แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

นโยบายสิ่งแวดล้อม สุขภาพ ความปลอดภัย และการรักษาความปลอดภัยสากล (EHS&S) ของ Tesla

ภารกิจ

ภารกิจด้าน EHS&S ของ Tesla คือเร่งขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงของโลกสู่พลังงานที่ยั่งยืนโดยการสร้าง ขาย บริการ และส่งมอบรถยนต์ไฟฟ้าทุกคันอย่างปลอดภัย รวมถึงผลิตภัณฑ์การผลิตและจัดเก็บพลังงานที่เพิ่มขนาดได้ไม่จำกัด

วิสัยทัศน์

วิสัยทัศน์ด้าน EHS&S ของ Tesla คือการมุ่งหน้าสู่อนาคตที่ยั่งยืนไปพร้อมๆ กับการทำปัจจุบันให้ปลอดภัย ยุติธรรม และสนุกสนาน

ค่า

ค่านิยมด้าน EHS&S ของ Tesla นั้นเรียบง่ายและแน่นอน อันได้แก่:

• ทำในสิ่งที่ถูกต้อง
• EHS&S เป็นความรับผิดชอบร่วมกัน และเริ่มต้นจากตัวเราเอง
• EHS&S เป็นส่วนหนึ่งของทุกสิ่งที่เราทำ

หลักการและวัตถุประสงค์

เราให้ความสำคัญและปกป้องผู้คน โลก ทรัพย์สิน และผลิตภัณฑ์โดยการดูแลสถานที่ทำงานให้คงความปลอดภัย ดีต่อสุขภาพ มั่นคง และใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อมโดยไม่ประนีประนอมให้กับการผลิตหรือผลกำไร ทุกคนที่ทำงานให้กับ Tesla ไม่ว่าจะในนามของ Tesla หรือ ณ สถานที่ตั้งของ Tesla จะต้องปฏิบัติและแสดงให้เห็นถึงหลักการและวัตถุประสงค์ด้าน EHS&S ดังต่อไปนี้ เพื่อเป็นการสนับสนุนภารกิจและแนวทางของ Tesla

• ให้ความสำคัญกับชีวิตมนุษย์
• เป็นจิตสำนึกที่ดีขององค์กร
• ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่าง
• กล้าออกความเห็น ชี้ให้เห็นถึงปัญหาแต่แน่นๆ และตรงไปตรงมา
• ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจและความเคารพ
• เตรียมพร้อม ตระหนักรู้ และพร้อมที่จะตอบสนอง
• ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ
• ลดความเสี่ยงในเชิงรุก
• มีส่วนร่วมและส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากพนักงานและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องของเรา
• มุ่งมั่นในการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
• ลดความเสี่ยงเชิงรุกโดยใช้ลำดับชั้นของการควบคุมและหลักการออกแบบความปลอดภัยในตัวเอง
• ฝึกฝนการวางแผนและการตัดสินใจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
• ยอมรับประสิทธิภาพการทำงานของมนุษย์และองค์กรผ่านการเรียนรู้และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• ตรวจสอบยืนยันและตรวจสอบความถูกต้องของการควบคุมและการป้องกัน
• ใช้ประโยชน์จากกระบวนการคิดโดยมองถึงรากเหง้าพื้นฐานเพื่อแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์และรวดเร็ว
• ให้การรายงานที่โปร่งใส
• ยกย่องและให้รางวัลความเป็นเลิศด้าน EHS&S

นโยบายสิทธิมนุษยชนทั่วโลกของ Tesla

บทนำและขอบเขต  

การปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมีจริยธรรมและคำนึงถึงสิทธิมนุษยชนเป็นหลักสำคัญในพันธกิจของ Tesla สำหรับอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับทุกคน นโยบายสิทธิมนุษยชนทั่วโลกนี้ (“นโยบาย”) มีผลบังคับใช้กับทั้งการดำเนินงานของเราเองและห่วงโซ่อุปทานของเรา และรวมถึงชุมชนที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานตลอดจนห่วงโซ่อุปทานทางตรงและห่วงโซ่อุปทานต้นน้ำของเรา เรารับผิดชอบอย่างจริงจังในการเคารพสิทธิมนุษยชน และคาดหวังให้ผู้ที่เราทำงานด้วยปฏิบัติเช่นเดียวกัน

นโยบายนี้เป็นการปฏิบัติตามพันธสัญญาของเราอย่างเป็นทางการในการสนับสนุน เคารพ และปลูกฝังสิทธิมนุษยชนและค่านิยมที่เป็นตัวแทนในธุรกิจของเรา ในขณะที่เราเร่งการเปลี่ยนแปลงโลกไปสู่พลังงานที่ยั่งยืน ในทางปฏิบัติ นโยบายนี้แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่เราส่งเสริมความไว้วางใจ ลดความเสี่ยง และขับเคลื่อนมูลค่าระยะยาวสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย Tesla ยอมรับปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (“UDHR”) ซึ่งให้ความสำคัญกับศักดิ์ศรี ความเคารพ และความเท่าเทียมกันสำหรับทุกคนโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติ เรายังใช้หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน และแนวทางขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาสำหรับองค์กรข้ามชาติ

นโยบายนี้สรุปมาตรฐานหลักและความคาดหวังที่เราได้กำหนดไว้สำหรับสถานที่ทำงาน หน่วยธุรกิจ พนักงาน ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรทางธุรกิจในด้านสิทธิมนุษยชน Tesla นิยามซัพพลายเออร์ของเราว่าเป็นบริษัทหรือบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในห่วงโซ่อุปทานที่ผลิตสินค้าและบริการสำหรับ Tesla ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม รวมทั้งบุคลากร ตัวแทน และผู้รับเหมาช่วง ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ซัพพลายเออร์" นโยบายนี้รวมอยู่ในจรรยาบรรณทางธุรกิจของ Tesla และพนักงานและผู้รับเหมาของ Tesla ทุกคนจะต้องปฏิบัติตนในลักษณะที่สอดคล้องกับนโยบายนี้ ทั้งยังมีอยู่ในแนวทางปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา และเราคาดหวังให้ซัพพลายเออร์และพันธมิตรทางธุรกิจของเรานำระบบที่มีประสิทธิภาพมาใช้เพื่อปฏิบัติตามนโยบายนี้

ในกรณีที่กฎหมายในประเทศและมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศแตกต่างกัน เราจะปฏิบัติตามมาตรฐานที่สูงกว่า ในสถานที่ที่มีความขัดแย้งกัน เราจะปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศ ในขณะเดียวกันก็แสวงหาหนทางที่จะปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศในขอบเขตที่มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ธรรมาภิบาล

Tesla จะทบทวนและปรับปรุงนโยบาย รวมทั้งกระบวนการที่เกี่ยวข้องเป็นระยะ ๆ ทุก ๆ สองปี Tesla จะร่วมดำเนินการทบทวนนโยบายของเราแบบองค์รวมร่วมกับตัวแทนข้ามสายงานจากทั่วทั้งบริษัท เพื่อให้นโยบายเป็นปัจจุบันและสอดคล้องกับการดำเนินงานที่เติบโตขึ้นของ Tesla

งานของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชนตลอดทั้งการดำเนินงานของเรารวมทั้งภายในห่วงโซ่อุปทาน อยู่ภายใต้การกำกับดูแลโดยทีมจากหลายส่วนงานและตัวแทนผู้บริหาร นอกจากนี้ เรายังมีส่วนร่วมกับกลุ่มภายนอกเป็นประจำเพื่อให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวทางด้านสิทธิมนุษยชนของเรา

พันธะสัญญา

Tesla มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนและเคารพสิทธิมนุษยชนที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลและค่านิยมที่เป็นตัวแทนตลอดการดำเนินงานโดยตรงและห่วงโซ่อุปทานทางตรงและห่วงโซ่อุปทานต้นน้ำของเรา รวมถึงความเคารพต่อพนักงาน ลูกค้า ผู้ถือหุ้น ซัพพลายเออร์ และชุมชนที่เราอาศัยและดำเนินงานอยู่ เราพยายามหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดหรือมีส่วนร่วมในผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้นจริงหรือที่อาจเกิดขึ้น และเราคาดหวังว่าซัพพลายเออร์ของเราจะสนับสนุนและส่งเสริมค่านิยมเหล่านี้ในการดำเนินงานของตนเองและของซัพพลายเออร์ด้วยเช่นกัน

การประเมินและจัดการกับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนเป็นความพยายามอย่างต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมและการรวบรวมข้อมูลจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น รวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา รวมทั้งทบทวนและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนต่าง ๆ ของเราหากจำเป็น ด้วยความเข้าใจนี้ Tesla มุ่งมั่นที่จะจัดการกับผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้น เราพยายามที่จะแก้ไขผลกระทบด้านลบ ติดตามและตรวจวัดความก้าวหน้าของเรา และรายงานสิ่งที่เราค้นพบ

ในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชน เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน เราดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงด้านสิทธิมนุษยชนเพื่อระบุความเสี่ยงและดำเนินงานเพื่อบรรเทาความเสี่ยงเหล่านั้น เรารับทราบว่าคนบางกลุ่มมีความเสี่ยงมากกว่ากลุ่มอื่น ๆ นโยบายของเราและความพยายามที่เกี่ยวข้องดูแลเพื่อเคารพกลุ่มคนที่เปราะบางหรือด้อยโอกาสที่สุด

ประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน

หัวข้อต่อไปนี้เป็นไปตามมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศที่ได้รับการยอมรับ และสะท้อนถึงประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชนหลายประการที่เราได้ระบุไว้ในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา Tesla จะอัปเดตรายการนี้เป็นประจำเมื่อบริบทของภูมิภาคเปลี่ยนแปลงหรือเมื่อเราอัปเดตนโยบายของเรา การเคารพสิทธิมนุษยชนของเราไม่ได้จำกัดเฉพาะหัวข้อเหล่านี้

สุขภาพและความปลอดภัย

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR Article: 3)

สุขภาพและความปลอดภัยเป็นค่านิยมพื้นฐานที่ Tesla ความพยายามของเราในการทำให้สถานที่ทำงานถูกสุขลักษณะและปลอดภัยเป็นการตอกย้ำพันธะสัญญาของเราต่อสิทธิมนุษยชน

Tesla มุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจทุกด้านในลักษณะที่ปกป้องความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน ผู้รับเหมา ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และสาธารณชน เรามุ่งมั่นที่จะลดการบาดเจ็บและการเจ็บป่วย รวมทั้งการสูญเสียทรัพย์สินหรือการหยุดชะงักทางธุรกิจที่เกิดจากอุบัติเหตุ อัคคีภัย หรืออันตรายอื่น ๆ

Tesla ทุ่มเทในการจัดหาอุปกรณ์ที่มีคุณภาพ การเข้าถึงน้ำสะอาด เครื่องมือที่ปลอดภัย และอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็นเพื่อให้พนักงานปลอดภัย พนักงานจะมีส่วนร่วมในการระบุอันตรายที่อาจเกิดขึ้น คาดการณ์ความเสี่ยงและดำเนินการเพื่อกำจัดหรือควบคุมอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน Tesla ให้ข้อมูลด้านความปลอดภัย การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จำเป็นอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย พนักงานมีอำนาจที่จะหยุดทำงานได้หากสังเกตเห็นสภาพหรือพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย ดังนั้นจึงสามารถแก้ไขเพื่อให้งานเสร็จสิ้นได้อย่างปลอดภัย

เราคาดหวังให้พนักงานทุกคนให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับมาตรการด้านความปลอดภัยของเรา และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันเพื่อรักษาความปลอดภัยซึ่งกันและกัน พนักงานของเราได้รับการสนับสนุนให้สื่อสารระหว่างกันและกับฝ่ายบริหารเมื่อพบเห็นการกระทำที่ไม่ปลอดภัยหรือหากมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย เรามุ่งมั่นที่จะรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผลผ่านความมุ่งมั่นส่วนบุคคลและการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม Tesla จะไม่ประนีประนอมกับข้อกำหนดด้านสุขภาพหรือความปลอดภัยสำหรับผลกำไรหรือการผลิต ซึ่งเราส่งเสริมหลักการนี้ด้วยหลักการและวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในนโยบายด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพ ความปลอดภัยและการรักษาความปลอดภัย (EHS&S) ของเราตามกรอบมาตรฐาน ISO 45001

ในทำนองเดียวกัน Tesla กำหนดให้ซัพพลายเออร์ต้องตรวจสอบแน่ใจว่าพนักงานและผู้รับเหมาได้รับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัย ซัพพลายเออร์จะต้องปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ของเรา การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมและเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ต้องจ่ายในอัตราพิเศษ จรรยาบรรณซัพพลายเออร์ของ Tesla ให้คำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคาดหวังของเราและขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับสำหรับสุขภาพและความปลอดภัยของห่วงโซ่อุปทาน

แรงงานบังคับ แรงงานทาสยุคใหม่ และการค้ามนุษย์

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR: 4, 5, 23)

Tesla ยอมรับคำนิยามขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) สำหรับแรงงานบังคับ แรงงานทาสยุคใหม่ และการค้ามนุษย์ และมุ่งมั่นที่จะต่อสู้กับการล่วงละเมิดดังกล่าวในทุกรูปแบบ รวมถึงแรงงานขัดหนี้ แรงงานผูกมัด และแรงงานบังคับในเรือนจำ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าห่วงโซ่อุปทานของเรา ตั้งแต่วัตถุดิบจนถึงผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย ปราศจากการละเมิดดังกล่าว

เรากำหนดนโยบายที่ครอบคลุม ตรวจสอบซัพพลายเออร์ของเรา และวางขั้นตอนที่เข้มงวดเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าไม่มีใครถูกบังคับให้ทำงาน เราใช้วิธีการอย่างเป็นระบบในการระบุและจัดการกับความเสี่ยงในห่วงโซ่อุปทาน และใช้ตัวบ่งชี้แรงงานบังคับที่กำหนดโดย ILO เราตระหนักถึงความเสี่ยงทางภูมิศาสตร์ แนวโน้มแรงงาน และปัจจัยอื่น ๆ ผ่านแหล่งที่มา เช่น กลุ่มอุตสาหกรรม องค์กรพัฒนาเอกชน ซัพพลายเออร์ พนักงาน แหล่งข่าวที่มีชื่อเสียง และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เราฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการรับรู้และการป้องกันการใช้แรงงานบังคับ และกำหนดให้ซัพพลายเออร์ช่วยเหลือในความพยายามที่จะยุติการละเมิด

เราจะไม่ยอมให้มีการขนส่ง การรับตัวไว้ การสรรหา การโอน หรือการรับบุคคลใด ๆ ด้วยวิธีการข่มขู่ บังคับ การขู่เข็ญ ลักพาตัว หรือการฉ้อฉลเพื่อจ้างแรงงานหรือบริการ ห้ามมิให้มีการบังคับพนักงานทำงานหรือถูกลงโทษทางร่างกายหรือข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรง หรือการล่วงละเมิดทางร่างกาย ทางเพศ จิตใจ หรือทางวาจาในรูปแบบอื่น ๆ ซึ่งเป็นวิธีการฝึกวินัยหรือการควบคุม นอกจากนี้ เราไม่อนุญาตให้ใช้กลยุทธ์การควบคุมโดยตรงหรือโดยอ้อม รวมถึงการคุกคาม การลงโทษทางร่างกาย หรือการล่วงละเมิดทางเศรษฐกิจ อารมณ์ หรือครอบครัวที่สถานประกอบการของเราหรือในสถานประกอบการของซัพพลายเออร์ของเรา

พนักงานทุกคนมีสิทธิในเสรีภาพในการเคลื่อนย้าย และเงื่อนไขการจ้างงานจะต้องไม่จำกัดการเคลื่อนย้ายของพนักงานผ่านการเก็บรักษาเอกสารระบุตัวตน การถือครองเงินฝาก ข้อกำหนดด้านที่พัก หรือการกระทำอื่นใดที่มุ่งเป้าไปที่การจำกัดการเคลื่อนย้ายของพนักงาน

ตามหลักการว่าด้วยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการสรรหา ไม่ควรกำหนดให้พนักงานต้องจ่ายค่าธรรมเนียมการสรรหาหรือค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันเพื่อรับประกันหรือคงการจ้างงานไว้ Tesla ไม่อนุญาตให้ใช้ค่าธรรมเนียมการสรรหาหรือค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสำหรับการจ้างงาน เช่น การสมัครงาน การสรรหา การว่าจ้าง การบรรจุ หรือค่าธรรมเนียมการดำเนินการ จากพนักงาน ค่าใช้จ่ายในการสรรหาควรเป็นภาระของนายจ้าง หากพบว่าพนักงานจ่ายค่าธรรมเนียมการสรรหาหรือค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสำหรับการจ้างงาน Tesla กำหนดให้คืนเงินค่าธรรมเนียมดังกล่าวเต็มจำนวน

เมื่อเราพบว่ามีการละเมิดนโยบายของเรา เราจะดำเนินการอย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขปัญหา รวมทั้งปรับปรุงการดำเนินงานและเงื่อนไขของซัพพลายเออร์สำหรับพนักงาน Tesla ถือว่าตัวบ่งชี้ของแรงงานบังคับเป็นระดับความรุนแรงสูงสุดของความไม่สอดคล้อง และด้วยเหตุนี้จึงจัดระดับความสำคัญในการตอบสนองต่อความเสี่ยงเหล่านี้

โดยทั่วไป เราทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์เพื่อตรวจสอบสาเหตุที่แท้จริง และอนุมัติแผนการปรับปรุง แก้ไข และตรวจสอบหลักฐานของการปรับปรุงและการมีส่วนร่วมของพนักงานตามความเหมาะสม มีการละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นร้ายแรงบางอย่างที่ Tesla จะยกเลิกการมีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์และไม่กลับมามีส่วนร่วมอีกจนกว่าจะมีหลักฐานการแก้ไข และซัพพลายเออร์ได้เสริมความแข็งแกร่งให้แก่ระบบการจัดการแล้วเพื่อป้องกันการละเมิดในอนาคต

แรงงานเด็กและแรงงานหนุ่มสาว

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR: 4, 5, 25, 26)

เราเคารพในสิทธิของเด็กและเยาวชน Tesla ห้ามการใช้แรงงานเด็กในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา Tesla ปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและกฎหมายระดับประเทศที่ควบคุมการจ้างงานบุคลากรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอย่างเคร่งครัด พนักงานในสถานประกอบการหรือสถานที่ที่จัดหาวัตถุดิบหรือบริการสำหรับ Tesla หรือผลิตภัณฑ์ของ Tesla ต้องไม่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี โดยไม่คำนึงถึงกฎหมายท้องถิ่น เรากำหนดให้ซัพพลายเออร์และหน่วยงานบริการสรรหาที่เป็นบุคคลที่สามตรวจสอบอายุและตัวตนของพนักงาน ณ เวลาที่จ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์การแรงงานระหว่างประเทศสำหรับอายุขั้นต่ำสำหรับการรับเข้าทำงาน และด้วยเหตุนี้จึงจะมีสิทธิ์ทำงาน นอกจากนี้ เรายังกำหนดให้ซัพพลายเออร์และหน่วยงานบริการสรรหาที่เป็นบุคคลที่สามต้องมีกระบวนการในองค์กรสำหรับการแก้ไขการละเมิดนโยบายที่อาจเกิดขึ้นด้วยความรับผิดชอบ

Tesla ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพพนักงานในอนาคตโดยใช้โครงการแรงงานสำหรับผู้ฝึกงานหรือนักเรียนนักศึกษา อย่างไรก็ตาม โครงการเหล่านี้ควรได้รับการออกแบบเพื่อสิทธิประโยชน์และรวมถึงการฝึกอบรมสำหรับนักเรียนนักศึกษา ผู้เข้าร่วมในโครงการดังกล่าวต้องไม่ทำงานที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือความปลอดภัย ซึ่งรวมถึงการทำงานกะกลางคืนหรือการทำงานล่วงเวลา ผู้เข้าร่วมทุกคนต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานอย่างเป็นธรรมตามกฎหมายท้องถิ่น

หากมีการระบุกรณีที่ว่ามีการใช้แรงงานเด็กภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา ตามที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนดหรืออายุต่ำกว่า 15 ปี ขึ้นอยู่กับว่ากรณีใดเข้มงวดกว่า Tesla จะดำเนินการทันทีและรับรองการแก้ไขที่เหมาะสม รวมถึงการลงทะเบียนเด็กในโครงการการศึกษา หากพบว่าพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (พนักงานที่เป็นเยาวชน) เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นอันตราย พนักงานเหล่านั้นจะถูกย้ายออกจากสถานการณ์ดังกล่าวทันทีและจัดหางานทางเลือกที่เหมาะสมกับอายุและไม่เป็นอันตรายให้ Tesla มุ่งมั่นเพื่อรับรองว่าจะไม่มีพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นภัย

ในการดำเนินการตามนโยบายนี้ Tesla จะทำงานเพื่อเสริมสร้างศักยภาพของซัพพลายเออร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม เพื่อดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านแรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก

การให้โอกาสที่เท่าเทียมกัน

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR: 1, 7, 23)

Tesla มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเป็นธรรมและให้โอกาสที่เท่าเทียมกัน โดยการสร้างและรักษาสถานที่ทำงานที่ให้ความร่วมมือกัน พร้อมทั้งทำงานด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น ความมุ่งมั่นนี้ครอบคลุมถึงสิทธิของพนักงานในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่พวกเขาเลือกเอง หรือเลือกที่จะละเว้น หรือจัดตั้งและเข้าร่วมองค์กรตัวแทนพนักงานอื่น ๆ หากมี เพื่อต่อรองร่วมกัน และเพื่อมีส่วนร่วมในการชุมนุมโดยสงบ รวมทั้งเคารพสิทธิของพนักงานที่ละเว้นจากกิจกรรมดังกล่าว

Tesla ตระหนักถึงคุณค่าของภูมิหลังและมุมมองที่แตกต่างกันในแรงงานของเรา และส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันอย่างเต็มที่สำหรับพนักงานทุกคนทั้งในปัจจุบันและในอนาคต เรากำหนดให้ซัพพลายเออร์ของเราต้องให้ความเคารพต่อบุคลากรในแรงงานของตนเช่นเดียวกับที่เราไม่เลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ข้อบังคับ หรือข้อบัญญัติ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการนำหลักการด้านความเป็นธรรมและโอกาสที่เท่าเทียมกันไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม Tesla จึงฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความคาดหวังเหล่านี้เป็นประจำ และติดตามผลลัพธ์ผ่านกลไกการร้องทุกข์และการรวบรวมความคิดเห็นของพนักงาน สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคาดหวังที่เรามีต่อซัพพลายเออร์ในด้านโอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานได้ใน "จรรยาบรรณซัพพลายเออร์"

การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR: 25)

ในการดำเนินงานของเราเองและตลอดห่วงโซ่อุปทานที่ขยายตัวของเรา Tesla มุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบด้านลบต่อสิ่งแวดล้อมให้เหลือน้อยที่สุด เราตระหนักดีว่าการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมพร้อมกับในเรื่องของผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ การจัดหาพลังงานหมุนเวียนและการผลิตไฟฟ้า คุณภาพอากาศ การจัดการทรัพยากรน้ำอย่างยั่งยืน การจัดการขยะและการรีไซเคิล การป้องกันการตัดไม้ทำลายป่า และการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพ ล้วนเป็นสิ่งที่แยกออกจากสิทธิมนุษยชนไม่ได้ เราให้ความสำคัญกับการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมตลอดขั้นตอนของวงจรชีวิตผลิตภัณฑ์ ดังนั้นเราจึงคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของเรามีเป้าหมายในการยอมรับการปกป้องสิ่งแวดล้อมให้เป็นหลักการสำคัญในการสร้างอนาคตที่ยั่งยืนเช่นเดียวกับเรา สำหรับการดำเนินงานของเรา เราปฏิบัติตามกรอบมาตรฐาน ISO 14001 สามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคาดหวังที่เรามีต่อซัพพลายเออร์ในด้านการปกป้องสิ่งแวดล้อมได้ใน "จรรยาบรรณซัพพลายเออร์" ของเรา

ความสัมพันธ์กับชุมชนและสิทธิของชนพื้นเมือง

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR: 27)

Tesla มีความตั้งใจที่จะเป็นสมาชิกที่มีความรับผิดชอบของชุมชนในสถานที่ที่เราอาศัยและดำเนินงานอยู่ นอกเหนือจากความสามารถของเราในการสร้างงานและสนับสนุนความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีในท้องถิ่นแล้ว เรายังใช้ประโยชน์จากค่านิยมที่ความสัมพันธ์ในระบบนิเวศของเราเพิ่มให้แก่ชุมชน เราคาดหวังให้พนักงาน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ และพันธมิตรของเราพยายามทุกวิถีทางเพื่อปรับปรุงด้านบวกของงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมลดผลกระทบด้านลบของการดำเนินงานที่มีต่อชุมชนท้องถิ่น รวมถึงปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม สังคม วัฒนธรรม และคุณภาพชีวิตอื่น ๆ เราสนับสนุนให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีการสื่อสารอย่างเปิดเผยกับชุมชนในท้องถิ่น (เช่น ผ่านการให้ข้อมูลสาธารณะและการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่องกับองค์กรภาคประชาสังคม เช่น ชมรมเยาวชนหรือสมาคมในท้องถิ่น) เสมอ โดยเน้นการร่วมกันพัฒนาโครงการและกิจกรรมที่สนับสนุนพันธกิจของเราและส่งผลดีต่อพันธมิตรในท้องถิ่นของเรา

Tesla มุ่งมั่นที่จะเคารพปฏิญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิของชนพื้นเมือง (UNDRIP) และเรากำหนดให้ซัพพลายเออร์ต้องเคารพ UNDRIP เช่นเดียวกัน ในอดีตการสกัดวัตถุดิบมีผลกระทบเชิงลบต่อสิทธิของชนพื้นเมืองและชุมชนในพื้นที่ที่พวกเขาดำเนินงาน สำหรับการสกัดและการแปรรูปวัตถุดิบทั้งหมดที่ใช้ในผลิตภัณฑ์ของ Tesla เราคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของเรามีส่วนร่วมกับตัวแทนที่ถูกต้องตามกฎหมายของชุมชนพื้นเมือง และเคารพสิทธิของตัวแทนในการอนุญาตหรือระงับความยินยอมโดยอิสระ ล่วงหน้า และได้รับการบอกกล่าว (FPIC) สำหรับการดำเนินงานของพวกเขา

ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR Article: 3)

ความผิดพลาดของมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้มีการเสียชีวิตจากรถชนมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ เทคโนโลยีด้านความปลอดภัยอัตโนมัติของรถรับประกันอนาคตที่ว่ารถจะช่วยให้ผู้ขับขี่หลีกเลี่ยงการชนได้มากขึ้น Tesla เป็นแรงผลักดันในการพัฒนาเทคโนโลยีการช่วยชีวิตเหล่านี้ วัฒนธรรมการออกแบบผลิตภัณฑ์และวิศวกรรมของ Tesla สร้างขึ้นบนพื้นฐานของความปลอดภัย

Tesla เชื่อว่าการมีทางเลือกในการซื้อผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัยโดยพื้นฐานเป็นสิทธิมนุษยชน เรามุ่งมั่นที่จะคิดค้น ออกแบบ ผลิต และส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัย ความปลอดภัยแจ้งทุกการตัดสินใจและเป็นแนวทางในการออกแบบและผลิตโมดูลแบตเตอรี่ของเราสำหรับรถและแอปพลิเคชันการเก็บพลังงาน แต่ความมุ่งมั่นของ Tesla ไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น เรามุ่งมั่นที่จะเรียนรู้และปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผ่านการบรรเทา การควบคุมอันตราย และแนวปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ตัวอย่างเช่น นวัตกรรมการใช้ข้อมูลขนาดใหญ่และการอัปเดตแบบไร้สายทำให้เราสามารถตอบสนองและเรียนรู้จากประสบการณ์ของลูกค้าของเรา

Tesla ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของรถหลายด้าน รวมถึง: ความปลอดภัยเชิงป้องกัน - ซึ่งสามารถป้องกันหรือบรรเทาการชนที่คาดการณ์ได้ ความปลอดภัยเชิงแก้ไข - ปกป้องผู้โดยสาร รวมถึงเด็ก คนเดินเท้า คนขี่จักรยาน และผู้ใช้ถนนที่เปราะบางอื่น ๆ เมื่อไม่สามารถหลีกเลี่ยงการชนได้ และความปลอดภัยหลังการชน - รองรับผู้ปฏิบัติการฉุกเฉิน โปรแกรมความปลอดภัยที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลของเราใช้ชุดเซนเซอร์ของรถเพื่อรวบรวมข้อมูลจริงเกี่ยวกับอุบัติเหตุ เพื่อให้ทีมสามารถระบุโหมดการชนที่ไม่ได้แสดงอยู่ในกฎข้อบังคับหรือการจัดอันดับความปลอดภัย แต่อาจเกิดขึ้นได้ในการขับขี่จริง แม้ว่าเทคโนโลยีในปัจจุบันจะไม่ได้ช่วยขจัดการบาดเจ็บและเสียชีวิตทั้งหมด แต่เส้นทางที่เรามองเห็นคือเส้นทางที่จะช่วยลดอุบัติเหตุบนทางหลวงได้อย่างมาก และลดการบาดเจ็บเมื่อเกิดอุบัติเหตุขึ้น ด้วยมุมมองด้านความปลอดภัยเหล่านี้ เราหวังว่าจะรักษาชื่อเสียงของเราในฐานะผู้นำในการลดโอกาสของการเกิดการบาดเจ็บทั้งภายในและภายนอกรถของเรา Tesla ยังส่งเสริมความก้าวหน้าด้านความปลอดภัยด้วยการแบ่งปันแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้แก่อุตสาหกรรมยานยนต์

Tesla ออกแบบและทดสอบระบบกักเก็บพลังงานและผลิตภัณฑ์พลังงานโซลาร์เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถลดและควบคุมอันตรายได้ในทุกสภาวะ แม้ว่าผลิตภัณฑ์ที่กักเก็บพลังงานต่าง ๆ เช่น แบตเตอรี่ อาจประสบปัญหาในการทำงานได้ แต่ผลิตภัณฑ์ของเราผ่านและเกินมาตรฐานความปลอดภัยในอุตสาหกรรมมากมาย และได้แสดงให้เห็นอย่างต่อเนื่องผ่านการทดสอบของบุคคลที่สามอย่างกว้างขวางว่าเป็นระบบที่ปลอดภัยที่สุดบางส่วนในตลาด

ปัญญาประดิษฐ์อย่างมีความรับผิดชอบ

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR: 3, 12)

Tesla มุ่งมั่นที่จะพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ด้วยความรับผิดชอบโดยเคารพในสิทธิมนุษยชน เพื่อให้สอดคล้องกับพันธะสัญญาด้านความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ การใช้ปัญญาประดิษฐ์ของเราจะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงความปลอดภัยสำหรับพนักงาน ลูกค้าของเรา และชุมชนที่มีการใช้งานผลิตภัณฑ์ของเรา Tesla ไม่ได้พัฒนาเทคโนโลยีซูเปอร์ปัญญาประดิษฐ์ดิจิทัล

ในระยะยาว Tesla ตระหนักถึงความเสี่ยงที่เกิดจากการควบคุมฟลีทรถแบบไร้คนขับและหุ่นยนต์ที่คล้ายมนุษย์จำนวนมหาศาลจากส่วนกลาง หากมีผู้ไม่ประสงค์ดีของรัฐหรือที่ไม่ใช่ของรัฐเข้ามามีอำนาจเหนือฟลีทดังกล่าว สิ่งนี้จะไม่ก่อให้เกิดผลดีต่อมนุษยชาติ

ดังนั้น เพื่อตอบสนองผลประโยชน์สูงสุดของอารยธรรม Tesla เชื่อในความสมดุลระหว่างความสามารถในการแทนที่ในท้องถิ่นและการควบคุมจากส่วนกลาง

ปรัชญาการพัฒนาอย่างมีความรับผิดชอบของ Tesla ครอบคลุมไปถึงการออกแบบฮาร์ดแวร์ ซึ่งรวมถึงการจำกัดความเร็วและในการเดินและแรง การขจัดจุดที่อาจเกิดการหนีบตามข้อต่อ และการลดน้ำหนักของหุ่นยนต์ที่คล้ายมนุษย์ของเราให้เหลือน้อยที่สุด เป็นต้น

การร้องทุกข์และการเยียวยา

(สอดคล้องกับมาตราของ UDHR: 8)

Tesla มุ่งมั่นที่จะให้บริการช่องทางสำหรับผู้ถือสิทธิ์และผู้ปกป้องสิทธิ์ในการแจ้งข้อกังวลที่อาจเกิดขึ้น เราให้ความสำคัญกับการให้การเยียวยาที่มีประสิทธิภาพหากเกิดผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน ในกรณีดังกล่าว Tesla มีเป้าหมายที่จะใช้การอัปเดตระบบ กระบวนการตรวจสอบข้อเท็จจริง และแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันผลกระทบเชิงลบที่คล้ายคลึงกันในอนาคต Tesla ทำงานเพื่อปรับปรุงกระบวนการร้องทุกข์และการเยียวยาอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกับกระบวนการและระบบอื่น ๆ

เราสนับสนุนให้พนักงานแจ้งข้อกังวล และ Tesla ไม่ยอมให้มีการตอบโต้ในรูปแบบใด ๆ สำหรับการรายงานโดยสุจริตหรือการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ พนักงานสามารถแจ้งข้อกังวลหรือข้อร้องเรียนต่อผู้บริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล พนักงานสัมพันธ์ หรือฝ่ายปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลก Tesla จะบันทึกข้อกังวลที่พนักงานแจ้งเพื่อให้แน่ใจว่ามีการติดตามผลและแก้ไขปัญหา ระบบการจัดการรายกรณีช่วยให้ทีมที่เหมาะสมสามารถตรวจสอบข้อมูลและพิจารณาแนวทางแก้ไขเชิงรุกได้ Tesla ยังมีระบบรายงานสายด่วนคุณธรรมที่ให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์

สายด่วนคุณธรรมของ Tesla เป็นสายด่วนให้ความช่วยเหลือที่จัดการโดยบุคคลที่สาม ซึ่งให้บริการแก่พนักงาน ผู้รับเหมา และบุคคลที่สาม โดยรวมถึงซัพพลายเออร์ทางตรงและซัพพลายเออร์ต้นน้ำ พนักงานของซัพพลายเออร์ สมาชิกในชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ในฐานะที่เป็นกลไกการร้องทุกข์ของ Tesla ที่สามารถใช้เพื่อรายงานข้อกังวลได้โดยไม่เปิดเผยตัวตน สายด่วนคุณธรรมจึงเป็นเครื่องมืออันทรงพลังในการรายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมาย พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชน รวมถึงแรงงานเด็กหรือแรงงานบังคับ เมื่อมีการแจ้งข้อกังวลผ่านสายด่วนคุณธรรม Tesla จะทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อตรวจสอบข้อกังวลและแก้ไขหรือปรับปรุงสภาวะที่เกิดขึ้น ตามความเหมาะสมกับกรณี สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสายด่วนคุณธรรมของ Tesla โปรดดูหน้าแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมของเราที่ลิงก์ด้านล่าง

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างการตระหนักรู้และความรู้ของพนักงานและพนักงานในห่วงโซ่อุปทานของเราเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน โดยส่งเสริมให้ทุกคนพูดเกี่ยวกับความกังวลที่พวกเขาอาจมี โดยไม่มีตอบโต้ เรามุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถของการบริหารจัดการของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุและตอบสนองต่อข้อกังวลอย่างมีประสิทธิภาพ

Tesla จะพยายามใช้เครื่องมือที่จะช่วยเพิ่มความสามารถและกระตุ้นให้ฝ่ายที่รับผิดชอบประเมินสภาวะและดำเนินการแก้ไข แม้ในสถานการณ์ที่ Tesla ไม่ได้เชื่อมโยงกับผลกระทบด้านลบที่ระบุโดยตรงก็ตาม เราจะดำเนินการเพื่อควบคุมผลกระทบเชิงลบที่อาจเชื่อมโยงกับเรา และจะพิจารณาให้ความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานและพันธมิตรอื่น ๆ ในการแก้ไขร่วมกัน รวมถึงการร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและซัพพลายเออร์

เราคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของเราและซัพพลายเออร์ที่เกี่ยวข้องนำระบบการจัดการเรื่องร้องทุกข์ที่มีประสิทธิภาพมาใช้ในการดำเนินงาน เข้าถึงพนักงานของซัพพลายเออร์และตัวแทนที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซัพพลายเออร์ต้องห้ามการตอบโต้บุคคลที่แจ้งข้อกังวล

เราประเมินว่ากลไกการร้องทุกข์และช่องทางสำหรับพนักงานในการแจ้งข้อกังวลเพียงพอ มีประสิทธิภาพ และเข้าถึงได้หรือไม่ ผ่านการประเมินโดยบุคคลที่สาม Tesla สนับสนุนให้ซัพพลายเออร์ปรึกษาผู้ที่อาจใช้งานหรือผู้ใช้งานจริงเกี่ยวกับการออกแบบ การใช้งาน หรือประสิทธิภาพของกลไกของตน

ในกรณีที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียชอบกลไกอื่นที่ไม่ได้ดำเนินการโดย Tesla กลไกการร้องทุกข์จากภายนอกอื่น ๆ ก็มีให้ใช้งาน เช่น กลไกการร้องทุกข์ของ Responsible Business Alliance, กลไกการร้องทุกข์ของ Responsible Minerals Initiative และกลไกการร้องทุกข์ที่ไม่ใช้กระบวนการยุติธรรมที่ประสานงานโดยองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา - ฝ่ายงานติดต่อระดับชาติของ OECD สำหรับการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ

ความโปร่งใสและการรายงาน

ตามที่แนะนำโดยหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน เรามุ่งมั่นที่จะรายงานอย่างโปร่งใสเกี่ยวกับความพยายามและความคืบหน้าของเรา เรารายงานผลการปฏิบัติงานของเราสู่สาธารณะในหลายวิธี รวมทั้งในรายงานการชน รายงานแรงงานทาสยุคใหม่และแรงงานเด็ก และรายงานแร่ธาตุแห่งความขัดแย้ง

ข้อมูลอ้างอิง 

• แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม: สายด่วนคุณธรรม
• หลักการว่าด้วยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการสรรหา
• ตัวชี้วัดองค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยแรงงานบังคับ
• อนุสัญญาพื้นฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 138 อนุสัญญาว่าด้วยอายุขั้นต่ำ
• แนวทางสำหรับองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาสำหรับวิสาหกิจข้ามชาติ
• ฝ่ายงานติดต่อระดับชาติสำหรับองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาสำหรับการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ
• กลไกการร้องทุกข์ของหลักจรรยาบรรณแห่งพันธมิตรธุรกิจผู้มีความรับผิดชอบ
• กลไกการร้องทุกข์ของ Responsible Minerals Initiative
• จรรยาบรรณทางธุรกิจของ Tesla
• Tesla Conflict Minerals Report
• นโยบายสิ่งแวดล้อม สุขภาพ ความปลอดภัย และการรักษาความปลอดภัยสากล (EHS&S) ของ Tesla
• รายงานการชนของ Tesla
• รายงานเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่ของ Tesla
• จรรยาบรรณผู้จัดจำหน่ายของ Tesla
• หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน
• ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน
• ปฏิญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิของชนพื้นเมือง

อัปเดตล่าสุด พฤษภาคม 2025

สายด่วนคุณธรรมของ Tesla

สายด่วนคุณธรรมของ Tesla เป็นสายด่วนให้ความช่วยเหลือที่จัดการโดยบุคคลที่สาม ซึ่งให้บริการแก่พนักงาน ผู้รับเหมา และบุคคลที่สาม โดยรวมถึงซัพพลายเออร์ พนักงานของซัพพลายเออร์ สมาชิกในชุมชน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ สายด่วนคุณธรรมเป็นหนึ่งในกลไกการรับเรื่องร้องเรียนของ Tesla ที่ใช้รายงานข้อกังวลเกี่ยวกับการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นต่อจรรยาบรรณทางธุรกิจของ Tesla, นโยบายของ Tesla หรือกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น

ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงาน Tesla มีหน้าที่ในการรักษาความไว้วางใจใน Tesla พนักงานต้องรายงานการละเมิดจรรยาบรรณทางธุรกิจ จรรยาบรรณของซัพพลายเออร์ นโยบายสิทธิมนุษยชน นโยบายอื่น ๆ ของบริษัท หรือกฎหมาย ไปยังผู้จัดการ พันธมิตรด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกำกับการปฏิบัติตามระดับสากล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายตรวจสอบภายใน หรือสายด่วนคุณธรรมของ Tesla การรายงานข้อมูลที่เป็นเท็จโดยเจตนาขัดต่อค่านิยมของ Tesla และหลักจรรยาบรรณทางธุรกิจของ Tesla พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำดังกล่าวจะต้องถูกลงโทษทางวินัยอย่างเหมาะสม

การเข้าถึงและการไม่เปิดเผยตัวตน

สายด่วนคุณธรรมพร้อมให้บริการในประมาณ 30 ภาษาและเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ ทำให้ทุกคนรายงานข้อกังวลได้โดยไม่ต้องระบุชื่อและไม่ต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ สายด่วนคุณธรรมให้บริการผ่านหลายช่องทาง รวมถึงพอร์ทัลออนไลน์และสายโทรศัพท์เพื่อให้แน่ใจว่าเข้าถึงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มที่เปราะบางหรือกลุ่มชายขอบ การใช้สายด่วนคุณธรรมของเราไม่ได้กีดกันการเข้าถึงกลไกทางศาลและกลไกการร้องทุกข์ที่ไม่ใช่กระบวนการยุติธรรม

เมื่อมีการส่งคำถามหรือข้อกังวลผ่านสายด่วนคุณธรรม คุณสร้างโปรไฟล์โดยใช้ที่อยู่อีเมลหรือชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านได้ หากดำเนินการดังกล่าว คุณจะได้รับแจ้งการอัปเดตผ่านพอร์ทัลที่คุณส่งข้อกังวลและอาจมีการขอให้ระบุข้อมูลเพิ่มเติมหลังจากส่ง นอกจากนี้ สายด่วนคุณธรรมยังมีหมายเลขระหว่างประเทศหากคุณต้องการส่งข้อกังวลทางโทรศัพท์ ข้อกังวลที่รายงานทางโทรศัพท์ทำได้โดยไม่ระบุชื่อเช่นกัน

กระบวนการตรวจสอบและแก้ไขปัญหา

Tesla ให้ความสำคัญกับข้อกังวลทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยสุจริตใจอย่างจริงจัง ทุกเรื่องจะได้รับการสอบสวนอย่างทันท่วงทีและเหมาะสมโดยทีมงานมืออาชีพที่เหมาะสม ข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบและสิทธิมนุษยชนจะส่งตรงไปยังทีมการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบของ Tesla เป้าหมายของ Tesla คือเพื่อรับทราบข้อกังวลภายใน 72 ชั่วโมงและแก้ไขกรณีต่าง ๆ ภายใน 30 วัน บางกรณีอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติม Tesla มุ่งมั่นในกระบวนการภายในที่โปร่งใสซึ่งกำหนดความรับผิดชอบในการจัดการข้อร้องเรียนอย่างชัดเจน และจะทบทวนและปรับปรุงประสิทธิภาพเป็นระยะ

เพื่อปกป้องความลับและความซื่อตรงของกระบวนการสอบสวน จะมีการแชร์ข้อมูลบนพื้นฐาน "ตามความจำเป็นที่ต้องรู้" และให้ความใส่ใจอย่างเข้มงวดเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบในทางลบต่อบุคคลที่แจ้งข้อกังวลตลอดการสอบสวน มีการติดตามผลในระบบสายด่วนคุณธรรมเพื่อให้ผู้รายงานทราบว่าข้อกังวลของตนได้รับการแก้ไขและปิดอย่างเหมาะสม เราทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อแก้ไขหรือปรับปรุงสภาพปัญหาที่เกิดขึ้นตามความเหมาะสม

การไม่กระทำการเพื่อตอบโต้

Tesla ไม่ยอมให้มีการตอบโต้ในรูปแบบใด ๆ ต่อพนักงานหรือบุคคลที่สามที่รายงานข้อกังวลโดยสุจริตใจหรือมีส่วนร่วมในการสอบสวน นอกจากนี้ เรายังคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของเราห้ามการตอบโต้พนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ (รวมถึงผู้ที่เป็นตัวแทน) สำหรับการแจ้งข้อกังวล เราปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ

รายงานความโปร่งใสของ Tesla

ด้านล่างนี้คือรายงานความโปร่งใสของ Tesla ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบ

คำชี้แจงกฎหมายต่อต้านแรงงานบังคับและแรงงานเด็กในห่วงโซ่อุปทานของแคนาดา

  ดาวน์โหลด PDF

อัปเดตล่าสุดเมื่อเดือนมิถุนายน 2025

รายงานแร่ที่มีข้อขัดแย้ง

  ดาวน์โหลด PDF

อัปเดตล่าสุดเมื่อเดือนมิถุนายน 2025

รายชื่อโรงถลุงแร่หรือโรงเจียระไนของ Tesla 

  ดาวน์โหลด PDF

อัปเดตล่าสุดเมื่อเดือนมิถุนายน 2025

คำแถลงนโยบายพระราชบัญญัติการสอบทานธุรกิจห่วงโซ่อุปทานของเยอรมัน

  ดาวน์โหลด PDF (อังกฤษ)

  ดาวน์โหลด PDF (เยอรมัน)

อัปเดตล่าสุด ตุลาคม 2023