Ytterligare resurser

Teslas policy för global miljö, hälsa och säkerhet (EHS&S)

Målsättning

Teslas målsättning med EHS&S är att påskynda världens övergång till hållbar energi genom att på säkert sätt bygga, sälja, underhålla och leverera helelektriska fordon, samt oändligt skalbara produktions- och lagringsprodukter för ren energi.

Vision

Teslas EHS&S-vision är att påskynda till en hållbar morgondag, utan avkall på säkerhet, rättvisa eller nöjen idag.

Värden

Teslas EHS&S-värden är enkla och oinskränkbara:

• Gör det som är rätt
• EHS&S är ett delat ansvar och det börjar med mig
• EHS&S är en del av allt vi gör

Principer och målsättningar

Vi värdesätter och skyddar människor, planeten, egendomar och produkter genom att upprätthålla en säker, hälsosam och miljömedveten arbetsplats utan kompromisser på grund av produktionen eller vinsten. Alla som utför arbete för Tesla, oavsett om det är på Teslas vägnar eller vid en Tesla-anläggning, förväntas stödja Teslas målsättningar och riktlinjer och införliva och ge uttryck för följande EHS&S-principer och målsättningar:

• Värdesätta mänskligt liv.
• Vara organisationens samvete.
• Föregå med gott exempel.
• Påtala och eskalera frågor direkt och högt.
• Främja en kultur av förtroende och respekt.
• Var beredd, medveten och redo att reagera.
• Följ lagar och föreskrifter.
• Minska riskerna proaktivt.
• Samarbeta med och uppmuntra deltagande från våra anställda och intressenter.
• Sträva efter att minska miljöpåverkan.
• Minska riskerna proaktivt genom att använda kontrollhierarkin och befintliga principer för säkerhetsdesign.
• Utöva planering och beslutsfattande som är socialt och miljömässigt ansvarsfull.
• Anamma mänskliga och organisatoriska prestationer genom att fortlöpande lära och förbättra.
• Verifiera och validera reglage och skyddsåtgärder.
• Använd första principstänkande för att lösa problem innovativt och snabbt.
• Skapa transparent rapportering.
• Erkänna och belöna enastående EHS&S.

Teslas globala policy för mänskliga rättigheter

Introduktion och omfattning  

Etisk behandling av alla människor och respekt för mänskliga rättigheter är en central del av Teslas mål om en hållbar framtid för alla. Den här globala policyn för mänskliga rättigheter (”Policy”) omfattar både vår egen verksamhet och vår leverantörskedja, och inbegriper de samhällen som påverkas av verksamheten och leverantörskedjan. Vi tar vårt ansvar för att respektera mänskliga rättigheter på allvar och förväntar oss att de vi arbetar med ska göra detsamma.

Denna Policy är ett sätt att formalisera vårt åtagande att upprätthålla, respektera och förstärka mänskliga rättigheter och de värden som de förmedlar i vår verksamhet medan vi påskyndar världens övergång till hållbar energi. Tesla erkänner den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (”UDHR”) som är inriktad på värdighet, respekt och jämlikhet, utan diskriminering, för alla människor. Vi använder oss även av FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter och OECD:s (Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling) riktlinjer för multinationella företag.  

I Policyn beskrivs grundläggande standarder och förväntningar som vi har fastställt för våra anläggningar, affärsenheter, anställda, leverantörer och affärspartner när det gäller mänskliga rättigheter. Tesla definierar våra leverantörer som alla företag eller privatpersoner som är involverade i en leverantörskedja som producerar varor och tjänster för Tesla, vare sig det är direkt eller indirekt, liksom deras personal, agenter och underleverantörer, nedan kallade ”leverantörer”. Policyn ingår i Teslas affärsetiska kod och alla anställda och entreprenörer hos Tesla måste uppträda på ett sätt som överensstämmer med denna Policy. Den ingår även i vår uppförandekod för leverantörer, och vi förväntar oss att våra leverantörer och affärspartner inrättar effektiva system för att följa denna Policy.  

Om nationell lagstiftning och internationella standarder för mänskliga rättigheter skiljer sig åt kommer vi att följa den högre standarden. Om dessa står i konflikt kommer vi att följa nationell lagstiftning och söka sätt att respektera internationella normer för mänskliga rättigheter i största möjliga utsträckning.  

Styrning

Tesla granskar och uppdaterar regelbundet sin Policy och tillhörande processer. Tesla genomför vartannat år en översyn av vår Policy tillsammans med representanter med flera kompetenser från avdelningarna Efterlevnad, Sociala relationer, Mångfald, jämlikhet och inkludering, Arbetstagarförhållanden, Miljö, hälsa och säkerhet, Internationell handelsefterlevnad, HR, Investerarrelationer, Juridik, Offentlig policy- och affärsutveckling, Produktsäkerhet, Ansvarsfulla inköp, Hållbarhet och Leverantörskedja för att se till Policyn är uppdaterad och speglar Teslas växande verksamhet.

Vårt arbete för att respektera mänskliga rättigheter i hela vår leverantörskedja övervakas internt av representanter för ledningen från avdelningarna Leveranskedja, Investerarrelationer och Offentliga policyer och affärsutveckling. Vi anlitar också regelbundet externa grupper för att få återkoppling om vår strategi för ansvarsfulla inköp.

Åtagande

Tesla engagerar sig i att upprätthålla och respektera alla internationellt erkända mänskliga rättigheter och de värderingar de representerar i vår direkta verksamhet och leverantörskedja, bland annat med hänsyn till våra anställda, kunder, aktieägare, leverantörer och de samhällen där vi bor och bedriver verksamhet. Vi har som syfte att inte orsaka eller bidra till faktiska eller potentiella negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter, och vi förväntar oss att våra leverantörer också stödjer och främjar de här värderingarna i sina egna verksamheter och deras leverantörers verksamhet.

Bedömning och hantering av risker inom området för mänskliga rättigheter är ett kontinuerligt arbete som inbegriper samarbete med och synpunkter från externa intressenter om potentiell påverkan, bland annat intressenter som påverkas av vår verksamhet och leverantörskedja, samt granskning och uppdatering av våra policyer och rutiner vid behov. Med utgångspunkt från detta strävar Tesla efter att ta itu med potentiell negativ påverkan på mänskliga rättigheter. Vi arbetar för att avhjälpa negativa verkningar samt följa och mäta våra framsteg och rapportera våra resultat.

Vi har åtagit oss att följa FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter för att ta vårt ansvar och respektera mänskliga rättigheter. Vi genomför tillbörlig aktsamhet för mänskliga rättigheter för att identifiera risker och arbeta för att mildra dessa. Vi är medvetna om att vissa grupper är mer utsatta än andra. Vår Policy och ansträngningarna i sammanhanget genomförs med hänsyn till de personer som är mest utsatta eller marginaliserade.

Viktiga frågor i samband med mänskliga rättigheter

Följande ämnen är baserade på erkända internationella standarder för mänskliga rättigheter och speglar flera viktiga frågor i samband med mänskliga rättigheter som vi har identifierat i vår verksamhet och leverantörskedja. Tesla uppdaterar regelbundet listan när regionala förhållanden ändras eller när vi uppdaterar vår Policy. Vår respekt för mänskliga rättigheter är inte begränsad till dessa ämnen.

Hälsa och säkerhet

(Anpassat till artikel 3 i UDHR.)

Hälsa och säkerhet är grundläggande värden hos Tesla. Vårt arbete för att säkerställa en hälsosam och säker arbetsplats stärker vårt engagemang för mänskliga rättigheter.

Tesla åtar sig att bedriva hela verksamheten på ett sätt som skyddar säkerheten och hälsan för anställda, entreprenörer, kunder, leverantörer och allmänheten. Vi strävar efter att minimera skador, sjukdomar, förlust av egendom och verksamhetsavbrott orsakade av olyckor, brand eller andra risker.

Tesla arbetar för att tillhandahålla kvalitetsutrustning, tillgång till rent vatten, säkra verktyg och nödvändig skyddsutrustning för att skydda de anställda. Anställda är delaktiga i att identifiera potentiella faror, förutse exponeringar och risker samt agera för att eliminera och kontrollera potentiella faror på arbetsplatsen. Tesla tillhandahåller säkerhetsinformation, utbildning och nödvändiga resurser löpande för att upprätthålla en säker arbetsmiljö. Anställda har rätt att avbryta arbetet om osäkra förhållanden eller beteenden observeras, så att korrigeringar kan göras och arbetet kan slutföras på ett säkert sätt.

Vi förväntar oss att alla anställda följer våra säkerhetsåtgärder fullt ut och deltar aktivt för att se till att alla är säkra. Våra anställda uppmuntras att kommunicera med varandra och ledningen om de iakttar osäkra handlingar eller om det finns risk för osäkra arbetsvillkor. Vi strävar efter att upprätthålla en trygg och produktiv arbetsplats med personligt engagemang och utmärkt kommunikation. Tesla kommer inte att göra avkall på några hälso- eller säkerhetskrav i vinst- eller produktionssyfte. Detta förstärks genom principerna och målen som anges i vår Policy för global miljö, hälsa, säkerhet och säkerhet (EHS&S).

Tesla kräver också att sina leverantörer ser till att deras anställda och entreprenörer har en hälsosam och säker arbetsmiljö. Leverantörer måste följa arbetstiderna enligt definitionen i vår uppförandekod för leverantörer. Övertidsarbete måste ske i samförstånd och mot en högre ersättning, i enlighet med lokala lagar. Teslas uppförandekod för leverantörer ger ytterligare vägledning om våra förväntningar och procedurer för regelefterlevnad när det gäller hälsa och säkerhet i leverantörskedjan.

Tvångsarbete, modernt slaveri och människohandel

(Anpassat till artiklarna 4, 5 och 23 i UDHR.)

Tesla erkänner Internationella arbetsorganisationens (ILO) definitioner av tvångsarbete, modernt slaveri och människohandel och har nolltolerans mot alla former av sådana missförhållanden, inbegripet skuldslaveri och tvångsarbete i fängelser. Vi förbinder oss att se till att vår leverantörskedja – från råvara till slutprodukt – är fri från sådana missförhållanden.

Vi inrättar övergripande policyer, övervakar våra leverantörer och inför stabila förfaranden för att säkerställa att ingen person tvingas arbeta. Vi använder ett systematiskt tillvägagångssätt för att identifiera och hantera risker i leverantörskedjan och utnyttjar indikatorer på tvångsarbete enligt ILO:s definition. Vi upprätthåller medvetenheten om geografiska risker, arbetskraftstrender och andra faktorer via källor som branschgrupper, icke-statliga organisationer, leverantörer, arbetstagare, ansedda mediekällor och andra intressenter. Vi utbildar anställda i medvetenhet om och förebyggande av tvångsarbete och kräver att leverantörer hjälper till i vårt arbete för att stoppa missförhållanden.

Vi kommer inte att tolerera transport, hysande, rekrytering, överföring eller mottagning av personer genom hot, våld, tvång, bortförande eller bedrägeri för arbete eller tjänster. Ingen arbetstagare får tvingas att arbeta eller utsättas för fysisk bestraffning eller hot om våld eller andra former av fysiska, sexuella, psykologiska eller verbala övergrepp som en metod för disciplin eller kontroll. Vi tillåter inte heller direkt eller indirekt kontrolltaktik, inbegripet hot, kroppsbestraffning, ekonomiska övergrepp, känslomässiga övergrepp eller familjeövergrepp i våra anläggningar eller i våra leverantörers anläggningar.

Alla arbetstagare har rätt till fri rörlighet, och anställningsvillkoren får inte begränsa deras rörlighet genom undanhållande av identitetshandlingar, innehavande av deposition, boendekrav eller någon annan åtgärd som syftar till att begränsa arbetstagarnas rörlighet.

Utifrån principen att arbetsgivaren betalar ska ingen arbetstagare behöva betala rekryteringsavgifter eller liknande avgifter för att säkra eller behålla sin anställning. Tesla medger inte att rekryteringsavgifter eller andra relaterade avgifter tas ut från arbetstagaren för anställning, till exempel avgifter för ansökan, rekrytering, anställning, placering eller bearbetning. Kostnaden för rekrytering ska bäras av arbetsgivaren. Om arbetstagare har betalat rekryteringsavgifter eller andra relaterade avgifter för anställning kräver Tesla återbetalning av hela kostnaden för sådana avgifter.

Om vi upptäcker några brott mot våra policyer vidtar vi snabbt åtgärder för att åtgärda problemet och förbättra leverantörernas verksamhet och arbetsförhållanden för arbetstagare. Tesla anser att indikatorer för tvångsarbete har den högsta allvarlighetsgraden när det gäller icke-överensstämmelse och prioriterar därmed att agera mot dessa risker. I allmänhet arbetar vi i samarbete med leverantörer för att granska de grundläggande orsakerna och vid behov godkänna planer för att förbättra och åtgärda dessa samt övervaka bevis på förbättringar och engagemang från arbetstagare. Vid vissa grova överträdelser av mänskliga rättigheter avbryter Tesla samarbetet med en leverantör och tar inte upp det igen förrän bevis på åtgärder har tillhandahållits och leverantören har stärkt sitt ledningssystem för att förhindra framtida överträdelser.

Barnarbete och unga arbetstagare

(Anpassat till artiklarna 4, 5, 25 och 26 i UDHR.)

Vi respekterar barns och unga arbetstagares rättigheter. Tesla förbjuder utnyttjande av barnarbete i vår verksamhet och leverantörskedja. Tesla följer strikt lokala och nationella lagar som begränsar anställning av minderåriga arbetstagare. Oavsett lokal lagstiftning får inga arbetstagare vid en anläggning eller plats som tillhandahåller material eller tjänster till Tesla eller Teslas produkter vara under 15 år. Vi kräver att våra leverantörer och tredje part som utför rekryteringstjänster kontrollerar ålder och identitet för arbetstagare vid anställningstillfället för att säkerställa att de uppfyller Internationella arbetsorganisationens krav på lägsta ålder för anställning och därför har rätt till arbete. Vi kräver också att leverantörer och rekryteringstjänster från tredje part har processer på plats för att åtgärda eventuella policyöverträdelser på ett ansvarsfullt sätt.

Tesla uppmuntrar utvecklingen av potentiellt framtida anställda genom att genomföra praktikant- eller elevprogram. De här programmen ska dock vara utformade så att de är till nytta för eleverna och omfatta utbildning av dem. Deltagare i sådana program får inte utföra arbete som kan äventyra deras hälsa eller säkerhet, inklusive nattskift eller övertid. Alla deltagare ska kompenseras rättvist för arbetet på grundval av lokala lagar.

Om barnarbete identifieras inom vår leverantörskedja – enligt definitionen i lokal lagstiftning eller en person som är yngre än 15 år, beroende på vilket som är strängast – kommer Tesla att vidta omedelbara åtgärder och säkerställa lämpliga avhjälpande åtgärder, bland annat inskrivning av barnet i ett utbildningsprogram. Om arbetstagare under 18 år (unga arbetstagare) visar sig vara involverade i farligt arbete avlägsnas de omedelbart från situationen och får alternativa arbetsuppgifter som är åldersanpassade och inte farliga. Tesla har åtagit sig att säkerställa att inga arbetstagare under 18 år utför farliga eller skadliga arbetsuppgifter.

I genomförandet av denna policy kommer Tesla att arbeta för att stärka leverantörskapaciteten, i synnerhet för små och medelstora företag, för att genomföra effektiv tillbörlig granskning av riskerna för barnarbete, inbegripet de värsta formerna av barnarbete.

Respektfull arbetsplats och lika möjligheter

(Anpassat till artiklarna 1, 7 och 23 i UDHR)

Tesla förbinder sig att behandla alla med respekt genom att skapa och upprätthålla en respekterande och inkluderande arbetsplats. I enlighet med lokal lagstiftning respekterar Tesla arbetstagarnas rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar som de själva väljer eller väljer att avstå från eller att bilda och ansluta sig till andra arbetstagarrepresentationsorgan, i tillämpliga fall, för att driva kollektivförhandlingar och delta i fredlig sammankomster samt respektera arbetstagarnas rätt att avstå från sådan verksamhet.

Tesla inser värdet av olika bakgrunder och perspektiv inom vår personal och främjar starkt lika möjligheter för alla anställda, både nuvarande och framtida. Precis som vi inte diskriminerar någon på grund av ras, hudfärg, religion, trosbekännelse, kön, sexuell läggning, könsuttryck eller identitet, nationellt ursprung, funktionshinder, medicinskt tillstånd, militär- och veteranstatus, civilstånd, graviditet eller andra egenskaper som skyddas enligt lag, förordningar eller föreskrifter, kräver vi att våra leverantörer på samma sätt respekterar sin personal. Tesla införlivar mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i ett människocentrerat, datadrivet tillvägagångssätt för att skapa en respekterande och inkluderande arbetsplats. Mer information om våra förväntningar på en respekterande arbetsplats och lika möjligheter från våra leverantörer finns i vår uppförandekod för leverantörer.

Miljöskydd

(Anpassat till artikel 25 i UDHR.)

I vår egen verksamhet och i vår utökade leverantörskedja arbetar Tesla för att minimera den negativa påverkan på miljön. På Tesla inser vi att miljöskydd samt aspekter av klimatförändringarnas effekter, upphandling och elektrifiering av förnybar energi, luftkvalitet, vattenförvaltning, avfallshantering och återvinning, förhindrande av avskogning och bevarande av biologisk mångfald är oskiljbara från mänskliga rättigheter. Vi förväntar oss att våra leverantörer delar vårt mål som innebär att betrakta miljöskydd som en nyckelprincip för en hållbar framtid. Mer information om våra förväntningar på miljöskydd från våra leverantörer finns i vår uppförandekod för leverantörer.

Förbindelse med samhället och ursprungsbefolkningens rättigheter

(Anpassat till artikel 27 i UDHR.)

Tesla engagerar sig starkt i att vara en aktiv medlem i de samhällen där vi bor och bedriver verksamhet. Utöver vår förmåga att skapa sysselsättning och bidra till lokala ekonomiska och tekniska framsteg skapar relationerna i vårt ekosystem värde för samhället. Vi förväntar oss att våra anställda, kunder, leverantörer och partner gör sitt yttersta för att kontinuerligt förbättra de positiva aspekterna av sitt arbete och minska eventuell negativ påverkan av sin verksamhet på lokalsamhället, inklusive miljömässiga, sociala och kulturella faktorer samt andra livskvalitetsfaktorer. Vi uppmuntrar till en öppen kommunikation med berörda parter och lokalsamhällen (till exempel genom offentliga informationsmöten och fortlöpande samarbete med civila samhällsorganisationer som ungdomsföreningar eller lokala föreningar), med fokus på att gemensamt utveckla projekt och aktiviteter som stödjer vårt uppdrag och har en positiv påverkan för våra lokala partner.

Utvinning av råvaror har historiskt haft en negativ påverkan på ursprungsbefolkningens rättigheter och samhällen inom de områden där de bedriver verksamhet. Vid all utvinning och bearbetning av råmaterial som används i Teslas produkter förväntar vi oss att våra leverantörer samarbetar med representanter från ursprungsbefolkningen och respekterar rätten till att lämna eller inte lämna fria och väl underbyggda förhandsgodkännanden inom sina verksamheter.

Produktsäkerhet

(Anpassat till artikel 3 i UDHR.)

Mänskliga fel är den vanligaste orsaken till över 90 procent av bilolyckorna med dödlig utgång. Automatiserad bilsäkerhetsteknik ger lovande framtidsutsikter med fordon som i allt större utsträckning hjälper förare att undvika krockar. Tesla har varit en drivande kraft i utvecklingen av livräddande teknik. Teslas produktdesign och ingenjörskonst är byggd på en säker grund.

Tesla anser att det är en mänsklig rättighet att ha möjlighet att köpa genomgripande säkra fordon och energiprodukter. Vi är engagerade i att förnya, utforma, tillverka och leverera säkra produkter. Säkerhet ligger till grund för alla beslut och har varit vägledande i vårt arbete med utformning och tillverkning av batterimoduler för fordons- och energilagringstillämpning. Teslas engagemang slutar inte där. Vi strävar efter att kontinuerligt lära oss och bli bättre genom att begränsa och kontrollera risker samt genomföra innovativa metoder. Med innovativ användning av stordata och trådlösa uppdateringar kan vi till exempel agera på och lära oss av våra kunders erfarenheter.

Tesla fokuserar på många aspekter av fordonssäkerhet, bland annat: aktiv säkerhet — som kan förhindra eller mildra förutsebara krascher; passiv säkerhet – som skyddar passagerare inklusive barn, fotgängare, cyklister och andra utsatta trafikanter när en kollision är oundviklig, och säkerhet efter krock – support till räddningstjänsten. Vårt datadrivna säkerhetsprogram använder bilar med sensorer för att samla in faktiska data från olyckor, så att team kan identifiera kraschlägen som inte omfattas av regler eller säkerhetsbetyg men som kan förekomma i det verkliga livet. Även om dagens teknik inte gör det möjligt att eliminera alla skador och dödsfall är vår vision att tekniken väsentligt kan minska motorvägsolyckor och mildra skadorna när en krasch faktiskt inträffar. Med säkerhet i fokus hoppas vi behålla vårt rykte som ledande när det gäller att minska risken för personskador, både inne i och utanför våra fordon. Tesla främjar också framstegen inom säkerhet genom att dela med sig av bästa praxis för att inspirera fordonsindustrin.

Tesla utformar och testar sina energilagrings- och solenergiprodukter för att säkerställa att de mildrar och kontrollerar risker under alla förhållanden. Det kan uppstå fel i alla produkter som lagrar energi, till exempel ett batteri, men våra produkter har uppfyllt och överträffat många av branschens säkerhetsstandarder. Produkterna har genom omfattande tester från tredje part genomgående visat att de är några av de säkraste systemen på marknaden.

Ansvarsfull artificiell intelligens

(Anpassat till artiklarna 3 och 12 i UDHR.)

Tesla har åtagit sig att ansvarsfullt utveckla artificiell intelligens med respekt för mänskliga rättigheter. I linje med vårt åtagande för produktsäkerhet kommer vår användning av artificiell intelligens att fokusera på att förbättra säkerheten för våra anställda, våra kunder och de samhällen där våra produkter används. Tesla utvecklar inte digital superintelligens.

På lång sikt inser Tesla risken med centraliserad kontroll av en stor vagnpark med autonoma fordon. Om statliga eller icke-statliga aktörer med onda avsikter får makten över en sådan vagnpark kommer detta inte att tillgodose mänsklighetens bästa.

För att på bästa sätt tillgodose civilisationens bästa tror Tesla därför på en balans mellan lokal åsidosättningskapacitet och centraliserad kontroll.

Klagomål och åtgärder

(Anpassat till artikel 8 i UDHR.)

Tesla har förbundit sig att tillhandahålla möjligheter för innehavare och försvarare av rättigheter att ta upp eventuella problem. Vi lägger stor vikt vid tillhandahållandet av effektiva åtgärder vid inverkan på de mänskliga rättigheterna. I sådana fall syftar Tesla till att genomföra uppdateringar av system, metoder för tillbörlig aktsamhet och praxis för att hindra liknande negativ påverkan i framtiden. Tesla arbetar kontinuerligt för att förbättra våra processer för klagomål och möjlighet till prövning, precis som med våra andra processer och system.

Vi uppmuntrar anställda att ta upp farhågor, och Tesla tolererar inte repressalier i någon form för rapportering i god tro eller deltagande i utredningar. En anställd kan ta upp problem eller klagomål med medlemmar i ledningen eller medarbetare från HR-, personalfråge- eller juridikavdelningen. Tesla använder ett spårningssystem för att dokumentera problem som anställda tar upp för att säkerställa uppföljning och lösning av problemen. Med ärendehanteringssystemet kan lämpliga team granska informationen och ta fram proaktiva lösningar. Tesla har också ett rapporteringssystem för integritetslinjen som är tillgängligt dygnet runt alla dagar i veckan.

Teslas integritetslinje är en tredjepartshanterad hjälplinje som är tillgänglig för anställda, entreprenörer och tredje parter, inklusive leverantörer, deras anställda, samhällsmedborgare och andra intressenter. Integritetslinjen är en av Teslas klagomålsmekanismer som kan användas för att rapportera problem anonymt. Det är ett kraftfullt verktyg för att rapportera problem avseende olagligt uppförande, oetiskt beteende eller kränkningar av de mänskliga rättigheterna, inbegripet barn- och tvångsarbete. När ett problem tas upp via integritetslinjen samarbetar Tesla med intressenter för att hantera eller lösa det angivna problemet, beroende på vad som är lämpligt för fallet. Se vår sida Ytterligare resurser som länkas nedan för mer information om Teslas integritetslinje.

Vi strävar efter att öka våra medarbetares och leverantörskedjans medvetenhet och kunskap om mänskliga rättigheter och uppmuntra alla att påtala brister utan risk för repressalier. Det är viktigt för oss att ständigt öka ledningens förmåga att effektivt identifiera och svara på problem.

Tesla strävar efter att inspirera och uppmuntra ansvariga parter att bedöma förhållanden och vidta korrigerande åtgärder, även under omständigheter då Tesla inte är direkt knutna till en identifierad negativ påverkan. Vi skulle vidta åtgärder för att påverka eventuell negativ påverkan som kan kopplas till oss och skulle överväga att samarbeta med kollegor och andra partner om kollektiva åtgärder, inklusive samarbete med leverantörer.

Vi förväntar oss att våra leverantörer och deras respektive leverantörer genomför ett effektivt system för klagomålshantering i sin verksamhet som är tillgängligt för leverantörernas anställda och deras legitima representanter. Leverantörer måste förbjuda repressalier mot personer som tar upp problem. Genom bedömning från tredje part utvärderar vi om klagomålsmekanismer och kanaler för arbetstagare att ta upp problem är adekvata, effektiva och tillgängliga. Tesla uppmuntrar sina leverantörer att rådfråga potentiella eller faktiska användare om deras mekanismers utformning, genomförande och effektivitet.

I fall där intressenter föredrar andra mekanismer än de som Tesla använder finns det andra externa klagomålsmekanismer tillgängliga, bland annat Responsible Business Alliances klagomålsmekanism, Responsible Minerals Initiatives klagomålsmekanism och den icke-rättsliga klagomålsmekanismen som drivs av Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling – OECD:s nationella kontaktpunkter för ansvarsfullt företagande.

Insyn och rapportering

Enligt rekommendationer i FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter förbinder vi oss till en öppen rapportering om våra insatser och framsteg. Vi rapporterar våra resultat offentligt på flera sätt, bland annat i våra rapporter Impact Report, Modern Slavery och Conflict Minerals.

Teslas integritetslinje

Teslas integritetslinje är en tredjepartshanterad hjälplinje som är tillgänglig för anställda, entreprenörer och tredje parter, inklusive leverantörer, deras anställda, samhällsmedborgare och andra intressenter. Integritetslinjen är en av Teslas klagomålsmekanismer som kan användas för att rapportera problem, särskilt sådana som rör Teslas policyer mot olagligt uppförande, oetiskt beteende eller kränkningar av de mänskliga rättigheterna, inklusive barn- eller tvångsarbete.

Integritetslinjen finns på cirka 60 språk och är tillgänglig dygnet runt, året runt. Alla kan rapportera angelägenheter anonymt och utan risk för repressalier. Öppna integritetslinjen. Användningen av vår integritetslinje utgör inte ett hinder för rättsliga och icke-rättsliga mekanismer.

Teslas anställda har ett ansvar för att upprätthålla förtroendet för Tesla. Anställda måste rapportera brott mot den affärsetiska koden, uppförandekoden för leverantörer, policyn för mänskliga rättigheter, andra företagspolicyer eller lagen till sin chef, HR-partner, efterlevnadsavdelningen (compliance@tesla.com), juridiska avdelningen, internrevisionen eller Teslas integritetslinje. Att medvetet rapportera falsk information strider mot Teslas värderingar och Teslas affärsetiska kod. Anställda som deltar i sådana åtgärder kommer bli föremål för adekvata disciplinåtgärder.

När du skickar in en fråga eller problem via integritetslinjen får du ett åtkomstnummer och får skapa ett lösenord. Du får uppdateringar om ärendet via den portal som du använde för att skicka in ditt problem och kan bli ombedd att tillhandahålla ytterligare information. Integritetslinjen har även internationella telefonnummer, om du föredrar att rapportera ett problem via telefon. Rapportering via telefon kan även göras anonymt.

Tesla tar alla problem som lyfts i god tro på största allvar. Alla ärenden undersöks snabbt och på adekvat sätt av ett lämpligt yrkesteam. Problem som rör ansvarsfulla inköp och mänskliga rättigheter skickas direkt till Teslas team för ansvarsfulla inköp. Teslas mål är att bekräfta mottagande av ett problem inom 72 timmar och att lösa ärenden inom 30 dagar. Vissa fall kan ta ytterligare tid.

För att skydda konfidentialiteten och integriteten under utredningsprocessen delas endast information med de personer som behöver känna till den, och särskild vikt läggs på att undvika att den person som lyfte problemet drabbas negativt under utredningen. Det finns uppföljning i integritetslinjen så att rapportören får veta att problemet har hanterats på rätt sätt och är avslutat. I tillämpliga fall arbetar vi med intressenter för att ta itu med eller förbättra de förhållanden som lyfts fram.

Tesla tolererar inte repressalier i någon form mot anställda eller tredje parter som i god tro rapporterar problem eller deltar i utredningar. Vi förväntar oss också att våra leverantörer förbjuder repressalier mot arbetare och andra intressenter (inklusive de som representerar dem) för att de lyft ett problem. Vi behandlar alla individer med respekt.