Ďalšie zdroje

Dohoda o rozhraní API flotily

  Stiahnuť PDF

Posledná aktualizácia v marci 2025

Globálne zásady spoločnosti Tesla v oblasti životného prostredia, zdravia, bezpečnosti a ochrany (EHS&S)

Poslanie

Poslaním spoločnosti Tesla v oblasti EHS&S je vytvárať neuveriteľný svet možností pre každého bezpečnou výrobou, predajom, servisom a dodávaním plne elektrických vozidiel a nekonečne škálovateľných produktov na výrobu a skladovanie čistej energie.

Vízia

Víziou spoločnosti Tesla v oblasti EHS&S je podporiť udržateľnú budúcnosť a zároveň zaistiť bezpečnú, spravodlivú a zábavnú súčasnosť.

Hodnoty

Hodnoty spoločnosti Tesla v oblasti EHS&S sú jednoduché a nemenné:

• Urobiť správnu vec
• EHS&S je spoločná zodpovednosť a začína u jednotlivca
• EHS&S je súčasťou všetkého, čo robíme

Zásady a ciele

Vážime si a chránime ľudí, planétu, majetok a produkty tým, že udržiavame bezpečné, zdravé, chránené a environmentálne uvedomelé pracovisko bez kompromisov v oblasti výroby alebo zisku. Na podporu poslania a usmernení spoločnosti Tesla sa od každého, kto vykonáva prácu pre spoločnosť Tesla, či už v mene spoločnosti Tesla alebo v priestoroch spoločnosti Tesla, očakáva, že bude uplatňovať a preukazovať nasledujúce zásady a ciele v oblasti EHS&S:

• Vážte si ľudský život.
• Buďte svedomím organizácie.
• Buďte príkladom.
• Nebojte sa ozvať, eskalujte problémy včas a rázne.
• Presadzujte kultúru dôvery a rešpektu.
• Buďte pripravení, informovaní a reagujte rýchlo.
• Dodržiavajte zákony a nariadenia.
• Proaktívne znižujte riziká.
• Komunikujte s našimi zamestnancami a zainteresovanými stranami a povzbudzujte ich k angažovanosti.
• Snažte sa znížiť vplyv na životné prostredie.
• Proaktívne znižujte riziká uplatňovaním hierarchie kontrol a inherentných princípov bezpečnostného návrhu.
• Praktizujte spoločensky a environmentálne zodpovedné plánovanie a rozhodovanie.
• Osvojte si ľudský a organizačný výkon prostredníctvom učenia sa a neustáleho zlepšovania.
• Overujte a validujte kontroly a bezpečnostné opatrenia.
• Využívajte myslenie podľa prvého princípu na inovačné a rýchle riešenie problémov.
• Poskytujte transparentné hlásenia.
• Uznajte a odmeňte excelentnosť v oblasti EHS&S.

Globálne zásady ochrany ľudských práv spoločnosti Tesla

Úvod a rozsah  

Etické zaobchádzanie so všetkými ľuďmi a rešpektovanie ľudských práv je jadrom poslania spoločnosti Tesla, ktorým je udržateľná budúcnosť pre všetkých. Tieto globálne zásady v oblasti ochrany ľudských práv (ďalej len zásady) sa vzťahujú na naše vlastné činnosti, ako aj na náš dodávateľský reťazec, a zahŕňajú komunity, na ktoré majú dopad naše činnosti a náš priamy dodávateľský reťazec a dodávateľský reťazec vyšších úrovní. Berieme vážne našu zodpovednosť za rešpektovanie ľudských práv a očakávame, že každý, s kým spolupracujeme, bude robiť to isté.

Tieto zásady sú formalizáciou nášho záväzku dodržiavať, rešpektovať a uplatňovať ľudské práva a hodnoty, ktoré predstavujú, v celom našom podnikaní, pričom našu misiu zdieľame s ostatnými. V praxi tieto zásady predstavujú spôsob, akým posilňujeme dôveru, znižujeme riziká a dosahujeme dlhodobú hodnotu pre zainteresované strany. Spoločnosť Tesla uznáva Všeobecnú deklaráciu ľudských práv, ktorá sa zameriava na dôstojnosť, rešpekt a rovnosť bez diskriminácie pre všetkých ľudí. Využívame aj Hlavné zásady OSN v oblasti podnikania a ľudských práv a smernice Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj pre nadnárodné podniky.

Tieto zásady načrtávajú základné štandardy a očakávania, ktoré sme stanovili pre naše zariadenia, obchodné jednotky, zamestnancov, dodávateľov a obchodných partnerov v oblasti ľudských práv. Spoločnosť Tesla definuje svojich dodávateľov ako všetky spoločnosti alebo jednotlivcov zapojených do dodávateľského reťazca, ktorí vyrábajú produkty a služby pre spoločnosť Tesla, či už priamo alebo nepriamo, ako aj ich zamestnancov, zástupcov a subdodávateľov, ďalej len „dodávatelia“. Tieto zásady sú súčasťou nášho kódexu obchodnej etiky spoločnosti Tesla a všetci zamestnanci a dodávatelia spoločnosti Tesla sú povinní správať sa v súlade s týmito zásadami. Sú zakotvené aj v našom kódexe správania dodávateľov a očakávame, že naši dodávatelia a obchodní partneri zavedú účinné systémy na dodržiavanie týchto zásad.

V prípadoch, kde sa vnútroštátne právo a medzinárodné normy v oblasti ľudských práv líšia, budeme sa riadiť vyšším štandardom; v prípadoch, kde sú v rozpore, budeme sa riadiť vnútroštátnym právom a zároveň budeme hľadať spôsoby, ako v čo najväčšej možnej miere rešpektovať medzinárodné ľudské práva.

Správa a riadenie

Spoločnosť Tesla pravidelne kontroluje a aktualizuje svoje zásady a súvisiace procesy. Spoločnosť Tesla každé dva roky vykonáva holistickú revíziu našich zásad so zástupcami rôznych oddelení z celej spoločnosti, aby boli zásady aktuálne a odrážali rozvíjajúce sa aktivity spoločnosti Tesla.

Na našu prácu v oblasti rešpektovania ľudských práv v rámci našich vlastných činností, ako aj v rámci nášho dodávateľského reťazca, dohliadajú medziodborové tímy a výkonní zástupcovia. Pravidelne oslovujeme aj externé skupiny, aby nám poskytli spätnú väzbu k nášmu prístupu k ochrane ľudských práv.

Záväzok

Spoločnosť Tesla sa zaväzuje dodržiavať a rešpektovať všetky medzinárodne uznávané ľudské práva a hodnoty, ktoré predstavujú, v rámci našich priamych činností a priameho a vyššieho dodávateľského reťazca – a to aj vo vzťahu k našim zamestnancom, zákazníkom, akcionárom, dodávateľom a komunitám, v ktorých žijeme a pôsobíme. Snažíme sa zabrániť tomu, aby sme spôsobili alebo prispeli k skutočným alebo potenciálnym nepriaznivým dopadom na ľudské práva a očakávame, že naši dodávatelia budú tieto hodnoty podporovať a presadzovať aj vo vlastných činnostiach a v činnostiach svojich dodávateľov.

Posudzovanie a riešenie rizík v oblasti ľudských práv je neustálym úsilím, ktoré zahŕňa zapojenie a začlenenie podnetov od externých zainteresovaných strán s potenciálnym vplyvom, vrátane zainteresovaných strán ovplyvnených našimi činnosťami a naším dodávateľským reťazcom, ako aj preskúmanie a aktualizáciu našich zásad a postupov v prípade potreby. S týmto vedomím sa spoločnosť Tesla zaväzuje riešiť akékoľvek potenciálne nepriaznivé dopady na ľudské práva. Snažíme sa naprávať nepriaznivé vplyvy, sledovať a merať náš pokrok a podávať správy o našich zisteniach.

Pri plnení našej zodpovednosti za rešpektovanie ľudských práv sa zaväzujeme implementovať Hlavné zásady OSN v oblasti podnikania a ľudských práv. Vykonávame náležitú starostlivosť v oblasti ľudských práv s cieľom identifikovať riziká a pracovať na ich zmiernení. Uvedomujeme si, že niektoré skupiny sú zraniteľnejšie ako iné. V rámci našich zásad a súvisiaceho úsilia dbáme na rešpektovanie tých najzraniteľnejších alebo marginalizovaných skupín.

Najdôležitejšie otázky v oblasti ľudských práv

Nasledujúce témy vychádzajú z uznávaných medzinárodných noriem v oblasti ľudských práv a odrážajú niekoľko významných otázok v oblasti ľudských práv, ktoré sme identifikovali v našich prevádzkach a dodávateľskom reťazci. Spoločnosť Tesla tento zoznam pravidelne aktualizuje podľa zmien v regionálnych podmienkach alebo podľa aktualizácie našich zásad. Naša úcta k ľudským právam sa neobmedzuje len na tieto témy.

Zdravie a bezpečnosť

(V súlade s článkom 3 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Zdravie a bezpečnosť sú v spoločnosti Tesla základnými hodnotami. Naše úsilie o zabezpečenie zdravého a bezpečného pracoviska posilňuje náš záväzok k ľudským právam.

Spoločnosť Tesla sa zaväzuje vykonávať všetky aspekty podnikania spôsobom, ktorý chráni bezpečnosť a zdravie zamestnancov, partnerov, zákazníkov, dodávateľov a verejnosti. Snažíme sa minimalizovať zranenia a choroby, ako aj škody na majetku alebo prerušenie prevádzky spôsobené nehodami, požiarom alebo inými nebezpečenstvami.

Spoločnosť Tesla sa venuje poskytovaniu kvalitného vybavenia, prístupu k čistej vode, bezpečnému náradiu a potrebným ochranným prostriedkom na zaistenie bezpečnosti zamestnancov. Zamestnanci sa zaväzujú identifikovať potenciálne nebezpečenstvá, predvídať vystavenie nebezpečenstvám a rizikám a konať s cieľom eliminovať alebo kontrolovať potenciálne nebezpečenstvá na pracovisku. Spoločnosť Tesla poskytuje priebežné bezpečnostné informácie, školenia a potrebné zdroje na udržanie bezpečného pracovného prostredia. Zamestnanci sú oprávnení prestať pracovať, ak spozorujú nebezpečné podmienky alebo správanie, aby bolo možné vykonať nápravné opatrenia na bezpečné dokončenie práce.

Očakávame, že všetci zamestnanci budú plne spolupracovať v súlade s našimi bezpečnostnými opatreniami a aktívne sa zúčastňovať na ochrane vzájomnej bezpečnosti. Naši zamestnanci sú povzbudzovaní, aby komunikovali medzi sebou navzájom a s vedením, keď spozorujú nebezpečné konanie alebo ak existuje možnosť vzniku nebezpečného pracovného prostredia. Prostredníctvom osobného nasadenia a vynikajúcej komunikácie sa snažíme udržiavať bezpečné a produktívne pracovné prostredie. Spoločnosť Tesla nerobí kompromisy v žiadnych zdravotných ani bezpečnostných požiadavkách na účely zisku alebo výroby. Potvrdzujú to zásady a ciele uvedené v našich Globálnych zásadách v oblasti životného prostredia, zdravia, bezpečnosti a ochrany (EHS&S) podľa rámca normy ISO 45001.

Spoločnosť Tesla podobne vyžaduje od svojich dodávateľov, aby zabezpečili, že ich zamestnanci a dodávatelia budú mať k dispozícii zdravé a bezpečné pracovné prostredie. Dodávatelia sú povinní dodržiavať pracovnú dobu, ako je uvedené v našom kódexe správania dodávateľov. Nadčasová práca musí byť na základe súhlasu a v súlade s miestnymi zákonmi musí byť platená zvýhodnenou sadzbou. Kódex správania dodávateľov spoločnosti Tesla poskytuje ďalšie usmernenia týkajúce sa našich očakávaní a postupov dodržiavania predpisov v oblasti zdravia a bezpečnosti v dodávateľskom reťazci.

Nútená práca, moderné otroctvo a obchodovanie s ľuďmi

(V súlade s článkami 4, 5, 23 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Spoločnosť Tesla uznáva definície Medzinárodnej organizácie práce (MOP) týkajúce sa nútenej práce, moderného otroctva a obchodovania s ľuďmi a zaväzuje sa bojovať proti akýmkoľvek formám takého zneužívania vrátane dlhového otroctva, zmluvnej práce a povinnej práce vo väzení. Zaviazali sme sa zabezpečiť, aby v našom dodávateľskom reťazci – od surovín až po finálne produkty – nedochádzalo k takému zneužívaniu.

Zavádzame komplexné zásady, monitorujeme našich dodávateľov a zavádzame prísne postupy, aby sme zabezpečili, že nikto nie je nútený pracovať. Systematicky pristupujeme k identifikácii a riešeniu rizík v dodávateľskom reťazci a využívame ukazovatele nútenej práce definované MOP. Udržiavame si povedomie o geografických rizikách, trendoch v oblasti pracovnej sily a ďalších faktoroch prostredníctvom zdrojov, ako sú priemyselné skupiny, mimovládne organizácie, dodávatelia, pracovníci, renomované mediálne zdroje a ďalšie zainteresované strany. Školíme zamestnancov v oblasti informovanosti o nútenej práci a jej prevencii a od dodávateľov vyžadujeme, aby nám pomáhali v našich snahách o ukončenie zneužívania.

Nebudeme tolerovať žiadnu prepravu, ukrývanie, nábor, premiestňovanie ani prijímanie osôb prostredníctvom vyhrážok, sily, nátlaku, únosu alebo podvodu na účely práce alebo služby. Žiadny pracovník nesmie byť nútený k práci ani vystavený fyzickým trestom, hrozbám násilia alebo iným formám fyzického, sexuálneho, psychického alebo verbálneho zneužívania ako metóde disciplinárneho alebo kontrolného nátlaku. Takisto nepovoľujeme žiadne priame ani nepriame kontrolné taktiky vrátane vyhrážok, telesných trestov alebo ekonomického, emocionálneho či rodinného zneužívania v našich zariadeniach ani v zariadeniach našich dodávateľov.

Všetci pracovníci majú právo na voľný pohyb a podmienky zamestnania nesmú obmedzovať ich pohyb zadržiavaním dokladov totožnosti, držaním záloh, požiadavkami na ubytovanie alebo akýmkoľvek iným opatrením zameraným na obmedzenie mobility pracovníkov.

V súlade so zásadou „zamestnávateľ platí“ by sa od žiadneho pracovníka nemalo vyžadovať, aby platil poplatky za nábor alebo iné podobné poplatky za zabezpečenie alebo udržanie si zamestnania. Spoločnosť Tesla nepovoľuje používanie poplatkov za nábor ani iných súvisiacich poplatkov za zamestnanie od pracovníkov, ako sú poplatky za podanie žiadosti, nábor, prijímanie do zamestnania, umiestnenie alebo spracovanie. Náklady na nábor by mal znášať zamestnávateľ. Ak sa zistí, že pracovníci zaplatili poplatky za nábor alebo iné súvisiace poplatky za zamestnanie, spoločnosť Tesla požaduje preplatenie plných nákladov na tieto poplatky.

V prípade akéhokoľvek porušenia našich zásad podnikneme rýchle kroky na nápravu problému a zlepšenie fungovania dodávateľov a podmienok pre pracovníkov. Spoločnosť Tesla považuje ukazovatele nútenej práce za najzávažnejšie prípady nedodržiavania, a preto uprednostňuje reakciu na tieto riziká.

Vo všeobecnosti spolupracujeme s dodávateľmi na preskúmaní základných príčin a v prípade potreby schvaľujeme plány na zlepšenie, nápravu a monitorovanie dôkazov o zlepšení a angažovanosti pracovníkov. Existujú určité závažné porušenia ľudských práv, pri ktorých spoločnosť Tesla ukončí spoluprácu s dodávateľom a neobnoví spoluprácu, kým nezíska dôkazy o náprave a dodávateľ neposilní svoj systém riadenia, aby sa predišlo budúcim porušeniam.

Detská práca a mladí pracovníci

(V súlade s článkami 4, 5, 25, 26 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Rešpektujeme práva detí a mladých pracovníkov. Spoločnosť Tesla zakazuje využívanie detskej práce vo svojich prevádzkach a dodávateľskom reťazci. Spoločnosť Tesla prísne dodržiava miestne a národné zákony obmedzujúce zamestnávanie maloletých pracovníkov. Bez ohľadu na miestne zákony, žiadni pracovníci v zariadení alebo na mieste, ktoré poskytuje materiály alebo služby pre spoločnosť Tesla alebo produkty spoločnosti Tesla, nesmú mať menej ako 15 rokov. Od našich dodávateľov a externých personálnych agentúr požadujeme, aby v čase prijatia do zamestnania overili vek a totožnosť pracovníkov, aby sa zabezpečilo, že spĺňajú požiadavky Medzinárodnej organizácie práce týkajúce sa minimálneho veku pre prijatie do zamestnania, a teda sú oprávnení pracovať. Takisto požadujeme, aby dodávatelia a externé personálne agentúry mali zavedené procesy na zodpovedné odstránenie akýchkoľvek potenciálnych porušení zásad.

Spoločnosť Tesla podporuje rozvoj potenciálnych budúcich zamestnancov prostredníctvom stáží alebo programov pre študentov. Tieto programy by však mali byť navrhnuté v prospech študentov a mali by zahŕňať aj školenia pre nich. Účastníci takýchto programov nesmú vykonávať prácu, ktorá by mohla ohroziť ich zdravie alebo bezpečnosť vrátane nočných zmien alebo nadčasov. Všetci účastníci musia byť za svoju prácu spravodlivo odmenení v súlade s miestnymi zákonmi.

Ak sa v našom dodávateľskom reťazci zistí prípad detskej práce – podľa definície v miestnych zákonoch alebo ak je dieťa mladšie ako 15 rokov, podľa toho, čo je prísnejšie – spoločnosť Tesla okamžite podnikne kroky a zabezpečí primeranú nápravu vrátane zaradenia dieťaťa do vzdelávacieho programu. Ak sa zistí, že pracovníci mladší ako 18 rokov (mladí pracovníci) vykonávajú nebezpečnú prácu, sú z tejto situácie okamžite vylúčení a je im poskytnutá alternatívna práca, ktorá je primeraná ich veku a nie je nebezpečná. Spoločnosť Tesla sa zaväzuje zabezpečiť, aby žiadni pracovníci mladší ako 18 rokov nevykonávali nebezpečnú alebo škodlivú prácu.

Pri implementácii týchto zásad bude spoločnosť Tesla pracovať na posilnení kapacít dodávateľov, najmä malých a stredných podnikov, s cieľom vykonávať účinnú náležitú starostlivosť v oblasti rizík detskej práce – vrátane najhorších foriem detskej práce.

Zabezpečovanie rovnakých príležitostí

(V súlade s článkami 1, 7, 23 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Spoločnosť Tesla sa zaväzuje ku každému pristupovať spravodlivo a s rovnakými príležitosťami tým, že vytvára a udržiava pracovisko založené na spolupráci a zároveň pracuje s rešpektom. V súlade s miestnymi zákonmi to zahŕňa právo pracovníkov zakladať odbory a vstupovať do nich podľa vlastného výberu, alebo sa rozhodnúť zdržať sa ich činnosti, alebo zakladať a vstupovať do iných orgánov zastupujúcich zamestnancov, ak je to relevantné, kolektívne vyjednávať a zúčastňovať sa pokojných zhromažďovaní, ako aj rešpektovať právo pracovníkov zdržať sa takýchto aktivít.

Spoločnosť Tesla si uvedomuje hodnotu rôznych zázemí a perspektív našich zamestnancov a plne podporuje rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov, súčasných aj potenciálnych. Rovnako ako nediskriminujeme na základe žiadnej charakteristiky chránenej zákonom, nariadením alebo vyhláškou, požadujeme od našich dodávateľov, aby podobne rešpektovali ľudí vo svojich pracovných silách. Aby sa zabezpečilo, že zásady spravodlivosti a rovnakých príležitostí sa premietnu do praxe, spoločnosť Tesla pravidelne školí svojich zamestnancov o týchto očakávaniach a monitoruje výsledky prostredníctvom mechanizmov na podávanie sťažností a zhromažďovania názorov zamestnancov. Ďalšie informácie o očakávaniach od našich dodávateľov v súvislosti s rovnakými príležitosťami na pracovisku nájdete v našom Kódexe správania dodávateľov.

Ochrana životného prostredia

(V súlade s článkom 25 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

V rámci našich vlastných činností a v celom našom rozsiahlom dodávateľskom reťazci sa spoločnosť Tesla snaží minimalizovať negatívny vplyv na životné prostredie. Uvedomujeme si, že ochrana životného prostredia, spolu s aspektmi vplyvov klimatických zmien, obstarávania obnoviteľných zdrojov energie a elektrifikácie, kvality ovzdušia, hospodárenia s vodou, nakladania s odpadom a jeho recyklácie, prevencie odlesňovania a ochrany biodiverzity sú neoddeliteľné od ľudských práv. Zmierňovanie vplyvov na životné prostredie zohľadňujeme v priebehu všetkých fáz životného cyklu produktu, preto očakávame, že naši dodávatelia budú zdieľať náš cieľ, ktorým je uznanie ochrany životného prostredia ako kľúčovej zásady udržateľnej budúcnosti. Pre naše vlastné činnosti sa riadime rámcom normy ISO 14001. Ďalšie informácie o očakávaniach od našich dodávateľov v oblasti ochrany životného prostredia nájdete v našom Kódexe správania dodávateľov.

Vzťah s komunitami a práva domorodého obyvateľstva

(V súlade s článkom 27 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Spoločnosť Tesla sa snaží byť aktívnym členom komunít, v ktorých žijeme a pôsobíme. Okrem našej schopnosti vytvárať pracovné miesta a prispievať k miestnemu ekonomickému a technologickému pokroku využívame aj hodnotu, ktorú vzťahy v našom ekosystéme prinášajú komunite. Očakávame, že naši zamestnanci, zákazníci, dodávatelia a partneri vynaložia maximálne úsilie na neustále zlepšovanie pozitívnych aspektov svojej práce a zároveň znižujú akýkoľvek negatívny vplyv svojej činnosti na miestne komunity vrátane environmentálnych, sociálnych, kultúrnych a iných faktorov kvality života. Podporujeme otvorenú komunikáciu zainteresovaných strán s miestnymi komunitami (napr. prostredníctvom verejných informačných stretnutí a priebežnej spolupráce s organizáciami občianskej spoločnosti, ako sú mládežnícke kluby alebo miestne združenia), vždy s dôrazom na spoločný rozvoj projektov a aktivít, ktoré podporujú naše poslanie a majú pozitívny vplyv na našich miestnych partnerov.

Spoločnosť Tesla sa zaviazala rešpektovať Deklaráciu OSN o právach domorodého obyvateľstva (UNDRIP) a vyžadujeme, aby dodávatelia UNDRIP takisto rešpektovali. Ťažba surovín mala historicky nepriaznivý vplyv na práva domorodého obyvateľstva a komunít v oblastiach, v ktorých pôsobia. Pri ťažbe a spracovaní surovín používaných v produktoch spoločnosti Tesla očakávame, že naši dodávatelia budú spolupracovať s legitímnymi zástupcami domorodých komunít a budú rešpektovať ich právo udeliť alebo odoprieť slobodný, predchádzajúci a informovaný súhlas pre svoje činnosti.

Bezpečnosť výrobkov

(V súlade s článkom 3 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Ľudská chyba je hlavným faktorom vo viac ako 90 percentách smrteľných dopravných nehôd. Automatizovaná technológia bezpečnosti vozidiel sľubuje budúcnosť, v ktorej vozidlá čoraz viac pomáhajú vodičom predchádzať nehodám. Spoločnosť Tesla bola hnacou silou vo vývoji týchto technológií, ktoré zachraňujú životy. Kultúra dizajnu a inžinierstva produktov spoločnosti Tesla je postavená na základoch bezpečnosti.

Spoločnosť Tesla verí, že možnosť kúpiť si skutočne bezpečné produkty je ľudským právom. Sme odhodlaní inovovať, navrhovať, vyrábať a dodávať bezpečné produkty. Bezpečnosť je dôležitá pri každom rozhodnutí a riadi naše navrhovanie a výrobu batériových modulov pre vozidlá a aplikácie energetického úložiska. Záväzok spoločnosti Tesla sa tým však nekončí. Snažíme sa neustále sa učiť a zlepšovať prostredníctvom zmierňovania, kontroly rizík a inovačných postupov. Napríklad inovačné využitie veľkých dát a bezdrôtových aktualizácií nám umožňuje reagovať na skúsenosti našich zákazníkov a učiť sa z nich.

Spoločnosť Tesla sa zameriava na mnoho aspektov bezpečnosti vozidiel vrátane: aktívnej bezpečnosti – ktorá môže zabrániť predvídateľným nehodám alebo ich zmierniť; pasívnej bezpečnosti – ochrany cestujúcich vrátane detí, chodcov, cyklistov a iných zraniteľných účastníkov cestnej premávky, keď je zrážka nevyhnutná; a bezpečnosti po nehode – podpory záchranných zložiek. Náš program bezpečnosti založenej na dátach využíva súbor senzorov vozidiel na zhromažďovanie údajov o nehodách z reálneho sveta, aby tímy mohli identifikovať spôsoby nehôd, ktoré nie sú uvedené ani v predpisoch, ani v hodnoteniach bezpečnosti, ale môžu sa vyskytnúť v reálnom svete. Hoci súčasná technológia neposkytuje prostriedky na elimináciu všetkých zranení a úmrtí, cesta, ktorú si predstavujeme, je taká, ktorá výrazne znižuje počet nehôd na cestách a zmierňuje zranenia, keď k nehodám dôjde. Prostredníctvom týchto bezpečnostných prvkov veríme, že si udržíme reputáciu lídra v znižovaní pravdepodobnosti zranení vo vnútri aj mimo našich vozidiel. Spoločnosť Tesla propaguje aj pokrok v oblasti bezpečnosti zdieľaním osvedčených postupov s cieľom inšpirovať automobilový priemysel.

Spoločnosť Tesla navrhuje a testuje svoje energetické úložiská a solárne produkty, aby zabezpečila, že zmierňujú a kontrolujú riziká za všetkých podmienok. Hoci akýkoľvek produkt, ktorý ukladá energiu, ako je batéria, môže zlyhať, naše produkty spĺňajú a prekračujú mnohé bezpečnostné normy v tomto odvetví a prostredníctvom rozsiahlych testov tretích strán neustále preukazujú, že patria medzi najbezpečnejšie systémy na trhu.

Zodpovedná umelá inteligencia

(V súlade s článkom 3, 12 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Spoločnosť Tesla sa zaviazala k zodpovednému vývoju umelej inteligencie s rešpektom k ľudským právam. V súlade s naším záväzkom k bezpečnosti produktov sa naše používanie umelej inteligencie zameria na zlepšenie bezpečnosti našich zamestnancov, zákazníkov a komunít, v ktorých naše produkty pôsobia. Spoločnosť Tesla nevyvíja digitálnu superinteligenciu.

Z dlhodobého hľadiska si spoločnosť Tesla uvedomuje riziko centralizovaného riadenia rozsiahlej flotily autonómnych vozidiel a humanoidných robotov. Ak štátni alebo neštátni aktéri so zlými úmyslami získajú moc nad takouto flotilou, nebude to pre dobro ľudstva.

A tak aby slúžila najlepším záujmom ľudstva, spoločnosť Tesla verí v rovnováhu medzi miestnou možnosťou regulácie a centralizovaným riadením.

Filozofia zodpovedného vývoja spoločnosti Tesla sa rozširuje aj na dizajn hardvéru vrátane obmedzenia rýchlosti a sily chôdze, odstránenia miest, kde dochádza k zovretiu kĺbov, a minimalizácie hmotnosti našich humanoidných robotov.

Sťažnosti a prostriedky nápravy

(V súlade s článkom 8 Všeobecnej deklarácie ľudských práv)

Spoločnosť Tesla sa zaväzuje poskytovať držiteľom práv a obhajcom práv možnosti na vyjadrenie potenciálnych obáv. Kladieme dôraz na zabezpečenie účinných prostriedkov nápravy v prípade narušenia ľudských práv. V takýchto prípadoch sa spoločnosť Tesla snaží implementovať aktualizácie systémov, procesov náležitej starostlivosti a postupov zameraných na predchádzanie podobným nepriaznivým dopadom v budúcnosti. Rovnako ako v prípade iných procesov a systémov, aj spoločnosť Tesla neustále pracuje na zlepšovaní našich procesov riešenia sťažností a prostriedkov nápravy.

Zamestnancov povzbudzujeme, aby vyjadrovali svoje pripomienky, pričom spoločnosť Tesla netoleruje žiadnu formu odvetných opatrení za nahlásenie porušenia alebo účasť na vyšetrovaniach, ak sa konajú v dobrej viere. Zamestnanec môže vzniesť pripomienky alebo sťažnosti ktorémukoľvek členovi vedenia, oddeleniu ľudských zdrojov, oddeleniu vzťahov so zamestnancami alebo oddeleniu globálneho dodržiavania predpisov. Spoločnosť Tesla dokumentuje pripomienky, ktoré vyjadrili zamestnanci, aby zabezpečila ich následné riešenie. Systém správy prípadov umožňuje príslušným tímom preskúmať údaje a zvážiť proaktívne riešenia. Tesla má aj systém hlásení – linku integrity, ktorá je k dispozícii 24 hodín denne, sedem dní v týždni.

Linka integrity spoločnosti Tesla je linka pomoci spravovaná treťou stranou, ktorá je k dispozícii zamestnancom, partnerom a tretím stranám vrátane priamych a vyšších dodávateľov, ich zamestnancom, členom komunity a ďalším zainteresovaným stranám. Linka integrity, ktorá je mechanizmom spoločnosti Tesla na anonymné podávanie sťažností, je účinným nástrojom na nahlasovanie pripomienok týkajúcich sa nezákonného konania, neetického správania alebo porušovania ľudských práv vrátane detskej alebo nútenej práce. Keď sa prostredníctvom linky integrity oznámi pripomienka, spoločnosť Tesla spolupracuje so zainteresovanými stranami na prešetrení problémov a na riešení alebo zlepšení nastolených podmienok podľa potreby. Viac informácií o linke integrity spoločnosti Tesla nájdete na našej stránke s ďalšími zdrojmi, na ktorú odkazujeme nižšie.

Snažíme sa zvyšovať povedomie a znalosti našich zamestnancov a pracovníkov v dodávateľskom reťazci o ľudských právach a povzbudzujeme všetkých, aby sa bez postihu vyjadrili k svojim obavám. Zaviazali sme sa neustále zvyšovať schopnosť nášho manažmentu efektívne identifikovať a reagovať na problémy.

Spoločnosť Tesla sa snaží uplatniť pákový efekt a povzbudiť zodpovedné strany k posúdeniu podmienok a implementácii nápravných opatrení, a to aj v situáciách, keď spoločnosť Tesla nie je priamo spojená s identifikovaným nepriaznivým vplyvom. Podnikli by sme kroky na ovplyvnenie akýchkoľvek nepriaznivých vplyvov, ktoré by mohli byť s nami spojené, a zvážili by sme spoluprácu s kolegami a inými partnermi ohľadom kolektívnych nápravných opatrení vrátane spolupráce so zainteresovanými stranami a dodávateľmi.

Očakávame, že naši dodávatelia a ich príslušní dodávatelia zavedú účinný systém riadenia sťažností pre svoje prevádzky, ktorý osloví zamestnancov dodávateľov a ich zákonných zástupcov. Dodávatelia musia zakázať odvetné opatrenia voči jednotlivcom, ktorí vyjadria pripomienky.

Prostredníctvom posúdení tretích strán hodnotíme, či sú mechanizmy na podávanie sťažností a kanály, cez ktoré môžu pracovníci vyjadriť svoje pripomienky, primerané, účinné a dostupné. Spoločnosť Tesla povzbudzuje svojich dodávateľov, aby konzultovali s potenciálnymi alebo skutočnými používateľmi návrh, implementáciu alebo výkon svojich mechanizmov.

V prípadoch, keď zainteresované strany uprednostňujú mechanizmy iné ako tie, ktoré využíva spoločnosť Tesla, sú k dispozícii iné externé mechanizmy na riešenie sťažností, ako Mechanizmus sťažností Aliancie zodpovedného podnikania, Mechanizmus sťažností Iniciatívy pre zodpovedné získavanie nerastných surovín a mimosúdny mechanizmus sťažností koordinovaný Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj – Národnými kontaktnými miestami OECD pre zodpovedné obchodné správanie.

Transparentnosť a podávanie správ

V súlade s odporúčaniami Hlavných zásad OSN v oblasti podnikania a ľudských práv sa zaväzujeme k transparentnému podávaniu správ o našom úsilí a pokroku. O našej činnosti informujeme verejnosť niekoľkými spôsobmi vrátane tzv. Impact Report, teda správy o vplyve, Správy o modernom otroctve a detskej práci a Správy o konfliktných nerastoch.

Referencie 

• Ďalšie zdroje: Linka integrity
• Zásada „zamestnávateľ platí“
• Ukazovatele nútenej práce podľa Medzinárodnej organizácie práce
• Základný dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 138, Dohovor o minimálnom veku
• Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj – usmernenia pre nadnárodné podniky
• Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj – národné kontaktné miesta pre zodpovedné obchodné správanie
• Mechanizmus sťažností Aliancie zodpovedného podnikania
• Mechanizmus sťažností Iniciatívy pre zodpovedné získavanie nerastných surovín
• Kódex obchodnej etiky spoločnosti Tesla
• Správa o konfliktných nerastoch spoločnosti Tesla
• Globálne zásady spoločnosti Tesla v oblasti životného prostredia, zdravia, bezpečnosti a ochrany (EHS&S)
• Impact Report spoločnosti Tesla
• Správa o modernom otroctve spoločnosti Tesla
• Kódex správania dodávateľov spoločnosti Tesla
• Hlavné zásady OSN v oblasti podnikania a ľudských práv
• Všeobecná deklarácia ľudských práv
• Deklarácia Organizácie Spojených národov o právach domorodého obyvateľstva

Posledná aktualizácia v máji 2025

Linka integrity spoločnosti Tesla

Linka integrity spoločnosti Tesla je linka pomoci spravovaná treťou stranou, ktorá je k dispozícii zamestnancom, partnerom a tretím stranám vrátane dodávateľov, ich zamestnancov, členov komunity a ďalších zainteresovaných strán. Linka integrity je jedným z mechanizmov spoločnosti Tesla na nahlasovanie sťažností, ktorý možno použiť na nahlásenie pripomienok týkajúcich sa možného porušenia etického kódexu spoločnosti Tesla, zásad spoločnosti Tesla alebo zákona.

Zodpovednosti zamestnancov

Zamestnanci spoločnosti Tesla nesú zodpovednosť za udržiavanie dôvery v spoločnosť Tesla. Zamestnanci musia nahlásiť porušenia Kódexu obchodnej etiky, Kódexu správania dodávateľov, Zásad ochrany ľudských práv, iných firemných zásad alebo zákona svojmu manažérovi, partnerovi pre ľudské zdroje, oddeleniu globálneho dodržiavania predpisov, právnemu oddeleniu, oddeleniu interného auditu spoločnosti alebo linke integrity spoločnosti Tesla. Úmyselné hlásenie nepravdivých informácií je v rozpore s hodnotami spoločnosti Tesla a s Kódexom obchodnej etiky spoločnosti Tesla. Zamestnanci zapojení do takýchto konaní budú podliehať primeraným disciplinárnym opatreniam.

Prístupnosť a anonymita

Linka integrity je k dispozícii približne v 30 jazykoch a je dostupná 24 hodín denne, 7 dní v týždni, čo umožňuje každému anonymne a bez obáv z odvetných opatrení nahlásiť pripomienky. Linka integrity ponúka viacero kanálov vrátane online portálu a telefónnych liniek, aby sa zabezpečila jej dostupnosť, najmä pre zraniteľné alebo marginalizované skupiny. Používanie našej linky integrity nevylučuje prístup k súdnym a mimosúdnym mechanizmom.

Keď odošlete otázku alebo sťažnosť prostredníctvom linky integrity, môžete si vytvoriť profil pomocou svojej e-mailovej adresy alebo používateľského mena a hesla. Ak tak urobíte, budete o aktualizáciách informovaní cez portál, prostredníctvom ktorého ste svoju pripomienku odoslali, a po odoslaní môžete byť požiadaní o poskytnutie dodatočných informácií. Linka integrity ponúka aj medzinárodné čísla, ak uprednostňujete nahlásenie sťažnosti telefonicky. Pripomienky nahlásené telefonicky je možné nahlásiť aj anonymne.

Proces vyšetrovania a riešenia

Spoločnosť Tesla berie vážne všetky pripomienky vznesené v dobrej viere. Všetky záležitosti sú promptne a riadne vyšetrené príslušným tímom odborníkov. Pripomienky týkajúce sa zodpovedného získavania zdrojov a ľudských práv sú presmerované na tím spoločnosti Tesla pre zodpovedné získavanie zdrojov. Cieľom spoločnosti Tesla je potvrdiť prijatie pripomienky do 72 hodín a vyriešiť prípady do 30 dní. Niektoré prípady môžu vyžadovať dlhší čas. Spoločnosť Tesla sa zaväzuje k transparentnému internému postupu, ktorý jasne definuje zodpovednosti za riešenie sťažností, a k pravidelnému prehodnocovaniu a zlepšovaniu jeho účinnosti.

V záujme ochrany dôvernosti a integrity vyšetrovacieho procesu sa informácie zdieľajú podľa potreby a počas vyšetrovania sa venuje osobitná pozornosť tomu, aby sa predišlo negatívnemu ovplyvneniu osoby, ktorá podala podnet. V systéme linky integrity prebieha následná kontrola, takže oznamovateľ je informovaný o tom, že jeho podnet bola riadne vyriešený a uzavretý. V prípade potreby spolupracujeme so zainteresovanými stranami na riešení alebo zlepšení vzniknutých podmienok.

Zákaz odvetných opatrení

Spoločnosť Tesla netoleruje žiadne odvetné opatrenia voči zamestnancom ani tretím stranám, ktoré v dobrej viere podajú podnet alebo sa zúčastnia vyšetrovania. Takisto očakávame, že naši dodávatelia zakážu odvetné opatrenia voči pracovníkom a iným zainteresovaným stranám (vrátane tých, ktoré ich zastupujú) za vyjadrenie pripomienok. So všetkými jednotlivcami zaobchádzame s rešpektom.

Správy o transparentnosti spoločnosti Tesla

Nižšie sú uvedené správy o transparentnosti spoločnosti Tesla týkajúce sa zodpovedného získavania zdrojov.

Vyhlásenie k zákonu Kanady o boji proti nútenej práci a detskej práci v dodávateľských reťazcoch

  Stiahnuť PDF

Posledná aktualizácia v júni 2025

Správa o konfliktných nerastoch

  Stiahnuť PDF

Posledná aktualizácia v júni 2025

Zoznam taviarní a rafinérií spoločnosti Tesla 

  Stiahnuť PDF

Posledná aktualizácia v júni 2025

Vyhlásenie o zásadách náležitej starostlivosti v dodávateľskom reťazci podľa nemeckého zákona

  Stiahnuť PDF (anglicky)

  Stiahnuť PDF (nemecky)

Posledná aktualizácia v októbri 2023