Dodatni viri

Globalni pravilnik družbe Tesla glede okolja, zdravja, varnosti in zaščite (EHS&S)

Poslanstvo

Poslanstvo družbe Tesla glede EHS&S je pospešiti globalni prehod na trajnostno energijo z varno gradnjo, prodajo, servisiranjem in dobavo popolnoma električnih vozil ter neskončno nadgradljivo proizvodnjo čiste energije ter izdelki za shranjevanje.

Vizija

Vizija družbe Tesla glede EHS&S je pospešiti pot v trajnostni jutri, danes pa poskrbeti za varnost, poštenost in zabavo.

Vrednote

Vrednote družbe Tesla glede EHS&S so preproste ter absolutne:

• Ravnati pravilno
• EHS&S je odgovornost nas vseh in se začne pri meni
• EHS&S je del vsega, kar počnemo

Načela in cilji

Cenimo in ščitimo ljudi, planet, lastnino in izdelke z vzdrževanjem varnega, prijetnega ter okolju prijaznega delovnega okolja, kjer ne sprejemamo kompromisov zaradi proizvodnje ali dobička. V skladu s poslanstvom in smernicami družbe Tesla se od vseh, ki sodelujejo z družbo Tesla, bodisi v imenu družbe Tesla ali na lokaciji družbe Tesla, pričakuje, da bodo delovali v skladu z naslednjimi načeli in cilji glede EHS&S:

• Ceniti človeško življenje.
• Biti vest organizacije.
• Voditi z zgledom.
• Spregovoriti ter hitro in glasno izpostavljati težave.
• Skrbeti za kulturo zaupanja in spoštovanja.
• Biti pripravljeni, ozaveščeni in pripravljeni na odziv.
• Upoštevati zakone in druge predpise.
• Proaktivno zmanjševati tveganja.
• Komunicirati z našimi zaposlenimi in drugimi deležniki ter spodbujati njihovo sodelovanje.
• Prizadevati si zmanjšati vpliv na okolje.
• Proaktivno zmanjševati tveganja s hierarhijo nadzora in notranjimi načeli varnostnega načrtovanja.
• Načrtovati in se odločati družbeno ter okoljsko odgovorno.
• Skrbeti za uspešnost ljudi in organizacije z učenjem ter stalnim izboljševanjem.
• Preverjati in potrjevati nadzorne ter zaščitne ukrepe.
• Uporabljati pristop osnovnih načel za inovativno in hitro reševanje težav.
• Zagotavljati pregledno poročanje.
• Prepoznavati in nagrajevati odličnost glede EHS&S.

Globalni pravilnik družbe Tesla o človekovih pravicah

Uvod in obseg  

Etično obravnavanje vseh oseb in spoštovanje človekovih pravic sta bistvenega pomena za poslanstvo družbe Tesla pri uresničevanju trajnostne prihodnosti za vse. Ta globalni pravilnik o človekovih pravicah ("Pravilnik") velja tako za naše dejavnosti kot tudi našo dobavno verigo in zajema skupnosti, na katere vplivajo naše dejavnosti in naša dobavna veriga. Svojo odgovornost do spoštovanja človekovih pravic jemljemo resno in pričakujemo, da bodo tudi tisti, s katerimi sodelujemo, ravnali enako.

S tem Pravilnikom želimo formalizirati naša prizadevanja za ohranitev, spoštovanje in vključitev človekovih pravic in vrednot, ki jih le-te predstavljajo v okviru našega poslovanja, ko pospešujemo prehod sveta k trajnostni energiji. Tesla priznava Splošno deklaracijo o človekovih pravicah, ki se osredotoča na dostojanstvo, spoštovanje in enakovrednost vseh oseb brez diskriminacije. Sledimo tudi vodilnim načelom Združenih narodov za poslovanje in človekove pravice ter smernicam Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj za večnacionalne družbe.  

V Pravilniku so opisani temeljni standardi in pričakovanja, ki smo jih postavili za naše obrate, poslovne enote, zaposlene, dobavitelje in poslovne partnerje na področju človekovih pravic.
Tesla opredeljuje dobavitelje kot vsa podjetja ali posameznike, ki sodelujejo v dobavni verigi, ki neposredno ali posredno proizvajajo blago in storitve za družbo Tesla, ter njihovo osebje, zastopnike in podizvajalce, v nadaljnjem besedilu "dobavitelji". Ta Pravilnik je zajet v Kodeksu poslovne etike družbe Tesla, vsi zaposleni in izvajalci družbe Tesla pa se morajo ravnati v skladu s tem Pravilnikom. Zajet je tudi v Kodeksu ravnanja dobaviteljev družbe Tesla in pričakujemo, da bodo naši dobavitelji in poslovni partnerji vzpostavili učinkovite sisteme za upoštevanje tega Pravilnika.  

Pri tistih točkah, v katerih se nacionalna zakonodaja in mednarodni standardi človekovih pravic razlikujejo, bomo sledili višjim standardom; pri tistih točkah, v katerih so nasprotujoči, pa bomo spoštovali nacionalno zakonodajo, hkrati pa iskali načine za spoštovanje mednarodnih človekovih pravic v največji možni meri.  

Upravljanje

Tesla redno pregleduje in posodablja svoj Pravilnik in z njim povezane procese. Vsaki dve leti družba Tesla izvede celostni pregled svojega Pravilnika skupaj s predstavniki različnih sektorjev: skladnost, odnosi s skupnostjo, raznolikost, pravičnost in vključenost, odnosi z zaposlenimi, okoljske, zdravje in varnost, skladnost s svetovno trgovino, človeški viri, odnosi z vlagatelji, pravne zadeve, javni red in poslovni razvoj, varnost izdelkov, odgovorno pridobivanje virov, trajnost in dobavna veriga, da bo Pravilnik še naprej posodobljen in da odraža naraščajoče poslovanje družbe Tesla.

Naša prizadevanja za spoštovanje človekovih pravic v celotni dobavni verigi interno nadzorujejo predstavniki izvršnih organov iz dobavne verige, odnosov z vlagatelji ter javnega reda in poslovnega razvoja. Redno sodelujemo tudi z zunanjimi skupinami, ki nam posredujejo povratne informacije o našem pristopu do odgovornega pridobivanja virov.

Zavezanost

Tesla se zavezuje, da bo podpirala in spoštovala vse mednarodno priznane človekove pravice in vrednote, ki jih predstavljajo v okviru našega neposrednega delovanja in dobavne verige – vključno z našimi zaposlenimi, strankami, delničarji, dobavitelji in skupnostmi, v katerih živimo in delujemo. Trudimo se, da ne bi povzročili ali prispevali k dejanskim ali potencialnim škodljivim vplivom na človekove pravice, in pričakujemo, da bodo tudi naši dobavitelji pri svojem poslovanju podpirali in spodbujali te vrednote in tudi vrednote svojih dobaviteljev.

Ocenjevanje in obravnavanje tveganj za človekove pravice sta del nenehnega prizadevanja, ki obsega sodelovanje z zunanjimi zainteresiranimi stranmi s potencialnim vplivom in vključevanje njihovih podatkov, vključno z zainteresiranimi stranmi, na katere vplivata naše poslovanje in naša dobavna veriga, kot tudi pregledovanje in posodabljanje naših pravilnikov in postopkov, kjer je to potrebno. V skladu s tem se je družba Tesla prizadeva obravnavati vse morebitne škodljive vplive na človekove pravice. Prizadevamo si odpraviti škodljive vplive, spremljati in meriti napredek ter poročati o svojih ugotovitvah.

Pri izpolnjevanju odgovornosti za spoštovanje človekovih pravic smo zavezani k izvajanju vodilnih načel Združenih narodov za poslovanje in človekove pravice. Izvajamo skrbni nadzor nad človekovimi pravicami, da prepoznamo tveganja in si prizadevamo za njihovo odpravo. Zavedamo se, da so nekatere skupine bolj ranljive kot druge; naš Pravilnik in s tem povezana prizadevanja skrbijo za spoštovanje najbolj ranljivih ali marginaliziranih.

Pomembna vprašanja glede človekovih pravic

Naslednje teme temeljijo na priznanih mednarodnih standardih človekovih pravic in odražajo več pomembnih vprašanj glede človekovih pravic, ki smo jih prepoznali med poslovanjem in v svoji dobavni verigi. Tesla redno posodablja ta seznam, ko pride do spremembe v kontekstih na regionalni ravni ali ko posodobimo naš Pravilnik. Naše spoštovanje človekovih pravic ni omejeno na te teme.

Zdravje in varnost

(v skladu s 3. členom Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Zdravje in varnost sta temeljni vrednoti družbe Tesla. Naša prizadevanja za zagotovitev zdravega in varnega delovnega mesta krepijo našo zavezanost človekovim pravicam.

Tesla se zavezuje, da bo vse vidike poslovanja opravljala na način, ki varuje varnost in zdravje zaposlenih, pogodbenih izvajalcev, strank, dobaviteljev in javnosti. Prizadevamo si čim bolj zmanjšati število poškodb in bolezni ter izgubo premoženja ali prekinitev poslovanja zaradi nesreč, požara ali drugih nevarnosti.

Tesla si prizadeva zagotavljati kakovostno opremo, dostop do čiste vode, varno orodje in potrebno zaščitno opremo, ki zaposlenim omogoča varnost. Zaposleni se zavzemajo prepoznati potencialno nevarnost, vnaprej predvideti izpostavljenost nevarnostim in tveganjem ter za odpravo ali nadzor morebitnih nevarnosti na delovnem mestu. Tesla zagotavlja stalne varnostne informacije, usposabljanja in potrebne vire za vzdrževanje varnega delovnega okolja. Zaposleni lahko prenehajo z delom, če opazijo nevarne razmere ali neustrezno vedenje, tako da se lahko opravi potrebne popravke, ki omogočajo varno dokončanje dela.

Pričakujemo, da bodo vsi zaposleni v celoti upoštevali naše varnostne ukrepe in si aktivno prizadevali za medsebojno varnost. Naše zaposlene spodbujamo, da v primeru nevarnih dejanj ali potencialno nevarnega delovnega okolja vzpostavijo medsebojno komunikacijo in komunikacijo z vodstvom. Prek osebnih prizadevanj in odlične komunikacije si prizadevamo ohraniti varno in produktivno delovno okolje. Družba Tesla ne bo ogrozila nobenih zdravstvenih ali varnostnih zahtev na račun dobička ali proizvodnje. To potrjujejo načela in cilji, ki so podrobno opisani v našem globalnem pravilniku o okolju, zdravju, varnosti in zaščiti (EHS&S).

Tesla prav tako od svojih dobaviteljev zahteva, da svojim zaposlenim in pogodbenikom zagotavljajo zdravo in varno delovno okolje. Dobavitelji morajo upoštevati delovni čas, kot je opredeljen v našem kodeksu ravnanja dobaviteljev. Nadurno delo mora biti medsebojno dogovorjeno in v skladu z lokalno zakonodajo plačano po višji tarifi. V kodeksu ravnanja dobaviteljev družbe Tesla so podana dodatna navodila glede naših pričakovanj in skladnosti z zakonodajnimi predpisi o zdravju in varnosti dobavne verige.

Prisilno delo, sodobno suženjstvo in trgovina z ljudmi

(v skladu s členi 4, 5 in 23 Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Tesla priznava opredelitve Mednarodne organizacije dela glede prisilnega dela, sodobnega suženjstva in trgovine z ljudmi in ima ničelno toleranco do kakršnih koli oblik tovrstnih zlorab, vključno z dolžniškim suženjstvom, najemniškim delom in obveznim zaporniškim delom. Zavezani smo k temu, da v naši dobavni verigi – od surovin do končnih izdelkov – ne prihaja do tovrstnih zlorab.

Oblikujemo celovite pravilnike, nadzorujemo naše dobavitelje in uvajamo zanesljive postopke, s katerimi zagotavljamo, da nihče ni v delo prisiljen. Sistematično se lotevamo prepoznavanja in obravnavanja tveganj v dobavni verigi ter uporabljamo kazalnike prisilnega dela, ki jih je opredelila Mednarodna organizacija dela. Razni viri, kot so industrijske skupine, nevladne organizacije, dobavitelji, delavci, ugledni medijski viri in druge zainteresirane strani, nas obveščajo o geografskih tveganjih, delovnih trendih in drugih dejavnikih. Zaposlene izobražujemo o ozaveščanju in preprečevanju prisilnega dela, od dobaviteljev pa zahtevamo, da nam pomagajo v naših prizadevanjih za odpravo zlorab.

Ne bomo tolerirali nobenega transporta, prikrivanja, novačenja, premeščanja ali sprejemanja oseb z grožnjami, silo, prisilo, ugrabitvijo ali prevaro zaradi dela oziroma storitev. Noben delavec ne sme biti prisiljen v delo ali kaznovan s fizičnimi kaznimi ali grožnjami z nasiljem ali drugimi oblikami fizične, spolne, psihološke ali besedne zlorabe kot metode discipliniranja ali nadzora. Prav tako ne dopuščamo nobene neposredne ali posredne taktike nadzora, vključno z grožnjami, telesnim kaznovanjem ali ekonomsko, čustveno oziroma družinsko zlorabo v naših objektih niti v objektih naših dobaviteljev.

Vsi delavci imajo pravico do svobode gibanja, pogoji zaposlitve pa ne smejo omejevati njihovega gibanja z zadrževanjem osebnih dokumentov, hrambo vlog, zahtevami glede nastanitve ali kakršnimi koli drugimi ukrepi, namenjenimi omejevanju mobilnosti delavcev.

V skladu z načelom "plača delodajalec" se od nobenega delavca ne sme zahtevati plačila stroškov zaposlitve ali drugih podobnih pristojbin, da bi zagotovil ali obdržal svojo zaposlitev. Tesla ne dopušča, da se od delavcev zahteva plačilo nadomestil za zaposlovanje ali drugih s tem povezanih nadomestil, kot so pristojbine za prijavo, zaposlovanje, najem, razvrščanje ali obdelavo. Stroške zaposlovanja krije delodajalec. Če se ugotovi, da so delavci plačevali nadomestila za zaposlovanje ali druga s tem povezana nadomestila za zaposlitev, družba Tesla zahteva povračilo celotnih stroškov za tovrstna nadomestila.

Kadar ugotovimo kakršno koli kršitev naših pravilnikov, hitro ukrepamo, da odpravimo težavo in izboljšamo delovanje dobavitelja in njegove razmere za delavce. Tesla smatra, da so kazalniki prisilnega dela najvišja stopnja neskladnosti, zato odzivanje na tovrstna tveganja obravnava prednostno. Na splošno v sodelovanju z dobavitelji pregledamo temeljne vzroke in po potrebi odobrimo načrte za izboljšanje, sanacijo in spremljanje dokazov o izboljšavah in vključenosti delavcev. Obstajajo nekatere hude kršitve človekovih pravic, zaradi katerih bo družba Tesla prekinila sodelovanje z dobaviteljem in ga ne bo ponovno vzpostavila, dokler ne bodo predloženi dokazi o sanaciji in dokler ne bo dobavitelj izboljšal svojega sistema upravljanja za preprečevanje prihodnjih kršitev.

Otroško delo in mladi delavci

(v skladu s členi 4, 5, 25 in 26 Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Spoštujemo pravice otrok in mladih delavcev. Družba Tesla prepoveduje uporabo otroškega dela v našem poslovanju in dobavni verigi. Družba Tesla strogo upošteva lokalno in nacionalno zakonodajo, ki omejuje zaposlovanje mladoletnih delavcev. Ne glede na lokalno zakonodajo noben delavec v obratu ali na lokaciji, ki zagotavlja materiale ali storitve, uporabljene za proizvode družbe Tesla, ne sme biti mlajši od 15 let. Od naših dobaviteljev in neodvisnih zaposlitvenih agencij zahtevamo, da ob zaposlitvi preverijo starost in identiteto delavcev, s čimer se prepričamo, da izpolnjujejo zahteve Mednarodne organizacije dela glede najnižje starosti za sklenitev delovnega razmerja in so zato upravičeni do dela. Od dobaviteljev in neodvisnih zaposlitvenih agencij zahtevamo, da imajo vzpostavljene postopke za odgovorno odpravljanje morebitnih kršitev Pravilnika.

Družba Tesla spodbuja razvoj morebitnih prihodnjih zaposlenih s programi pripravništva ali študentskega dela. Vendar morajo biti ti programi oblikovani tako, da koristijo študentom in vključujejo njihovo usposabljanje. Udeleženci tovrstnih programov ne smejo opravljati dela, pri katerem bi lahko bilo ogroženo njihovo zdravje ali varnost, vključno z delom v nočnih izmenah ali nadurami. Vsi udeleženci morajo prejeti pošteno nadomestilo za svoje delo v skladu z lokalno zakonodajo.

Če se v naši dobavni verigi ugotovi primer otroškega dela – kot to določa lokalna zakonodaja ali če je delavec mlajši od 15 let, pri čemer se upošteva hujšo kršitev – bo družba Tesla nemudoma ukrepala in zagotovila ustrezno sanacijo, vključno z vključitvijo otroka v izobraževalni program. Če se ugotovi, da so delavci, mlajši od 18 let (mladoletni delavci), vključeni v nevarna dela, jih je potrebno nemudoma odstraniti in jim zagotoviti nadomestno delo, ki ustreza njihovi starosti in ni nevarno. Družba Tesla si prizadeva, da noben delavec, mlajši od 18 let, ne opravlja nevarnih ali škodljivih del.

V okviru izvajanja tega Pravilnika si bo družba Tesla prizadevala za krepitev zmogljivosti dobaviteljev, zlasti malih in srednje velikih podjetij, pri izvajanju učinkovitih poglobljenih analiz glede tveganja za delo otrok, vključno z najhujšimi oblikami otroškega dela.

Spoštljivo delovno okolje in enake možnosti

(v skladu s členi 1, 7 in 23 Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Družba Tesla se je zavezala, da bo do vseh ravnala spoštljivo ter na delovnih mestih ustvarila in vzdrževala spoštljive in vključujoče odnose. V skladu z lokalno zakonodajo družba Tesla spoštuje pravico delavcev, da ustanovijo sindikate in se jim pridružijo po lastni izbiri ali da se glede tega vzdržijo ali da ustanovijo ali se pridružijo drugim predstavniškim organom zaposlenih, če je to primerno, ter do kolektivnih pogajanj in mirnega zbiranja kot tudi spoštuje pravice delavcev, da se vzdržijo tovrstnih dejavnosti.

Družba Tesla se zaveda vrednot različnih družbenih okolij in nazorov njenih zaposlenih, zato v celoti spodbuja enake možnosti tako za vse sedanje kot za vse prihodnje zaposlene. Tako kot mi ne diskriminiramo na podlagi rase, polti, veroizpovedi, prepričanja, spola, spolne usmerjenosti, spolnega izražanja ali spolne identitete, nacionalne pripadnosti, invalidnosti, zdravstvenega stanja, vojaškega statusa in statusa veterana, zakonskega stanu, nosečnosti ali katere koli druge lastnosti, ki je zaščitena z zakonom, predpisom ali odlokom, tudi od naših dobaviteljev zahtevamo, da na podoben način spoštujejo osebe, ki so del njihove delovne sile. Družba Tesla vključuje raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI) s človeško usmerjenim pristopom, ki temelji na podatkih, na podlagi katerih se lahko omogoči spoštljivo delovno mesto in enake možnosti. Dodatne informacije o pričakovanjih naših dobaviteljev v zvezi s spoštljivim delovnim mestom in enakimi možnostmi najdete v našem Kodeksu ravnanja dobaviteljev.

Varstvo okolja

(v skladu s 25. členom Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Družba Tesla si v okviru lastnega poslovanja in v razširjeni dobavni verigi prizadeva zmanjšati negativne vplive na okolje. V družbi Tesla se zavedamo, da so ohranjanje okolja, skupaj z vidiki vplivov podnebnih sprememb, dobave in elektrifikacije obnovljivih virov energije, kakovosti zraka, upravljanja z vodo, ravnanja z odpadki in recikliranja, preprečevanja krčenja gozdov in ohranjanja biotske raznovrstnosti, neločljivo povezani s človekovimi pravicami. Od naših dobaviteljev pričakujemo, da tudi oni priznavajo varstvo okolja kot ključno načelo trajnostne prihodnosti. Dodatne informacije o tem, kaj pričakujemo od dobaviteljev glede varstva okolja, so navedene v našem kodeksu ravnanja dobaviteljev.

Odnos s skupnostmi in pravice domorodnih ljudstev

(v skladu s 27. členom Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Družba Tesla si prizadeva biti aktivna članica skupnosti, v katerih je prisotna in posluje. Poleg naše zmožnosti ustvarjanja delovnih mest in našega prispevka k lokalnemu gospodarskemu in tehnološkemu napredku si prizadevamo, da se vrednote odnosov znotraj našega ekosistema prenašajo v skupnosti. Od svojih zaposlenih, strank, dobaviteljev in partnerjev pričakujemo, da si po svojih najboljših močeh prizadevajo za nenehno izboljševanje pozitivnih vidikov njihovega dela in da hkrati zmanjšujejo kakršen koli negativni vpliv njihovega delovanja na lokalne skupnosti, vključno z okoljskimi, socialnimi, kulturnimi in drugimi dejavniki kakovosti življenja. Spodbujamo odprto komunikacijo zainteresiranih strani z lokalnimi skupnostmi (npr. prek javnih informativnih sej in stalnega sodelovanja z organizacijami civilne družbe, kot so mladinski klubi ali lokalna združenja), s poudarkom na skupnem razvoju projektov in dejavnosti, ki podpirajo naše poslanstvo in imajo pozitiven vpliv na naše lokalne partnerje.

V preteklosti je pridobivanje surovin škodljivo vplivalo na pravice domorodnih ljudstev in skupnosti na območjih, na katerih delujejo. Od naših dobaviteljev pričakujemo, da pri vsakem pridobivanju in predelavi surovin, ki se uporabljajo v proizvodih družbe Tesla, sodelujejo z zakonitimi predstavniki domorodnih skupnosti in da upoštevajo njihovo pravico do svobodne in zavestne privolitve v svoje poslovanje.

Varnost izdelkov

(v skladu s 3. členom Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Človeške napake so glavni dejavnik v več kot 90 odstotkih avtomobilskih nesreč s smrtnim izidom. Avtomatizirana tehnologija varnosti vozil obljublja prihodnost, v kateri vozila voznikom vedno bolj pomagajo, da se izognejo nesrečam. Družba Tesla je bila gonilna sila v razvoju teh tehnologij, ki rešujejo življenja. Kultura oblikovanja in inženiringa produktov družbe Tesla je zasnovana na temeljih varnosti.

Družba Tesla meni, da je možnost nakupa temeljno varnih vozil in energetskih proizvodov človekova pravica; zavzemamo se za inovacije, oblikovno zasnovo, proizvodnjo in dobavo varnih izdelkov. Varnost je upoštevana pri vsaki odločitvi in nas vodi pri načrtovanju in izdelavi baterijskih modulov za vozila in naprav za shranjevanje energije. Toda predanost družbe Tesla se pri tem ne konča. Prizadevamo si za nenehno učenje in izboljševanje z ublažitvijo, nadzorom nevarnosti in inovativnimi praksami. Na primer, inovativna uporaba velikih podatkov in brezžične posodobitve nam omogočajo, da se odzivamo na izkušnje naših strank in se iz njih učimo.

Tesla se osredotoča na številne vidike varnosti vozil, vključno z: aktivno varnostjo, ki lahko prepreči ali ublaži predvidljive nesreče; pasivno varnostjo, ki zagotavlja zaščito potnikov, vključno z otroki, pešci, kolesarji in drugimi ranljivimi udeleženci v prometu, kadar je trčenje neizogibno; in varnostjo po nesreči, ki zagotavlja podporo ekipam prve pomoči. Naš program Data Driven Safety uporablja zbirko senzorjev vozil za zbiranje podatkov o dejanskih nesrečah, tako da lahko ekipe prepoznajo načine trčenja, ki niso predstavljeni v zakonodajnih predpisih ali varnostnih ocenah, vendar se lahko pojavijo v resničnem svetu. Čeprav današnja tehnologija ne omogoča odprave vseh poškodb in smrtnih žrtev, naš pristop bistveno zmanjšuje število prometnih nesreč na avtocestah in ublaži poškodbe v primeru nesreče. S tem, ko se osredotočamo na varnost, upamo, da bomo ohranili položaj vodilnega na področju zmanjševanja tveganja za poškodbe tako znotraj kot tudi izven naših vozil. Tesla spodbuja tudi napredek na področju varnosti, tako da z drugimi deli najboljše prakse, ki navdihujejo avtomobilsko industrijo.

Tesla razvija in testira svoje solarne izdelke in izdelke za shranjevanje energije, saj želi zagotoviti, da bi bila njihova tveganja v vseh razmerah čim manjša in nadzorovana. Čeprav se lahko vsak izdelek za shranjevanje energije, kot je na primer baterija, pokvari, so naši izdelki izpolnili in presegli številne varnostne standarde avtomobilskega sektorja in na obsežnih testiranjih, ki jih opravljajo tretje osebe, dosledno dokazujejo, da so med najvarnejšimi na trgu.

Odgovorna umetna inteligenca

(v skladu s 3. in 12. členom Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Tesla se zavzema za odgovoren razvoj umetne inteligence ob spoštovanju človekovih pravic. Skladno z našo zavezanostjo varnosti izdelkov bo naša uporaba umetne inteligence usmerjena v izboljšanje varnosti naših zaposlenih, strank in skupnosti, kjer se naši izdelki uporabljajo. Tesla ne razvija digitalne superinteligence.

Tesla prepoznava dolgoročno tveganje centraliziranega nadzora nad obsežno floto avtonomnih vozil. Če bi oblast nad takšno floto pridobili zlonamerni državni ali nedržavni akterji, to predstavlja nevarnost za človeštvo.

Tesla zato verjame, da je v interesu človeštva ravnovesje med možnostjo lokalne preglasitve nadzora in centraliziranim nadzorom.

Pritožba in pravna sredstva

(v skladu z 8. členom Splošne deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah)

Tesla se zavezuje, da bo imetnikom in zagovornikom pravic zagotovila načine, s katerimi bodo lahko izrazili morebitno zaskrbljenost. Menimo, da je pomembno zagotoviti učinkovita pravna sredstva, če bi prišlo do vpliva na človekove pravice. V takih primerih namerava Tesla uvesti sistemske posodobitve, skrbno nadzorovane postopke in prakse za preprečevanje podobnih škodljivih vplivov v prihodnosti. Tako kot pri drugih postopkih in sistemih si Tesla nenehno prizadeva za izboljšanje postopkov za reševanje pritožb in pravnih sredstev.

Zaposlene spodbujamo, naj izrazijo svojo zaskrbljenost in družba Tesla ne dopušča povračilnih ukrepov v kakršni koli obliki zaradi poročanja v dobri veri ali sodelovanja v preiskavah. Zaposleni lahko izrazi zaskrbljenost ali poda pritožbo kateremu koli članu vodstva, kadrovske službe, odnosov z zaposlenimi ali pravni službi. Tesla uporablja sistem sledenja, s katerim dokumentira zaskrbljenost, ki jo izrazijo zaposleni in s tem zagotovi nadaljnje ukrepanje in reševanje. S pomočjo sistema za vodenje primerov lahko ustrezne skupine pregledajo podatke in predlagajo proaktivne rešitve. Tesla ima vzpostavljen tudi sistem poročanja Integrity Line, ki je na voljo 24 ur na dan, vse dni v tednu.

Sistem Integrity Line družbe Tesla je neodvisna linija za pomoč, ki je upravljajo tretje osebe in je na voljo zaposlenim, pogodbenikom in tretjim osebam, zlasti dobaviteljem, njihovim zaposlenim, članom skupnosti in drugim zainteresiranim stranem. Integrity Line je mehanizem za pritožbe družbe Tesla, ki se lahko uporablja za anonimno sporočanje zaskrbljenosti in kot tak močno orodje za poročanje o zaskrbljenosti v zvezi z nezakonitim ravnanjem, neetičnim vedenjem ali kršitvami človekovih pravic, vključno z otroki ali prisilnim delom. Kadar se prek sistema Integrity Line izrazi zaskrbljenost, družba Tesla vzpostavi sodelovanje z zainteresiranimi stranmi, da bi obravnavala ali izboljšala izpostavljene težave, odvisno od primera. Za več informacij o sistemu Integrity Line družbe Tesla si oglejte našo spletno stran z dodatnimi viri, ki je na voljo na spodnji povezavi.

Prizadevamo si za ozaveščanje in informiranje naših zaposlenih in delavcev v dobavni verigi o človekovih pravicah in jih spodbujamo, naj brez zadržkov izrazijo svojo morebitno zaskrbljenost. Zavezali smo se, da bo naše vodstvo nenehno vse bolj sposobno učinkovito prepoznati zaskrbljenost in se nanjo odzvati.

Tesla želi izkoristiti in spodbuditi odgovorne strani, naj ocenijo pogoje in izvedejo korektivne ukrepe, tudi v primerih, ko družba Tesla ni neposredno povezana z ugotovljenim škodljivim vplivom. Sprejeli bi ukrepe, s katerimi bi vplivali na morebitne škodljive vplive, ki bi bili lahko povezani z nami, in razmislili bi o sodelovanju s kolegi in drugimi partnerji pri kolektivnih pravnih sredstvih, vključno s sodelovanjem z dobavitelji.

Od naših dobaviteljev in njihovih dobaviteljev pričakujemo, da bodo uvedli učinkovit sistem za upravljanje pritožb za svoje poslovanje, ki bo namenjen delavcem dobaviteljev in njihovim zakonitim predstavnikom. Dobavitelji morajo prepovedati povračilne ukrepe za posameznike, ki izrazijo zaskrbljenost. S pomočjo ocen tretjih oseb ocenjujemo, ali so mehanizmi za pritožbe in kanali, s katerimi lahko delavci izrazijo zaskrbljenost, ustrezni, učinkoviti in dostopni. Tesla spodbuja svoje dobavitelje, naj se posvetujejo s potencialnimi ali dejanskimi uporabniki o zasnovi, izvedbi ali delovanju njihovih mehanizmov.

V primerih, ko zainteresirane strani dajejo prednost mehanizmom, ki jih ne upravlja Tesla, so jim na voljo tudi drugi zunanji mehanizmi za pritožbe, kot so mehanizem za pritožbe organizacije Responsible Business Alliance, platforma za pritožbe glede mineralov organizacije Responsible Minerals Initiative in izvensodni mehanizem za pritožbe, ki ga upravlja Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj —OECD; nacionalne kontaktne osebe za odgovorno poslovno ravnanje.

Preglednost in poročanje

Kot priporočajo Vodilna načela Združenih narodov za poslovanje in človekove pravice, se zavezujemo k preglednemu poročanju o svojih prizadevanjih in napredku. O svoji uspešnosti poročamo javno na več načinov, med drugim v poročilih Impact Report, Poročilo o sodobnem suženjstvu ter Conflict Minerals.

Linija za zagotavljanje integritete družbe Tesla

Linija za zagotavljanje integritete družbe Tesla je neodvisna linija za pomoč, ki je na voljo zaposlenim, pogodbenikom in tretjim osebam, vključno z dobavitelji, njihovimi zaposlenimi, člani skupnosti in drugimi deležniki. Linija za zagotavljanje integritete je eden izmed pritožbenih mehanizmov družbe Tesla, ki omogoča izražanje pomislekov, zlasti v zvezi s pravilniki družbe Tesla glede nezakonitega ravnanja, neetičnega vedenje ali kršitev človekovih pravic, vključno z otroškim ali prisilnim delom.

Linija za zagotavljanje integritete je na voljo v približno 60 jezikih in je dostopna 24 ur na dan ter 7 dni v tednu, tako da lahko kdor koli anonimno in brez strahu pred povračilnimi ukrepi izrazi svoje pomisleke. Obrnite se na linijo za zagotavljanje integritete. Uporaba naše linije za zagotavljanje integritete ne onemogoča dostopa do sodnih in izvensodnih mehanizmov.

Zaposleni v družbi Tesla so odgovorni za ohranjanje zaupanja v družbo Tesla. Zaposleni morajo vse kršitve kodeksa poslovne etike, kodeksa ravnanja dobaviteljev, pravilnika o človekovih pravicah in vseh drugih pravilnikov družbe ali zakonodaje prijaviti svojemu nadrejenemu, kadrovskemu partnerju, oddelku za skladnost (compliance@tesla.com), pravni službi, oddelku za notranjo revizijo ali liniji za zagotavljanje integritete družbe Tesla. Namerna predložitev lažnih podatkov je v nasprotju z vrednotami in kodeksom poslovne etike družbe Tesla. Za zaposlene, ki sodelujejo pri takšnih dejanjih, bodo izvedeni disciplinski ukrepi.

Ob predložitvi vprašanja ali pomisleka prek linije za zagotavljanje integritete boste prejeli številko za dostop in ustvarili geslo. O posodobitvah boste obveščeni prek portala, kjer ste predložili pomislek, po predložitvi pa boste morda morali posredovati dodatne informacije. Če želite pomislek izraziti po telefonu, linija za zagotavljanje integritete ponuja tudi mednarodne številke. Tudi po telefonu lahko pomisleke izražate anonimno.

Družba Tesla vse pomisleke, podane v dobri veri, jemlje resno. Vse zadeve takoj in ustrezno preuči primerna skupina strokovnjakov. Pomisleki v zvezi z odgovornim pridobivanjem in človekovimi pravicami so naslovljeni na ekipo družbe Tesla za odgovorno pridobivanje. Cilj družbe Tesla je potrditi prejem pomisleka v 72 urah in razrešiti primere v 30 dneh. V nekaterih primerih bo morda potrebnega več časa.

Zaradi ohranjanja zaupnosti in integritete postopka preiskave se informacije delijo glede na "potrebo po seznanitvi", pri tem pa je med preiskavo posebna pozornost namenjena preprečitvi negativnega vpliva na osebo, ki je izrazila pomislek. Sistem linije za zagotavljanje integritete prijavitelja pomisleka s povratnim obvestilom seznani, da je bil pomislek ustrezno preiskan in razrešen. Če je to ustrezno, pri izboljšanju predstavljenih pogojev ali ukrepanju v zvezi z njimi sodelujemo z drugimi deležniki.

Družba Tesla ne dopušča povračilnih ukrepov v nobeni obliki proti zaposlenim, ki v dobri veri izrazijo pomislek ali sodelujejo v preiskavah. Tudi od dobaviteljev pričakujemo, da bodo prepovedali povračilne ukrepe proti delavcem in drugim deležnikom (vključno z njihovimi zastopniki) zaradi izražanja pomislekov. Vse osebe obravnavamo spoštljivo.