Aanvullende informatie

Tesla's wereldwijde beleid voor milieu, gezondheid, veiligheid en beveiliging (EHS&S)

Missie

De missie van EHS&S van Tesla is het versnellen van de wereldwijde transitie naar duurzame energie door het veilig produceren, verkopen, onderhouden en leveren van volledig elektrische voertuigen en oneindig schaalbare producten voor het genereren en opslaan van schone energie.

Visie

De visie van EHS&S van Tesla is het versnellen van de transitie naar een duurzame toekomst, op een veilige, eerlijke en plezierige manier.

Waarden

De waarden van EHS&S van Tesla zijn eenvoudig en absoluut:

• Doe het juiste
• EHS&S is een gedeelde verantwoordelijkheid, en deze begint bij mijzelf
• EHS&S maakt deel uit van alles wat we doen

Principes en doelstellingen

Wij waarderen en beschermen mensen, de planeet, eigendommen en producten door te zorgen voor een veilige, gezonde, beveiligde en milieubewuste werkplek zonder dat dit ten koste gaat van de productie of winst. Ter ondersteuning van de missie en richtlijnen van Tesla wordt van iedereen die werkzaamheden voor Tesla uitvoert, hetzij namens Tesla, hetzij op een Tesla-locatie, verwacht de volgende EHS&S-principes en -doelen te volgen en in de praktijk te brengen:

• Waardeer het menselijk leven.
• Wees het geweten van de organisatie.
• Geef het goede voorbeeld.
• Meld problemen vroegtijdig en luid en duidelijk.
• Zorg voor een cultuur van vertrouwen en respect.
• Wees voorbereid, bewust en bereid om te reageren.
• Leef wetten en regels na.
• Verminder risico's proactief.
• Blijf met werknemers en stakeholders in contact en stimuleer hun betrokkenheid.
• Streef ernaar om de impact op het milieu te verminderen.
• Verminder proactief risico's door de controlehiërarchie en ontwerpprincipes van inherente veiligheid toe te passen.
• Breng sociaal en ecologisch verantwoorde planning en besluitvorming in de praktijk.
• Omarm de prestaties van mensen en organisaties door middel van leren en voortdurende verbetering.
• Verifieer en valideer controles en veiligheidsmaatregelen.
• Pas de "first principle" benadering toe om problemen innovatief en snel op te lossen.
• Rapporteer op transparante wijze.
• Erken en beloon uitmuntendheid op het gebied van EHS&S.

Wereldwijd mensenrechtenbeleid van Tesla

Introductie en toepassingsgebied  

De ethische behandeling van alle mensen en het respecteren van de mensenrechten vormen de kern van Tesla's missie: een duurzame toekomst voor iedereen. Dit wereldwijde mensenrechtenbeleid ("beleid") is van toepassing op zowel onze eigen activiteiten als onze toeleveringsketen en omvat de gemeenschappen die worden beïnvloed door onze activiteiten en onze toeleveringsketen. We nemen onze verantwoordelijkheid om de mensenrechten te respecteren serieus en verwachten hetzelfde van degenen met wie we werken.

Dit beleid is de formalisering van onze toewijding om mensenrechten en de waarden die ze vertegenwoordigen in ons bedrijf te handhaven, te respecteren en te verankeren terwijl we de wereldwijde transitie naar duurzame energie versnellen. Tesla erkent de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens ("UVRM"), die zich richt op waardigheid, respect en gelijkheid, zonder discriminatie, voor alle mensen. We maken ook gebruik van de richtlijnen van de Verenigde Naties inzake bedrijfsleven en mensenrechten en de richtlijnen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling voor multinationale ondernemingen.  

Het beleid schetst de kernnormen en verwachtingen die we hebben opgesteld voor onze faciliteiten, bedrijfseenheden, medewerkers, leveranciers en zakenpartners op het gebied van mensenrechten. Tesla definieert onze leveranciers als alle bedrijven of individuen die betrokken zijn bij een toeleveringsketen die direct of indirect goederen en diensten voor Tesla produceren, evenals hun personeel, agenten en onderaannemers, hierna "leveranciers" genoemd. Het beleid is opgenomen in onze Code voor Zakelijk Gedrag en Ethiek van Tesla, en alle werknemers en contractanten van Tesla zijn verplicht om zich te gedragen op een manier die in overeenstemming is met dit beleid. Het is tevens verankerd in onze gedragscode voor leveranciers en we verwachten van onze leveranciers en zakenpartners dat ze effectieve systemen implementeren om zich aan dit beleid te houden.  

Waar nationale wetgeving en internationale mensenrechtennormen verschillen, zullen we de hogere standaard volgen; waar ze tegenstrijdig zijn, houden we ons aan de nationale wetgeving en zoeken we naar manieren om de internationale mensenrechten zoveel mogelijk te respecteren.  

Bestuur

Tesla herziet en actualiseert regelmatig zijn Beleid en bijbehorende processen. Elke twee jaar onderwerpt Tesla zijn Beleid aan een algehele revisie met vertegenwoordigers met diverse functies van de afdelingen Compliance, Community Relations, Diversity, Equity & Inclusion, Employee Relations, Environmental Health & Safety, Global Trade Compliance, Human Resources, Investor Relations, Legal, Public Policy & Business Development, Product Safety, Responsible Sourcing, Sustainability, en Supply Chain om ervoor te zorgen dat het beleid up-to-date en een afspiegeling van de groeiende activiteiten van Tesla blijft.

Ons werk om de mensenrechten te respecteren in onze gehele toeleveringsketen wordt intern gecontroleerd door uitvoerende vertegenwoordigers van Supply Chain, Investor Relations, en Public Policy & Business Development. We vragen ook regelmatig aan externe groepen om feedback te geven over onze benadering van verantwoorde inkoop.

Toewijding

Tesla zet zich in voor het handhaven en respecteren van alle internationaal erkende mensenrechten en de waarden die zij vertegenwoordigen in onze directe activiteiten en toeleveringsketen - inclusief onze werknemers, klanten, aandeelhouders, leveranciers en de gemeenschappen waarin we leven en opereren. We proberen te voorkomen dat we daadwerkelijke of mogelijk negatieve gevolgen hebben voor de mensenrechten en we verwachten van onze leveranciers dat ook zij deze waarden ondersteunen en promoten in hun eigen activiteiten en die van hun leveranciers.

Het beoordelen van en ageren op mensenrechtenrisico's is een voortdurende inspanning die het betrekken van en het opnemen van input van externe stakeholders met een mogelijke impact omvat, inclusief stakeholders die worden beïnvloed door onze activiteiten en onze toeleveringsketen, evenals het waar nodig herzien en actualiseren van ons beleid en onze procedures. Met dit inzicht zet Tesla zich in om mogelijke negatieve gevolgen voor mensenrechten tegen te gaan. We trachten negatieve effecten te verhelpen, onze voortgang te volgen en te meten en onze bevindingen te rapporteren.

Bij het nakomen van onze verantwoordelijkheid om de mensenrechten te respecteren, zijn we toegewijd aan het implementeren van de richtlijnen van de Verenigde Naties inzake bedrijfsleven en mensenrechten. Wij hanteren due diligence op het gebied van mensenrechten om risico's te identificeren en te beperken. We erkennen dat sommige groepen kwetsbaarder zijn dan andere; ons Beleid en de bijbehorende inspanningen zorgen ervoor dat de meest kwetsbare of achtergestelde personen worden gerespecteerd.

Significantie mensenrechtenkwesties

De volgende onderwerpen zijn gebaseerd op erkende internationale mensenrechtennormen en weerspiegelen diverse significante mensenrechtenkwesties die we hebben vastgesteld in onze activiteiten en toeleveringsketen. Tesla werkt deze lijst regelmatig bij naarmate de regionale context verandert of als we ons Beleid actualiseren. Ons respect voor mensenrechten beperkt zich niet tot deze onderwerpen.

Gezondheid en veiligheid

(In lijn met UVRM artikel: 3)

Gezondheid en veiligheid zijn fundamentele waarden bij Tesla. Onze inspanningen om een gezonde en veilige werkplek te garanderen, versterken onze toewijding aan mensenrechten.

Tesla zet zich in om alle aspecten van de bedrijfsvoering uit te voeren op een manier die de veiligheid en gezondheid van werknemers, contractanten, klanten, leveranciers en het publiek beschermt. We streven ernaar letsel en ziekte tot een minimum te beperken, evenals verlies van eigendommen of bedrijfsonderbreking als gevolg van ongevallen, brand of andere gevaren.

Tesla is toegewijd aan het verstrekken van kwaliteitsapparatuur, toegang tot schoon water, veilig gereedschap en de nodige beschermende uitrusting om werknemers te beschermen. Werknemers zetten zich in om mogelijke gevaren te identificeren, te anticiperen op blootstellingen en risico's en maatregelen te nemen om mogelijke gevaren op de werkplek te elimineren of te beheersen. Tesla biedt doorlopend veiligheidsinformatie, training en de nodige middelen om een veilige werkomgeving te behouden. Werknemers zijn gemachtigd om te stoppen met werken wanneer onveilige omstandigheden of gedrag worden waargenomen, zodat er correcties kunnen worden uitgevoerd om de werkzaamheden veilig te voltooien.

We verwachten van alle werknemers dat zij volledig meewerken aan onze veiligheidsmaatregelen en actief deelnemen om elkaar te beschermen. Onze werknemers worden aangemoedigd om met elkaar en met het management te communiceren wanneer onveilige handelingen worden geconstateerd of wanneer er een risico is van een onveilige werkomgeving. Door persoonlijke inzet en uitstekende communicatie, streven we naar het behouden van een veilige en productieve werkplek. Tesla zal geen gezondheids- of veiligheidsvereisten in gevaar brengen om winst of productie te behalen. Dit wordt afgedwongen door de principes en doelstellingen die zijn uiteengezet in ons wereldwijde milieu-, gezondheids-, veiligheids- en beveiligingsbeleid (EHS&S).

Tesla eist tevens van zijn leveranciers dat zij ervoor zorgen dat hun werknemers en contractanten een gezonde en veilige werkomgeving wordt geboden. Leveranciers zijn verplicht om zich te houden aan de werktijden zoals gedefinieerd in onze Gedragscode voor leveranciers. Overwerk moet in overeenstemming zijn met de lokale wetgeving en met een toeslag worden betaald. De Gedragscode voor leveranciers van Tesla biedt aanvullende richtlijnen voor onze verwachtingen en wettelijke nalevingsprocedures voor gezondheid en veiligheid in de toeleveringsketen.

Dwangarbeid, slavernij en mensenhandel

(In lijn met UVRM artikel: 4, 5, 23)

Tesla erkent de definities van de International Labour Organization (ILO) van dwangarbeid, moderne slavernij en mensenhandel en tolereert geen enkele vorm van dergelijk misbruik, inclusief schuldslavernij, contractarbeid en verplichte gevangenisarbeid. We zien het als onze opdracht om ervoor te zorgen dat onze toeleveringsketen – van grondstoffen tot eindproducten – vrij is van dergelijk misbruik.

We stellen alomvattend beleid op, houden toezicht op onze leveranciers en hanteren robuuste procedures om ervoor te zorgen dat niemand tot werk gedwongen. We hanteren een systematische aanpak voor het identificeren van en ageren op risico's in de toeleveringsketen en maken gebruik van de indicatoren van dwangarbeid die zijn gedefinieerd door de ILO. We blijven ons bewust van geografische risico's, arbeidstrends en andere factoren via bronnen zoals branchegroepen, NGO's, leveranciers, werknemers, gerenommeerde mediabronnen en andere stakeholders. We trainen werknemers in bewustwording en preventie van dwangarbeid en we eisen van leveranciers dat ze helpen bij onze inspanningen om misstanden te beëindigen.

Wij tolereren geen vervoer, onderdak, rekrutering, overbrenging of ontvangst van personen door middel van bedreiging, geweld, dwang, ontvoering of fraude voor arbeid of diensten. Geen enkele werknemer mag worden gedwongen om te werken of worden onderworpen aan fysieke straffen of dreiging met geweld of andere vormen van fysiek, seksueel, psychologisch of verbaal geweld als een methode van discipline of controle. Ook staan wij geen directe of indirecte controletactieken toe, waaronder bedreigingen, lijfstraffen of economisch, emotioneel of familiaal misbruik in onze vestigingen of in de vestigingen van onze leveranciers.

Alle werknemers hebben vrijheid van beweging en de arbeidsvoorwaarden mogen hun beweging niet beperken door het bewaren van identiteitspapieren, het inhouden van borgsommen, huisvestingsvereisten of enige andere actie die is gericht op het beperken van de mobiliteit van werknemers.

In overeenstemming met het principe van werkgeversbetaling, mag van geen enkele werknemer worden geëist dat hij/zij wervingsvergoedingen of andere soortgelijke vergoedingen betaalt om zijn/haar dienstverband veilig te stellen of te behouden. Tesla staat het gebruik van wervingskosten of andere gerelateerde vergoedingen voor een dienstverband, zoals sollicitatie-, wervings-, aannemings-, plaatsings- of verwerkingskosten van werknemers niet toe. De wervingskosten moeten door de werkgever worden gedragen. Als blijkt dat werknemers wervingsvergoedingen of andere gerelateerde vergoedingen voor een dienstverband hebben betaald, eist Tesla de volledige terugbetaling van dergelijke vergoedingen.

Wanneer we een schending van ons beleid vaststellen, ondernemen we snel actie om het probleem op te lossen en de activiteiten van leveranciers en de omstandigheden voor werknemers te verbeteren. Tesla beschouwt indicatoren van dwangarbeid als de hoogste mate van non-conformiteit en geeft daarom prioriteit aan het reageren op deze risico's. In het algemeen werken we samen met leveranciers om de hoofdoorzaken te onderzoeken en, indien van toepassing, plannen goed te keuren voor verbetering, correctie en bewaking van bewijs van verbetering en betrokkenheid van werknemers. Er zijn bepaalde grove schendingen van mensenrechten waarbij Tesla de samenwerking met een leverancier zal beëindigen en niet opnieuw zal samenwerken totdat het bewijs van correctie is geleverd en de leverancier zijn managementsysteem heeft versterkt om toekomstige schendingen te voorkomen.

Kinderarbeid en jonge arbeidskrachten

(In lijn met UVRM artikel: 4, 5, 25, 26)

We respecteren de rechten van kinderen en jonge werknemers. Tesla verbiedt de inzet van kinderarbeid in onze activiteiten en toeleveringsketen. Tesla houdt zich strikt aan de lokale en nationale wetten die de tewerkstelling van minderjarige werknemers tegengaan. Ongeacht de lokale wetgeving, mogen werknemers in een faciliteit of vestiging die materialen levert die in producten van Tesla worden gebruikt, niet jonger zijn dan 15 jaar. Wij eisen van onze leveranciers en externe wervingsdiensten dat zij de leeftijd en identiteit van werknemers verifiëren op het moment van aanwerving om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan de vereisten van de Internationale Arbeidsorganisatie voor toelating tot de arbeidsmarkt en daarom recht hebben op werk. We eisen ook dat leveranciers en externe wervingsdiensten beschikken over processen om mogelijke schendingen van het beleid op verantwoorde wijze te verhelpen.

Tesla stimuleert de ontwikkeling van potentiële toekomstige werknemers door middel van stages of programma's voor studenten. Deze programma's moeten echter zijn ontworpen in het belang van de studenten en opleiding van deze studenten inhouden. Deelnemers van dergelijke programma's mogen geen werkzaamheden uitvoeren die hun gezondheid of veiligheid in gevaar kunnen brengen, waaronder nachtdiensten of overuren. Alle deelnemers moeten op basis van lokale wetten eerlijk worden gecompenseerd voor hun werkzaamheden.

Als er een geval van kinderarbeid wordt vastgesteld binnen onze toeleveringsketen - zoals gedefinieerd door de lokale wetgeving of jonger dan 15 jaar, wat het strengst is - zal Tesla onmiddellijk actie ondernemen en zorgen voor passende maatregelen, waaronder de inschrijving van het kind voor een onderwijsprogramma. Indien blijkt dat werknemers jonger dan 18 jaar (jonge werknemers) betrokken zijn bij gevaarlijk werk, worden ze onmiddellijk uit de situatie verwijderd en voorzien van vervangend werk dat geschikt is voor de leeftijd en niet gevaarlijk is. Tesla doet er alles aan om ervoor te zorgen dat werknemers jonger dan 18 jaar geen gevaarlijk of schadelijk werk verrichten.

Bij de implementatie van dit beleid zal Tesla werken aan het versterken van de capaciteiten van leveranciers, met name die van kleine en middelgrote ondernemingen, om een effectief due diligence-onderzoek uit te voeren naar de risico's van kinderarbeid — inclusief de ernstigste vormen van kinderarbeid.

Respectvolle werkplek en gelijke kansen

(In lijn met UVRM artikel: 1, 7, 23)

Tesla streeft ernaar iedereen met respect te behandelen door een respectvolle en inclusieve werkplek te creëren en te behouden. In overeenstemming met de lokale wetgeving respecteert Tesla het recht van werknemers op lidmaatschap of oprichting van vakbonden van hun eigen keuze en zich indien van toepassing aan te sluiten bij andere werknemersvertegenwoordigers, of hiervan af te zien, op collectieve onderhandelingen en om deel te nemen aan een vreedzame vergadering. evenals het respecteren van het recht van werknemers om af te zien van dergelijke activiteiten.

Tesla erkent de waarde van verschillende achtergronden en perspectieven in ons personeelsbestand en bevordert ten volle gelijke kansen voor alle werknemers, zowel nu als in de toekomst. Net zoals we niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geloofsovertuiging, geslacht, seksuele geaardheid, genderexpressie of identiteit, nationaliteit, handicap, medische gesteldheid, militaire en veteranenstatus, burgerlijke staat, zwangerschap of enig andere door wet, regelgeving of verordening beschermde eigenschap, eisen we van onze leveranciers dat zij de mensen in hun personeelsbestand op dezelfde manier respecteren. Tesla combineert diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) met een mensgerichte, datagestuurde aanpak om een respectvolle werkplek mogelijk te maken en gelijke kansen te bieden. Aanvullende informatie over onze leveranciersverwachtingen met betrekking tot een respectvolle werkplek en gelijke kansen is te vinden in onze Gedragscode voor leveranciers.

Bescherming van het milieu

(In lijn met UVRM artikel: 25)

In onze eigen activiteiten en in onze uitgebreide toeleveringsketen, streeft Tesla ernaar de negatieve impact op het milieu te minimaliseren. Bij Tesla erkennen we dat milieubehoud, samen met aspecten van de gevolgen van klimaatverandering, inkoop van hernieuwbare energie en elektrificatie, luchtkwaliteit, waterbeheer, afvalbeheer en recycling, ontbossingpreventie en behoud van biodiversiteit elk onlosmakelijk verbonden zijn met mensenrechten. We verwachten van onze leveranciers dat ze ons doel delen om milieubescherming te erkennen als een essentieel principe van een duurzame toekomst. Aanvullende informatie over onze leveranciersverwachtingen met betrekking tot milieubescherming is te vinden in onze gedragscode voor leveranciers.

Relatie met gemeenschappen en rechten van inheemse volken

(In lijn met UVRM artikel: 27)

Tesla streeft ernaar een actief lid te zijn van de gemeenschappen waarin we leven en opereren. Naast ons vermogen om werkgelegenheid te scheppen en bij te dragen aan lokale economische en technologische vooruitgang, maken we gebruik van de waarde die de relaties in ons ecosysteem toevoegen aan de gemeenschap. We verwachten van onze werknemers, klanten, leveranciers en partners dat ze alles in het werk stellen om de positieve aspecten van hun werk voortdurend te verbeteren en tegelijkertijd de negatieve impact van hun activiteiten op lokale gemeenschappen te verminderen, waaronder ecologische, maatschappelijke, culturele en andere factoren met betrekking tot de kwaliteit van leven. We moedigen open communicatie van stakeholders aan met lokale gemeenschappen (bijv. via openbare informatiesessies en voortdurende betrokkenheid bij maatschappelijke organisaties zoals jongerenclubs of lokale verenigingen), altijd met de nadruk op het gezamenlijk ontwikkelen van projecten en activiteiten die onze missie ondersteunen en een positieve uitwerking hebben op onze lokale partners.

De winning van grondstoffen heeft in het verleden een negatieve invloed gehad op de rechten van inheemse volken en gemeenschappen in de gebieden waarin zij actief zijn. Voor alle winning en verwerking van grondstoffen die worden gebruikt in producten van Tesla, verwachten we dat onze leveranciers samenwerken met legitieme vertegenwoordigers van inheemse gemeenschappen en hun recht op het verlenen of weigeren van vrije en geïnformeerde toestemming voor hun activiteiten respecteren.

Productveiligheid

(In lijn met UVRM artikel: 3)

Menselijke fouten zijn de belangrijkste factor bij meer dan 90 procent van de dodelijke auto-ongevallen. Geautomatiseerde voertuigveiligheidstechnologie belooft een toekomst waarin voertuigen bestuurders in toenemende mate helpen om ongevallen te voorkomen. Tesla is een drijvende kracht geweest achter de ontwikkeling van deze levensreddende technologieën. De cultuur van productontwerp en engineering van Tesla is gebaseerd op een fundament van veiligheid.

Tesla is van mening dat het een mensenrecht is om fundamenteel veilige voertuigen en energieproducten aan te kunnen schaffen; we zijn toegewijd aan het innoveren, ontwerpen, produceren en leveren van veilige producten. Veiligheid is doorslaggevend bij ieder besluit en heeft ons geleid naar het ontwerp en de fabricage van batterijmodules voor voertuig- en energieopslagtoepassingen. Maar daarmee houdt de toewijding van Tesla niet op. We streven ernaar om voortdurend te leren en te verbeteren door middel van beperking en beheersing van gevaren en innovatieve werkwijzen. Innovatief gebruik van big data en draadloze updates stellen ons bijvoorbeeld in staat te reageren op en te leren van de ervaringen van onze klanten.

Tesla richt zich op veel aspecten van voertuigveiligheid, waaronder: actieve veiligheid — die voorzienbare ongevallen kan voorkomen of beperken; passieve veiligheid — ter bescherming van inzittenden onder wie kinderen en van voetgangers, fietsers en andere kwetsbare weggebruikers wanneer een botsing onvermijdelijk is; en veiligheid na een ongeval — ondersteuning van eerstehulpverleners. Ons Data Driven Safety-programma maakt gebruik van de reeks sensoren van voertuigen om praktijkgegevens over ongevallen te verzamelen, zodat teams ongevalsmodi kunnen identificeren die ontbreken in de regelgeving of veiligheidsclassificaties, maar in de praktijk kunnen voorkomen. Hoewel de technologie van vandaag geen middelen biedt om ieder ongeval met letsel of dodelijke afloop te voorkomen, is de weg die we voor ogen hebben er een die het aantal ongevallen op de snelweg aanzienlijk vermindert en letsel tegengaat wanneer er toch ongevallen plaatsvinden. Gezien door deze veiligheidsbril, hopen wij onze reputatie als leider in het verminderen van de kans op letsel, zowel binnen als buiten onze voertuigen, te behouden. Tesla bevordert ook de verbetering van veiligheid door best practices te delen om de auto-industrie te inspireren.

Tesla ontwerpt en test zijn energieopslag- en zonne-energieproducten om ervoor te zorgen dat ze onder alle omstandigheden gevaren beperken en beheersen. Hoewel ieder product dat energie opslaat, zoals een batterij, een storing kan ondervinden, voldoen onze producten ruimschoots aan vele veiligheidsnormen in de industrie en hebben ze consequent aangetoond door middel van uitgebreide tests door derden dat ze tot de veiligste systemen op de markt behoren.

Verantwoorde kunstmatige intelligentie

(In lijn met UVRM artikel: 3, 12)

Tesla zet zich in voor de verantwoorde ontwikkeling van kunstmatige intelligentie met respect voor mensenrechten. In overeenstemming met ons streven naar productveiligheid, zal ons gebruik van kunstmatige intelligentie zich richten op het verbeteren van de veiligheid voor onze werknemers, onze klanten en de gemeenschappen waarin onze producten actief zijn. Tesla ontwikkelt geen digitale superintelligentie.

Op de lange termijn erkent Tesla het risico van gecentraliseerde controle over een uitgebreid wagenpark van autonome voertuigen. Als kwaadwillende statelijke of niet-statelijke spelers de macht krijgen over een dergelijke wagenpark, komt dit niet ten goede aan de mensheid.

Om de belangen van de beschaving te dienen, gelooft Tesla daarom in een evenwicht tussen lokale uitschakelmogelijkheden en gecentraliseerde controle.

Klachten en rechtsmiddelen

(In lijn met UVRM artikel: 8)

Tesla zet zich in om houders van rechten en verdedigers van rechten mogelijkheden van bezwaar te bieden. We hechten belang aan het bieden van effectieve rechtsmiddelen wanneer sprake is van een impact op mensenrechten. In dergelijke gevallen streeft Tesla ernaar updates van systemen, due diligence-processen en -praktijken te implementeren om soortgelijke negatieve effecten in de toekomst te voorkomen. Net als bij andere processen en systemen, werkt Tesla voortdurend aan het verbeteren van onze bezwaar- en en rechtsmiddelprocessen.

We moedigen werknemers aan om hun zorgen te uiten, en Tesla tolereert geen enkele vorm van vergelding voor het te goeder trouw melden van zorgen of deelname aan onderzoeken. Een werknemer kan zorgen of klachten melden aan elk lid van het management, Human Resources, Employee Relations of Legal Compliance. Tesla maakt gebruik van een tracking systeem om zorgen van werknemers te documenteren en ervoor te zorgen dat ze worden opgevolgd en opgelost. Het casemanagementsysteem stelt de juiste teams in staat om gegevens te controleren en proactieve oplossingen te overwegen. Tesla beschikt tevens over het Integriteitslijn-meldsysteem dat 24 uur per dag, zeven dagen per week beschikbaar is.

De Tesla Integriteitslijn is een door derden beheerde hulplijn die beschikbaar is voor werknemers, contractanten en derden, waaronder leveranciers, hun werknemers, leden van de gemeenschap en andere stakeholders. Als een klachtenmechanisme van Tesla dat kan worden gebruikt om zorgen anoniem te melden, is de Integriteitslijn een krachtig hulpmiddel om zorgen te melden met betrekking tot illegale handelingen, onethisch gedrag of mensenrechtenschendingen, waaronder kinderarbeid of dwangarbeid. Wanneer een probleem via de Integriteitslijn wordt gemeld, werkt Tesla samen met stakeholders aan verbetering van de gemelde omstandigheden, afhankelijk van de situatie. Meer informatie over de Tesla Integriteitslijn vindt u op onze pagina met aanvullende informatiebronnen waarnaar hieronder wordt verwezen.

We streven ernaar om het bewustzijn en de kennis van onze werknemers en werknemers in de toeleveringsketen met betrekking tot mensenrechten te vergroten en we moedigen iedereen aan om, zonder angst voor vergelding, zijn of haar zorgen te uiten. We zijn toegewijd aan het voortdurend vergroten van de capaciteit van ons management om problemen effectief te identificeren en erop te reageren.

Tesla probeert een hefboomwerking toe te passen en verantwoordelijke partijen aan te moedigen om omstandigheden te beoordelen en corrigerende maatregelen te nemen, zelfs in omstandigheden waarin Tesla niet direct verband houdt met een geïdentificeerde nadelige invloed. We zullen actie ondernemen om eventuele negatieve effecten die mogelijk aan ons zijn gerelateerd te beïnvloeden en overwegen om samen te werken met gelijken en andere partners aan gezamenlijke oplossingen, waaronder samenwerking met leveranciers.

We verwachten van onze leveranciers en hun respectievelijke leveranciers dat ze een effectief systeem implementeren voor het beheer van bezwaren voor hun activiteiten, waarbij ze de werknemers van leveranciers en hun legitieme vertegenwoordigers bereiken. Leveranciers moeten vergeldingsmaatregelen tegen personen die hun zorgen uiten, verbieden. Door middel van beoordelingen door derden evalueren we of bezwaarmechanismen en -kanalen voor werknemers om problemen te melden adequaat, effectief en toegankelijk zijn. Tesla moedigt zijn leveranciers aan om potentiële of daadwerkelijke gebruikers te raadplegen over het ontwerp, de implementatie of de prestaties van hun mechanismen.

In gevallen waarin stakeholders de voorkeur geven aan mechanismen die niet door Tesla worden beheerd, zijn andere externe klachtenmechanismen beschikbaar, zoals het klachtenmechanisme van de Responsible Business Alliance, het klachtenmechanisme van het Responsible Minerals Initiative en het niet-gerechtelijke klachtenmechanisme van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling — de nationale contactpunten voor de OESO-richtlijnen.

Transparantie en rapportage

Zoals aanbevolen door de richtlijnen van de Verenigde Naties inzake bedrijfsleven en mensenrechten, verplichten wij ons tot transparante rapportage van onze inspanningen en vorderingen. We rapporteren onze prestaties op verschillende manieren openbaar, onder mee in onze Impact Report, Modern Slavery en Conflict Minerals publicaties.

Tesla Integriteitslijn

De Tesla Integriteitslijn is een door derden beheerde hulplijn die beschikbaar is voor werknemers, aannemers en derden, waaronder leveranciers, hun werknemers, leden van de gemeenschap en andere stakeholders. De Integriteitslijn is een van Tesla's klachtenprocedures die kunnen worden gebruikt om zorgen te melden, met name met betrekking tot het beleid van Tesla tegen illegale praktijken, onethisch gedrag of schendingen van mensenrechten, waaronder kinderarbeid of dwangarbeid.

De Integriteitslijn is beschikbaar in ongeveer 60 talen en is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar, zodat iedereen problemen anoniem en zonder angst voor vergelding kan melden. Toegang tot de Integriteitslijn. Het gebruik van onze Integriteitslijn sluit de toegang tot gerechtelijke en buitengerechtelijke mechanismen niet uit.

Werknemers van Tesla hebben een verantwoordelijkheid om het vertrouwen in Tesla te op peil te houden. Werknemers moeten schendingen van de Code voor Zakelijk Gedrag en Ethiek, Gedragscode voor leveranciers, het Mensenrechtenbeleid, ander bedrijfsbeleid of de wet melden aan hun manager, HR-partner, Compliance (compliance@tesla.com), Juridische zaken, Interne audit of de Tesla Integriteitslijn. Het opzettelijk melden van onjuiste informatie is in strijd met de waarden van Tesla en de Code voor Zakelijk Gedrag en Ethiek van Tesla; werknemers die bij dergelijke acties betrokken zijn, zullen worden onderworpen aan gepaste disciplinaire maatregelen.

Als een vraag of probleem wordt ingediend via de Integriteitslijn, ontvangt u een toegangsnummer en maakt u een wachtwoord aan. U wordt op de hoogte gehouden van updates via de portal via welke u uw probleem hebt ingediend en wordt na het indienen mogelijk gevraagd om aanvullende informatie te verstrekken. De Integriteitslijn is ook bereikbaar via internationale nummers als u liever telefonisch een probleem meldt. Zorgen kunnen ook telefonisch anoniem worden gemeld.

Tesla neemt alle zorgen die te goeder trouw worden gemeld serieus. Alle zaken worden spoedig en naar behoren onderzocht door het juiste team van professionals. Zorgen met betrekking tot verantwoord inkopen en mensenrechten worden doorverwezen naar het team voor verantwoord inkopen van Tesla. Tesla streeft ernaar om binnen 72 uur te reageren op gemelde problemen en zaken binnen 30 dagen op te lossen. In sommige gevallen kan extra tijd nodig zijn.

Om de vertrouwelijkheid en de integriteit van het onderzoeksproces te beschermen, wordt informatie gedeeld op basis van "need to know" en wordt er zorgvuldig op gelet dat de persoon die het probleem heeft gemeld gedurende het onderzoek niet wordt geschaad. In het systeem van de Integriteitslijn vindt een opvolging plaats om de melder te laten weten dat het gemelde probleem op de juiste wijze is behandeld en afgesloten. Indien van toepassing, werken we samen met stakeholders om de gemelde omstandigheden aan te pakken of te verbeteren.

Tesla tolereert geen enkele vorm van represailles tegen werknemers die te goeder trouw zorgen melden of deelnemen aan onderzoeken. We verwachten ook van onze leveranciers dat ze represailles verbieden tegen werknemers en andere stakeholders (inclusief degenen die hen vertegenwoordigen) die zorgen melden. We behandelen alle individuen met respect.