Ek Kaynaklar

Tesla Küresel Çevre, Sağlık, Emniyet ve Güvenlik (EHS&S) Politikası

Misyon

Tesla'nın EHS&S misyonu, tamamen elektrikli araçları ve sonsuz ölçeklenebilir, temiz enerji üretim ve depolama ürünlerini güvenli bir şekilde geliştirerek, satarak, servis sunarak ve teslim ederek dünyanın sürdürülebilir enerjiye geçişini hızlandırmaktır.

Vizyon

Tesla'nın EHS&S Vizyonu; bugün güvenli, adil ve eğlenceli bir yoldan sürdürülebilir bir geleceğe geçişi hızlandırmaktır.

Değerler

Tesla'nın EHS&S değerleri basit ve kesindir:

• Doğru olanı yapmak
• EHS&S paylaşılan bir sorumluluktur ve benimle başlar
• EHS&S, yaptığımız her şeyin bir parçasıdır

İlkeler ve Hedefler

Üretim veya kârdan ödün vermeden emniyetli, sağlıklı, güvenli ve çevreye duyarlı bir iş yeri sağlayarak insanlara, gezegene, mülkiyete ve ürünlere değer veriyor ve onları koruyoruz. Tesla'nın misyonunu ve kurallarını desteklemek üzere, ister Tesla adına isterse Tesla konumunda olsun, Tesla için çalışma yapan herkesin aşağıdaki EHS&S ilkelerini ve hedeflerini bünyesinde barındırması ve sergilemesi beklenir:

• İnsan hayatına değer verin.
• Kuruluşun bilincini yansıtın.
• Örnek olarak liderlik edin.
• Sorunları erkenden ve yüksek sesle söyleyin ve öne çıkarın.
• Bir güven ve saygı kültürü geliştirin.
• Hazırlıklı, farkında ve yanıt vermeye hazır olun.
• Kanun ve yönetmeliklere uyun.
• Riskleri proaktif olarak azaltın.
• Çalışanlarımız ve paydaşlarımızla etkileşim kurun ve katılmalarını destekleyin.
• Çevresel etkiyi azaltmak için çaba gösterin.
• Kontrol hiyerarşisini ve yapısal güvenlik tasarımı ilkelerini uygulayarak riskleri proaktif bir şekilde azaltın.
• Sosyal ve çevresel olarak sorumlu planlama ve karar verme süreçleri gerçekleştirin.
• Öğrenme ve sürekli iyileştirme yoluyla çalışan ve şirket performansını artırın.
• Kontrolleri ve korumaları doğrulayın ve onaylayın.
• Sorunları yenilikçi ve hızlı bir şekilde çözmek için ilke öncelikli düşünme tarzını kullanın.
• Şeffaf raporlama sağlayın.
• EHS&S uzmanlığını takdir edin ve ödüllendirin.

Tesla Küresel İnsan Hakları Politikası

Giriş ve Kapsam  

Tüm insanlara etik davranma ve insan haklarına saygı, Tesla'nın herkes için sürdürülebilir bir gelecek sağlama misyonunun temelidir. Bu Küresel İnsan Hakları Politikası ("Politika") hem kendi faaliyetlerimiz hem de tedarik zincirimiz için geçerlidir ve faaliyetlerimizden ve tedarik zincirimizden etkilenen toplulukları kapsar. İnsan haklarına saygı gösterme sorumluluğumuzu ciddiye alır ve birlikte çalıştığımız kişilerin de aynı şekilde davranmalarını bekleriz.

Bu Politika, dünyanın sürdürülebilir enerjiye geçişini hızlandırırken, insan haklarını ve temsil ettikleri değerleri koruma, bunlara saygı gösterme ve bunları faaliyetlerimiz genelinde benimseme taahhüdümüzün resmileştirilmesidir. Tesla, tüm insanlar için ayrım gözetmeksizin haysiyet, saygı ve eşitliğe odaklanan İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi'ni ("UDHR") kabul eder. Ayrıca Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkelerini ve Ekonomik İş Birliği ve Kalkınma Teşkilatı Çok Uluslu Şirketler Rehberini de kullanırız.  

Politikada; insan hakları alanında tesislerimiz, iş birimlerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız için oluşturduğumuz temel standartlar ve beklentiler özetlenmektedir. Tesla, tedarikçilerimizi, doğrudan veya dolaylı olarak Tesla için mal ve hizmet üreten bir tedarik zincirinde yer alan tüm şirketler veya bireyler ile bunların personeli, temsilcileri ve alt yüklenicileri olarak tanımlamakta olup bundan sonra "tedarikçiler" olarak anılacaktır. Politika, Tesla İş Etiği Kurallarımıza dahil edilmiş olup tüm Tesla çalışanları ve yüklenicilerinin bu Politikaya uygun şekilde davranmaları gerekmektedir. Politika aynı zamanda Tedarikçi Davranış Kurallarımıza da dahil edilmiştir. Tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın bu Politikaya uymak için etkili sistemler uygulamalarını bekleriz.  

Ulusal yasa ve uluslararası insan hakları standartlarının farklılık gösterdiği durumlarda, daha yüksek olan standardı uygulayacağız. Bunların çatıştığı durumlarda, uluslararası insan haklarına mümkün olan en geniş ölçüde saygı göstermenin yollarını ararken, ulusal yasaya bağlı kalacağız.  

Yönetişim

Tesla, Politikasını ve ilgili süreçlerini periyodik olarak gözden geçirir ve günceller. Tesla, politikayı güncel tutmak ve Tesla'nın büyüyen faaliyetlerini yansıtmak için her iki yılda bir Uyum, Topluluk İlişkileri, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, Çalışan İlişkileri, Çevre Sağlığı ve Güvenliği, Küresel Ticaret Mevzuatına Uygunluk, İnsan Kaynakları, Yatırımcı İlişkileri, Hukuk, Kamu Politikası ve İş Geliştirme, Ürün Güvenliği, Sorumlu Kaynak Kullanımı, Sürdürülebilirlik ve Tedarik Zinciri bölümlerinden farklı temsilcilerle Politikamızın bütünsel bir incelemesini yürütür.

Tedarik zincirimiz genelinde insan haklarına saygı gösterme çalışmalarımız, Tedarik Zinciri, Yatırımcı İlişkileri ve Kamu Politikası ve İş Geliştirme bölümlerinden üst düzey temsilciler tarafından şirket bünyesinde denetlenir. Ayrıca, sorumlu kaynak bulma yaklaşımımız hakkında geri bildirim sağlaması için şirket dışı gruplardan da düzenli olarak yararlanırız.

Taahhüt

Tesla; çalışanlarımız, müşterilerimiz, hissedarlarımız, tedarikçilerimiz ve içinde yaşadığımız ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklar da dahil olmak üzere, doğrudan faaliyetlerimiz ve tedarik zincirimiz genelinde uluslararası kabul görmüş tüm insan haklarını ve temsil ettikleri değerleri korumayı ve bunlara saygı göstermeyi taahhüt eder. İnsan haklarına yönelik gerçek veya olası olumsuz etkilere neden olmaktan veya bu etkilere katkıda bulunmaktan kaçınmaya çalışırız ve tedarikçilerimizden de bu değerleri kendi faaliyetlerinde ve tedarikçilerinin faaliyetlerinde desteklemelerini ve teşvik etmelerini bekleriz.

İnsan hakları risklerini değerlendirmek ve ele almak, faaliyetlerimizden ve tedarik zincirimizden etkilenen paydaşlar da dahil olmak üzere olası etkiye sahip dış paydaşlarla ilişki kurmayı ve onlardan gelen girdileri dahil etmeyi ve gerektiğinde politika ve prosedürlerimizi gözden geçirmeyi ve güncellemeyi içeren sürekli bir çabadır. Bu anlayışla Tesla, insan haklarına yönelik olası olumsuz etkileri ele almayı taahhüt eder. Olumsuz etkileri gidermeye, ilerlememizi takip etmeye ve ölçmeye ve bulgularımızı raporlamaya çalışırız.

İnsan haklarına saygı gösterme sorumluluğumuzu yerine getirirken, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkelerini uygulamayı taahhüt ederiz. Riskleri belirlemek için insan haklarına ilişkin durum tespiti yapar ve bunları azaltmak için çalışırız. Bazı grupların diğerlerinden daha savunmasız olduklarını kabul ederiz; Politikamız ve ilgili çabalarımız, en savunmasız veya dışlanmış kişilere saygı duymaya özen gösterir.

Öne Çıkan İnsan Hakları Sorunları

Aşağıdaki konular, kabul görmüş uluslararası insan hakları standartlarına dayanmakta olup faaliyetlerimiz ve tedarik zincirimizde belirlediğimiz bazı öne çıkan insan hakları sorunlarını yansıtmaktadır. Tesla, bölgesel bağlamlar değiştikçe veya Politikamızı güncelledikçe bu listeyi düzenli olarak günceller. İnsan haklarına gösterdiğimiz saygı, bu konularla sınırlı değildir.

Sağlık ve Güvenlik

(UDHR Madde: 3'e uygun olarak)

Tesla'da sağlık ve güvenlik, temel değerlerdir. Sağlıklı ve güvenli bir iş yeri sağlamaya yönelik çabalarımız, insan haklarına dair taahhüdümüzü pekiştirmektedir.

Tesla, işin tüm yönlerini çalışanların, yüklenicilerin, müşterilerin, tedarikçilerin ve halkın güvenliğini ve sağlığını koruyacak şekilde yürütmeyi taahhüt eder. Kaza, yangın veya diğer tehlikelerden kaynaklanan mal kaybı veya iş kesintilerinin yanı sıra yaralanmaları ve hastalıkları da en aza indirmeye çalışırız.

Tesla, çalışanları güvende tutmak için kaliteli ekipman, temiz suya erişim, güvenli araçlar ve zorunlu koruyucu donanım sağlamaya kendini adamıştır. Çalışanlar, potansiyel tehlikeleri belirlemek, maruziyetleri ve riskleri tahmin etmek ve olası iş yeri tehlikelerini ortadan kaldırmak veya kontrol etmek için harekete geçer. Tesla, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için sürekli güvenlik bilgileri, eğitim ve gerekli kaynakları sağlar. Çalışanlar, güvenli olmayan koşullar veya davranışlar gözlemlendiğinde işi durdurma yetkisine sahiptir, böylece işin güvenli bir şekilde tamamlanması için düzeltmeler yapılabilir.

Tüm çalışanlarımızın güvenlik önlemlerimiz konusunda tam olarak iş birliği yapmalarını ve birbirlerinin güvenliğini sağlamak için aktif olarak katılım sergilemelerini bekleriz. Çalışanlarımız, güvenli olmayan davranışlar gözlemlendiğinde veya güvenli olmayan bir çalışma ortamı olasılığı bulunduğunda birbirleriyle ve yönetimle iletişim kurma konusunda teşvik edilir. Bireysel taahhüt ve kusursuz iletişim ile, çalışmak için güvenli ve verimli bir yer sağlamaya çalışırız. Tesla, kâr veya üretim için herhangi bir sağlık veya güvenlik gereksiniminden ödün vermeyecektir. Bu; Küresel Çevre, Sağlık, Güvenlik ve Emniyet (EHS&S) Politikamızda ayrıntılı olarak belirtilen ilke ve hedeflerle pekiştirilmektedir.

Tesla, benzer şekilde tedarikçilerinin de çalışanlarına ve yüklenicilerine sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamalarını zorunlu kılar. Tedarikçilerin, Tedarikçi Davranış Kurallarımızda tanımlandığı şekilde çalışma saatlerine uymaları gerekmektedir. Fazla mesai, rızaya dayalı olmalı ve yerel yasalara uygun olarak, yüksek bir oranda ödenmelidir. Tesla'nın Tedarikçi Davranış Kuralları, tedarik zinciri sağlığı ve güvenliği için beklentilerimiz ve mevzuata uygunluk prosedürlerimiz hakkında ek rehberlik sağlar.

Zorla Çalıştırma, Modern Kölelik ve İnsan Ticareti

(UDHR Madde: 4, 5, 23'e uygun olarak)

Tesla, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) zorla çalıştırma, modern kölelik ve insan ticareti tanımlarını kabul eder ve borç esareti, ödünç işçilik ve hapishanede zorunlu çalıştırma dahil olmak üzere bu tür suistimallerin her türlüsüne sıfır tolerans gösterir. Ham maddelerden nihai ürünlere kadar tedarik zincirimizin bu tür suistimallerden ari olmasını sağlamayı taahhüt ederiz.

Kapsamlı politikalar oluşturur, tedarikçilerimizi izler ve kimsenin çalışmaya zorlanmamasını sağlamak için sağlam prosedürler uygularız. Tedarik zincirindeki riskleri belirlemek ve ele almak için sistematik bir yaklaşım benimser ve ILO tarafından tanımlanan zorla çalıştırma göstergelerini kullanırız. Sektör grupları, STK'lar, tedarikçiler, çalışanlar, saygın medya kaynakları ve diğer paydaşlar gibi kaynaklar aracılığıyla coğrafi riskler, iş gücü eğilimleri ve diğer faktörler hakkında farkındalığı sürdürürüz. Çalışanlara, zorla çalıştırma farkındalığı ve zorla çalıştırmayı önleme konusunda eğitim sağlar ve tedarikçilerden suistimalleri sona erdirme çabalarımıza yardımcı olmalarını talep ederiz.

İş gücü veya hizmetler için tehdit, güç, zorlama, kaçırma veya dolandırıcılık yoluyla kişilerin taşınmasına, barındırılmasına, işe alınmasına, nakledilmesine veya alınmasına müsamaha göstermeyeceğiz. Hiçbir çalışan, bir disiplin veya kontrol yöntemi olarak çalışmaya zorlanamaz veya fiziksel cezaya, şiddet tehdidine veya diğer fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz biçimlerine maruz bırakılamaz. Ayrıca tesislerimizde veya tedarikçilerimizin tesislerinde tehdit, fiziksel ceza veya ekonomik, duygusal veya aile içi istismar dahil, doğrudan veya dolaylı hiçbir kontrol taktiğine izin vermeyiz.

Tüm çalışanlar serbest dolaşım hakkına sahiptir ve istihdam koşulları; kimlik belgelerinin alıkonulması, mevduatların tutulması, barınma gereksinimleri veya çalışan hareketliliğini kısıtlamayı amaçlayan başka herhangi bir eylem yoluyla hareketlerini kısıtlamamalıdır.

İşveren Öder İlkesi uyarınca hiçbir çalışanın, istihdamını güvence altına almak veya sürdürmek için işe alım ücreti veya diğer benzer ücretleri ödemesi gerekmemelidir. Tesla çalışanlardan başvuru, işe alım, istihdam, yerleştirme veya işlem ücretleri gibi işe alım ücretlerinin veya istihdam için diğer ilgili ücretlerin kullanılmasına izin vermez. İşe alım maliyeti, işveren tarafından karşılanmalıdır. Çalışanların işe alım ücretleri veya istihdam için diğer ilgili ücretler ödedikleri tespit edilirse Tesla, bu ücretlerin eksiksiz olarak geri ödenmesini talep eder.

Politikalarımızın herhangi bir şekilde ihlal edildiğini tespit ettiğimizde, sorunu çözmek ve tedarikçi faaliyetlerini ve çalışan koşullarını iyileştirmek için hızla harekete geçeriz. Tesla, Zorla Çalıştırma göstergelerini en yüksek derecede uygunsuzluk olarak kabul eder ve bu nedenle bu risklere müdahale etmeye öncelik verir. Genel olarak, temel nedenleri gözden geçirmek için tedarikçilerle ortaklaşa çalışırız ve uygun olduğu şekilde iyileştirme ve düzeltme planlarını onaylar ve iyileştirme kanıtlarını ve çalışan katılımını takip ederiz. İnsan haklarına dair belirli ağır ihlaller durumunda Tesla, bir tedarikçiyle iş ilişkisini keser ve düzeltme kanıtı sağlanana ve tedarikçi, gelecekteki ihlalleri önlemek için yönetim sistemini güçlendirene kadar tedarikçiyle yeniden iş ilişkisine girmez.

Çocuk İşçi Çalıştırma ve Genç İşçiler

(UDHR Madde: 4, 5, 25, 26'ya uygun olarak)

Çocukların ve genç işçilerin haklarına saygı duyuyoruz. Tesla, faaliyetlerimizde ve tedarik zincirimizde çocuk işçi kullanımını yasaklar. Tesla, reşit olmayan işçi çalıştırılmasını kısıtlayan yerel ve ulusal yasalara tamamen uyar. Yerel yasalar ne olursa olsun, Tesla veya Tesla ürünleri için malzeme veya hizmet sağlayan bir tesiste veya iş yerinde çalışan hiçbir işçi 15 yaşından küçük olamaz. Tedarikçilerimizin ve üçüncü taraf işe alım hizmetlerimizin, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün istihdama kabul için asgari yaş şartını karşıladıklarından ve dolayısıyla çalışma haklarına sahip olduklarından emin olmak için işe alım sırasında işçilerin yaşını ve kimliğini doğrulamasını zorunlu kılıyoruz. Ayrıca tedarikçilerin ve üçüncü taraf işe alım hizmetlerinin, olası politika ihlallerini sorumlu bir şekilde düzeltmek için süreçlere sahip olmalarını zorunlu kılıyoruz.

Tesla, staj veya öğrenci işçi programlarını kullanarak gelecekteki potansiyel çalışanların gelişimini teşvik eder. Ancak bu programlar öğrencilere faydalı olacak şekilde tasarlanmalı ve öğrenciler için eğitim verilmesini içermelidir. Bu tür programlara katılanlar, gece vardiyaları veya fazla mesai de dahil olmak üzere sağlıklarını veya güvenliklerini tehlikeye atabilecek işler yapamazlar. Tüm katılımcılara, çalışmaları karşılığında yerel yasalara göre adil bir şekilde ücret verilmelidir.

Tedarik zincirimizde yerel yasalarca tanımlandığı şekilde veya 15 yaşından küçük (hangisi daha katı ise) bir çocuk işçiliği vakası tespit edilirse Tesla, derhal harekete geçecek ve çocuğun bir eğitim programına kaydolması da dahil olmak üzere uygun düzeltmeyi sağlayacaktır. 18 yaşından küçük işçilerin (genç işçiler) tehlikeli işlerde çalıştıkları tespit edilirse derhal durumdan uzaklaştırılır ve yaşa uygun ve tehlikeli olmayan alternatif işler sağlanır. Tesla, 18 yaşından küçük hiçbir işçinin tehlikeli veya zararlı işler yapmamasını sağlamayı taahhüt eder.

Bu politikanın uygulanmasında Tesla, çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri de dahil olmak üzere çocuk işçiliği riskleri konusunda etkin durum tespiti yapmak için özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin tedarikçi yeteneklerini güçlendirmek için çalışacaktır.

Saygılı İş Yeri ve Fırsat Eşitliği

(UDHR Madde: 1, 7, 23'e uygun olarak)

Tesla, saygılı ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturarak ve bunu sürdürerek herkese saygılı davranmayı taahhüt eder. Yerel yasalara uygun olarak Tesla, işçilerin sendikalar kurma ve kendi seçtikleri sendikalara katılma veya bunlardan ayrılmayı seçme ya da varsa başka çalışan temsilci organları oluşturma ve bunlara katılma, toplu pazarlık yapma ve barışçıl toplantılara katılma haklarına saygı duyar ve ayrıca işçilerin bu tür faaliyetlere dahil olmama hakkına da saygı duyar.

Tesla, iş gücümüz genelindeki farklı geçmişlerin ve bakış açılarının değerinin farkındadır ve hem mevcut hem de potansiyel tüm çalışanlar için fırsat eşitliğini tamamen teşvik eder. Tıpkı ırk, renk, din, inanç, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet ifadesi veya kimliği, ulusal köken, engellilik, sağlık durumu, askerlik ve gazilik durumu, medeni durum, hamilelik veya yasa, düzenleme veya yönetmelik ile korunan diğer herhangi bir özelliğe göre ayrımcılık yapmadığımız gibi, tedarikçilerimizin de iş gücündeki insanlara benzer şekilde saygı duymalarını zorunlu kılarız. Tesla, saygılı bir iş yeri ve fırsat eşitliği sağlamak için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı (DEI) insan merkezli ve veri odaklı bir yaklaşımla birleştirir. Saygılı bir iş yeri ve fırsat eşitliğine ilişkin olarak tedarikçilerden beklentilerimiz hakkında ek bilgiler Tedarikçi Davranış Kurallarımızda bulunabilir.

Çevrenin Korunması

(UDHR Madde: 25'e uygun olarak)

Kendi faaliyetlerimiz ve kapsamlı tedarik zincirimiz genelinde Tesla, çevre üzerindeki olumsuz etkiyi en aza indirmeye çalışır. Tesla olarak iklim değişikliği etkileri, yenilenebilir enerji tedariki ve elektrifikasyon, hava kalitesi, su yönetimi, atık yönetimi ve geri dönüşüm, ormansızlaştırmanın önlenmesi ve biyolojik çeşitliliğin korunması ile çevrenin korunması unsurlarının her birinin, insan haklarından ayrılmaz olduğunun farkındayız. Tedarikçilerimizden çevrenin korunmasını, sürdürülebilir bir geleceğin temel ilkesi olarak görme hedefimizi paylaşmalarını bekleriz. Çevrenin korunmasına ilişkin olarak tedarikçilerden beklentilerimiz hakkında ek bilgiler Tedarikçi Davranış Kurallarımızda bulunabilir.

Topluluklarla İlişki ve Yerli Hakları

(UDHR Madde: 27'ye uygun olarak)

Tesla, içinde yaşadığımız ve faaliyet gösterdiğimiz toplulukların aktif bir üyesi olmaya kendini adamıştır. İstihdam yaratma ve yerel ekonomik ve teknolojik gelişmeye katkıda bulunma becerimize ek olarak, ekosistemimizdeki ilişkilerin topluluğa kattığı değerden yararlanırız. Çalışanlarımızdan, müşterilerimizden, tedarikçilerimizden ve iş ortaklarımızdan çevresel, sosyal, kültürel ve diğer yaşam kalitesi faktörleri de dahil olmak üzere faaliyetlerinin yerel topluluklar üzerindeki olumsuz etkilerini azaltırken çalışmalarının olumlu yönlerini sürekli iyileştirmek için her türlü çabayı göstermelerini bekleriz. Misyonumuzu destekleyen ve yerel iş ortaklarımız üzerinde olumlu bir etkiye sahip olan proje ve faaliyetleri ortaklaşa geliştirmeye her zaman vurgu yaparak yerel topluluklarla açık paydaş iletişimini (örneğin, kamuoyunu bilgilendirme toplantıları ve gençlik kulüpleri veya yerel dernekler gibi sivil toplum kuruluşlarıyla sürekli olarak bağlantı yoluyla) teşvik ederiz.

Ham madde çıkarma faaliyeti, tarihsel olarak gerçekleştirildiği bölgelerde yerli halkların ve toplulukların hakları üzerinde olumsuz bir etki yaratmıştır. Tesla ürünlerinde kullanılan tüm ham madde çıkarma ve işleme faaliyeti için tedarikçilerimizin, yerli toplulukların meşru temsilcileriyle iletişime geçmelerini ve faaliyetleri için özgür, önceden ve bilgilendirilmiş onay verme veya vermeme hakkına saygı göstermelerini bekleriz.

Ürün Güvenliği

(UDHR Madde: 3'e uygun olarak)

Ölümcül otomobil kazalarının yüzde 90'ından fazlasında en önemli faktör insan hatasıdır. Otomatik araç güvenliği teknolojisi, araçların sürücülerin çarpışmalardan kaçınmasına giderek daha fazla yardımcı olduğu bir gelecek vadediyor. Tesla, bu hayat kurtaran teknolojilerin geliştirilmesinde itici bir güç olmuştur. Tesla ürün tasarımı ve mühendislik kültürü, bir güvenlik temeli üzerine inşa edilmiştir.

Tesla, temelde güvenli araçlar ve enerji ürünleri satın alma seçeneğine sahip olmanın bir insan hakkı olduğuna inanıyor ve güvenli ürünler geliştirmeyi, tasarlamayı, üretmeyi ve sunmayı taahhüt ediyor. Her kararımızda güvenliği göz önünde bulundurma yaklaşımımız, araç ve enerji depolama uygulamaları için batarya modülü tasarımımıza ve üretimimize rehberlik ediyor. Ancak Tesla'nın taahhüdü burada bitmiyor. Tehlikeleri azaltma, kontrol etme ve yenilikçi uygulamalar yoluyla sürekli olarak öğrenmeye ve geliştirmeye çalışıyoruz. Örneğin, büyük verilerin yenilikçi kullanımı ve kablosuz güncellemeler, müşterilerimizin deneyimlerine yanıt vermemize ve onlardan öğrenmemize olanak tanır.

Tesla, öngörülebilir çarpışmaları önleyebilen veya hafifletebilen aktif güvenlik, çarpışma kaçınılmaz olduğunda çocuklar, yayalar, bisikletliler ve diğer savunmasız yol kullanıcıları dahil yolcuları koruyan pasif güvenlik ve ilk müdahale ekiplerine destek sağlayan çarpışma sonrası güvenlik dahil olmak üzere, araç güvenliğinin birçok yönüne odaklanır. Veriye Dayalı Güvenlik programımız, gerçek dünyadaki kaza verilerini toplamak için araçların sensör takımını kullanır; böylece ekipler, düzenlemelerde veya güvenlik derecelendirmelerinde yansıtılmayan ancak gerçek dünyada meydana gelebilecek çarpışma şekillerini belirleyebilir. Günümüz teknolojisi tüm yaralanmaları ve ölümleri ortadan kaldıracak bir yol sağlamasa da, kara yolu kazalarını önemli ölçüde azaltmayı ve kazalar meydana geldiğinde yaralanmaları hafifletmeyi amaçlıyoruz. Bu güvenlik mercekleri sayesinde araçlarımızın içinde ve dışında yaralanma olasılığını azaltmada lider olarak itibarımızı korumayı umuyoruz. Tesla, otomotiv endüstrisine ilham verecek en iyi uygulamaları paylaşarak güvenlikle ilgili gelişmeleri de teşvik ediyor.

Tesla, enerji depolama ve güneş enerjisi ürünlerini her koşulda tehlikeleri azaltmalarını ve kontrol etmelerini sağlayacak şekilde tasarlar ve test eder. Batarya gibi enerji depolayan herhangi bir ürün arızalanabilirken, ürünlerimiz birçok endüstri güvenlik standardını karşılamış ve aşmış olup kapsamlı üçüncü taraf testleri ile piyasadaki en güvenli sistemlerden bazıları olduklarını sürekli olarak kanıtlamışlardır.

Sorumlu Yapay Zeka

(UDHR Madde: 3 ve 12'ye uygun olarak)

Tesla, insan haklarına saygı duyarak yapay zekanın sorumlu bir şekilde geliştirilmesini taahhüt eder. Ürün güvenliği taahhüdümüz doğrultusunda yapay zeka kullanımımız; çalışanlarımız, müşterilerimiz ve ürünlerimizin faaliyet gösterdiği topluluklar için güvenliği artırmaya odaklanacaktır. Tesla dijital süper zeka geliştirmiyor.

Uzun vadede Tesla, geniş bir otonom araç filosunun merkezi kontrol riskinin farkındadır. Kötü niyetli devlet veya devlet dışı aktörler böyle bir filo üzerinde güç kazanırsa bu insanlığın hayrına olmaz.

Bu nedenle, medeniyetin çıkarlarına en iyi şekilde hizmet etmek için Tesla, yerel geçersiz kılma yeteneği ile merkezi kontrol arasında bir dengeye inanır.

Şikayet ve Çözüm

(UDHR Madde: 8'e uygun olarak)

Tesla, hak sahiplerine ve hak savunucularına olası endişelerini dile getirmeleri için yollar sağlamayı taahhüt eder. İnsan haklarına dair bir etkinin meydana gelmesi durumunda etkili çözüm yollarının sağlanmasına önem veriyoruz. Bu gibi durumlarda Tesla, gelecekte benzer olumsuz etkileri önlemek için sistemlerde, durum tespiti süreçlerinde ve uygulamalarda güncellemeler yapmayı amaçlar. Diğer süreç ve sistemlerde olduğu gibi Tesla, şikayet ve çözüm süreçlerimizi sürekli olarak iyileştirmek için çalışır.

Çalışanları endişelerini dile getirmeye teşvik ederiz. Tesla, iyi niyetle bildirimde bulunma veya soruşturmalara katılım nedeniyle herhangi bir şekilde misilleme yapılmasına müsamaha göstermez. Bir çalışan; endişelerini veya şikayetlerini herhangi bir yönetim, İnsan Kaynakları, Çalışan İlişkileri veya Yasal Uyum üyesine iletebilir. Takip ve çözüm sağlamak için Tesla, çalışanlar tarafından dile getirilen endişeleri belgelemek için bir izleme sistemi kullanır. Vaka yönetim sistemi, uygun ekiplerin verileri gözden geçirmesine ve proaktif çözümler düşünmesine olanak tanır. Tesla'nın ayrıca haftanın yedi günü 24 saat boyunca ulaşılabilen bir Dürüstlük Hattı bildirim sistemi vardır.

Tesla Dürüstlük Hattı; tedarikçilerin yanı sıra tedarikçilerin çalışanları, topluluk üyeleri ve diğer paydaşlar dahil olmak üzere üçüncü taraflara, yüklenicilere ve çalışanlara sunulan, üçüncü tarafça yönetilen bir yardım hattıdır. Endişeleri isimsiz olarak bildirmek için kullanılabilecek bir Tesla şikayet mekanizması olarak Dürüstlük Hattı; yasa dışı davranış, etik dışı davranış veya çocuk işçiliği ya da zorla çalıştırma dahil insan hakları ihlalleriyle ilgili endişeleri bildirmek için güçlü bir araçtır. Dürüstlük Hattı aracılığıyla bir endişe dile getirildiğinde Tesla, ortaya çıkan koşulları duruma uygun şekilde ele almak veya iyileştirmek için paydaşlarla birlikte çalışır. Tesla Dürüstlük Hattı hakkında daha fazla bilgi için aşağıda bağlantısı verilen Ek Kaynaklar sayfamıza bakın.

Çalışanlarımızın ve tedarik zinciri çalışanlarımızın insan hakları konusunda farkındalığını ve bilgisini geliştirmeye çalışır ve olası endişeleri hakkında herkesi misillemeye maruz kalmaksızın açıkça konuşmaya teşvik ederiz. Endişeleri etkin bir şekilde belirlemek ve bunlara yanıt vermek için yönetimimizin kapasitesini sürekli olarak artırmayı taahhüt ederiz.

Tesla, tespit edilmiş bir olumsuz etkiyle kendisinin doğrudan bağlantılı olmadığı durumlarda bile nüfuz kullanmaya ve sorumlu tarafları koşulları değerlendirmeye ve düzeltici eylemler uygulamaya teşvik etmeye çalışır. Bizimle bağlantılı olabilecek herhangi bir olumsuz etkiyi gidermek için harekete geçeriz ve tedarikçilerle iş birliği de dahil olmak üzere toplu çözüm yolları konusunda çalışma arkadaşlarımız ve diğer iş ortaklarıyla iletişime geçmeyi düşünürüz.

Tedarikçilerimizden ve ilgili tedarikçilerinden, tedarikçilerin çalışanları ve yasal temsilcileri ile bağlantıya geçerek, faaliyetleri için etkili bir şikayet yönetim sistemi uygulamalarını bekleriz. Tedarikçiler, endişelerini dile getiren kişilere karşı misilleme yapılmasını yasaklamalıdır. Üçüncü taraf değerlendirmeleri aracılığıyla, çalışanların endişelerini dile getirmeleri için şikayet mekanizmalarının ve kanallarının yeterli, etkili ve erişilebilir olup olmadığını değerlendiririz. Tesla, tedarikçilerini mekanizmalarının tasarımı, uygulanması veya performansı konusunda potansiyel veya gerçek kullanıcılara danışmaya teşvik eder.

Paydaşların Tesla tarafından işletilenler dışındaki mekanizmaları tercih ettiği durumlarda, Sorumlu İş İttifakı'nın Şikayet Mekanizması, Sorumlu Mineraller Girişimi Şikayet Mekanizması ve Ekonomik İş Birliği ve Kalkınma Teşkilatı tarafından işletilen yargı dışı şikayet mekanizması (OECD Sorumlu İş Davranışı Ulusal Temas Noktaları) gibi diğer harici şikayet mekanizmaları mevcuttur.

Şeffaflık ve Raporlama

Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkeleri kapsamında tavsiye edildiği üzere çabalarımız ve ilerlememiz hakkında şeffaf raporlama yapmayı taahhüt ederiz. Etki Raporumuz, Modern Kölelik ve Çatışma Mineralleri açıklamalarımız da dahil olmak üzere performansımızı çeşitli şekillerde kamuya açıklarız.

Tesla Dürüstlük Hattı

Tesla Dürüstlük Hattı; tedarikçiler, tedarikçilerin çalışanları, topluluk üyeleri ve diğer paydaşlar dahil olmak üzere üçüncü taraflara, yüklenicilere ve çalışanlara sunulan, üçüncü tarafça yönetilen bir yardım hattıdır. Dürüstlük Hattı; Tesla'nın özellikle yasa dışı davranışlara, etik olmayan davranışlara veya çocuk işçi ya da zorla çalıştırma dahil insan hakları ihlallerine karşı politikalarıyla ilgili endişeleri bildirmek için kullanılabilen Tesla'nın şikayet mekanizmalarından biridir.

Yaklaşık 60 dilde sunulan Dürüstlük Hattı, haftada 7 gün, 24 saat erişilebilir olup herkesin endişelerini isimsiz olarak ve misilleme korkusu olmadan bildirmesine olanak tanır. Dürüstlük Hattına erişin. Dürüstlük Hattımızın kullanılması, adli ve diğer mekanizmalara erişimi engellemez.

Tesla çalışanlarının Tesla'ya duyulan güveni koruma sorumluluğu vardır. Çalışanlar; İş Etiği Kuralları, Tedarikçi Davranış Kuralları, İnsan Hakları Politikası, diğer şirket politikaları veya yasalara ilişkin ihlalleri yöneticilerine, İnsan Kaynakları İş Ortağına, Uyum (compliance@tesla.com), Hukuk, İç Denetim birimlerine veya Tesla Dürüstlük Hattına bildirmelidir. Yanlış bilgilerin kasıtlı olarak bildirilmesi Tesla'nın değerlerine ve Tesla'nın İş Etiği Kurallarına aykırıdır; bu tür eylemlerde bulunan çalışanlar uygun disiplin işlemlerine tabi olacaktır.

Dürüstlük Hattı aracılığıyla bir soru veya endişe iletildiğinde, size bir erişim numarası gönderilir ve bir şifre oluşturmanız gerekir. Endişenizi ilettiğiniz portal aracılığıyla güncellemeler hakkında bilgilendirilirsiniz; iletimden sonra ek bilgi sağlamanız istenebilir. Endişenizi telefonla iletmeyi tercih ederseniz Dürüstlük Hattının yurt dışı numaraları da mevcuttur. Telefonla bildirilen endişeler anonim olarak da iletilebilir.

Tesla, iyi niyetle dile getirilen tüm endişeleri ciddiye alır. Tüm konular, uygun profesyonellerden oluşan ekip tarafından derhal ve uygun şekilde araştırılır. Sorumlu kaynak kullanımı ve insan haklarıyla ilgili endişeler, Tesla'nın Sorumlu Kaynak Kullanımı ekibine yönlendirilir. Tesla, endişeleri 72 saat içinde kabul etmeyi ve vakaları 30 gün içinde çözmeyi hedefler. Bazı vakalar ek süre gerektirebilir.

Araştırma sürecinin gizliliğini ve bütünlüğünü korumak amacıyla bilgiler, "bilmesi gerekenler" esasına göre paylaşılır ve araştırma boyunca endişeyi dile getiren kişinin olumsuz etkilenmemesine özen gösterilir. Dürüstlük Hattı sistemindeki takip sayesinde, bildirimde bulunan kişi endişesinin uygun şekilde ele alındığı ve sonuçlandırıldığı konusunda bilgilendirilir. Uygun olduğunda, dile getirilen durumları ele almak veya iyileştirmek üzere paydaşlarla birlikte çalışırız.

Tesla, endişelerini iyi niyetle bildiren veya araştırmalara katılan çalışanlara veya üçüncü taraflara karşı hiçbir şekilde misilleme yapılmasına müsamaha göstermez. Ayrıca tedarikçilerimizden, endişeleri dile getiren çalışanlara ve diğer paydaşlara karşı (onları temsil edenler dahil) misilleme yapılmasını yasaklamalarını bekleriz. Tüm bireylere saygı gösteririz.

Tesla Şeffaflık Raporları

Aşağıda Tesla'nın sorumlu kaynak kullanımıyla ilgili şeffaflık raporları yer almaktadır.

Kanada Tedarik Zincirlerinde Zorla Çalıştırma ve Çocuk İşçi Çalıştırma ile Mücadele Yasası Bildirimi

  PDF İndir

Son Güncelleme: Haziran 2024

Çatışma Mineralleri Raporu

  PDF İndir

Son Güncelleme: Mayıs 2024

Alman Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası Yıllık Faaliyet Raporu

  PDF İndir (İngilizce)

  PDF İndir (Almanca)

Son Güncelleme: Ekim 2023