További források

A Tesla globális környezetvédelmi, egészségügyi, biztonsági és védelmi (EHS&S) irányelvei

Küldetés

A Tesla EHS&S célkitűzése, hogy felgyorsítsa a világ fenntartható energiára való átállását azáltal, hogy biztonságosan gyárt, értékesít, szervizel és szállít teljesen elektromos járműveket, valamint korlátlanul skálázható, környezetbarát energiatermelő és -tároló termékeket.

Jövőkép

A Tesla EHS&S jövőképében szereplő megoldások fenntartható jövőt és szórakoztató, továbbá biztonságos jelent kínálnak.

Értékek

A Tesla EHS&S értékei egyszerűek és abszolút átláthatók:

• Megfelelő cselekvés
• Az EHS&S közös felelősség, amely elsősorban az én vállamon nyugszik
• Az EHS&S valamennyi tevékenységünk részét képezi

Elvek és célok

Értékeljük és védjük az embereket, a bolygót, a tulajdont és a termékeket azáltal, hogy biztonságos, egészséges, biztonságos és környezettudatos munkahelyet tartunk fenn a termelés és a profit érdekében tett kompromisszumok nélkül. A Tesla küldetésének és irányelveinek támogatása érdekében a Tesla nevében vagy a Tesla telephelyén, illetve a Tesla számára munkát végző személyektől elvárjuk, hogy a következő EHS&S alapelveket és célkitűzéseket alkalmazzák, és azok szerint járjanak el:

• Az emberi élet megbecsülése.
• Viselkedés a szervezet lelkiismereteként.
• Példamutatás.
• Felszólalás, a problémák korai és hangos felvetése.
• A bizalom és a tisztelet kultúrájának ápolása.
• Felkészültség, tudatosság és reakcióképesség.
• A törvények és rendeletek betartása.
• A kockázatok proaktív csökkentése.
• A munkatársak és az érdekelt felek bevonása és részvételének ösztönzése.
• Törekvés a környezeti hatások csökkentésére.
• A kockázatok proaktív csökkentése az ellenőrzési hierarchia és az eredendő biztonsági tervezési elvek alkalmazásával.
• Társadalmilag és környezetvédelmi szempontból felelős tervezés és döntéshozatal gyakorlása.
• Az emberi és szervezeti teljesítmény felkarolása a tanulás és a folyamatos fejlesztés révén.
• Vizsgálja meg és érvényesítse az ellenőrzési és védelmi eszközöket.
• Alkalmazzon az alapoktól induló gondolkodásmódot a problémák innovatív és gyors megoldásához.
• Biztosítsa a jelentések átláthatóságát.
• Ismerje el és jutalmazza a kiválóságot a Környezet-, egészség-, munkavédelem és biztonság területén.

A Tesla emberi jogokkal kapcsolatos globális szabályzata

Bevezetés és hatály  

A mindenkivel szembeni etikus bánásmód és az emberi jogok tiszteletben tartása központi szerepet tölt be a Tesla fenntartható, mindenki számára elérhető jövőt szolgáló küldetésében. A jelen Emberi jogokkal kapcsolatos globális szabályzat (a továbbiakban: „Szabályzat”) saját működésünkre, illetve a közvetlen és feldolgozási ellátási láncunkra is érvényes, és kiterjed a működésünk és az ellátási láncunk által érintett közösségekre. Komolyan vesszük az emberi jogok tiszteletben tartása iránti felelősségünket, és ugyanezt azoktól is elvárjuk, akikkel együtt dolgozunk.

A jelen Szabályzat a hivatalos megfogalmazása az elkötelezettségünknek az emberi jogok és az általuk képviselt értékek fenntartása, tiszteletben tartása és a teljes üzleti tevékenységünkbe való beépítése iránt, miközben felgyorsítjuk a világ fenntartható energiára való átállását. Ez a szabályzat a gyakorlatban azt testesíti meg, hogy hogyan erősítjük a bizalmat, csökkentjük a kockázatokat és teremtünk értéket hosszú távon az érdekelt felek számára. A Tesla elismeri az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát („UDHR”), amelynek középpontjában a minden ember számára biztosított méltóság, tisztelet és a megkülönböztetés nélküli egyenlőség elve áll. Emellett alkalmazzuk az Egyesült Nemzetek Szervezetének üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó alapelveit, valamint a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet a multinacionális vállalatokra vonatkozó iránymutatásait.

A Szabályzat felvázolja az emberi jogok területén a létesítményeinkkel, az üzleti egységeinkkel, az alkalmazottainkkal, a beszállítóinkkal és az üzleti partnereinkkel szemben támasztott alapvető normákat és elvárásokat. A Tesla beszállítóinkat minden beszállítói láncban részt vevő vállalat vagy magánszemély meghatározása szerint a Tesla részére közvetlenül vagy közvetetten árut és szolgáltatást végez, valamint személyzete, ügynöke és alvállalkozója, a továbbiakban: beszállító. A jelen Szabályzat beépül a Tesla Üzleti etikai kódexébe, és a Tesla minden alkalmazottja és vállalkozója köteles a jelen Szabályzatnak megfelelő magatartást tanúsítani. Ez a Beszállítói magatartási kódexünkbe is beágyazott, és elvárjuk, hogy beszállítóink és üzleti partnereink hatékony rendszereket alkalmazzanak a jelen Szabályzat betartása érdekében.

Ahol a nemzeti jog és a nemzetközi emberi jogi normák eltérnek, ott a magasabb előírásokat fogjuk követni; konfliktushelyzetükön belül betartjuk a nemzeti jogot, miközben keressük a nemzetközi emberi jogok lehető legnagyobb mértékű tiszteletben tartásának módját.

Kormányzás

A Tesla rendszeresen felülvizsgálja és frissíti Szabályzatát és a kapcsolódó folyamatokat. A Tesla kétévente teljeskörűen felülvizsgálja Szabályzatunkat, a vállalat több különböző együttműködő területének képviselőivel annak érdekében, hogy a szabályzat naprakész legyen, és tükrözze a Tesla bővülő tevékenységét.

Az annak érdekében végzett munkánkat, hogy az emberi jogokat saját működésünk során és az ellátási láncunkban is tiszteletben tartsák, területek közötti együttműködési csapatok és a vezetőség képviselői felügyelik. Rendszeresen külső csoportokat is bevonunk, hogy visszajelzést adjanak az emberi jogokkal kapcsolatos megközelítésünkre vonatkozóan.

Elkötelezettség

A Tesla elkötelezett amellett, hogy fenntartsa és tiszteletben tartsa a nemzetközileg elismert emberi jogokat, valamint az általuk képviselt értékeket a közvetlen működésünk során, illetve a közvetlen és feldolgozási ellátási láncunkban – többek között alkalmazottainkra, ügyfeleinkre, részvényeseinkre, beszállítóinkra, valamint azokra a közösségekre vonatkozóan, ahol élünk és tevékenykedünk. Arra törekszünk, hogy elkerüljük a tényleges vagy potenciális emberi jogokra gyakorolt káros hatások kiváltását, illetve az azokhoz való hozzájárulást, és beszállítóinktól is elvárjuk, hogy támogassák és népszerűsítsék ezeket az értékeket saját és beszállítóik tevékenységei során.

Az emberi jogi kockázatok felmérése és kezelése folyamatos erőfeszítés, amely magában foglalja a potenciális hatások - beleértve a működésünk és a beszállítói láncunk által érintett érdekelt feleket - bevonását a külső érdekelt feleknek, valamint szükség esetén politikáink és eljárásaink felülvizsgálatába és frissítésébe. A Tesla ennek tudatában elkötelezett amellett, hogy kezelje az esetleges káros emberi jogi hatásokat. Igyekszünk a káros hatásokat orvosolni, nyomon követni és mérni az elért haladást, valamint jelenteni az eredményeket.

Az emberi jogok tiszteletben tartása iránti kötelezettségeink teljesítése során elkötelezettek vagyunk az Egyesült Nemzetek Szervezetének üzleti és emberi jogokról szóló irányelveinek végrehajtása mellett. Emberi jogi ismereteket végezünk a kockázatok azonosítása és csökkentése érdekében. Tudomásul vesszük, hogy egyes csoportok sérülékenyebbek, mint mások; Szabályzatunk és a kapcsolódó erőfeszítéseinknek Szabályzatunk és a hozzá kapcsolódó erőfeszítések gondoskodnak a legsebezhetőbb vagy marginalizálódott személyek tiszteletben tartásáról.

Kiemelkedő emberi jogi kérdések

A következő témakörök az elismert nemzetközi emberi jogi előírásokon alapulnak, és a működésünk és ellátási láncunk során azonosított számos kiemelkedő emberi jogi problémát tükröznek. A Tesla a regionális összefüggések változása vagy a Szabályzat módosítása során rendszeresen frissíti ezt a listát. Az emberi jogok tiszteletben tartása nem korlátozódik ezekre a témákra.

Egészség és biztonság

(Az UDHR 3. cikkének megfelelően)

Az egészség és a biztonság alapvető érték a Teslánál. Az egészséges és biztonságos munkahely biztosítására tett erőfeszítéseink megerősítik az emberi jogok iránti elkötelezettségünket.

A Tesla elkötelezett amellett, hogy az üzleti élet minden aspektusát olyan módon végezze, amely védi az alkalmazottak, a vállalkozó, a vevők, a beszállítók és a nyilvánosság egészségét. Arra törekszünk, hogy a lehető legalacsonyabbra csökkentsük a sérülések és betegségek, valamint a balesetek, tűz vagy más veszélyek által okozott vagyonvesztést vagy üzleti megszakadást.

A Tesla elkötelezett amellett, hogy minőségi berendezéseket biztosítson, tiszta vízhez hozzáférjen, biztonságos szerszámokat és az alkalmazottak biztonsága érdekében szükséges védőfelszerelést biztosítson. A munkatársak kötelezettséget vállalnak a potenciális veszélyek azonosítására, a kitettségek és kockázatok előrejelzésére, valamint a munkahelyi potenciális veszélyek kiküszöbölésére vagy csökkentésére vonatkozó intézkedésekre. A Tesla folyamatos biztonsági információkat nyújt, képzéseket biztosít, és gondoskodik a biztonságos munkakörnyezet fenntartásához szükséges forrásokról. A munkavállalók felhatalmazást kapnak arra, hogy nem biztonságos körülmények vagy viselkedési formák észlelése esetén leállítsák a munkát, így a munkavállaló korrigálható a munka biztonságos elvégzéséhez.

Elvárjuk, hogy minden alkalmazottunk teljes mértékben együttműködjön a biztonsági intézkedéseinkkel, és aktívan részt vegyen egymás biztonságának védelmében. Javasoljuk munkatársainknak, hogy tájékoztassák egymást és a vezetőséget, ha nem biztonságos cselekményeket észlelnek, vagy ha felmerül, hogy a munkakörnyezet veszélyes lehet. A személyes elkötelezettséggel és a kiváló kommunikációval arra törekszünk, hogy egy biztonságos és produktív munkahelyet biztosítsunk. A Tesla semmilyen egészségügyi vagy biztonsági követelmény terén nem köt kompromisszumot a nyereség vagy a termelés érdekében. Ezt erősítik a globális környezetvédelmi, egészségügyi, biztonsági és védelmi (EHS&S) szabályzatunkban részletezett, az ISO 45001 keretrendszernek megfelelő alapelvek és célkitűzések.

A Tesla ehhez hasonlóan elvárja beszállítóitól, hogy biztosítsák alkalmazottaiknak és vállalkozóiknak az egészséges és biztonságos munkakörnyezetet. A beszállítók kötelesek betartani a beszállítói magatartási kódexben meghatározott munkaidőt. A túlórát konszenzussal kell megkötni, és a helyi jogszabályoknak megfelelően felárat kell fizetni. A Tesla beszállítói magatartási kódexe további útmutatást nyújt az ellátási lánc egészségére és biztonságára vonatkozó elvárásainkról és jogszabályi megfelelési eljárásainkról.

Kényszermunka, rabszolgaság és emberkereskedelem

(Az UDHR 4., 5. és 23. cikkének megfelelően)

A Tesla elismeri a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a kényszermunkára, a modern rabszolgaságra és az emberkereskedelemre vonatkozó meghatározásait, és elkötelezett az ilyen visszaélések minden formája elleni küzdelem iránt, beleértve az adósrabszolgaságot, a szerződtetett munkavégzést és a kötelező börtönmunkát. Elkötelezettek vagyunk annak biztosítása mellett, hogy az ellátási láncunk – a nyersanyagoktól a végtermékekig – az ilyen visszaélésektől mentes legyen.

Átfogó irányelveket állapítunk meg, nyomon követjük a beszállítóinkat, és robusztus eljárásokat vezetünk be, hogy senki ne kényszerüljön munkavégzésre. Szisztematikus megközelítést alkalmazunk az ellátási lánc kockázatainak azonosítása és kezelése érdekében, valamint az ILO által meghatározott kényszermunka mutatóinak felhasználása. Iparági csoportok, civil szervezetek, beszállítók, munkavállalók, jó nevű médiaforrások és más érintettek révén olyan forrásokon keresztül is figyeljük a földrajzi kockázatokat, a munkaerő trendjeit és egyéb tényezőket. Képzést készítünk az alkalmazottakról a kényszermunka tudatosítására és a megelőzésre vonatkozóan, és megköveteljük a beszállítóktól, hogy segítsenek a visszaélések felszámolása.

Nem toleráljuk a személyek szállítását, tárolását, toborzását, átruházását vagy befogadását fenyegetés, erőszak, kényszerítés, elrablás vagy munkaerőre vagy szolgáltatásra vonatkozó csalás eszközével. Egyetlen munkavállaló sem kényszerülhet munkára, vagy fizikai büntetéssel vagy erőszakkal való fenyegetéssel, vagy fizikai, szexuális, pszichológiai vagy verbális bántalmazás más formáival lehet kiszabni fegyelmezési vagy ellenőrzési módszerként. Ezenkívül nem engedélyezzük a közvetlen vagy közvetett irányítási taktikát, beleértve a fenyegetést, testi sértést vagy gazdasági, érzelmi vagy családi bántalmazást létesítményeinkben, illetve a beszállítóink létesítményeiben.

Minden munkavállalónak joga van a szabad mozgáshoz, és a foglalkoztatási feltételek nem korlátozhatják mozgásukat személyazonosító okmányok megőrzésével, letét elhelyezésével, szállási követelményekkel vagy a munkavállalói mobilitás korlátozását célzó bármely más fellépéssel.

Az „Munkáltató fizet” elvvel összhangban egyetlen munkavállalót sem kell kötelezni felvételi vagy más hasonló díjakra a munkaviszony biztosítása vagy megtartása érdekében. A Tesla nem engedélyezi a munkavállalók számára a felvételi díjak vagy más foglalkoztatáshoz kapcsolódó díjak, például jelentkezési, felvételi, felvételi, felvételi vagy feldolgozási díjak felhasználását. A felvétel költségeit a munkáltatónak kell viselnie. Ha a munkavállalóknak megállapítják, hogy befizettek felvételi díjat vagy más kapcsolódó díjat a foglalkoztatásukhoz, a Tesla megköveteli az ilyen díjak teljes költségének visszatérítését.

Ha szabályzatunk megsértését találjuk, azonnal intézkedünk a probléma orvoslása, valamint a beszállítói működés és a munkavállalókra vonatkozó feltételek javítása érdekében. A Tesla a kényszermunka mutatóit a meghibásodások legsúlyosabb súlyának tekinti, és ezáltal az e kockázatokra való reagálást részesíti előnyben.

Általában a beszállítókkal együttműködve vizsgáljuk meg a kiváltó okokat, és adott esetben hagyjuk jóvá a javulás, valamint a munkavállalók elkötelezettsége javítására, helyreállítására és nyomon követésére vonatkozó terveket. Vannak olyan súlyos emberi jogi megsértések, amelyeknél a Tesla felfüggeszti a kapcsolatot egy beszállítóval, és addig nem működik újra, amíg a kármentesítésre vonatkozó bizonyítékot nem szolgáltatják be, és a beszállító nem erősítette irányítási rendszerét a jövőbeli jogsértések megelőzése érdekében.

Gyermekmunka és fiatal munkavállalók

(Az UDHR 4., 5.. 25. és 26. cikkének megfelelően)

Tiszteletben tartjuk a gyermekek és a fiatal munkavállalók jogait. A Tesla tiltja a gyermekmunka alkalmazását a működésünkben és az ellátási láncunkban. A Tesla szigorúan betartja a kiskorú munkavállalók foglalkoztatását korlátozó helyi és nemzeti törvényeket. A helyi törvényektől függetlenül a Tesla vagy Tesla-termékek számára anyagokat vagy szolgáltatásokat nyújtó létesítményekben vagy helyszíneken egyetlen munkavállaló sem lehet 15 évnél fiatalabb. Elvárjuk, hogy beszállítóink és külső felvételi szolgáltatóink ellenőrizzék a munkavállalók életkorát és személyazonosságát a felvételkor, annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljenek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (FUN) a Nemzetközi Munkásszervezet által a foglalkoztatásra való jogosultság minimális életkorára vonatkozó követelményeknek, és ezért jogosultak a munkavállalásra. Ezenkívül megköveteljük a beszállítóktól és a külső munkaerő-felvételi szolgáltatóktól, hogy olyan folyamatokkal rendelkezzenek, amelyek az esetleges irányelvi megsértések felelősségteljes orvoslását szolgálják.

A Tesla gyakornoki vagy diákmunkásprogramok segítségével ösztönzi a potenciális leendő alkalmazottak fejlődését. Ezeket a programokat azonban úgy kell megtervezni, hogy azok a diákok javát szolgálják, és képzésüket is magukban foglalják. A programok résztvevői nem végezhetnek olyan munkát, amely veszélyeztetheti egészségüket vagy biztonságukat, beleértve az éjszakai műszakot vagy túlórát. Minden résztvevőnek a helyi törvényekben meghatározott tisztességes díjazást kell kapnia a munkájáért.

Ha a beszállítói láncunkon belül - a helyi jogszabályok meghatározása szerint vagy a 15 évnél fiatalabbat (amelyik a szigorúbb - amelyből kiderül, hogy gyermekmunka) merül fel, a Tesla azonnal intézkedik, és gondoskodik a megfelelő kármentesítésről, beleértve a gyermek oktatási programba való regisztrálását is. Ha a 18 évnél fiatalabb munkavállalókat (fiatal munkavállalókat) veszélyes munkában vesznek részt, akkor azonnal eltávolítják őket a helyzetből, és a koruknak megfelelő, nem veszélyes alternatív munkát biztosítanak. A Tesla elkötelezett amellett, hogy biztosítsa, hogy 18 évnél fiatalabb munkavállaló ne végezzen veszélyes vagy káros munkát.

A Tesla irányelveinek végrehajtása során a Tesla a beszállítói képességek erősítésére törekszik, különös tekintettel a kis- és középvállalkozásokra, a gyermekmunka kockázataival - beleértve a gyermekmunka legrosszabb formáit is - kapcsolatos hatékony átvilágítás érdekében.

Esélyegyenlőség biztosítása

(Az UDHR 1., 7. és 23. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy mindenkit méltányosan és esélyegyenlőséggel kezeljen egy együttműködő munkahely kialakításával és fenntartásával, tiszteletteljes munkavégzés mellett. A helyi jogszabályokkal összhangban ez magában foglalja a munkavállalók azon jogát is, hogy általuk választott szakszervezeteket hozzanak létre vagy azokba belépjenek, illetve hogy ettől tartózkodjanak vagy adott esetben más munkavállalói érdekképviseleti testületeket hozzanak létre vagy azokhoz csatlakozzanak, hogy kollektív tárgyalásokban és békés gyülekezésben vegyenek részt, valamint a munkavállalók ahhoz való jogának tiszteletben tartását, hogy tartózkodjanak az ilyen tevékenységektől.

A Tesla elismeri a különböző hátterű és szemléletű munkavállalók által képviselt értéket, és teljes mértékben támogatja az esélyegyenlőséget mind jelenlegi, mind leendő alkalmazottai számára. Ahogy mi sem alkalmazunk megkülönböztetést semmilyen törvény, előírás vagy rendelet által védett jellemző alapján, úgy beszállítóinktól is elvárjuk, hogy hasonló tisztelettel kezeljék az alkalmazottaikat. Annak érdekében, hogy a méltányosság és az esélyegyenlőség elve a gyakorlatban is érvényesüljön, a Tesla rendszeresen biztosít képzést alkalmazottainak ezekkel az elvárásokkal kapcsolatban, és panaszkezelési mechanizmusokkal és a munkavállalói vélemények gyűjtésével követi nyomon az eredményeket. A beszállítóinkkal szemben a munkahelyi esélyegyenlőséggel kapcsolatban támasztott elvárásainkról a Beszállítói magatartási kódexünkben találhat további információt.

Környezetvédelem

(Az UDHR 25. cikkének megfelelően)

A Tesla saját működése során és a teljes kiterjesztett ellátási láncunkban is arra törekszik, hogy a lehető legkisebbre csökkentse a környezetre gyakorolt negatív hatásokat. Elismerjük, hogy a környezetvédelem, az éghajlatváltozásra gyakorolt hatások vonatkozásai, a megújuló energia beszerzése és a villamosítás, a levegőminőség, a vízgazdálkodás, a hulladékgazdálkodás és -újrahasznosítás, az erdőirtás megelőzése és a biológiai sokféleség megőrzése egyaránt elválaszthatatlan az emberi jogoktól. A termékéletciklus minden szakaszában figyelembe vesszük a környezeti hatások csökkentését, ezért elvárjuk, hogy beszállítóink is osztozzanak abban a célunkban, hogy a környezetvédelmet a fenntartható jövő egyik legfontosabb alapelveként ismerjük el. Saját működésünk során az ISO 14001 keretrendszert követjük. A beszállítóinkkal szemben támasztott környezetvédelmi elvárásainkról a Beszállítói magatartási kódexünkben találhat további információt.

Kapcsolat a közösségekkel és az őshonos jogok

(Az UDHR 27. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy aktív tagja legyen azoknak a közösségeknek, amelyekben élünk és működünk. Amellett, hogy munkahelyeket teremthetünk, és hozzájárulhatunk a helyi gazdasági és technológiai fejlődéshez, kihasználjuk azt az értéket is, amelyet az ökoszisztémánkban lévő kapcsolatok nyújtanak a közösség számára. Elvárjuk, hogy alkalmazottjaink, ügyfeleink, beszállítóink és partnereink mindent megtesznek annak érdekében, hogy folyamatosan javítsák munkájuk pozitív aspektusait, miközben csökkentik működésük a helyi közösségekre gyakorolt negatív hatását, beleértve a környezeti, társadalmi, kulturális és egyéb életminőségi tényezőket is. Bátorítjuk az érintettekkel való nyílt kommunikációt a helyi közösségekkel (például nyilvános tájékoztatók révén, valamint a civil társadalmi szervezetekkel, például ifjúsági klubokkal vagy helyi egyesületekkel való folyamatos részvétel révén), mindig hangsúlyt fektetve a küldetésünket támogató és pozitív irányú projektek és tevékenységek közös kidolgozására hatással lehet a helyi partnereinkre.

A Tesla elkötelezett az Egyesült Nemzetek Szervezetének az őslakos népek jogairól szóló nyilatkozatának (UNDRIP) tiszteletben tartása mellett, és a beszállítóktól is elvárjuk, hogy hasonló módon tartsák tiszteletben az UNDRIP-et. A nyersanyagok kitermelése a történelem során hátrányosan befolyásolta az őslakos népek és közösségek jogait azokon a területeken, ahol tevékenykednek. A Tesla termékeiben felhasznált nyersanyagok kitermelése és feldolgozása során elvárjuk, hogy bányaipari beszállítóink együttműködjenek az őslakos közösségek törvényes képviselőivel, és tartsák tiszteletben a tevékenységeikhez való tájékoztatáson alapuló, szabad, előzetes beleegyezés (FPIC) megadásához és visszavonásához való jogukat.

Termékbiztonság

(Az UDHR 3. cikkének megfelelően)

A halálos kimenetelű autóbalesetek 90 % -ában az emberi tévedés a fő tényező. Az automatizált járműbiztonsági technológia olyan jövőt ígér, amelyben a járművek egyre inkább segítik a vezetőket a balesetek elkerülésében. A Tesla hajtóerő volt ezen életmentő technológiák kifejlesztésében. A Tesla terméktervezése és mérnöki kultúrája a biztonság alapjaira épül.

A Teslánál meggyőződésünk, hogy az alapvetően biztonságos termékek vásárlásának lehetősége emberi jog; elkötelezettek vagyunk az innováció, valamint a biztonságos termékek tervezése, gyártása és átadása mellett. Minden döntésünk a biztonságon alapul, és ez vezérelte a járművekhez és energiatároláshoz készült akkumulátormodulok tervezését és gyártását is. A Tesla elkötelezettsége azonban itt nem ér véget. Arra törekszünk, hogy folyamatosan tanuljunk és fejlődjünk kárenyhítés, a veszélyek szabályozása és innovatív gyakorlatok révén. A big data adatok innovatív felhasználása és a vezeték nélküli frissítések például lehetővé teszik, hogy reagáljunk ügyfeleink tapasztalataira és tanulhassunk azokból.

A Tesla a járművek biztonságának számos aspektusára fókuszál, többek között az alábbiakra: aktív biztonság - amely megelőzheti vagy enyhítheti a várható baleseteket; passzív biztonság-az utasok, beleértve a gyermekeket, gyalogosokat, kerékpárosokat és más sérülékeny közlekedőket, védelme, ha az ütközés elkerülhetetlen; és a balesetek utáni biztonságot-az elsősegélynyújtók támogatása. Az Adatvezérelt biztonságról szóló programunk a járművek érzékelőit használja a valós baleseti adatok gyűjtésére, hogy a csapatok azonosíthassák azokat a baleseti módokat, amelyeket a rendelet vagy a biztonsági besorolás nem tartalmaz, de amely a valóságban előfordulhat. Habár a technológia ma nem nyújt eszközt az összes sérülés és baleset megszüntetéséhez, az általunk elképzelt utat, amely jelentősen csökkenti az autópályán történt baleseteket, és enyhíti a sérüléseket balesetek esetén. A biztonsági lencsék révén reméljük, hogy a járműveinken belül és kívül is megőrizzük hírnevünket a sérülések valószínűségének csökkentésében. A Tesla a biztonságfejlesztést is népszerűsíti azáltal, hogy megosztja a bevált gyakorlatokat, amelyek ösztönzik az autóipart.

A Tesla úgy tervezi és teszteli energiatárolóját és napelemes termékeit, hogy minden körülmények között csökkentse és kezelje a veszélyeket. Bár az energiát tároló termékekben, például az akkumulátorokban, hiba fordulhat elő, termékeink eleget tettek és teljesítették számos iparági biztonsági szabványt, és kiterjedt, külső tesztelésen keresztül következetesen bebizonyították, hogy a piac legbiztonságosabb rendszerei közé tartoznak.

Felelős mesterséges intelligencia

(Az UDHR 3. és 12. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy az emberi jogokat tiszteletben tartva fejlessze a mesterséges intelligenciát. A termékbiztonság iránti elkötelezettségünkkel összhangban a mesterséges intelligencia használata az alkalmazottaink, az ügyfeleink és a termékeink működtetésében élő közösségek biztonságának javítására összpontosít. A Tesla nem fejleszt digitális szuperintelligenciát.

A Tesla tisztában van az önvezető járművek és emberszerű robotok hatalmas flottájának központi irányításában rejlő hosszú távú kockázatokkal. Ha rossz szándékú állami vagy nem állami szereplők megszerzik az irányítást egy ilyen flotta felett, akkor az nem fogja az emberiség javát szolgálni.

A civilizáció érdekeit szem előtt tartva ezért a Tesla a helyi felülbírálási képesség és a központosított vezérlés közötti egyensúlyban hisz.

A Tesla felelős fejlesztési filozófiája a hardvertervezésre is kiterjed, beleértve többek között a járási sebesség és az erő korlátozását, a becsípési helyek eltávolítását az ízületekből, és az emberszerű robotok súlyának minimálisra csökkentését.

Panasz és orvoslás

(Az UDHR 8. cikkének megfelelően)

A Tesla elkötelezett amellett, hogy lehetőségeket biztosítson a jogosultak és jogvédők számára az esetleges aggályok felvetéséhez. Fontosnak tartjuk a hatékony jogorvoslati lehetőségek biztosítását emberi jogok következménye esetén. Ilyen esetekben a Tesla célja, hogy a rendszerek, az átvilágítási eljárások és a gyakorlatok frissítéseket hajtson végre a hasonló káros hatások jövőbeli megelőzése érdekében. Más folyamatokhoz és rendszerekhez hasonlóan a Tesla is arra törekszik, hogy panasz- és elhárítási folyamatainkat folyamatosan javítsuk.

Arra biztatjuk az alkalmazottakat, hogy vessék fel az aggályaikat; a Tesla a jóhiszemű bejelentések vagy a vizsgálatokban való részvétel miatti retorzió semmilyen formáját nem tolerálja. A munkavállaló a vezetőség, illetve a humánerőforrás-, az alkalmazotti kapcsolatokért felelős vagy a globális megfelelőségi részleg bármely tagjához fordulhat aggályaival vagy panaszaival. A Tesla a nyomon követés és a megoldás biztosítása érdekében dokumentálja az alkalmazottak által felvetett aggályokat. Az ügykezelő rendszer lehetővé teszi, hogy a megfelelő csapatok felülvizsgálják az adatokat, és mérlegeljék a proaktív megoldások alkalmazását. A Teslánál emellett működik az Integrity Line bejelentőrendszer, amely a hét minden napján, a nap 24 órájában elérhető.

A Tesla Integrity Line egy külső fél által kezelt segélyvonal az alkalmazottak, az alvállalkozók és külső felek, köztük a közvetlen és feldolgozási beszállítók, azok alkalmazottai, a közösség tagjai és más érdekelt felek számára. Mint a Tesla az aggályok névtelen bejelentésére használható panaszkezelési mechanizmusa, az Integrity Line hatékony eszköz a jogellenes magatartással, az etikátlan viselkedéssel vagy az emberi jogok megsértésével kapcsolatos aggályok bejelentésére, beleértve a gyermek- vagy kényszermunkát is. Amikor felvetnek egy problémát az Integrity Line használatával, a Tesla az érdekelt felekkel együttműködve igyekszik kezelni a felvetett körülményeket, illetve javítani azokon, az adott esetnek megfelelően. A Tesla Integrity Line szolgáltatással kapcsolatban a lenti hivatkozáson elérhető További források oldalon találhat további információt.

Arra törekszünk, hogy munkavállalóinkat és a beszállítói láncot ellátó embereket az emberi jogokkal kapcsolatos tudatosságra és tudásra építsük, arra ösztönözve mindenkit, hogy megtérítés nélkül beszéljenek az esetleges aggályokról. Elkötelezettek vagyunk, hogy folyamatosan növeljük menedzsmentünk kapacitását az aggályok hatékony azonosítására és reagálására.

A Tesla törekszik arra, hogy befolyásolja és ösztönözze a felelős feleket a körülmények felmérésére és korrekciós intézkedések végrehajtására, még olyan esetekben is, amikor a Tesla közvetlenül nem köthető egy észlelt kedvezőtlen hatáshoz. Hajlandóak vagyunk tenni azért, hogy befolyásoljuk a hozzánk köthető esetleges kedvezőtlen hatásokat, és megfontoljuk, hogy felvegyük-e a kapcsolatot a hasonló vállalatokkal és más partnereinkkel a kollektív megoldások érdekében, beleértve a beszállítókkal való együttműködést is.

Elvárjuk, hogy beszállítóink és beszállítóik egy hatékony panaszkezelési rendszert valósítsanak meg működésükre vonatkozóan, amely elérheti a beszállítói munkavállalókat és törvényes képviselőiket. A beszállítóknak meg kell tiltaniuk a megtorlást az aggályos személyekkel szemben.

Harmadik fél általi értékelések révén értékeljük, hogy a munkavállalók aggályait kifejező panaszkezelési mechanizmusok és csatornák megfelelőek, hatékonyak és hozzáférhetők-e. A Tesla ösztönzi beszállítóit, hogy konzultáljanak a potenciális vagy tényleges felhasználókkal mechanizmusaik tervezéséről, megvalósításáról vagy teljesítményéről.

Olyan esetben, amikor az érdekelt felek a Tesla által működtetetten kívüli mechanizmusokat részesítenek előnyben, más külső panaszkezelési mechanizmusok is igénybe vehetők, például a Responsible Business Alliance panaszkezelési mechanizmusa, a Responsible Minerals Initiative panaszkezelési mechanizmusa, és a Gazdasági Együttműködés Szervezete – az OECD felelős üzleti magatartással foglalkozó nemzeti kapcsolattartó pontjai – által koordinált nem bírósági panaszkezelési mechanizmus.

Átláthatóság és jelentések

Az Egyesült Nemzetek Szervezetének üzleti és emberi jogokra vonatkozó irányadó alapelveiben szereplő ajánlásokkal összhangban vállaljuk, hogy átlátható jelentést készítünk erőfeszítéseinkről és az elért eredményekről. A teljesítményünkről nyilvánosan, többféle módon is jelentést teszünk, köztük a Hatásjelentésünkben, a Modern rabszolgaságra és gyermekmunkára vonatkozó jelentésünkben és A Konfliktusövezetekből származó ásványokra vonatkozó jelentésünket.

Hivatkozások 

• További források: Integrity Line
• A munkáltató fizet elv
• Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Indikátorok a kényszermunkához
• Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 138. számú alapvető egyezménye, Minimális életkor egyezmény
• A Gazdasági Együttműködési Szervezet és a Fejlesztési Szervezet iránymutatásai multinacionális vállalatoknak
• A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet felelős felelős üzleti magatartással kapcsolatos nemzeti kapcsolattartó pontjai
• Responsible Business Alliance panaszkezelési mechanizmusa
• A Responsible Minerals Initiative panaszkezelési mechanizmusa
• A Tesla üzleti etikai kódexe
• A Tesla konfliktusövezetekből származó ásványokkal kapcsolatos beszámolója
• A Tesla globális környezetvédelmi, egészségügyi, biztonsági és védelmi (EHS&S) irányelvei
• Tesla -hatásjelentés
• A Tesla modern rabszolgaságának jelentése
• A Tesla beszállítói magatartási kódexe
• Az Egyesült Nemzetek Szervezetének üzleti és emberi jogi irányelvei
• Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata
• Az Egyesült Nemzetek Szervezetének az őslakos népek jogairól szóló nyilatkozat

Legutóbbi módosítás ideje: 2025. május

Tesla Integrity Line

A Tesla Integrity Line egy külső fél által kezelt segélyvonal az alkalmazottak, az alvállalkozók és külső felek, köztük a beszállítók, azok alkalmazottai, a közösség tagjai és más érdekelt felek számára. Az Integrity Line a Tesla egyik panaszkezelési mechanizmusa, amely a Tesla üzleti etikai kódexének, a Tesla irányelveinek vagy a törvények esetleges megsértésével kapcsolatos aggályok bejelentésére használható.

Alkalmazotti kötelezettségek

A Tesla alkalmazottai felelősek a Tesla iránti bizalom fenntartásáért. Az alkalmazottaknak jelenteniük kell az üzleti etikai kódex, a beszállítói magatartási kódex, az emberi jogokkal kapcsolatos szabályzat vagy a vállalat egyéb szabályzatainak megsértéseit, illetve a jogszabálysértéseket a felettesüknek, a Humánerőforrás-partnernek, a Tesla globális Megfelelőségi, Jogi, Belső ellenőrzési osztálynak, vagy pedig a Tesla Integrity Line használatával. A hamis információk szándékos bejelentése ellentétes a Tesla értékeivel és a Tesla Üzleti etikai kódexével. Az ilyen cselekményekben részt vevő alkalmazottakra a vonatkozó fegyelmi eljárások lesznek alkalmazva.

Hozzáférhetőség és névtelenség

A Integrity Line szolgáltatás körülbelül 30 nyelven, a nap 24 órájában, a hét minden napján elérhető, lehetővé téve bárki számára, hogy névtelenül és megtorlástól való félelem nélkül jelentse az aggályait. Az Integrity Line több csatornát kínál, köztük egy online portált és telefonvonalakat, a hozzáférhetőség biztosítása érdekében, különösen a sérülékeny vagy marginalizálódott csoportok számára. Az Integrity Line szolgáltatás használata nem zárja ki a bírósági és nem bírósági mechanizmusokhoz való hozzáférést.

Egy kérdés vagy aggály az Integrity Line szolgáltatáson keresztüli beküldésekor létrehozhat egy profilt az e-mail-címe vagy egy felhasználónév és jelszó használatával. Ha így tesz, a fejleményekről azon a portálon keresztül kap értesítést, amelyen az aggályát beküldte, és a beküldés után további információk megadására is felkérhetik. Az Integrity Line nemzetközi számokat is kínál, ha telefonon keresztül szeretne bejelentést tenni. Az aggályok telefonon történő bejelentése egyaránt történhet névtelenül.

A vizsgálat és a rendezés folyamata

A Tesla minden jóhiszeműen felvetett aggályt komolyan vesz. A megfelelő szakembergárda azonnal és megfelelően kivizsgál minden ügyet. A felelős beszerzéssel és az emberi jogokkal kapcsolatos aggályokat a Tesla Felelős beszerzési csapatának továbbítjuk. A Tesla célja, hogy 72 órán belül nyugtázza a felvetett aggályokat, és 30 napon belül megoldja az eseteket. Bizonyos esetekben ehhez további időre lehet szükség. A Tesla vállalja, hogy olyan átlátható belső eljárást vezet be, amely egyértelműen meghatározza a panaszkezeléshez kapcsolódó felelősségi köröket, valamint hogy rendszeresen felülvizsgálja és javítja a hatékonyságot.

A titoktartás és a vizsgálati folyamat integritásának védelme érdekében az információk megosztása „szükség szerint” történik, és a vizsgálat során gondosan ügyelnek arra, hogy az aggályokat felvető személyt ne érje negatív következmény. Az Integrity Line rendszerében nyomon követés történik, így a bejelentést tevő fél tudomásul veszi, hogy aggályaival megfelelően foglalkoztak és lezárták. Adott esetben az érdekelt felekkel együttműködünk a felmerülő feltételek kezelése vagy javítása érdekében.

A megtorlás tilalma

A Tesla semmilyen formában sem tűri el azokkal az alkalmazottakkal szemben a megtorlást, akik jóhiszeműen jelentenek aggályokat, vagy vizsgálatokban vesznek részt. Emellett elvárjuk, hogy beszállítóink is betiltsák a munkavállalókkal és más érdekelt felekkel (beleértve az őket képviselőket is) kapcsolatos megtorlásokat az aggodalomra okot adó ügyek feltárását követően. Minden személyt tisztelettel kezelünk.

A Tesla átláthatósági jelentései

Az alábbiakban ismertetjük a Tesla felelős beszerzéssel kapcsolatos irányelveit.

Kanada a kényszer- és gyermekmunka ellen – az ellátási láncra vonatkozó törvénnyel kapcsolatos nyilatkozat

  PDF letöltése

Legutóbbi módosítás ideje: 2025. június

Konfliktusövezetekből származó ásványokkal kapcsolatos beszámoló

  PDF letöltése

Legutóbbi módosítás ideje: 2025. június

A Tesla által használt kohók és finomítók listája 

  PDF letöltése

Legutóbbi módosítás ideje: 2025. június

Állásfoglalás a német ellátási láncok átvilágításáról szóló törvényről

  PDF letöltése (angol nyelvű)

  PDF letöltése (német nyelvű)

Legutóbbi módosítás ideje: 2023. október