Zusätzliche Ressourcen

Globale Tesla-Richtlinie für Umweltschutz, Gesundheit, Arbeitsschutz und Sicherheit (EHS & S)

Mission

Teslas EHS & S-Mission ist es, die weltweite Umstellung auf nachhaltige Energie zu beschleunigen, indem wir vollelektrische Fahrzeuge sowie unbegrenzt skalierbare, saubere Energieerzeugungs- und -speicherprodukte auf sichere Weise bauen, verkaufen, warten und liefern.

Vision

Teslas EHS & S-Vision ist es, eine nachhaltige Welt von morgen voranzutreiben, die schon heute sicher sowie fair ist und Spass macht.

Unternehmenswerte

Die EHS & S-Werte des Unternehmens Tesla sind einfach und absolut:

• Das Richtige tun
• EHS & S beinhaltet eine gemeinsame Verantwortung, die bei mir beginnt
• EHS & S ist Teil unseres gesamten Handelns

Grundsätze und Ziele

Wir schätzen und schützen Menschen, Umwelt, Eigentum und Produkte, indem wir einen sicheren, gesunden und umweltbewussten Arbeitsplatz aufrechterhalten, ohne Kompromisse bei der Produktion oder zugunsten des Profits einzugehen. Zur Unterstützung der Tesla-Mission und der Richtlinien des Unternehmens Tesla wird von jedem, der für Tesla arbeitet, ob im Auftrag von Tesla oder an einem Tesla-Standort, erwartet, dass er die folgenden EHS & S-Grundsätze und -Ziele berücksichtigt und sich entsprechend verhält:

• Menschenleben achten.
• Das Gewissen des Unternehmens verkörpern.
• Mit gutem Beispiel vorangehen.
• Sich zu Wort melden, Probleme frühzeitig und unüberhörbar ansprechen.
• Eine Kultur des Vertrauens und des Respekts pflegen.
• Vorbereitet, aufmerksam und bereit für Antworten und Reaktionen sein.
• Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Risiken proaktiv minimieren.
• Mit unseren Belegschaftsangehörigen und Stakeholdern interagieren und sie zur Mitarbeit ermutigen.
• Darauf bedacht sein, die Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.
• Risiken durch Anwenden der Hierarchie der Kontrollmechanismen und der damit verbundenen sicherheitstechnischen Grundsätze proaktiv minimieren.
• Sozial und ökologisch verantwortungsvolle Planung und Entscheidungsfindung praktizieren.
• Menschliche Leistungsfähigkeit und unternehmensseitig verfügbare Leistung durch Lernen und kontinuierliche Verbesserung nutzen.
• Kontrollen und Schutzmaßnahmen kontrollieren und verifizieren.
• First-Principle-Ansatz (Grundprinzipienansatz) anwenden, um Probleme innovativ und schnell zu lösen.
• Transparente Berichte bereitstellen.
• EHS&S-Spitzenleistungen anerkennen und belohnen.

Globale Tesla-Richtlinie für Menschenrechte

Einleitung und Umfang  

Der ethische Umgang mit allen Menschen und die Achtung der Menschenrechte sind Kern der Mission von Tesla einer nachhaltigen Zukunft für alle. Diese globale Richtlinie für Menschenrechte („Richtlinie“) gilt sowohl für unsere eigenen Aktivitäten als auch für unsere Lieferkette und schließt die Gemeinschaften ein, die von unseren Aktivitäten und unserer Lieferkette betroffen sind. Wir nehmen unsere Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte ernst und erwarten von denjenigen, mit denen wir zusammenarbeiten, dasselbe zu tun.

Diese Richtlinie ist die Formalisierung unseres Engagements für die Wahrung, Achtung und Verankerung der Menschenrechte und der Werte, die sie repräsentieren, im gesamten Unternehmen, während wir den weltweiten Übergang zu nachhaltiger Energie beschleunigen. Tesla erkennt die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (UDHR) an, die Würde, Respekt und Gleichheit ohne Diskriminierung für alle Menschen betont. Außerdem wenden wir die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte sowie die Richtlinien der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung für multinationale Unternehmen an.  

Die Richtlinie beschreibt die grundlegenden Standards und Erwartungen, die wir für unsere Einrichtungen, Geschäftseinheiten, Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner im Bereich der Menschenrechte festgelegt haben. Tesla definiert unsere Lieferanten als alle Unternehmen oder Personen, die an einer Lieferkette beteiligt sind, die direkt oder indirekt Waren und Dienstleistungen für Tesla herstellt, sowie deren Mitarbeiter, Vertreter und Subunternehmer, die im Folgenden als „Lieferanten“ bezeichnet werden. Die Richtlinie ist Teil unseres Tesla-Geschäftsethikkodex, und alle Mitarbeiter und Auftragnehmer von Tesla sind verpflichtet, sich gemäß dieser Richtlinie zu verhalten. Sie ist auch in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten verankert, und wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie effektive Systeme implementieren, um diese Richtlinie einzuhalten.  

Wo sich nationale Gesetze und internationale Menschenrechtsstandards unterscheiden, befolgen wir die höheren Standards. Wo Konflikte bestehen, halten wir uns an das nationale Recht und suchen nach Wegen, um die internationalen Menschenrechte so weit wie möglich zu achten.  

Governance

Tesla überprüft und aktualisiert seine Richtlinien und damit verbundenen Prozesse regelmäßig. Alle zwei Jahre führt Tesla eine ganzheitliche Überprüfung unserer Richtlinien durch. Dazu kommen funktionsübergreifende Vertreter aus den Bereichen Compliance, Community Relations, Diversity, Equity & Inclusion, Employee Relations, Environmental Health & Safety, Global Trade Compliance, Human Resources, Investor Relations, Legal, Public Policy & Business Development, Product Safety, Responsible Sourcing, Sustainability und Supply Chain, um die Richtlinien auf dem neuesten Stand zu halten und die wachsenden Aktivitäten von Tesla zu reflektieren.

Unsere Arbeit zur Achtung der Menschenrechte in unserer gesamten Lieferkette wird intern von Führungskräften aus den Bereichen Supply Chain, Investor Relations sowie Public Policy & Business Development überwacht. Darüber hinaus beziehen wir regelmäßig externe Gruppen ein, um Feedback zu unserem Ansatz für verantwortungsvolle Beschaffung zu erhalten.

Einsatz:

Tesla ist bestrebt, alle international anerkannten Menschenrechte und die Werte, die sie repräsentieren, in unseren direkten Geschäftsbereichen und unserer Lieferkette zu wahren und zu respektieren – auch in Bezug auf unsere Mitarbeiter, Kunden, Aktionäre, Lieferanten und die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten. Wir möchten vermeiden, dass unsere Handlungen tatsächliche oder potenzielle nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte haben oder zu diesen Auswirkungen beitragen, und erwarten von unseren Lieferanten, dass sie diese Werte auch in ihren eigenen Aktivitäten und denen ihrer Lieferanten unterstützen und fördern.

Die Bewertung und Bewältigung von Menschenrechtsrisiken ist eine fortwährende Anstrengung, die die Einbindung und Einbeziehung von externen Interessenvertretern, einschließlich bereits von unseren Aktivitäten und unserer Lieferkette betroffener Personen, sowie – falls erforderlich – die Überprüfung und Aktualisierung unserer Richtlinien und Verfahren beinhaltet. Mit diesem Verständnis verpflichtet sich Tesla, potenziellen nachteiligen Auswirkungen auf die Menschenrechte entgegenzuwirken. Wir sind bestrebt, nachteilige Auswirkungen zu beheben, unsere Fortschritte zu verfolgen und zu messen und unsere Ergebnisse zu melden.

Bei der Erfüllung unserer Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte verpflichten wir uns zur Umsetzung der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte. Wir führen Due-Diligence-Menschenrechtsüberprüfungen durch, um Risiken zu identifizieren und Maßnahmen zu deren Minderung zu ergreifen. Wir erkennen an, dass einige Gruppen gefährdeter sind als andere. Unsere Richtlinien und die damit verbundenen Anstrengungen sollen dazu beitragen, die am stärksten gefährdeten oder ausgegrenzten Personen und Gruppen zu respektieren.

Wichtige Menschenrechtsfragen

Die folgenden Themen basieren auf anerkannten internationalen Menschenrechtsstandards und spiegeln einige wichtige Menschenrechtsprobleme wider, die wir in unseren Betrieben und unserer Lieferkette identifiziert haben. Tesla aktualisiert diese Liste regelmäßig, wenn sich die regionalen Gegebenheiten ändern oder wir unsere Richtlinie aktualisieren. Unsere Achtung der Menschenrechte ist nicht auf diese Themen beschränkt.

Gesundheits- und Arbeitsschutz

(gemäß Artikel 3 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Gesundheit und Sicherheit sind grundlegende Werte bei Tesla. Unsere Bemühungen, einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz zu bieten, verstärken unser Engagement für die Menschenrechte.

Tesla verpflichtet sich, alle geschäftlichen Aspekte so zu gestalten, dass die Sicherheit und die Gesundheit von Mitarbeitern, Auftragnehmern, Kunden, Lieferanten und der Öffentlichkeit geschützt werden. Wir sind bestrebt, Verletzungen und Krankheiten sowie Sachschäden oder Betriebsunterbrechungen durch Unfälle, Feuer oder andere Gefahren zu minimieren.

Tesla bietet hochwertige Ausrüstung, Zugang zu sauberem Wasser, sichere Werkzeuge und die notwendige Schutzausrüstung, um die Mitarbeiter zu schützen. Mitarbeiter engagieren sich, um potenzielle Gefahren zu erkennen, Expositionen und Risiken vorherzusehen und Maßnahmen zu ergreifen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu beseitigen oder zu kontrollieren. Tesla bietet fortlaufende Sicherheitsinformationen, Schulungen und die notwendigen Ressourcen, um für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen. Die Mitarbeiter sind ermächtigt, die Arbeit einzustellen, wenn unsichere Bedingungen oder Verhaltensweisen beobachtet werden, sodass Korrekturen vorgenommen werden können, um die Arbeit sicher auszuführen.

Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie uneingeschränkt an unseren Sicherheitsmaßnahmen mitwirken und sich aktiv einbringen, um einander zu schützen. Unsere Mitarbeiter werden ermutigt, untereinander und mit dem Management zu kommunizieren, wenn unsichere Handlungen beobachtet werden oder das Potenzial für eine unsichere Arbeitsumgebung besteht. Wir streben einen sicheren und produktiven Arbeitsplatz durch persönliches Engagement und exzellente Kommunikation an. Tesla geht niemals im Interesse von Gewinn oder Produktion Kompromisse bei Gesundheits- oder Sicherheitsanforderungen ein. Dies wird durch die Grundsätze und Ziele unterstrichen, die in unserer EHS&S-Richtlinie (Global Environmental, Health, Safety & Security) aufgeführt sind.

Tesla verlangt von seinen Zulieferern ebenfalls, eine gesunde und sichere Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer zu schaffen. Lieferanten sind verpflichtet, die Arbeitszeiten gemäß unserem Verhaltenskodex für Lieferanten einzuhalten. Überstunden müssen einvernehmlich vereinbart sein und in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen mit einem Lohnaufschlag vergolten werden. Der Tesla Verhaltenskodex für Zulieferer enthält zusätzliche Leitlinien zu unseren Erwartungen und Verfahren zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit der Lieferkette.

Zwangsarbeit, moderne Sklaverei und Menschenhandel

(gemäß Artikel 4, 5, und 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Tesla erkennt die Definitionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) von Zwangsarbeit, moderner Sklaverei und Menschenhandel an und duldet keinerlei Form von Missbrauch, einschließlich Schuldknechtschaft, Zwangsarbeit und verpflichtender Arbeit im Strafvollzug. Wir verpflichten uns, sicherzustellen, dass unsere Lieferkette – von den Rohstoffen bis zum Endprodukt – frei von solchen Missbräuchen ist.

Wir erstellen umfassende Richtlinien, überwachen unsere Zulieferer und setzen robuste Verfahren ein, um sicherzustellen, dass niemand zur Arbeit gezwungen wird. Wir verfolgen einen systematischen Ansatz, um Risiken in der Lieferkette zu identifizieren und anzugehen, und richten uns dabei nach den von der IAO festgelegten Indikatoren für Zwangsarbeit. Wir achten auf geographische Risiken, Trends in der Arbeitswelt und andere Faktoren und berufen uns dabei auf Quellen wie Branchengruppen, NGOs, Lieferanten, Arbeitnehmer, seriöse Medien und andere Interessengruppen. Wir schulen unsere Mitarbeiter in der Aufklärung über Zwangsarbeit und geeignete Präventionsmaßnahmen und fordern von unseren Lieferanten, dass sie uns bei der Bekämpfung von Missbrauch unterstützen.

Dies umfasst auch den Transport, die Beherbergung, Einstellung, Weitervermittlung oder Aufnahme von Personen zur Erbringung von Arbeits- oder Dienstleistungen unter Anwendung von Drohungen, Gewalt, Zwang oder mittels Entführung oder Betrug. Kein Arbeitnehmer darf zur Arbeit gezwungen oder körperlicher Bestrafung oder Androhung von Gewalt oder anderen Formen körperlichen, sexuellen, psychologischen oder verbalen Missbrauchs als Methode der Disziplinierung oder Kontrolle ausgesetzt werden. Wir gestatten auch keine direkten oder indirekten Kontrolltaktiken wie Bedrohungen, körperliche Züchtigung oder wirtschaftlichen, emotionalen oder familiären Missbrauch in unseren Einrichtungen oder in den Einrichtungen unserer Lieferanten.

Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf Freizügigkeit, und die Beschäftigungsbedingungen dürfen ihre Freizügigkeit nicht durch Einbehalten von Personalausweisen, Hinterlegung von Anzahlungen, Wohnverpflichtungen oder andere Maßnahmen zur Einschränkung der Mobilität von Arbeitnehmern beschneiden.

Im Einklang mit dem Arbeitgeberzahlungsprinzip sollte kein Arbeitnehmer verpflichtet werden, Einstellungs- oder ähnliche Gebühren zu zahlen, um seine Beschäftigung zu sichern oder zu behalten. Tesla gestattet keine Erhebung von Einstellungs- oder ähnlichen Gebühren wie Bewerbungs-, Rekrutierungs-, Vermittlungs- oder Bearbeitungsgebühren von Arbeitnehmern. Die Kosten für eine Einstellung müssen ausschließlich vom Arbeitgeber getragen werden. Wenn festgestellt wird, dass Arbeitnehmer Einstellungs- oder ähnliche Gebühren für ihre Beschäftigung bezahlt haben, verlangt Tesla die Rückerstattung dieser Gebühren in vollem Umfang.

Wenn wir einen Verstoß gegen unsere Richtlinien feststellen, ergreifen wir umgehend Maßnahmen, um das Problem zu beheben und die Betriebsabläufe und -bedingungen bei unseren Lieferanten zu verbessern. Tesla betrachtet Zwangsarbeit als Verstoß von höchstem Schweregrad und behandelt daher entsprechende Anzeichen dafür mit höchster Priorität. Im Allgemeinen arbeiten wir mit Lieferanten zusammen, um die Ursachen zu prüfen und gegebenenfalls Pläne zur Verbesserung der Einstellungspraxis, zur Entschädigung der betroffenen Mitarbeiter sowie zur Überwachung dieser Verbesserung zu genehmigen. Es gibt bestimmte grobe Verletzungen der Menschenrechte, bei deren Feststellung Tesla die Mitarbeit mit einem Lieferanten beendet und diesen erst wieder engagiert, wenn Nachweise für eine Entschädigung der betroffenen Mitarbeiter vorliegen und der Lieferant sein Managementsystem verstärkt hat, um zukünftige Verletzungen dieser Art zu verhindern.

Kinderarbeit und junge Arbeitnehmer

(gemäß Artikel 4, 5, 25 und 26 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Wir respektieren die Rechte von Kindern und jungen Arbeitnehmern. Tesla verbietet Kinderarbeit in unseren Betrieben und in der Lieferkette. Tesla hält sich strikt an die örtlichen und nationalen Gesetze, die eine Beschäftigung von Minderjährigen beschränken. Unabhängig von örtlich geltenden Gesetzen dürfen Mitarbeiter in einer Einrichtung oder an einem Standort, die bzw. der Materialien liefert, die für Tesla-Produkte verwendet werden, nicht jünger als 15 Jahre sein. Wir verlangen von unseren Lieferanten und Personalvermittlungsdiensten, das Alter und die Identität von Arbeitnehmern zum Zeitpunkt der Einstellung zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Internationalen Arbeitsorganisation hinsichtlich des Mindestalters für die Zulassung zur Beschäftigung erfüllen und daher zum Arbeiten berechtigt sind. Außerdem verlangen wir von Lieferanten und Personalvermittlungsdiensten, dass entsprechende Prozesse eingeführt sind, um potenzielle Richtlinienverstöße verantwortungsvoll zu beheben.

Tesla fördert die Entwicklung potenzieller zukünftiger Mitarbeiter durch Praktika oder Werksstudenten-Programme. Diese Programme sollten jedoch nutzenorientiert sein und eine Ausbildung der Studierenden beinhalten. Teilnehmer an derartigen Programmen dürfen keine Arbeiten ausführen, die ihre Gesundheit oder Sicherheit gefährden könnten, und dürfen weder Nachtschichten absolvieren noch Überstunden ableisten. Alle Teilnehmer werden für ihre Arbeit entsprechend den örtlichen Gesetzen gerecht entlohnt.

Sollte in unserer Lieferkette ein Fall von Kinderarbeit festgestellt werden – gemäß örtlicher Gesetzgebung oder jünger als 15 Jahre, je nachdem, welche Vorschrift strenger ist –, wird Tesla sofort Maßnahmen ergreifen und eine angemessene Entschädigung sicherstellen, einschließlich der Aufnahme des Kindes in ein Erziehungsprogramm. Wenn festgestellt wird, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren (junge Arbeitnehmer) an gefährlichen Arbeiten beteiligt sind, werden sie sofort aus der entsprechenden Situation entfernt, und ihnen werden alternative Arbeiten angeboten, die ihrem Alter angemessen und nicht gefährlich sind. Tesla verpflichtet sich, sicherzustellen, dass keine Mitarbeiter unter 18 Jahren gefährliche oder schädliche Arbeiten ausführen.

Bei der Umsetzung dieser Richtlinie arbeitet Tesla daran, die Kapazitäten der Lieferanten, insbesondere von kleinen und mittleren Unternehmen, zu stärken, um eine effektive Due Diligence bei Kinderarbeitsrisiken – einschließlich der schlimmsten Formen von Kinderarbeit - durchzuführen.

Respektvoller Arbeitsplatz und Chancengleichheit

(gemäß Artikel 1, 7 und 23 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Tesla ist bestrebt, jeden seiner Mitarbeiter respektvoll zu behandeln, indem wir einen respektvollen und integrativen Arbeitsplatz schaffen und erhalten. In Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen respektiert Tesla das Recht von Arbeitnehmern, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen bzw. diesen beizutreten oder sich zu entscheiden, andere Arbeitnehmervertretungen zu bilden oder diesen beizutreten, gegebenenfalls Tarifverhandlungen zu führen und sich auch an friedlichen Versammlungen zu beteiligen, fordert jedoch auch, das Recht anderer Arbeitnehmer, auf solche Tätigkeiten zu verzichten, zu respektieren.

Tesla erkennt den Wert der unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven unserer Belegschaft an und setzt sich für Chancengleichheit für alle gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeiter ein. Genauso wie wir nicht aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck oder -identität, nationaler Herkunft, Behinderung, Gesundheitszustand, militärischem und Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder anderen Merkmalen, die per Gesetz, Vorschrift oder Verordnung geschützt sind, diskriminieren, fordern wir von unseren Lieferanten, dass diese die Mitarbeiter in ihren Belegschaften gleichermaßen respektieren. Tesla kombiniert Diversity, Equity and Inclusion (DEI) mit einem menschenzentrierten, datengetriebenen Ansatz, um einen respektvollen Arbeitsplatz zu ermöglichen und Chancengleichheit zu bieten. Weitere Informationen über die Erwartungen an unsere Lieferanten in Bezug auf Respekt am Arbeitsplatz und Chancengleichheit finden Sie in unserem Lieferanten-Verhaltenskodex.

Umweltschutz

(gemäß Artikel 25 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

In unseren eigenen Betrieben und entlang unserer erweiterten Lieferkette ist Tesla bestrebt, die negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren. Bei Tesla sind wir uns bewusst, dass Umweltschutz, Aspekte wie Auswirkungen auf den Klimawandel, Beschaffung von erneuerbaren Energien und Elektrifizierung, Luftqualität, Wasserverantwortung, Abfallbewirtschaftung und Recycling, Verhinderung von Entwaldung und Erhalt der Biodiversität jeweils von den Menschenrechten untrennbar sind. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich unserem Ziel anschließen, Umweltschutz als Schlüsselprinzip einer nachhaltigen Zukunft anzuerkennen. Weitere Informationen über unsere Erwartungen zum Umweltschutz an unsere Lieferanten finden Sie in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten.

Verhältnis zu Gemeinschaften und indigenen Rechten

(gemäß Artikel 27 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Tesla ist bestrebt, ein verantwortungsbewusstes Mitglied der Gemeinschaften zu sein, in denen wir leben und arbeiten. Zusätzlich zu unserer Fähigkeit, Arbeitsplätze zu schaffen und zum lokalen wirtschaftlichen und technologischen Fortschritt beizutragen, nutzen wir den Wert, den die Beziehungen in unserem Ökosystem für die Gemeinschaft schaffen. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Partnern, dass sie alles tun, um die positiven Aspekte ihrer Arbeit kontinuierlich zu verbessern und gleichzeitig alle negativen Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf lokale Gemeinschaften, einschließlich ökologischer, sozialer, kultureller und anderer Faktoren der Lebensqualität, zu reduzieren. Wir fördern eine offene Kommunikation von Interessenvertretern mit den lokalen Gemeinschaften (z. B. durch öffentliche Informationsveranstaltungen und kontinuierliche Zusammenarbeit mit zivilgesellschaftlichen Organisationen wie Jugendclubs oder lokalen Vereinen), immer mit dem Schwerpunkt, gemeinsam Projekte und Aktivitäten zu entwickeln, die unsere Mission unterstützen und sich gleichzeitig für unsere lokalen Partner positiv auswirken.

Die Rohstoffgewinnung hatte in der Vergangenheit negative Auswirkungen auf die Rechte der indigenen Völker und Gemeinschaften in den betroffenen Gebieten. Wir erwarten von unseren Lieferanten aus der Bergbauindustrie, dass sie sich im kompletten Bereich der Gewinnung und Verarbeitung von Rohstoffen, die für Tesla-Produkte genutzt werden, mit legitimen Vertretern indigener Gemeinschaften auseinandersetzen und das Recht auf freie und informierte Zustimmung in ihre Geschäftstätigkeit einbeziehen.

Produktsicherheit

(gemäß Artikel 3 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Menschliches Versagen ist der Hauptgrund für über 90 Prozent aller tödlichen Autounfälle. Die automatisierte Fahrzeugsicherheitstechnologie verspricht eine Zukunft, in der Fahrzeuge immer mehr helfen, Unfälle zu vermeiden. Tesla war eine treibende Kraft bei der Entwicklung dieser lebensrettenden Technologien. Teslas Produktdesign- und Entwicklungskultur basiert auf Sicherheit.

Tesla ist der Ansicht, dass die Option, grundsätzlich sichere Fahrzeuge und Energieprodukte zu kaufen, ein Menschenrecht ist. Wir verpflichten uns zu Innovation sowie zu Entwicklung, Herstellung und Lieferung sicherer Produkte. Sicherheit bestimmt jede Entscheidung und leitet uns bei der Entwicklung und Fertigung von Zellenmodulen für Fahrzeug- und Stromspeicheranwendungen. Doch das Engagement von Tesla hört hier nicht auf. Wir sind bestrebt, kontinuierlich zu lernen und uns durch Minderung und Kontrolle von Gefahren sowie Anwendung innovativer Praktiken zu verbessern. Zum Beispiel ermöglicht uns die innovative Nutzung von Big Data und Over-the-Air-Updates, auf die Erfahrungen unserer Kunden zu reagieren und daraus zu lernen.

Tesla konzentriert sich auf viele Aspekte der Fahrzeugsicherheit, darunter: aktive Sicherheit – die vorhersehbare Unfälle verhindern oder abmildern kann; passive Sicherheit –Schutz von Insassen einschließlich Kindern, Fußgängern, Radfahrern und anderen gefährdeten Verkehrsteilnehmern, wenn ein Zusammenstoß unvermeidlich ist; und Sicherheit nach einem Unfall – Unterstützung der Einsatzkräfte. Unser datengestütztes Sicherheitsprogramm erfasst mit Hilfe von Fahrzeugsensoren Unfalldaten aus der Praxis, damit Teams Aufprallarten identifizieren können, die weder in den Vorschriften noch in den Sicherheitsbewertungen aufgeführt sind, aber in der realen Welt auftreten können. Obwohl die heutige Technologie nicht die Möglichkeit bietet, alle Verletzungen und Todesfälle zu eliminieren, ist der Weg, den wir uns vorstellen, Unfälle auf Autobahnen und Verletzungen bei Unfällen erheblich zu reduzieren. Unter diesem Sicherheitsaspekt hoffen wir, unseren Ruf als Vorreiter bei der Verringerung der Verletzungswahrscheinlichkeit innerhalb und außerhalb unserer Fahrzeuge zu erhalten. Tesla fördert auch Fortschritte bei der Sicherheit, indem wir bewährte Verfahren weitergeben, um die Automobilindustrie zu inspirieren.

Tesla entwickelt und testet seine Stromspeicher- und Solarprodukte, um sicherzustellen, dass sie Gefahren unter allen Bedingungen mindern und kontrollieren. Zwar kann jedes Produkt, das Energie speichert, wie z. B. eine Batterie, auch ausfallen, aber unsere Produkte haben viele Normen zur Industriesicherheit erfüllt und übertroffen und in umfangreichen Tests durch Dritte gezeigt, dass sie zu den sichersten Systemen auf dem Markt gehören.

Verantwortungsvolle Nutzung künstlicher Intelligenz

(gemäß Artikel 3 und 12 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Tesla engagiert sich für die verantwortungsvolle Entwicklung von künstlicher Intelligenz unter Achtung der Menschenrechte. Im Einklang mit unserem Engagement für Produktsicherheit konzentriert sich unser Einsatz von künstlicher Intelligenz auf die Verbesserung der Sicherheit für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gemeinden, in denen unsere Produkte eingesetzt werden. Tesla entwickelt keine digitale Superintelligenz.

Tesla sieht in der zentralisierten Steuerung einer großen Flotte von autonomen Fahrzeugen ein langfristiges Risiko. Wenn staatliche oder nichtstaatliche Akteure mit unlauteren Absichten die Macht über eine solche Flotte erlangten, würde dies nicht zum Wohl der Menschheit beitragen.

Daher setzt Tesla auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen zentralisierter Steuerung und lokalen Korrekturmöglichkeiten, da wir denken, dass damit den Interessen der menschlichen Zivilisation am besten gedient ist.

Beschwerden und Rechtsmittel

(gemäß Artikel 8 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte)

Tesla setzt sich dafür ein, dass Rechteinhaber und ihre gesetzlichen Vertreter potenzielle Bedenken äußern können. Wir legen Wert auf wirksame Rechtshilfe, falls Menschenrechtsverletzungen eintreten. In solchen Fällen ist Tesla bestrebt, Systemaktualisierungen, Due-Diligence-Prozesse und Praktiken zu implementieren, um ähnliche nachteilige Auswirkungen in der Zukunft zu vermeiden. Wie bei anderen Prozessen und Systemen arbeitet Tesla daran, unsere Beschwerde- und Abhilfeprozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Bedenken zu äußern, und Tesla duldet keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben ein Problem melden oder an der Untersuchung eines Problems teilnehmen. Ein Mitarbeiter kann Bedenken oder Beschwerden an jedes Mitglied des Managements, der Personalabteilung, der Abteilung für Arbeitnehmerbeziehungen oder der Rechtsabteilung richten. Tesla verwendet ein Tracking-System, um Bedenken, die von Mitarbeitern geäußert werden, zu dokumentieren und sicherzustellen, dass diese Bedenken nachverfolgt und einer Lösung zugeführt werden. Das Fallmanagement-System ermöglicht es den entsprechenden Teams, die betreffenden Informationen zu prüfen und proaktive Lösungen in Betracht zu ziehen. Tesla verfügt zudem über ein Meldesystem namens Integrity Line, das rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche verfügbar ist.

Die Tesla Integrity Line ist eine von einer Drittpartei betriebene Hotline, die Mitarbeitern, Auftragnehmern und Drittparteien einschließlich Lieferanten, deren Mitarbeitern, Community-Mitgliedern und anderen Interessengruppen zur Verfügung steht. Als Tesla-Beschwerdemechanismus zur anonymen Meldung von Bedenken ist die Integrity Line ein leistungsstarkes Instrument, um Bedenken in Bezug auf illegales oder unethisches Verhalten oder Menschenrechtsverletzungen, einschließlich Kinder- oder Zwangsarbeit, zu melden. Wenn über die Integrity Line Bedenken geäußert werden, arbeitet Tesla mit den entsprechenden Interessenvertretern zusammen, um sich mit dem angesprochenen Fall zu befassen oder möglicherweise direkt eine Verbesserung herbeizuführen. Weitere Informationen zur Tesla Integrity Line finden Sie auf unserer unten verlinkten Seite „Zusätzliche Ressourcen“.

Wir sind bestrebt, das Bewusstsein und das Wissen unserer Mitarbeiter und aller Mitarbeiter in unserer Lieferkette für die Menschenrechte zu stärken, und ermutigen alle, sich ohne Furcht vor Vergeltungsmaßnahmen über eventuelle Bedenken zu äußern. Wir verpflichten uns, die Kapazität unseres Managements zur effektiven Erkennung und Bearbeitung von Problemen kontinuierlich auszubauen.

Tesla ist bestrebt, eine Hebelwirkung auszuüben und die betroffenen Parteien zur Bewertung und Lösung der Probleme zu ermutigen, auch wenn Tesla nicht direkt mit einer nachgewiesenen nachteiligen Auswirkung zu tun hat. Wir ergreifen die entsprechenden Maßnahmen, um etwaige nachteilige Auswirkungen, die auf unser Handeln zurückzuführen sind, zu beheben, und arbeiten mit unseren Partnern, einschließlich unseren Lieferanten, zusammen, um zu gemeinsamen Lösungen zu kommen.

Wir erwarten von unseren Lieferanten und ihren jeweiligen Lieferanten, dass sie ein effektives Beschwerdemanagement-System für ihren Betrieb implementieren, das Ihren Mitarbeitern und deren legitimen Vertretern zur Verfügung steht. Unsere Lieferanten sind verpflichtet, Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Bedenken äußern, zu untersagen. Wir beurteilen anhand von Bewertungen durch Dritte, ob Beschwerdemechanismen und -wege für Arbeitnehmer angemessen, effektiv und zugänglich sind. Tesla ermutigt seine Lieferanten, potenzielle oder tatsächliche Nutzer zur Konzeption, Implementierung und Leistungsfähigkeit ihrer Beschwerdemechanismen zu befragen.

In Fällen, in denen Interessenvertreter auf andere als die von Tesla bereitgestellten Beschwerdemechanismen zurückgreifen möchten, stehen z. B. der Beschwerdemechanismus der Responsible Business Alliance, der Beschwerdemechanismus der Responsible Minerals Initiative und die außergerichtlichen nationalen Kontaktstellen für verantwortungsvolles Geschäftsverhalten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zur Verfügung.

Transparenz und Berichterstattung

Wie in den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte empfohlen verpflichten wir uns zu einer transparenten Berichterstattung über unsere Bemühungen und Fortschritte. Wir machen unsere Leistungen auf verschiedene Weise öffentlich, unter anderem in unserem Ergebnisbericht sowie in Mitteilungen zu moderner Sklaverei und Konfliktmineralien.