Recursos adicionais

Política Global relativa ao meio ambiente, saúde, segurança e proteção (EHS&S) da Tesla

Missão

A missão da Tesla relativamente ao EHS&S é acelerar a transição do mundo para a energia sustentável através da construção, venda, manutenção e entrega de veículos totalmente elétricos, produtos de armazenamento e produção de energia limpa e infinitamente escalável.

Visão

A visão EHS&S da Tesla consiste em acelerar rumo a um futuro sustentável, com um presente seguro, justo e divertido.

Valores

Os valores EHS&S da Tesla são simples e absolutos:

• Tomar ações corretas
• O EHS&S é uma responsabilidade partilhada e começa comigo
• O EHS&S está presente em tudo o que fazemos

Princípios e objetivos

Valorizamos e protegemos as pessoas, o planeta, a propriedade e os produtos mantendo um local de trabalho seguro, saudável e com consciência ambiental, sem comprometer a produção ou o lucro. Para apoiar a missão e as diretrizes da Tesla, espera-se que qualquer pessoa que trabalhe para a Tesla, em seu nome ou numa localização sua, incorpore e demonstre os seguintes objetivos e princípios EHS&S:

• Valorizar a vida humana.
• Ser a consciência da organização.
• Liderar por exemplo.
• Manifestar-se, escalar os problemas atempadamente e de forma clara.
• Promover uma cultura de confiança e respeito.
• Estar preparado, atento e pronto para responder.
• Cumprir as leis e os regulamentos.
• Reduzir riscos de forma proativa.
• Envolver-se e incentivar a participação dos nossos funcionários e partes interessadas.
• Esforçar-se para reduzir o impacto ambiental.
• Reduzir os riscos de forma proativa, aplicando a hierarquia de controlos e os princípios de conceção de segurança inerentes.
• Praticar um planeamento e tomada de decisões social e ambientalmente responsáveis.
• Adotar o desempenho humano e organizacional através de aprendizagem e melhoria contínua.
• Verifique e valide os controlos e salvaguardas.
• Utilize a abordagem de "first principle thinking" para resolver problemas de forma inovadora e rápida.
• Forneça relatórios transparentes.
• Reconheça e recompense a excelência relativamente ao EHS&S.

Política global de direitos humanos da Tesla

Introdução e âmbito  

O tratamento ético de todas as pessoas e o respeito pelos direitos humanos são essenciais para a missão da Tesla de um futuro sustentável para todos. A presente Política global de direitos humanos ("Política") é aplicável às nossas próprias operações e à nossa cadeia de fornecimento, e inclui as comunidades afetadas pelas nossas operações, bem como pela nossa cadeia de fornecimento direta e a montante. Encaramos com seriedade a nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos e esperamos que as pessoas com quem trabalhamos façam o mesmo.

A presente Política é a formalização do nosso compromisso em defender, respeitar e incorporar os direitos humanos e os valores que estes representam em todo o nosso negócio, à medida que aceleramos a transição do mundo para a energia sustentável. Na prática, esta política incorpora a forma como promovemos a confiança, reduzimos os riscos e geramos valor a longo prazo para as partes interessadas. A Tesla reconhece a Declaração Universal dos Direitos Humanos ("DUDH"), que se concentra na dignidade, no respeito e na igualdade, sem discriminação, para todas as pessoas. Também utilizamos os Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos das Nações Unidas e as Linhas Diretrizes da Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Económicos para Empresas Multinacionais.

A Política descreve as principais normas e expetativas que estabelecemos para as nossas instalações, unidades de negócios, funcionários, fornecedores e parceiros de negócios na área dos direitos humanos. A Tesla define fornecedores como todas as empresas ou indivíduos envolvidos numa cadeia de fornecimento que produza bens e serviços para a Tesla, de forma direta ou indireta, bem como o respetivo pessoal, agentes e subcontratados, doravante designados por "fornecedores". A Política está incorporada no Código de ética empresarial da Tesla e todos os funcionários e empreiteiros da Tesla têm de se comportar de forma consistente com a presente Política. Também está integrada no nosso Código de conduta para fornecedores e esperamos que os nossos fornecedores e parceiros de negócio implementem sistemas eficazes para cumprir a presente Política.

Nos locais em que a legislação nacional e as normas internacionais de direitos humanos forem diferentes, seguiremos a norma mais elevada; nos locais em que estiverem em conflito, iremos cumprir a legislação nacional, ao mesmo tempo que procuramos formas de respeitar os direitos humanos internacionais na medida do possível.

Governação

A Tesla revê e atualiza periodicamente a sua Política e os processos associados. A cada dois anos, a Tesla realiza uma revisão holística da sua Política com representantes multifuncionais de toda a empresa para a manter atualizada e refletir o crescimento das operações da Tesla.

Os nossos esforços para respeitar os direitos humanos nas nossas próprias operações, bem como na nossa cadeia de fornecimento, são supervisionados por equipas multifuncionais e representantes executivos. Também envolvemos regularmente grupos externos para fornecerem feedback relativamente à nossa abordagem aos direitos humanos.

Compromisso

A Tesla está empenhada em defender e respeitar todos os direitos humanos internacionalmente reconhecidos e os valores que estes representam em todas as nossas operações diretas e na nossa cadeia de fornecimento – incluindo no que diz respeito aos nossos funcionários, clientes, acionistas, fornecedores e comunidades em que vivemos e operamos. Procuramos evitar causar ou contribuir para impactos adversos reais ou potenciais sobre os direitos humanos e esperamos que os nossos fornecedores também apoiem e promovam estes valores nas suas próprias operações e nas dos respetivos fornecedores.

Avaliar e lidar com os riscos para os direitos humanos é um esforço contínuo que implica o envolvimento e a integração de informações de partes interessadas externas com potencial impacto, incluindo as partes interessadas afetadas pelas nossas operações e pela nossa cadeia de fornecimento, bem como a revisão e atualização das nossas políticas e procedimentos, quando necessário. Com base neste pressuposto, a Tesla está empenhada em abordar quaisquer potenciais impactos adversos nos direitos humanos. Procuramos retificar os impactos adversos, acompanhar e medir o nosso progresso e comunicar os nossos resultados.

No cumprimento da nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos, estamos empenhados em implementar os Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos das Nações Unidas. Procedemos à devida diligência em matéria de direitos humanos para identificar riscos e trabalhar para os mitigar. Reconhecemos que alguns grupos são mais vulneráveis do que outros; a nossa Política e os esforços associados procuram respeitar as pessoas mais vulneráveis ou marginalizadas.

Questões importantes relacionadas com os direitos humanos

Os seguintes tópicos baseiam-se em padrões internacionais de direitos humanos e refletem várias questões importantes relacionadas com os direitos humanos que identificamos nas nossas operações e na nossa cadeia de fornecimento. A Tesla atualiza regularmente esta lista à medida que os contextos regionais mudam ou à medida que atualizamos a nossa Política. O nosso respeito pelos direitos humanos não se limita a estes tópicos.

Saúde e Segurança

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 3)

A saúde e a segurança são valores fundamentais na Tesla. Os nossos esforços para garantir um local de trabalho saudável e seguro reforçam o nosso compromisso com os direitos humanos.

A Tesla está empenhada em organizar todos os aspetos dos negócios de uma forma que proteja a segurança e a saúde dos funcionários, empreiteiros, clientes, fornecedores e o público. Esforçamo-nos por minimizar os riscos de ferimentos e doenças, bem como a perda de propriedade ou interrupção de negócios causada por acidentes, incêndio ou outros perigos.

A Tesla dedica-se a fornecer equipamentos de qualidade, o acesso a água limpa, ferramentas seguras e equipamento de proteção necessário para manter a segurança dos funcionários. Os funcionários procuram identificar potenciais perigos, antecipar exposições e riscos, e agir para eliminar ou controlar os potenciais perigos no local de trabalho. A Tesla fornece de forma contínua informações de segurança, formação e os recursos necessários para manter um ambiente de trabalho seguro. Os funcionários têm autonomia para interromper o trabalho se observarem condições ou comportamentos inseguros, de forma que possam ser efetuadas correções para concluir o trabalho com segurança.

Esperamos que todos os funcionários cooperem totalmente com as nossas medidas de segurança e participem ativamente para manter a segurança. Os nossos funcionários são incentivados a comunicar entre si e com a administração quando são observados atos inseguros ou se existir a possibilidade de criar um ambiente de trabalho inseguro. Através de um compromisso pessoal e de uma excelente comunicação, esforçamo-nos por manter um local de trabalho seguro e produtivo. A Tesla não compromete quaisquer requisitos de saúde ou segurança para fins lucrativos ou de produção. Tal é reforçado pelos princípios e objetivos detalhados na nossa Política global relativa ao meio ambiente, saúde, segurança e proteção (EHS&S), em conformidade com a norma ISO 45001.

Da mesma forma, a Tesla requer que os seus fornecedores garantam que os respetivos funcionários e empreiteiros tenham um ambiente de trabalho saudável e seguro. Os fornecedores têm de cumprir os horários de trabalho definidos no nosso Código de conduta para fornecedores. O trabalho extraordinário tem de ser consensual e, em conformidade com as legislações locais, ser pago a uma taxa de prémio. O Código de conduta para fornecedores da Tesla fornece orientação adicional sobre as nossas expetativas e os nossos procedimentos de conformidade regulamentar para a saúde e segurança da cadeia de fornecimento.

Trabalho forçado, escravatura e tráfico de seres humanos

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 4, 5, 23)

A Tesla reconhece as definições da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no que se refere a trabalho forçado, escravatura moderna e tráfico de seres humanos, e está empenhada em combater qualquer forma deste tipo de abusos, incluindo servidão por dívida, trabalho escravo e trabalho prisional obrigatório. Estamos empenhados em garantir que a nossa cadeia de fornecimento – das matérias-primas aos produtos finais – esteja isenta de tais abusos.

Estabelecemos políticas abrangentes, monitorizamos os nossos fornecedores e implementamos procedimentos robustos para ajudar a garantir que ninguém é forçado a trabalhar. Adotamos uma abordagem sistemática para identificar e lidar com o risco na cadeia de fornecimento e utilizamos os indicadores de trabalho forçado definidos pela OIT. Mantemos a consciência sobre os riscos geográficos, as tendências de trabalho e outros fatores através de fontes como grupos industriais, ONG, fornecedores, trabalhadores, meios de comunicação fiáveis e outras partes interessadas. Damos formação aos funcionários em termos de consciencialização e prevenção do trabalho forçado, e solicitamos que os fornecedores ajudem nos nossos esforços para acabar com os abusos.

Não toleraremos qualquer tipo de transporte, acolhimento, recrutamento, transferência ou receção de pessoas por meio de ameaça, força, coerção, rapto ou fraude para fins de trabalho ou serviços. Nenhum trabalhador pode ser coagido a trabalhar ou ser sujeito a castigos físicos ou ameaças de violência ou outras formas de abuso físico, sexual, psicológico ou verbal como método de disciplina ou controlo. Também não permitimos quaisquer táticas de controlo direto ou indireto, incluindo ameaças, castigos corporais ou abusos económicos, emocionais ou familiares nas nossas instalações nem nas instalações dos nossos fornecedores.

Todos os trabalhadores têm direito à liberdade de circulação e as condições de trabalho não devem restringir a sua circulação através de retenção de documentos de identidade, detenção de depósitos, requisitos de alojamento ou qualquer outra ação destinada a restringir a mobilidade dos trabalhadores.

De acordo com o Princípio do pagador empregador, nenhum trabalhador deve ser obrigado a pagar o recrutamento ou outras taxas semelhantes para garantir ou manter o seu emprego. A Tesla não permite a aplicação de taxas de recrutamento ou outras taxas relacionadas com o emprego, tais como taxas de candidatura, recrutamento, contratação, colocação ou processamento a trabalhadores. O custo do recrutamento deve ser suportado pelo empregador. Se for constatado que os trabalhadores pagaram taxas de recrutamento ou outras taxas relacionadas com o emprego, a Tesla requererá o reembolso do custo total das taxas em questão.

Sempre que encontramos alguma violação das nossas políticas, agimos rapidamente para retificar o problema e melhorar as operações e condições dos fornecedores para os trabalhadores. A Tesla considera que os indicadores de trabalho forçado apresentam o nível mais elevado no que se refere a não conformidade e, por conseguinte, dá prioridade na resposta a estes riscos.

Geralmente, trabalhamos em parceria com os fornecedores para analisar as causas de origem e, conforme adequado, aprovar planos para melhorar, retificar e monitorizar as evidências de melhoria e envolvimento dos trabalhadores. Existem certas violações graves dos direitos humanos em que a Tesla se desmarcará de um fornecedor e não se envolverá novamente até que sejam fornecidas provas da retificação e que o fornecedor tenha reforçado o seu sistema de gestão para evitar futuras violações.

Trabalho Infantil e Jovens Trabalhadores

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 4, 5, 25, 26)

Respeitamos os direitos das crianças e dos jovens trabalhadores. A Tesla proíbe a utilização de trabalho infantil nas nossas operações e na nossa cadeia de fornecimento. A Tesla segue estritamente as leis locais e nacionais que restringem a contratação de trabalhadores menores de idade. Independentemente das legislações locais, nenhum funcionário de instalações ou locais que forneçam materiais ou serviços para a Tesla ou produtos Tesla pode ter menos de 15 anos. Exigimos que os nossos fornecedores e serviços de recrutamento de terceiros verifiquem a idade e a identidade dos trabalhadores no momento da contratação para garantir que cumprem os requisitos da Organização Internacional do Trabalho quanto à idade mínima de admissão ao emprego e, portanto, têm direito ao trabalho. Também requeremos que os fornecedores e serviços de recrutamento de terceiros tenham processos em vigor para solucionar de forma responsável quaisquer potenciais violações da política.

A Tesla incentiva o desenvolvimento de potenciais futuros funcionários através de estágios ou programas de trabalhadores estudantes. No entanto, estes programas devem ser concebidos para o benefício dos estudantes e incluir a formação dos mesmos. Os participantes em tais programas não podem realizar tarefas que possam colocar em risco a sua saúde ou segurança, nomeadamente turnos noturnos ou horas de trabalho extraordinário. Todos os participantes devem ser justamente remunerados pelo seu trabalho com base nas legislações locais.

Se um caso de trabalho infantil for identificado na nossa cadeia de fornecimento, conforme definido pela legislação local ou se tiver menos de 15 anos, o que for mais rigoroso, a Tesla tomará medidas imediatas e garantirá a resolução adequada, incluindo a inscrição da criança num programa de educação. Se for constatado que trabalhadores com menos de 18 anos (trabalhadores jovens) estão envolvidos em trabalhos perigosos, eles são imediatamente retirados da situação e recebem um trabalho alternativo adequado à idade e não perigoso. A Tesla está empenhada em garantir que nenhum trabalhador com menos de 18 anos efetua trabalhos perigosos ou nocivos.

Na implementação da presente política, a Tesla trabalhará para fortalecer as capacidades dos fornecedores, especialmente as de pequenas e médias empresas, para realizar uma devida diligência eficaz sobre os riscos do trabalho infantil, incluindo as piores formas de trabalho infantil.

Proporcionar igualdade de oportunidades

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 1, 7, 23)

A Tesla está empenhada em tratar todas as pessoas com justiça e igualdade de oportunidades, criando e mantendo um local de trabalho colaborativo e respeitoso. Em conformidade com a legislação local, tal inclui o direito dos trabalhadores de constituírem e aderirem a sindicatos da sua própria escolha ou de optarem por não o fazer, ou de constituírem e aderirem a outros organismos representativos dos trabalhadores, se aplicável, de negociarem coletivamente e de se reunirem pacificamente, bem como de respeitarem o direito dos trabalhadores de se absterem de tais atividades.

A Tesla reconhece o valor de diferentes origens e perspetivas na nossa força de trabalho e promove plenamente a igualdade de oportunidades para todos os funcionários, tanto atuais como futuros. Da mesma forma que não discriminamos com base em qualquer caraterística protegida por lei, regulamento ou decreto, exigimos que os nossos fornecedores respeitem igualmente as pessoas que fazem parte da sua força de trabalho. Para garantir que os princípios de justiça e igualdade de oportunidades se traduzem na prática, a Tesla promove regularmente a formação dos seus funcionários relativamente a estas expetativas e monitoriza os resultados através de mecanismos de reclamação e da recolha de opiniões da força de trabalho. Estão disponíveis informações adicionais sobre as nossas expetativas para os fornecedores relativamente à igualdade de oportunidades no local de trabalho no nosso Código de conduta para fornecedores.

Proteção Ambiental

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 25)

Nas nossas próprias operações e em toda a nossa cadeia de fornecimento alargada, a Tesla esforça-se por minimizar o impacto negativo no ambiente. Reconhecemos que a conservação ambiental, juntamente com aspetos relacionados com os impactos das alterações climáticas, a aquisição e eletrificação de energias renováveis, a qualidade do ar, a gestão da água, a gestão e reciclagem de resíduos, a prevenção da desflorestação e a conservação da biodiversidade são indissociáveis dos direitos humanos. Temos em consideração a mitigação dos impactos ambientais ao longo das fases do ciclo de vida do produto, pelo que esperamos que os nossos fornecedores partilhem o nosso objetivo de reconhecer a proteção ambiental como um princípio fundamental de um futuro sustentável. Para as nossas próprias operações, seguimos a norma ISO 14001. Estão disponíveis informações adicionais sobre as nossas expetativas para os fornecedores relativamente à proteção ambiental no nosso Código de conduta para fornecedores.

Relação com as comunidades e direitos indígenas

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 27)

A Tesla está empenhada em ser um membro ativo das comunidades onde vive e opera. Além da nossa capacidade de criar empregos e contribuir para o avanço económico e tecnológico local, potencializamos o valor que as relações no nosso ecossistema agregam à comunidade. Esperamos que os nossos funcionários, clientes, fornecedores e parceiros envidem todos os esforços para melhorar de forma contínua os aspetos positivos do seu trabalho, reduzindo ao mesmo tempo qualquer impacto negativo das suas operações nas comunidades locais, incluindo fatores ambientais, sociais, culturais e outros fatores de qualidade de vida. Encorajamos a comunicação aberta das partes interessadas com as comunidades locais (por exemplo, através de sessões de informação ao público e do envolvimento contínuo com organizações da sociedade civil, como clubes de jovens ou associações locais), sempre com ênfase no desenvolvimento conjunto de projetos e atividades que apoiem a nossa missão e tenham um impacto positivo nos nossos parceiros locais.

A Tesla está empenhada em respeitar a Declaração das Nações Unidas sobre os Direitos dos Povos Indígenas (UNDRIP) e exigimos que os fornecedores respeitem a UNDRIP de forma semelhante. Historicamente, a extração de matérias-primas tem um impacto adverso nos direitos de povos e comunidades indígenas nas áreas em que ocorre. No que diz respeito à extração e ao processamento de todas as matérias-primas utilizadas nos produtos Tesla, esperamos que os nossos fornecedores colaborem com representantes legítimos das comunidades indígenas e respeitem o seu direito de conceder ou recusar o seu consentimento livre, prévio e informado (FPIC) nas respetivas operações.

Segurança do produto

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 3)

Em mais de 90% dos acidentes fatais de automóvel, o erro humano é o principal fator. A tecnologia de segurança de veículos automáticos promete um futuro no qual os veículos ajudam cada vez mais os condutores a evitar colisões. A Tesla tem sido uma força motriz no desenvolvimento destas tecnologias que salvam vidas. A cultura de design e engenharia de produtos Tesla é desenvolvida com base na segurança.

A Tesla acredita que ter a opção de adquirir produtos fundamentalmente seguros é um direito humano; estamos empenhados em inovar, conceber, fabricar e fornecer produtos seguros. A segurança inspira todas as decisões e orientou o design e o fabrico do nosso módulo de bateria para aplicações em veículos e armazenamento de energia. No entanto, o compromisso da Tesla não termina aqui. Estamos a esforçar-nos por aprender e melhorar de forma contínua, através da mitigação, do controlo de riscos e de práticas inovadoras. Por exemplo, a utilização inovadora de macrodados e de atualizações sem fios permitem-nos responder e aprender com as experiências dos nossos clientes.

A Tesla concentra-se em muitos aspetos da segurança dos veículos, que incluem: segurança ativa, que pode prevenir ou mitigar colisões previsíveis; segurança passiva, protegendo os ocupantes, incluindo crianças, peões, ciclistas e outros utentes vulneráveis da estrada quando uma colisão é inevitável; e segurança pós-colisão, apoiando os serviços de emergência. O nosso programa de segurança orientada por dados utiliza o conjunto de sensores dos veículos para recolher dados de acidentes reais, para que as equipas possam identificar modos de colisão não representados nos regulamentos nem nas classificações de segurança, mas que podem ocorrer no mundo real. Embora a tecnologia atual não disponibilize um meio para eliminar todas as lesões e mortes, o caminho que imaginamos é aquele que reduz de forma significa os acidentes rodoviários e mitiga as lesões quando os acidentes acontecem. Sob a lente da segurança, esperamos manter a nossa reputação de líder na redução da probabilidade de lesões, dentro e fora dos nossos veículos. A Tesla também promove avanços na segurança, partilhando as melhores práticas para inspirar a indústria automóvel.

A Tesla concebe e testa os seus produtos solares e de armazenamento de energia para garantir que mitigam e controlam os riscos em todas as condições. Embora qualquer produto que armazene energia, como uma bateria, possa apresentar uma falha, os nossos produtos cumpriram e excederam muitos padrões de segurança da indústria e têm demonstrado de forma consistente, através de extensos testes de terceiros, que são alguns dos sistemas mais seguros do mercado.

Inteligência artificial responsável

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 3, 12)

A Tesla está empenhada no desenvolvimento responsável da inteligência artificial com respeito pelos direitos humanos. Em linha com o nosso compromisso com a segurança dos produtos, a nossa utilização de inteligência artificial incidirá em melhorar a segurança dos nossos funcionários, dos nossos clientes e das comunidades onde os nossos produtos são utilizados. A Tesla não está a desenvolver superinteligência digital.

A longo prazo, a Tesla reconhece o risco do controlo centralizado de uma vasta frota de veículos autónomos e robôs humanoides. Se agentes estatais ou não estatais mal-intencionados obtiverem poder sobre a referida frota, tal não será benéfico para a humanidade.

Por conseguinte, para atender aos melhores interesses da civilização, a Tesla acredita num equilíbrio entre a capacidade de anulação local e o controlo centralizado.

A filosofia de desenvolvimento responsável da Tesla abrange o design do hardware, incluindo a limitação da velocidade e da força de marcha, a eliminação de pontos de aperto nas juntas e a minimização do peso dos nossos robôs humanoides, entre outros.

Reclamação e recurso

(Em conformidade com a DUDH, artigo: 8)

A Tesla está empenhada em fornecer caminhos para que os detentores e defensores de direitos levantem potenciais preocupações. Damos importância à disponibilização de soluções eficazes, caso ocorra um impacto nos direitos humanos. Em tais casos, a Tesla visa implementar atualizações de sistemas, processos de devida diligência e práticas para evitar impactos adversos semelhantes no futuro. Tal como acontece com outros processos e sistemas, a Tesla trabalha para melhorar de forma contínua os nossos processos de reclamação e recurso.

Incentivamos os funcionários a apresentarem as suas preocupações, e a Tesla não tolera qualquer forma de retaliação pela comunicação de boa-fé ou participação em investigações. Um funcionário pode apresentar preocupações ou reclamações a qualquer membro da administração, ao departamento de recursos humanos, ao departamento de relações com os funcionários ou ao departamento de conformidade global. A Tesla documenta as preocupações apresentadas pelos funcionários para garantir o seu acompanhamento e resolução. O sistema de gestão de casos permite que as equipas adequadas analisem os dados e considerem soluções proativas. A Tesla dispõe também de um sistema de comunicação, a linha de integridade, que se encontra disponível 24 horas por dia, sete dias por semana.

A linha de integridade da Tesla é uma linha de apoio gerida por terceiros, disponível para funcionários, empreiteiros e terceiros, incluindo fornecedores diretos e a montante, os seus funcionários, membros da comunidade e outras partes interessadas. Enquanto mecanismo de reclamação da Tesla que pode ser utilizado para comunicar preocupações de forma anónima, a linha de integridade é uma ferramenta poderosa para comunicar preocupações relacionadas com condutas ilegais, comportamentos antiéticos ou violações dos direitos humanos, incluindo trabalho infantil ou forçado. Quando é apresentada uma preocupação através da linha de integridade, a Tesla trabalha com as partes interessadas para investigar as preocupações e solucionar ou melhorar as condições apresentadas, conforme adequado para o caso. Para obter mais informações sobre a linha de integridade da Tesla, consulte a nossa página "Recursos adicionais" através da ligação abaixo.

Esforçamo-nos por desenvolver a consciência e o conhecimento dos nossos funcionários e trabalhadores da cadeia de fornecimento sobre os direitos humanos, incentivando todos a falar, sem retribuição, sobre as preocupações que possam ter. Estamos empenhados em aumentar de forma contínua a capacidade da nossa gestão de identificar e responder de forma eficaz às preocupações.

A Tesla procura exercer influência e incentivar as partes responsáveis a avaliar as condições e a implementar ações corretivas, mesmo em circunstâncias em que a Tesla não esteja diretamente associada a um impacto adverso identificado. Tomaremos medidas para mitigar quaisquer impactos adversos que nos possam ser associados e consideraremos a possibilidade de colaborar com colegas e outros parceiros em soluções coletivas, incluindo a colaboração com partes interessadas e fornecedores.

Esperamos que os nossos fornecedores e os respetivos fornecedores implementem um sistema de gestão de reclamações eficaz para as suas operações, alcançando os trabalhadores dos fornecedores e os respetivos representantes legítimos. Os fornecedores devem proibir a retaliação contra indivíduos que apresentem preocupações.

Através de avaliações de terceiros, avaliamos se os mecanismos e os canais de reclamação para os funcionários apresentarem preocupações são adequados, eficazes e acessíveis. A Tesla incentiva os seus fornecedores a consultar utilizadores reais ou potenciais sobre o design, a implementação ou o desempenho dos seus mecanismos.

Nos casos em que as partes interessadas preferem mecanismos diferentes dos utilizados pela Tesla, estão disponíveis outros mecanismos externos de reclamação, como o mecanismo de reclamação da Responsible Business Alliance, o mecanismo de reclamação da Responsible Minerals Initiative e o mecanismo de reclamação não judicial coordenado pela Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Económicos — os pontos de contacto nacionais da OCDE para uma conduta empresarial responsável.

Transparência e relatórios

Conforme recomendado pelos Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos das Nações Unidas, assumimos o compromisso de comunicar de forma transparente os nossos esforços e progressos. Comunicamos publicamente o nosso desempenho de várias formas, incluindo no nosso Relatório de impacto, no Relatório sobre escravatura moderna e trabalho infantil e no Relatório sobre minerais de conflito.

Referências 

• Recursos adicionais: linha de integridade
• Princípio do pagador empregador
• Indicadores de trabalho forçado da Organização Internacional do Trabalho
• Convenção fundamental n.º 138 da Organização Internacional do Trabalho, relativa à idade mínima de admissão ao emprego
• Linhas diretrizes da Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Económicos para empresas multinacionais
• Pontos de contacto nacionais da Organização de Cooperação e de Desenvolvimento Económicos para conduta de negócios responsável
• Mecanismo de reclamação da Responsible Business Alliance
• Mecanismo de reclamação da Responsible Minerals Initiative
• Código de Ética Empresarial da Tesla
• Relatório sobre minerais de conflito da Tesla
• Política Global relativa ao meio ambiente, saúde, segurança e proteção (EHS&S) da Tesla
• Relatório de impacto da Tesla
• Relatório sobre escravidão moderna da Tesla
• Código de conduta para fornecedores da Tesla
• Princípios orientadores sobre empresas e direitos humanos das Nações Unidas
• Declaração Universal dos Direitos Humanos
• Declaração das Nações Unidas sobre os Direitos dos Povos Indígenas

Última atualização em maio de 2025

Linha de Integridade da Tesla

A Linha de Integridade da Tesla é uma linha de apoio gerida por terceiros, disponível para funcionários, empreiteiros e terceiros, incluindo fornecedores, os seus funcionários, membros da comunidade e outras partes interessadas. A Linha de Integridade é um dos mecanismos de reclamação da Tesla que pode ser utilizado para comunicar preocupações sobre uma possível violação do Código de Ética Empresarial da Tesla, das políticas da Tesla ou da lei.

Responsabilidades do funcionário

Os funcionários da Tesla têm a responsabilidade de manter a confiança na Tesla. Os funcionários têm de comunicar as violações do Código de Ética Empresarial, do Código de Conduta do Fornecedor, da Política de Direitos Humanos, de outras políticas empresariais ou da lei ao respetivo gestor, ao parceiro de Recursos Humanos, às equipas de Conformidade, Jurídica de Auditoria Interna ou à Linha de Integridade da Tesla. Comunicar intencionalmente informações falsas é contrário aos valores da Tesla e ao Código de Ética Empresarial da Tesla. Os funcionários envolvidos nestas ações estarão sujeitos a medidas disciplinares adequadas.

Acessibilidade e anonimato

A Linha de Integridade está disponível em cerca de 30 idiomas durante 24 horas por dia, 7 dias por semana, permitindo a qualquer pessoa comunicar problemas anonimamente e sem receio de retaliação. A Linha de Integridade inclui vários canais, incluindo um portal online e linhas telefónicas para garantir a acessibilidade, especialmente para grupos vulneráveis ou marginalizados. A utilização da nossa Linha de Integridade não impede o acesso a mecanismos judiciais e extrajudiciais.

Quando uma questão ou problema é enviado através da Linha de Integridade, pode criar um perfil utilizando o seu endereço de e-mail ou um nome de utilizador e uma palavra-passe. Se o fizer, será notificado sobre atualizações através do portal através do qual enviou a sua questão e poderá ser-lhe solicitado que forneça informações adicionais após o envio. A Linha de integridade também disponibiliza números internacionais, caso prefira enviar uma questão por telefone. As questões comunicadas por telefone também podem ser feitas anonimamente.

Processo de investigação e resolução

A Tesla assume com seriedade todas as preocupações enviadas de boa fé. Todos os assuntos são devidamente investigados de forma rápida por uma equipa de profissionais adequada. As questões relacionadas com a aquisição responsável e os direitos humanos são direcionados para a equipa de aquisição responsável da Tesla. O objetivo da Tesla é tomar conhecimento das questões levantadas no prazo de 72 horas e resolver os casos no prazo de 30 dias. Alguns casos podem requerer tempo adicional. A Tesla compromete-se a um procedimento interno transparente que define claramente as responsabilidades pelo tratamento de reclamações e a rever e melhorar periodicamente a eficácia.

Para proteger a confidencialidade e a integridade do processo de investigação, as informações são partilhadas na base do estritamente necessário e é dada atenção especial para evitar afetar negativamente a pessoa que suscitou a questão ao longo da investigação. Há acompanhamento no sistema da Linha de Integridade para que o relator seja informado de que a sua questão foi devidamente tratada e encerrada. Conforme aplicável, trabalhamos com as partes interessadas para abordar ou melhorar as condições levantadas.

Não retaliação

A Tesla não tolera retaliações de qualquer forma contra funcionários que, de boa fé, comunicam preocupações ou participam em investigações. Também esperamos que os nossos fornecedores proíbam retaliação contra trabalhadores e outras partes interessadas (incluindo aqueles que os representam) pelo levantamento de questões. Tratamos todos os indivíduos com respeito.

Relatórios de transparência da Tesla

Abaixo encontram-se os relatórios de transparência da Tesla relacionados com a aquisição responsável de materiais.

Declaração da lei relativa ao combate contra o trabalho forçado e o trabalho infantil nas cadeias de fornecimento do Canadá

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Última atualização em junho de 2025

Relatório sobre minerais de conflito

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Última atualização em junho de 2025

Lista de fundições e refinarias Tesla 

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Última atualização em junho de 2025

Declaração da política da lei da devida diligência da cadeia de fornecimento da Alemanha

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Última atualização em outubro de 2023