Další zdroje

Globální zásady společnosti Tesla v oblasti životního prostředí, zdraví, bezpečnosti a ochrany (EHS&S)

Poslání

Posláním společnosti Tesla v oblasti EHS&S je urychlit přechod k udržitelným energiím prostřednictvím bezpečné výroby, prodeje, servisu a dodávek výhradně elektrických vozidel a škálovatelných produktů pro výrobu a ukládání čisté energie.

Vize

Vizí společnosti Tesla v oblasti EHS&S je podpořit udržitelnou budoucnost a zároveň zajistit bezpečnou, spravedlivou a zábavnou současnost.

Hodnoty

Hodnoty EHS&S společnosti Tesla jsou jednoduché a neměnné:

• Dělejte správnou věc
• EHS&S znamená společnou odpovědnost, která začíná u jednotlivce
• EHS&S je součástí všeho, co děláme

Zásady a cíle

Vážíme si lidí, planety, majetku a produktů a chráníme je udržováním bezpečného, zdravého a ekologického pracoviště, aniž bychom dělali ústupky při výrobě či tvorbě zisku. Od každého, kdo pracuje pro společnost Tesla nebo kdo společnost Tesla zastupuje, se očekává dodržování a jednání podle následujících zásad a cílů EHS&S v rámci podpory poslání a zásad společnosti Tesla:

• Važte si lidského života.
• Buďte svědomím organizace.
• Buďte příkladem.
• Nebojte se promluvit a problémy řešte bezodkladně a rázně.
• Prosazujte kulturu důvěry a respektu.
• Buďte připraveni, mějte přehled a rychle reagujte.
• Dodržujte zákony a předpisy.
• Aktivně omezujte rizika.
• Zapojujte se do činností s ostatními zaměstnanci a partnery a rovněž podněcujte jejich zapojení.
• Usilujte o snížení negativního dopadu na životní prostředí.
• Aktivně omezujte rizika dodržováním kontrol a uplatňováním základních zásad bezpečnosti.
• Plánujte a rozhodujte se společensky a ekologicky odpovědně.
• Zasazujte se o lidský přístup a řádnou organizaci prostřednictvím učení a nepřetržitého zdokonalování.
• Ověřujte a prověřujte kontroly a bezpečnostní opatření.
• Využívejte myšlení podle prvního principu k inovativnímu a rychlému řešení problémů.
• Poskytujte transparentní hlášení.
• Oceňujte a odměňujte vynikající výsledky v oblasti EHS&S.

Globální zásady ochrany lidských práv společnosti Tesla

Úvod a rozsah platnosti  

Etické zacházení se všemi lidmi a dodržování lidských práv je základem poslání společnosti Tesla, kterým je udržitelná budoucnost pro všechny. Tyto Globální zásady ochrany lidských práv („zásady“) se vztahují jak na naše vlastní činnosti, tak na náš dodavatelský řetězec, a zahrnují komunity, na které mají naše činnosti a dodavatelský řetězec dopad. Bereme vážně svou odpovědnost za dodržování lidských práv a očekáváme, že ti, s nimiž spolupracujeme, budou dělat totéž.

Tyto zásady jsou formálním vyjádřením našeho závazku dodržovat, respektovat a zakotvovat lidská práva a hodnoty, které představují, do celého našeho podnikání při urychlování přechodu světa na udržitelnou energii. Společnost Tesla uznává Všeobecnou deklaraci lidských práv („UDHR“), která se zaměřuje na důstojnost, respekt a rovnost všech lidí bez rozdílu. Používáme také hlavní zásady OSN v oblasti podnikání a lidských práv a pokyny Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj pro nadnárodní společnosti.  

Tyto zásady určují základní standardy a očekávání, která jsme stanovili pro naše provozy, obchodní jednotky, zaměstnance, dodavatele a obchodní partnery v oblasti lidských práv. Společnost Tesla definuje své dodavatele jako všechny společnosti nebo jednotlivce zapojené do dodavatelského řetězce, kteří přímo či nepřímo vyrábějí zboží a poskytují služby společnosti Tesla, jakož i jejich zaměstnance, zástupce a subdodavatele, dále jen „dodavatelé“. Tyto zásady jsou začleněny do našeho Kodexu obchodní etiky společnosti Tesla a všichni zaměstnanci a dodavatelé společnosti Tesla jsou povinni chovat se v souladu s těmito zásadami. Jsou rovněž součástí našeho Kodexu chování dodavatelů a očekáváme, že naši dodavatelé a obchodní partneři zavedou účinné systémy pro dodržování těchto zásad.  

Pokud se vnitrostátní právo a mezinárodní normy v oblasti lidských práv liší, budeme se řídit vyšší normou; pokud jsou v rozporu, budeme se řídit vnitrostátním právem a zároveň hledat způsoby, jak co nejvíce respektovat mezinárodní lidská práva.  

Správa a řízení

Společnost Tesla pravidelně kontroluje a aktualizuje své zásady a související procesy. Společnost Tesla provádí každé dva roky komplexní přezkum svých zásad za účasti zástupců z oddělení dodržování předpisů, vztahů s komunitou, diverzity, rovnosti a inkluze, vztahů se zaměstnanci, ochrany životního prostředí a bezpečnosti, dodržování předpisů v oblasti globálního obchodu, lidských zdrojů, vztahů s investory, právního oddělení, veřejné politiky a rozvoje podnikání, bezpečnosti výrobků, odpovědného zásobování, udržitelnosti a dodavatelského řetězce tak, aby byly zásady aktuální a odrážely větší šíři působnosti společnosti Tesla.

Na naši práci v oblasti dodržování lidských práv v celém dodavatelském řetězci interně dohlíží výkonní zástupci oddělení dodavatelského řetězce, vztahů s investory a veřejné politiky a rozvoje podnikání. Pravidelně také angažujeme externí skupiny, abychom poskytli zpětnou vazbu k našemu přístupu k odpovědnému zajišťování zdrojů.

Závazek

Společnost Tesla se zavazuje dodržovat a respektovat všechna mezinárodně uznávaná lidská práva a hodnoty, které představují, ve všech našich přímých činnostech a celém dodavatelském řetězci - včetně našich zaměstnanců, zákazníků, akcionářů, dodavatelů a komunit, ve kterých žijeme a působíme. Snažíme se zabránit tomu, abychom způsobili skutečné nebo potenciální nepříznivé dopady na lidská práva nebo k nim přispěli, a očekáváme, že naši dodavatelé budou tyto hodnoty podporovat a prosazovat také ve svých vlastních činnostech a činnostech svých dodavatelů.

Posuzování a řešení rizik v oblasti lidských práv je trvalým úsilím, které zahrnuje zapojení a zapracování podnětů od externích zúčastněných stran s potenciálním dopadem, včetně zúčastněných stran, na které má vliv naše činnost a náš dodavatelský řetězec, a v případě potřeby také revizi a aktualizaci našich zásad a postupů. S tímto vědomím se společnost Tesla zavazuje řešit případné nepříznivé dopady na lidská práva. Snažíme se napravit nepříznivé dopady, sledujeme a měříme náš pokrok a podáváme zprávy o našich zjištěních.

Při plnění svých povinností v oblasti dodržování lidských práv se zavazujeme plnit hlavní zásady OSN v oblasti podnikání a lidských práv. Provádíme náležitou péči v oblasti lidských práv, abychom identifikovali rizika, a snažíme se je zmírnit. Bereme na vědomí, že některé skupiny jsou zranitelnější než jiné; naše zásady a související úsilí respektují ty nejzranitelnější nebo marginalizované skupiny.

Nejzávažnější problémy v oblasti lidských práv

Následující témata vycházejí z uznávaných mezinárodních standardů v oblasti lidských práv a odrážejí několik hlavních problémů v oblasti lidských práv, které jsme identifikovali v naší činnosti a dodavatelském řetězci. Společnost Tesla tento seznam pravidelně aktualizuje podle toho, jak se mění regionální podmínky nebo jak aktualizujeme naše zásady. Naše dodržování lidských práv se neomezuje pouze na tato témata.

Ochrana zdraví a bezpečnost

(v souladu s článkem 3 deklarace UDHR)

Zdraví a bezpečnost jsou základní hodnoty společnosti Tesla. Naše snahy o zajištění zdravého a bezpečného pracoviště posilují náš závazek k dodržování lidských práv.

Společnost Tesla se zavazuje provádět všechny aspekty podnikání způsobem, který chrání bezpečnost a zdraví zaměstnanců, dodavatelů, zákazníků, dodavatelů a veřejnosti. Snažíme se minimalizovat úrazy a onemocnění, stejně jako ztráty na majetku nebo přerušení provozu způsobené nehodami, požárem nebo jinými riziky.

Společnost Tesla se snaží poskytovat kvalitní vybavení, přístup k čisté vodě, bezpečné nářadí a nezbytné ochranné pomůcky pro zajištění bezpečnosti zaměstnanců. Zaměstnanci se zapojují do identifikace potenciálních nebezpečí, předvídají nebezpečí a rizika a jednají tak, aby eliminovali nebo kontrolovali potenciální nebezpečí na pracovišti. Společnost Tesla poskytuje průběžné bezpečnostní informace, školení a zdroje nezbytné k udržení bezpečného pracovního prostředí. Zaměstnanci jsou oprávněni přerušit práci, pokud zjistí nebezpečné podmínky nebo chování, aby mohla být provedena náprava a práce byla dokončena bezpečně.

Očekáváme, že všichni zaměstnanci budou s našimi bezpečnostními opatřeními plně spolupracovat a aktivně se podílet na zajištění vzájemné bezpečnosti. Našim zaměstnancům doporučujeme, aby v případě zjištění nebezpečného jednání nebo v případě, že existuje možnost vzniku nebezpečného pracovního prostředí, komunikovali mezi sebou a s vedením. Prostřednictvím osobního nasazení a vynikající komunikace se snažíme udržet bezpečné a produktivní pracoviště. Společnost Tesla nesleví kvůli zisku nebo výrobě ze žádných zdravotních ani bezpečnostních požadavků. To potvrzují i zásady a cíle podrobně uvedené v našich globálních zásadách v oblasti životního prostředí, zdraví, bezpečnosti a ochrany (EHS&S).

Společnost Tesla podobně vyžaduje, aby její dodavatelé zajistili zdravé a bezpečné pracovní prostředí svým zaměstnancům a dodavatelům. Dodavatelé jsou povinni dodržovat pracovní dobu stanovenou v našem Kodexu chování dodavatelů. Práce přesčas musí být dobrovolná a v souladu s místními zákony a musí být placená v prémiové sazbě. Kodex chování dodavatelů společnosti Tesla poskytuje další pokyny ohledně našich očekávání a postupů dodržování předpisů v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti v dodavatelském řetězci.

Nucená práce, moderní otroctví a obchodování s lidmi

(V souladu s články 4, 5, 23 deklarace UDHR)

Společnost Tesla uznává definice Mezinárodní organizace práce (MOP) týkající se nucené práce, moderního otroctví a obchodování s lidmi a netoleruje žádnou formu takového zneužívání, včetně dluhového otroctví, námezdní práce a nucené práce ve vězení. Zavázali jsme se zajistit, aby v našem dodavatelském řetězci – od surovin až po konečné výrobky – k takovému zneužívání nedocházelo.

Stanovujeme komplexní zásady, sledujeme naše dodavatele a zavádíme důkladné postupy, které pomáhají zajistit, aby nikdo nebyl nucen pracovat. K identifikaci a řešení rizik v dodavatelském řetězci přistupujeme systematicky a využíváme indikátory nucené práce definované MOP. Udržujeme povědomí o geografických rizicích, pracovních trendech a dalších faktorech prostřednictvím zdrojů, jako jsou průmyslové skupiny, nevládní organizace, dodavatelé, pracovníci, renomované mediální zdroje a další zainteresované strany. Školíme zaměstnance v oblasti informovanosti a prevence týkající se nucené práce a požadujeme, aby dodavatelé pomáhali v našem úsilí o ukončení zneužívání.

Nebudeme tolerovat žádnou přepravu, ukrývání, nábor, předávání nebo přijímání osob za práci nebo služby pomocí hrozby, síly, nátlaku, únosu nebo podvodu. Žádný pracovník nesmí být nucen k práci nebo vystaven fyzickým trestům nebo hrozbám násilí či jiným formám fyzického, sexuálního, psychologického nebo slovního zneužívání jako metodě zajištění kázně nebo kontroly. V našich závodech ani závodech našich dodavatelů rovněž nepřipouštíme žádné přímé ani nepřímé způsoby ovládání jiných osob, včetně vyhrožování, tělesných trestů nebo ekonomického, emocionálního či rodinného vydírání.

Všichni pracovníci mají právo na volný pohyb a podmínky zaměstnání nesmí omezovat jejich pohyb zadržováním dokladů totožnosti, zadržováním kaucí, požadavky na ubytování nebo jinými opatřeními, jejichž cílem je omezit mobilitu pracovníků.

V souladu se zásadou „Zaměstnavatel platí“ by od žádného pracovníka nemělo být požadováno, aby platil náborové či jiné podobné poplatky za účelem zajištění nebo udržení zaměstnání. Společnost Tesla neumožňuje používat náborové poplatky od pracovníků ani jiné související poplatky za zaměstnání, jako jsou například poplatky za podání žádosti, nábor, přijetí, umístění nebo zpracování. Náklady na nábor by měl hradit zaměstnavatel. Pokud se zjistí, že pracovníci zaplatili poplatky za nábor nebo jiné související poplatky za zaměstnání, společnost Tesla požaduje proplacení nákladů na tyto poplatky v plné výši.

Pokud zjistíme jakékoli porušení našich zásad, podnikneme rychlé kroky k nápravě a zlepšení činnosti dodavatelů a podmínek pro pracovníky. Společnost Tesla považuje ukazatele nucené práce za nejzávažnější neshody, a proto na tato rizika reaguje přednostně. Obecně spolupracujeme s dodavateli, abychom přezkoumali základní příčiny a případně schválili plány na zlepšení, nápravu a sledovali důkazy o zlepšení a zapojení pracovníků. V některých případech hrubého porušování lidských práv společnost Tesla spolupráci s dodavatelem ukončí a nebude s ním znovu spolupracovat, dokud nebude předložen důkaz o nápravě a dokud dodavatel neposílí svůj systém řízení, aby zabránil budoucímu porušování.

Dětská práce a mladí pracovníci

(V souladu s články 4, 5, 25, 26 deklarace UDHR)

Respektujeme práva dětí a mladých pracovníků. Společnost Tesla zakazuje používání dětské práce ve svých provozech a dodavatelském řetězci. Společnost Tesla důsledně dodržuje místní i národní zákony, které omezují zaměstnávání nezletilých. Bez ohledu na jakékoli místní zákony nesmí být pracovníci v žádném závodu, který poskytuje materiály používané v produktech Tesla, mladší 15 let. Vyžadujeme, aby naši dodavatelé a náborové služby třetích stran ověřili věk a totožnost pracovníků v době přijetí do zaměstnání, abychom zajistili, že splňují požadavky Mezinárodní organizace práce na minimální věk pro přijetí do zaměstnání, a mají tedy nárok na práci. Požadujeme také, aby dodavatelé a náborové služby třetích stran měli zavedeny postupy pro odpovědnou nápravu veškerých možných porušení zásad.

Společnost Tesla podporuje rozvoj potenciálních zaměstnanců prostřednictvím stáží nebo studentských pracovních programů. Tyto programy by však měly být nastaveny tak, aby byly pro studenty přínosem, a měly by zahrnovat jejich školení. Účastníci těchto programů nesmí provádět práce, které by mohly ohrozit jejich zdraví nebo bezpečnost, včetně nočních směn nebo přesčasů. Všichni účastníci musí dostávat za svou práci spravedlivou odměnu v souladu s místními zákony.

Pokud budou v našem dodavatelském řetězci zjištěny případy dětské práce – podle místních právních předpisů nebo u osob mladších než 15 let, podle toho, která z těchto podmínek je přísnější – společnost Tesla přijme okamžitá opatření a zajistí odpovídající nápravu, včetně zařazení dítěte do vzdělávacího programu. Pokud se zjistí, že pracovníci mladší 18 let (mladí pracovníci) vykonávají nebezpečnou práci, budou okamžitě z této práce vyloučeni a bude jim poskytnuta náhradní práce, která je přiměřená jejich věku a není nebezpečná. Společnost Tesla se zavazuje zajistit, aby žádný pracovník mladší 18 let nevykonával nebezpečnou nebo škodlivou práci.

Při provádění těchto zásad bude společnost Tesla pracovat na posílení kapacit dodavatelů, zejména v malých a středních podnicích, s cílem provádět účinnou náležitou péči ohledně rizik dětské práce – včetně nejhorších forem dětské práce.

Pracoviště s respektem a rovnými příležitostmi

(V souladu s články 1, 7, 23 deklarace UDHR)

Společnost Tesla se zavazuje chovat se ke každému s respektem prostřednictvím vytvoření a udržováním respektujícího a inkluzivního pracoviště. V souladu s místními zákony společnost Tesla respektuje právo zaměstnanců zakládat odborové organizace a vstupovat do nich podle vlastního výběru nebo se jich zdržet, případně zakládat jiné orgány zastupující zaměstnance a vstupovat do nich, kolektivně vyjednávat a účastnit se pokojných shromáždění, jakož i respektovat právo zaměstnanců zdržet se těchto činností.

Společnost Tesla uznává hodnotu různých předchozích zkušeností a perspektiv našich zaměstnanců a plně podporuje rovné příležitosti pro všechny stávající i budoucí zaměstnance. Nediskriminujeme na základě rasy, barvy pleti, náboženství, jiného přesvědčení, pohlaví, sexuální orientace, vyjádření genderové identity, národnosti, zdravotního postižení, zdravotního stavu, vojenské služby a veteránského stavu, rodinného stavu, těhotenství ani jiných znaků chráněných ze zákona, nařízení či vyhlášek, a současně požadujeme, aby naši dodavatelé stejným způsobem respektovali své pracovníky. Společnost Tesla zahrnuje rozmanitost, rovnost a začlenění (DEI) s přístupem zaměřeným na člověka a založeným na datech, aby umožnila respektující pracoviště a poskytla rovné příležitosti. Další informace o našich očekáváních od dodavatelů týkajících se respektujícího pracoviště a rovných příležitostí naleznete v našem Kodexu chování dodavatelů.

Ochrana životního prostředí

(V souladu s článkem 25 deklarace UDHR)

Společnost Tesla usiluje o minimalizaci negativního dopadu na životní prostředí ve vlastních provozech i v celém dodavatelském řetězci. Ve společnosti Tesla uznáváme, že ochrana životního prostředí je kromě aspektů dopadů změny klimatu, nákupu a elektrifikace obnovitelné energie, kvality ovzduší, správy vody, nakládání s odpady a recyklace, prevence odlesňování a ochrany biologické rozmanitosti neoddělitelná od lidských práv. Očekáváme, že naši dodavatelé přijmou náš cíl ochrany životního prostředí jako klíčový princip udržitelné budoucnosti. Další informace o tom, co očekáváme od dodavatelů v oblasti ochrany životního prostředí, naleznete v našem Kodexu chování dodavatelů.

Vztah ke komunitám a práva původních obyvatel

(V souladu s článkem 27 deklarace UDHR)

Společnost Tesla se snaží být aktivním členem komunit, ve kterých působí. Kromě toho, že jsme schopni vytvářet pracovní místa a přispívat k místnímu ekonomickému a technologickému rozvoji, využíváme hodnoty, kterou vztahy v našem ekosystému přinášejí komunitě. Očekáváme, že naši zaměstnanci, zákazníci, dodavatelé a partneři vynaloží veškeré úsilí, aby neustále zlepšovali pozitivní aspekty své práce a zároveň snižovali negativní dopady své činnosti na místní komunity, včetně environmentálních, sociálních, kulturních a dalších faktorů kvality života. Podporujeme otevřenou komunikaci zainteresovaných stran s místními komunitami (např. prostřednictvím veřejných informačních setkání a průběžné spolupráce s organizacemi občanské společnosti, jako jsou kluby mládeže nebo místní sdružení), vždy s důrazem na společný rozvoj projektů a činností, které podporují naše poslání a mají pozitivní dopad na naše místní partnery.

Těžba surovin měla v minulosti nepříznivý dopad na práva původních obyvatel a komunit v oblastech, kde působí. U veškeré těžby a zpracování surovin používaných v produktech Tesla očekáváme, že se naši dodavatelé spojí s legitimními zástupci domorodých komunit a budou respektovat jejich právo předem udělit nebo neudělit svůj svobodný a informovaný souhlas s jejich činností.

Bezpečnost výrobků

(v souladu s článkem 3 deklarace UDHR)

Lidská chyba je hlavním faktorem více než 90 % smrtelných dopravních nehod. Technologie automatizované bezpečnosti vozidel slibuje budoucnost, ve které budou vozidla stále více pomáhat řidičům předcházet nehodám. Společnost Tesla je hybnou silou vývoje těchto život zachraňujících technologií. Konstrukce produktů a kultura výroby produktů Tesla je založena na bezpečnosti.

Společnost Tesla věří, že možnost zakoupit vozidla a energetické produkty, které jsou v zásadě bezpečné, je lidským právem; zavazujeme se inovovat, navrhovat, vyrábět a dodávat bezpečné produkty. Bezpečnost je základem každého rozhodnutí a řídí se jí i náš návrh a výroba bateriových modulů pro vozidla a aplikace pro ukládání energie. Závazek společnosti Tesla tím ale nekončí. Snažíme se neustále učit a zlepšovat prostřednictvím zmírňování a omezování rizik a inovativních postupů. Například inovativní využití velkých dat a bezdrátových aktualizací nám umožňuje reagovat na zkušenosti našich zákazníků a učit se z nich.

Společnost Tesla se zaměřuje na mnoho aspektů bezpečnosti vozidel, včetně: aktivní bezpečnosti, která může zabránit předvídatelným nehodám nebo je zmírnit, pasivní bezpečnosti, která chrání cestující včetně dětí, chodců, cyklistů a dalších zranitelných účastníků silničního provozu v případě, že je srážka nevyhnutelná, a bezpečnosti po nehodě, která pomáhá pracovníkům první pomoci. Náš program Bezpečnost na základě dat využívá sadu snímačů vozidel ke shromažďování údajů o nehodách v reálném světě, takže týmy mohou identifikovat způsoby nárazu, které nejsou uvedeny v předpisech ani hodnocení bezpečnosti, ale mohou se vyskytnout ve skutečném světě. Přestože dnešní technologie neposkytují prostředky k eliminaci všech zranění a smrtelných úrazů, naše představa je taková, že výrazně sníží počet nehod na dálnicích a zmírní zranění, pokud k nehodám dojde. Doufáme, že si díky této bezpečnostní optice si udržíme pověst lídra v oblasti snižování pravděpodobnosti zranění uvnitř našich vozidel i mimo ně. Společnost Tesla rovněž prosazuje pokrok v oblasti bezpečnosti sdílením osvědčených postupů s cílem inspirovat automobilový průmysl.

Společnost Tesla navrhuje a testuje své produkty pro ukládání energie a solární energii, aby zajistila zmírnění a kontrolu nebezpečí za všech podmínek. Ačkoli u každého výrobku, který ukládá energii, jako je například baterie, může dojít k poruše, naše výrobky splňují a překračují řadu průmyslových bezpečnostních norem a na základě rozsáhlých testů třetích stran trvale prokazují, že patří k nejbezpečnějším systémům na trhu.

Zodpovědná umělá inteligence

(v souladu s články 3, 12 deklarace UDHR)

Společnost Tesla se zavazuje k zodpovědnému rozvoji umělé inteligence s ohledem na dodržování lidských práv. V souladu s naším závazkem týkajícím se bezpečnosti produktů se při používání umělé inteligence zaměříme na zvýšení bezpečnosti našich zaměstnanců, zákazníků a komunit, kde se naše produkty používají. Společnost Tesla nevyvíjí digitální superinteligenci.

Z dlouhodobého hlediska si společnost Tesla uvědomuje riziko centralizovaného řízení rozsáhlého parku autonomních vozidel. Pokud nad takovým vozovým parkem získají kontrolu státní či nestátní subjekty se zlými úmysly, nebude to mít vliv na blaho lidí.

Jelikož chce společnost Tesla sloužit nejlepším zájmům civilizace, je přesvědčena o důležitosti rovnováhy mezi možností místní kontroly a centralizovaného řízení.

Stížnosti a náprava

(v souladu s článkem 8 deklarace UDHR)

Společnost Tesla se zavázala poskytnout držitelům práv a obhájcům práv možnosti, jak upozornit na případné problémy. Klademe důraz na zajištění účinných prostředků nápravy, pokud by došlo k dopadu na lidská práva. V takových případech se společnost Tesla snaží zavést aktualizace systémů, procesů náležité péče a postupů, aby v budoucnu předešla podobným nepříznivým dopadům. Stejně jako v případě jiných procesů a systémů se společnost Tesla snaží neustále zlepšovat své procesy podávání stížností a zajišťování prostředků nápravy.

Podporujeme zaměstnance, aby upozorňovali na problémy – společnost Tesla netoleruje žádnou formu odvetných opatření za oznámení v dobré víře nebo za účast na vyšetřování. Zaměstnanec se může obrátit s obavami nebo stížnostmi na kteréhokoli člena vedení, oddělení lidských zdrojů, oddělení pro vztahy se zaměstnanci nebo oddělení pro dodržování právních předpisů. Společnost Tesla používá systém sledování, který dokumentuje problémy vznesené zaměstnanci a zajišťuje jejich následné řešení. Systém správy případů umožňuje příslušným týmům prověřit údaje a zvážit aktivní řešení. Společnost Tesla má také systém podávání zpráv o integritě – linku integrity, která je k dispozici 24 hodin denně, sedm dní v týdnu.

Linka integrity společnosti Tesla je linka pomoci spravovaná třetí stranou, která je k dispozici zaměstnancům, dodavatelům a třetím stranám, včetně dodavatelů, jejich zaměstnanců, členů komunity a dalších zúčastněných stran. Linka integrity jako mechanismus pro podávání stížností ve společnosti Tesla, který lze využít k anonymnímu oznámení obav, je účinným nástrojem pro oznámení obav týkajících se nezákonného jednání, neetického chování nebo porušování lidských práv, včetně dětské nebo nucené práce. Pokud je prostřednictvím linky integrity vznesena obava, společnost Tesla spolupracuje se zúčastněnými stranami na řešení nebo zlepšení vzniklých podmínek, pokud je to v daném případě vhodné. Další informace o lince integrity společnosti Tesla naleznete na stránce Další zdroje, na kterou je odkaz níže.

Snažíme se zvyšovat povědomí a znalosti našich zaměstnanců a pracovníků dodavatelského řetězce o lidských právech a povzbuzujeme všechny, aby beztrestně hovořili o svých případných obavách. Jsme odhodláni neustále zvyšovat schopnost našeho vedení účinně identifikovat problémy a reagovat na ně.

Společnost Tesla se snaží uplatňovat pákový efekt a povzbuzovat odpovědné strany, aby posoudily podmínky a provedly nápravná opatření, a to i za okolností, kdy společnost Tesla není přímo spojena se zjištěným nepříznivým dopadem. Přijali bychom opatření, abychom ovlivnili jakékoli nepříznivé dopady, které by s námi mohly být spojeny, a zvážili bychom zapojení kolegů a dalších partnerů do kolektivních nápravných opatření, včetně spolupráce s dodavateli.

Očekáváme, že naši dodavatelé a jejich dodavatelé zavedou pro svůj provoz efektivní systém řešení stížností, který se bude týkat zaměstnanců dodavatelů a jejich oprávněných zástupců. Dodavatelé musí zakázat odvetná opatření proti jednotlivcům, kteří vznesou obavy. Prostřednictvím hodnocení třetí stranou vyhodnocujeme, zda jsou mechanismy pro podávání stížností a kanály, kterými mohou pracovníci vznášet obavy, přiměřené, účinné a dostupné. Společnost Tesla doporučuje svým dodavatelům, aby konzultovali návrh, implementaci nebo výkon svých mechanismů s potenciálními nebo skutečnými uživateli.

V případech, kdy zúčastněné strany upřednostňují jiné mechanismy než ty, které provozuje společnost Tesla, jsou k dispozici další externí mechanismy pro podávání stížností, například mechanismus pro podávání stížností Aliance pro odpovědné podnikání, mechanismus pro podávání stížností v oblasti Iniciativy odpovědného zajišťování nerostných surovin a mimosoudní mechanismus pro podávání stížností provozovaný Organizací pro hospodářskou spolupráci a rozvoj – Národní kontaktní místa OECD pro odpovědné chování podniků.

Transparentnost a podávání zpráv

Jak doporučují hlavní zásady OSN v oblasti podnikání a lidských práv, zavazujeme se k transparentnímu podávání zpráv o našem úsilí a pokroku. O našich výkonech informujeme veřejnost několika způsoby, mimo jiné v naší zprávě o vlivu, zprávě o moderním otroctví a zprávě o konfliktních minerálech.