de lider în reducerea probabilității de accidentare, în interiorul și în afara vehiculelor noastre. De asemenea, Tesla promovează progresele în materie de siguranță dezvăluind bunele practici, pentru a inspira industria auto.

Tesla își proiectează și își testează produsele de stocare a energiei și de alimentare cu energie solară, pentru a se asigura că acestea reduc și controlează pericolele în orice condiții. Deși orice produs care stochează energie, cum ar fi o baterie, se poate defecta, produsele noastre au îndeplinit și au depășit multe standarde de siguranță din domeniu și au demonstrat în mod constant, prin testări extinse efectuate de părți terțe, că sunt unele dintre cele mai sigure sisteme de pe piață.

Inteligența artificială responsabilă

(Aliniere cu articolul DUDO: 3, 12)

Tesla s-a angajat să dezvolte inteligența artificială în mod responsabil și respectând drepturilor omului. În conformitate cu angajamentul nostru față de siguranța produselor, utilizarea inteligenței artificiale se va concentra pe îmbunătățirea siguranței pentru angajații noștri, clienții noștri și comunitățile în care își desfășoară activitatea produsele. Tesla nu dezvoltă o super-inteligență digitală.

Pe termen lung, Tesla recunoaște riscul pe care îl prezintă controlul centralizat al unei flote vaste de vehicule autonome și de roboți umanoizi. Dacă elemente guvernamentale sau neguvernamentale rău intenționate câștigă controlul asupra unei astfel de flote, acest fapt nu va contribui la binele umanității.

Prin urmare, pentru a servi interesele civilizației, Tesla crede într-un echilibru între capacitatea de preluare a controlului local și controlul centralizat.

Filozofia de dezvoltare responsabilă a companiei Tesla se extinde la proiectarea hardware, inclusiv limitarea vitezei de mers și a forței, eliminarea punctelor de prindere ale articulațiilor și reducerea la minimum a greutății roboților noștri umanoizi, printre altele.

Reclamațiile și remedierea

(Aliniere cu articolul DUDO: 8)

Tesla se angajează să ofere deținătorilor de drepturi și apărătorilor drepturilor modalități de a semnaliza unele posibile motive de îngrijorare. Acordăm importanță oferirii unor căi de atac eficiente în cazul în care apare un impact asupra drepturilor omului. În asemenea situații, Tesla intenționează să implementeze actualizări pentru sisteme, procesele de investigare preventivă și practici, pentru a preveni efectele adverse similare în viitor. Ca și în cazul altor procese și sisteme, Tesla depune eforturi pentru a ne îmbunătăți continuu procesele de depunere a reclamațiilor și de soluționare.

Încurajăm angajații să își exprime îngrijorările, iar Tesla nu tolerează represaliile sub nicio formă, pentru raportarea sau participarea cu bună credință la investigații. Un angajat poate semnala motive de îngrijorare sau poate depune reclamații la orice membru al conducerii, al departamentului de Resurse umane, Relații cu angajații sau Conformitate globală. Tesla documentează motivele de îngrijorare semnalate de angajați, pentru a asigura monitorizarea și soluționarea. Sistemul de administrare a cazurilor le permite echipelor corespunzătoare să examineze datele și să ia în considerare soluții proactive. De asemenea, Tesla are un sistem de raportare, Integrity Line, care este disponibil 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână.

Tesla Integrity Line este o linie de asistență gestionată de o terță parte, care este disponibilă pentru angajați, contractanți și părți terțe, inclusiv pentru furnizorii direcți și din amonte, angajații acestora, membrii comunității și alte părți interesate. Fiind un mecanism Tesla de soluționare a reclamațiilor, care poate fi utilizat pentru a raporta anonim diverse motive de îngrijorare, Integrity Line este un instrument puternic de raportare a problemelor legate de fapte ilegale, comportamente lipsite de etică sau încălcările drepturilor omului, inclusiv munca forțată sau a copiilor. Atunci când este raportat un motiv de îngrijorare prin Integrity Line, Tesla colaborează cu părțile interesate pentru a investiga motivele de îngrijorare și pentru a aborda sau îmbunătăți situația semnalată, în funcție de caz. Pentru mai multe informații despre Tesla Integrity Line, consultați pagina Resurse suplimentare pentru care găsiți linkul mai jos.

Ne străduim să îmbunătățim conștientizarea și cunoștințele angajaților noștri și a lucrătorilor din lanțul de aprovizionare cu privire la drepturile omului, încurajându-i pe toți să-și exprime opinia, fără represalii, cu privire la aspectele care îi îngrijorează. Ne angajăm să mărim continuu capacitatea conducerii de a identifica și răspunde eficient la motivele de îngrijorare.

Tesla intenționează să-și folosească influența și să încurajeze părțile responsabile să evalueze condițiile și să implementeze acțiuni corective, chiar și în situațiile în care Tesla nu are o legătură directă cu un efect negativ identificat. Vom lua măsuri pentru a influența orice efecte negative care ar putea avea legătură cu noi și vom lua în considerare cooperarea cu colegii din domeniu și alți parteneri cu privire la căile de atac colective, inclusiv colaborarea cu părțile interesate și furnizorii.

Ne așteptăm ca furnizorii noștri și furnizorii acestora să implementeze un sistem eficient de gestionare a reclamațiilor pentru operațiunile lor, pe care să-l pună la dispoziția lucrătorilor furnizorilor și a reprezentanților legitimi ai acestora. Furnizorii trebuie să interzică represaliile împotriva persoanelor care își semnalează motive de îngrijorare.

Prin evaluările efectuate de părți terțe, evaluăm dacă mecanismele și canalele de soluționare a reclamațiilor, prin care lucrătorii pot semnala motive de îngrijorare, sunt adecvate, eficiente și accesibile. Tesla își încurajează furnizorii să consulte utilizatorii potențiali sau reali cu privire la proiectarea, implementarea sau performanța mecanismelor lor.

Dacă părțile interesate preferă mecanisme în afara celor operate de Tesla, sunt disponibile alte mecanisme externe de soluționare a reclamațiilor, cum ar fi Mecanismul de soluționare a reclamațiilor al Responsible Business Alliance, Mecanismul de soluționare a reclamațiilor privind Inițiativa pentru utilizarea responsabilă a mineralelor și mecanismul de soluționare a reclamațiilor non-judiciar, coordonat de Organizația pentru Cooperare Economică și Dezvoltare – Punctele naționale de contact ale OCDE pentru conduită responsabilă în afaceri.

Transparența și raportarea

După cum recomandă Principiile directoare ale ONU pentru afaceri și drepturile omului, ne angajăm să raportăm în mod transparent informații despre eforturile și progresele noastre. Raportăm performanța noastră în mod public în mai multe moduri, inclusiv în Raportul nostru de impact, în Raportul privind sclavia modernă și munca copiilor și în Raportul privind mineralele din zonele de conflict.

Referințe 

• Resurse suplimentare: Integrity Line
• Principiul „Angajatorul plătește”
• Indicatorii Organizației Internaționale a Muncii pentru munca forțată
• Convenția fundamentală a Organizației Internaționale a Muncii nr. 138 privind vârsta minimă de încadrare în muncă
• Ghidul Organizației pentru Cooperare Economică și Dezvoltare pentru întreprinderi multinaționale
• Punctele naționale de contact ale Organizației pentru Cooperare Economică și Dezvoltare pentru o conduită responsabilă în afaceri
• Mecanismul de soluționare a reclamațiilor al Responsible Business Alliance
• Mecanismul de soluționare a reclamațiilor privind Inițiativa pentru utilizarea responsabilă a mineralelor
• Codul de etică în afaceri Tesla
• Raportul Tesla privind mineralele din zonele de conflict
• Politica Globală Tesla pentru mediu, sănătate, siguranță și securitate (EHS&S)
• Raportul de impact Tesla
• Raportul Tesla privind sclavia modernă
• Codul de conduită al furnizorilor Tesla
• Principiile directoare ale ONU pentru afaceri și drepturile omului
• Declarația Universală a Drepturilor Omului
• Declarația Organizației Națiunilor Unite privind drepturile popoarelor indigene

Ultima actualizare: mai 2025

Tesla Integrity Line

Site-ul Tesla Integrity Line este o linie de asistență gestionată de o terță parte, care este disponibilă pentru angajați, contractanți și terțe părți, inclusiv pentru furnizori, angajații acestora, membrii comunității și alte părți interesate. Integrity Line este unul dintre mecanismele Tesla pentru reclamații, care poate fi utilizat pentru a raporta preocupări cu privire la o posibilă încălcare a Codului Tesla de etică în afaceri, a politicilor Tesla sau a legii.

Responsabilitățile angajaților

Angajații Tesla au responsabilitatea de a menține încrederea în Tesla. Angajații trebuie să raporteze încălcările Codului de etică în afaceri, ale Codului de conduită pentru furnizori, ale Politicii privind drepturile omului, ale altor politici ale companiei sau ale legii către managerul lor, Partenerul de resurse umane, Departamentelor Tesla de conformitate globală, juridic sau audit intern sau către Tesla Integrity Line. Raportarea intenționată a unor informații false este contrară Codului de etică în afaceri și valorilor Tesla; angajații implicați în astfel de acțiuni vor face obiectul măsurilor disciplinare corespunzătoare.

Accesibilitate și anonimat

Site-ul Integrity Line este disponibil în aproximativ 30 de limbi și este accesibil nonstop, permițând oricui să raporteze probleme în mod anonim și fără teama de represalii. Integrity Line are mai multe canale, inclusiv un portal online și linii telefonice, pentru a asigura accesibilitatea, în special în cazul grupurilor vulnerabile sau marginalizate. Utilizarea site-ului Integrity Line nu exclude accesul la mecanismele judiciare și non-judiciare.

Atunci când o întrebare sau o problemă este semnalată prin intermediul Integrity Line, puteți crea un profil folosind adresa dvs. de e-mail sau un nume de utilizator și o parolă. În acest caz, vă vom înștiința cu privire la noutăți prin intermediul portalului prin care ați raportat problema și vi se poate solicita să furnizați informații suplimentare după raportare. Integrity Line oferă, de asemenea, numere internaționale dacă preferați să raportați telefonic o problemă. Și la telefon pot fi raportate probleme în mod anonim.

Procesul de investigare și soluționare

Tesla ia în serios toate problemele raportate cu bună-credință. Toate problemele sunt investigate prompt și în mod corespunzător de o echipă adecvată de profesioniști. Problemele legate de aprovizionarea responsabilă și de drepturile omului sunt direcționate către Echipa Tesla de aprovizionare responsabilă. Tesla intenționează să confirme problemele în termen de 72 de ore și să rezolve cazurile în termen de 30 de zile. Unele cazuri pot necesita mai mult timp. Tesla se angajează să respecte o procedură internă transparentă, care să definească în mod clar responsabilitățile privind gestionarea reclamațiilor și să revizuiască și să îmbunătățească periodic eficiența acestora.

Pentru a proteja confidențialitatea și integritatea procesului de investigație, informațiile sunt transmise „în funcție de necesitate” și se acordă o atenție deosebită evitării efectelor negative asupra persoanei care a raportat problema, pe tot parcursul anchetei. Problemele sunt urmărite în sistemul Integrity Line, astfel încât raportorul să fie informat că problema sa a fost analizată și închisă în mod corespunzător. În funcție de caz, colaborăm cu părțile interesate pentru a analiza sau a îmbunătăți situațiile semnalate.

Interzicerea represaliilor

Tesla nu tolerează nicio formă de represalii împotriva angajaților sau a părților terțe care raportează probleme cu bună credință sau care se implică în anchete. De asemenea, ne așteptăm ca furnizorii noștri să interzică represaliile împotriva lucrătorilor și a altor părți interesate (inclusiv a celor care îi reprezintă) pentru raportarea problemelor. Tratăm pe toată lumea cu respect.

Rapoarte privind transparența Tesla

Mai jos sunt rapoartele de transparență Tesla cu privire la aprovizionarea responsabilă.

Legea canadiană privind lupta împotriva muncii forțate și a muncii copiilor în lanțurile de aprovizionare – declarație

  Descărcați PDF

Ultima actualizare: iunie 2025

Raportul privind mineralele din zonele de conflict

  Descărcați PDF

Ultima actualizare: iunie 2025

Lista topitoriilor și rafinăriilor Tesla 

  Descărcați PDF

Ultima actualizare: iunie 2025

Declarația de politică potrivit Legii germane privind verificările prealabile în lanțul de aprovizionare

  Descărcați documentul PDF (engleză)

  Descărcați documentul PDF (germană)

Ultima actualizare: octombrie 2023